失業保険の手続きの際に提出しなければいけないタイムカードがどうしても出てきません。この場合喪失届を提出するように言われたのですがどうしたらよいかわかりません。お願いします教えてください。
離職理由を証明するためのものなら給料明細書でいいと思いますよ
また、会社に行けばタイムカードはありませんか
また、会社に行けばタイムカードはありませんか
今現在派遣社員として働いています。２０１２年の９月１５日から働き始め、雇用保険にも当初から加入しています。
次の更新で４月?６月までの契約となるのですが、２月中旬に面接をした際に更新する旨を口頭で
伝えました。その際書類へのサインは一切しておりません。
ですが、やはり職場に馴染めない為４月からの契約を更新するのを辞めたいのです。
この場合、契約書にサインをしていないのでこのまま契約満了で三月いっぱいで辞める事は出来るでしょうか？
また契約満了後に自己都合退社でも、失業保険はもらえるのでしょうか？
明日にでもサインをしてくれと言われそうなので、どうしたらいいのかとても混乱しています。
宜しくお願いします。
次の更新で４月?６月までの契約となるのですが、２月中旬に面接をした際に更新する旨を口頭で
伝えました。その際書類へのサインは一切しておりません。
ですが、やはり職場に馴染めない為４月からの契約を更新するのを辞めたいのです。
この場合、契約書にサインをしていないのでこのまま契約満了で三月いっぱいで辞める事は出来るでしょうか？
また契約満了後に自己都合退社でも、失業保険はもらえるのでしょうか？
明日にでもサインをしてくれと言われそうなので、どうしたらいいのかとても混乱しています。
宜しくお願いします。
何個か質問の内容があるようですので、分けて回答致します。
①雇用保険
今回の件は、会社都合にはならずに、自己都合になります。
派遣の場合でも、契約更新があったが、本人が望まなかったは
会社都合にはなりません。寄って 加入期間が1年以上 必要です
今回は満たしておりませんので、支給の対象にはなりません。
ついでに会社都合の契約満了は、就業先の都合などは
半年の加入で、OKで即時に支給対象になります。
②契約期間について
通常 契約を完了する場合は、1ヶ月前に言えばOKですけど
今回みたいに時間が無いと厳しいのが本音です。
ただ 家庭の事情で、勤められないとか、理由を述べるのが
スマートな大人の対応だと思います。
世の中で敵を増やす必要はないと思います。
①はどうにもならない話です。
②は、割合 何とかなりそうです。
良く考えてみて下さい。
①雇用保険
今回の件は、会社都合にはならずに、自己都合になります。
派遣の場合でも、契約更新があったが、本人が望まなかったは
会社都合にはなりません。寄って 加入期間が1年以上 必要です
今回は満たしておりませんので、支給の対象にはなりません。
ついでに会社都合の契約満了は、就業先の都合などは
半年の加入で、OKで即時に支給対象になります。
②契約期間について
通常 契約を完了する場合は、1ヶ月前に言えばOKですけど
今回みたいに時間が無いと厳しいのが本音です。
ただ 家庭の事情で、勤められないとか、理由を述べるのが
スマートな大人の対応だと思います。
世の中で敵を増やす必要はないと思います。
①はどうにもならない話です。
②は、割合 何とかなりそうです。
良く考えてみて下さい。
出産手当金についてなんですが、産前の計算は予定日からですか？それとも実際に産まれた日からですか？あと扶養についてもお聞きしたいことがあります。
調べたのですが、よくわからないのでご質問します。
会社には２年正社員として勤務しており、５月１７日が出産予定日で、会社を３月末には退職する予定なんですが、もし４月６日まで会社に在職しておりその後退職した場合は出産手当金は出るんでしょうか？
いろいろ調べたら、４月６日に休みを取らなければいけないと理解しているんですがどうなんでしょうか？
どういう場合に受給になるのかがよくわからないので基準を教えてください。
予定日から計算するのか、実際産まれた日から計算するのかもわかりません。
