しばらくは失業保険をもらえますが、それが切れた後はアルバイトをしながら勉強をしようと考えております。また、電球の取替えなど、簡単な営繕の作業もあわせて委託している場合が多いように思います。

ネットカフェ難民の救済策
救済策をすると東京都では言っていますが、
月15万って高くないですか？しかも無利子・返済不要って・・・（年収150万以下の場合）
月15万以下の収入で暮らしてる人はたくさんいると思うのですが。

仕事を辞めてから、失業保険給付を貰うのだって
（そもそも1年以上雇用保険料を払ってないと貰えませんが）
給付制限の後、5年未満の就業なら90日分（給料の6割）しか貰えません。
再就職の意思がないと貰えませんし、活動実績も必要ですよね。

半年間に月15万ずつ貰って、職業訓練ができるとも思えませんし
（職業訓練て何をするんですか？就学補助なら分かりますが）
再給付が目的ですぐに仕事をやめる人もいると思います。

お金ないけど綺麗なところで過ごしたい・人間関係が煩わしい
・・・それってワガママだと思うのは私だけなのでしょうか？

お怒りごもっともだと思います。
私もさっきこの記事を読んで憤慨しておりました。
大体職業訓練センターさえ民間委託にしようかとかいってるのに就職斡旋を理由にお金をばらまくような無駄なことはしてほしくないよ。貸し付けたお金は例え低所得でも返済してもらわないと支出だけが増えていくだけなのがわかんないのかしら。仕事して税金納めて生活しているひとが困窮しても低金利の貸付しかないんだから自立したからにはやはり返済してもらわなくては納得できないしハローワーク等をりようして面接って絶対に基準が曖昧になってくると思う。

職業訓練校での病欠について
今、名古屋で失業保険をもらいながら公共職業訓練（民間学校委託訓練）に通っているものです。先日生理痛が酷く学校を欠席してしまったのですが、毎月のことなので病院へは行かず家の薬を飲んで安静にしておりました。本日欠席証明を提出するのですが、やはり何かしら証明がないと基本手当等は支給されないでしょうか？市販の薬を買って証明された方などいらっしゃいますか？ご経験のある方おられましたら教えてください。

私は埼玉県の職業訓練学校に通っていましたが、病院の領収書等通院が確認できる資料がなければ、出席（＝失業手当の給付）日数に加算されませんでした。
生理休暇は労働基準法６８条に規定されていますが、賃金の支払いは義務付けられていません。基本手当等の支給について訓練所か監督官庁（県労働部等）に照会するのも一法かと思います。

転職後の雇用保健について教えて下さい(長文です)
転職し、正社員予定で現在試用期間中(三ヶ月)で半月がたちます、前職は四年在籍していました

先日、会社社長の方針に合わないとの事で話し合いをし、本当は二週間でいいんだけど一ヶ月猶予をあげるからその間に新しい就職先を探すように退職を言われました。直ぐに見つかればすぐやめてもいいよとも言われました。
解雇と言う事ですよね？
解雇の場合、失業保険がすぐに貰えると聞いた事があるのですが、前職退職より三ヶ月過ぎていないのですが、このケースにあてはまるのでしょうか？
因みに今の会社に入職しすぐに健康保険、雇用保健と加入していただいています。
出来るだけ早く新しい職場を探したいのですが、失業保健の対象になるのなら、職業訓練の学校などにも行きたいと思っています。
勝手な相談だと思いますが、初めての解雇に戸惑っています
詳しいご意見を頂けるようお願いしますm(__)m

手元に資料がないのでやや曖昧ですが…
前職の雇用保険の支払期間(４ヶ月？)が満了する前に、今の会社に就職したのですよね。
この場合、解雇されても前職の離職理由が継続され、支払期間も前職離職から支払を受けた日数を差し引いた残日数が雇用保険の支払日数になります。
また、早期再就職の祝い金を貰っていたらそれも差し引かれます。

残念ですが、今回の解雇によって支給される雇用保険金はかなり少なくなります。

少々厚かましい条件にてアルバイトをさがしています。
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会社が倒産しました。
無職になったわけです。

たまたまですが、ちょうど半年ほど前より資格試験の勉強をしておりました。
ゆえに今回の失業を期に資格試験にチャレンジしたいと考えております。

しばらくは失業保険をもらえますが、
それが切れた後はアルバイトをしながら勉強をしようと考えております。

生活するのにはある程度の蓄えがありますが、貯金をなるべく減らさないようにアルバイトもしたいのです。

平日は8-16時位までは机に張り付いて勉強をします。

故にそれ以外の時間でのアルバイトです。

夕方～朝方までの時間になります。出来るならあまり体力を消耗しないものが良いと考えます。なかなか難しいと思いますが、たまの空き時間で本が読めたりすると理想的です。

そこで考えました。

・夜間の施設常駐ガードマン。
（決められた時間に巡回をする。後は詰め所で待機。私が勤めていた会社の夜間ガードマンは夕方～朝7時くらいまで常駐し、定期巡回以外は仮眠を取ったり、テレビを見たりしていましたｗ）

・夜間のセルフガソリンスタンド
（客が来たら、モニターを確認して、危険が無ければボタンを押して給油が出来るようにロックを解除する。暇な時間は本を読んだり出来そう。ただし、いつ客が来るか分からないので、仮眠はむずかしいのでは。22-7時くらいの時間帯か。毎日は難しいかも。危険物免許が必要ならば取得する意向）

質問① 経験者の方、上記のアルバイトの内容は私の希望的観測も入っており、そう単純ではないかもしれないとも考えます。故に、私に向いているアルバイトと考えることが出来ますか？

質問② ほかに何か良いようなアルバイトは無いでしょうか？

以上、アドバイス頂けますとありがたいです。
厚かましい相談ですが、どうぞ宜しくお願いいたします。

発想としては非常にいいと思うんですけど、う～ん、現実、どうでしょうか……。

夜間、本当に提示巡回だけで済むような警備業務、確かに存在しますが、狭き門じゃないですか？
なぜなら、多くがセコムなどの、機械警備に移行してるはずだからです。

もし、警備員が常駐してるなら、多くの場合、人間でないとできない業務があると思うのです。
簡単な機械作業（スイッチの切り替え程度）があるとか、手作業で計器類の記録をとらなくてはいけないとか……。ま、これらも順次、機械によるオートマチック作業に変わられつつあるでしょうね。
となると、未明早朝にトラックで納品があるとか、なんらかの付加業務があると思います。

夜間、警備員が常駐するような職場の場合、セキュリティーの関係で通用口では社員から必ず社員章を提示してもらうなど、夜間だけでなく、２４時間体制のような場合が多いと思います。ゆえに、警備員は、２４時間のシフトで組まれることになり、質問者サンのように夜勤専門は難しいかもしれません。
また、電球の取替えなど、簡単な営繕の作業もあわせて委託している場合が多いように思います。

宿泊施設の場合は、定時巡回や急病等の対応（救命救急措置や救急車手配）の他に、簡単なフロント業務（かぎの受け渡し、薬をわけてくれ、ジャン卓をかしてくれなど）や、お客様のトラブル（どこそこがウルサイという苦情や、喧嘩、ゴキブリがいる！など）の対応が含まれます。

いずれにしても、何事もなければ、仮眠くらいはとれるでしょうけれど、いつ何が起きるかわからないという状況です。
でも、宿泊施設