今のままでは３月末で退職しなければならないので、今後どうすればいいのかも教えていただきたいです。ちなみに産休を取るのは難しそうです。
あと退職したあとは、失業保険を受給する予定なのですが、延長申請の仕方がわかりません。
主人の扶養に入る場合も失業保険を申請中であれば出来ないと聞いたことがあります。
退職後はどうするのがベストなのでしょうか？みなさんよろしくお願いします。
調べたのですが、よくわからないのでご質問します。
会社には２年正社員として勤務しており、５月１７日が出産予定日で、会社を３月末には退職する予定なんですが、もし４月６日まで会社に在職しておりその後退職した場合は出産手当金は出るんでしょうか？
いろいろ調べたら、４月６日に休みを取らなければいけないと理解しているんですがどうなんでしょうか？
どういう場合に受給になるのかがよくわからないので基準を教えてください。
予定日から計算するのか、実際産まれた日から計算するのかもわかりません。
今のままでは３月末で退職しなければならないので、今後どうすればいいのかも教えていただきたいです。ちなみに産休を取るのは難しそうです。
あと退職したあとは、失業保険を受給する予定なのですが、延長申請の仕方がわかりません。
主人の扶養に入る場合も失業保険を申請中であれば出来ないと聞いたことがあります。
退職後はどうするのがベストなのでしょうか？みなさんよろしくお願いします。
だいたい先の回答の通りです。
出産手当金は働いていれば受け取れたはずの給料分を穴埋めするものなので無職の人に支給すべきではないとの建前ですが、すでに支給を受けていれば途中で退職しても産後５６日分支給しますという話です。
退職日に支給条件が揃っていれば良いので、予定日を１と数えて４２日前以降の退職で退職当日が有給休暇でも良いから欠勤になっていること。
ただし、保険加入期間が１年間以上でないと駄目。これは退職当日で計算されます。
色々調べたとのことですが保険者に直接問い合わせましたか？
出産手当金は働いていれば受け取れたはずの給料分を穴埋めするものなので無職の人に支給すべきではないとの建前ですが、すでに支給を受けていれば途中で退職しても産後５６日分支給しますという話です。
退職日に支給条件が揃っていれば良いので、予定日を１と数えて４２日前以降の退職で退職当日が有給休暇でも良いから欠勤になっていること。
ただし、保険加入期間が１年間以上でないと駄目。これは退職当日で計算されます。
色々調べたとのことですが保険者に直接問い合わせましたか？
仕事中の追突事故により復帰の見込みが難しく辞表で退職、その場合の逸失利益と失業保険について
自分０：相手１０過失割合
当然、相手保険会社から休業補償等今のところ問題はなく、毎日整骨院と整形外科２件通っています。
今で３カ月です、症状固定は半年が限度と聞きましたがいまだに症状が良くならなく左の握力が５しか出なくて
仕事が運送業ですので職場復帰が厳しくそして職場からも不審に思われ辞表を出して辞めようかと思います。
質問はこの際、どう考えても事故がなければこのような事になっていなかったので、辞表を出し会社を辞めても
逸失利益の要求を相手保険会社に対して請求できますか？それと失業保険は退職してすぐ貰えますか？
本当に困っています、宜しくお願い致します。
自分０：相手１０過失割合
当然、相手保険会社から休業補償等今のところ問題はなく、毎日整骨院と整形外科２件通っています。
今で３カ月です、症状固定は半年が限度と聞きましたがいまだに症状が良くならなく左の握力が５しか出なくて
仕事が運送業ですので職場復帰が厳しくそして職場からも不審に思われ辞表を出して辞めようかと思います。
質問はこの際、どう考えても事故がなければこのような事になっていなかったので、辞表を出し会社を辞めても
逸失利益の要求を相手保険会社に対して請求できますか？それと失業保険は退職してすぐ貰えますか？
本当に困っています、宜しくお願い致します。
症状固定は、事故日から半年経ってから出来る…のですが？
質問
逸失利益の請求
→請求は自由ですが、保険会社は応じないと思います。質問の内容は、逸失利益喪失に該当しないと思います。
失業保険
→怪我による通院中だから、給付申請しても、中断されますし、自己都合退職は待機期間がありますから、すぐに支給されないと思います。
今一度、保険会社や会社に相談して、質問者の不安を理解してもらい、良い解決策を探してみて下さい。
質問
逸失利益の請求
→請求は自由ですが、保険会社は応じないと思います。質問の内容は、逸失利益喪失に該当しないと思います。
失業保険
→怪我による通院中だから、給付申請しても、中断されますし、自己都合退職は待機期間がありますから、すぐに支給されないと思います。
今一度、保険会社や会社に相談して、質問者の不安を理解してもらい、良い解決策を探してみて下さい。
失業保険貰う為にアルバイト辞めるべきでしょうか？
1年3ヶ月働いていた仕事を今月の20日に自己都合で退職しました。
失業保険が出るのは当たり前の話で3ヶ月後です。
その昼間の正社員の仕事を始める前から夜の短時間のバイトと掛け持ちしていて
今は夜のアルバイトだけで昼間はハローワーク通いしています。
昼の仕事の給料は月給19万円で失業保険の計算をしたら
90日で35万9700円で1ヶ月18万9900円でした。
夜の短時間のバイトの方は手取りで12万円くらいです。
こういう場合にも失業保険の支給に制限がかかるのでしょうか？
失業保険の支給が始まる前に夜のバイトを辞めれば大丈夫なのでしょうか？
夜のバイトの収入だけでは12万くらいしかいかず不安定です。
もしも制限がかかるとしたらどちらを選択した方がいいのでしょうか？
失業保険も1月に19万近く貰えると思うと躊躇してしまいます。
1年3ヶ月働いていた仕事を今月の20日に自己都合で退職しました。
失業保険が出るのは当たり前の話で3ヶ月後です。
その昼間の正社員の仕事を始める前から夜の短時間のバイトと掛け持ちしていて
今は夜のアルバイトだけで昼間はハローワーク通いしています。
昼の仕事の給料は月給19万円で失業保険の計算をしたら
90日で35万9700円で1ヶ月18万9900円でした。
夜の短時間のバイトの方は手取りで12万円くらいです。
こういう場合にも失業保険の支給に制限がかかるのでしょうか？
失業保険の支給が始まる前に夜のバイトを辞めれば大丈夫なのでしょうか？
夜のバイトの収入だけでは12万くらいしかいかず不安定です。
もしも制限がかかるとしたらどちらを選択した方がいいのでしょうか？
失業保険も1月に19万近く貰えると思うと躊躇してしまいます。
〉その昼間の正社員の仕事を始める前から夜の短時間のバイトと掛け持ちしていて
なら、最初から「失業」していません。
辞めない限り、「待期」の7日が数えられません。
なら、最初から「失業」していません。
辞めない限り、「待期」の7日が数えられません。
失業手当に上限はありますか。
近々退職予定です。失業保険にお世話になると思うのですが、これは上限がありますか。それとも、辞める前の会社の賃金の割合に応じて（高かれば高いほど）、失業保険は高くなりますか。詳しい人、お教えください。
近々退職予定です。失業保険にお世話になると思うのですが、これは上限がありますか。それとも、辞める前の会社の賃金の割合に応じて（高かれば高いほど）、失業保険は高くなりますか。詳しい人、お教えください。
上限あります。
簡単に言うと、退職時前６か月の給与を180日で割った60％が
一日の失業手当の額の目安です。ただあくまでも目安で、実際
はコンピューターにかけてみないと何とも言えません…
ただ一日の額の上限は、7850円くらいだったと思います。
簡単に言うと、退職時前６か月の給与を180日で割った60％が
一日の失業手当の額の目安です。ただあくまでも目安で、実際
はコンピューターにかけてみないと何とも言えません…
ただ一日の額の上限は、7850円くらいだったと思います。
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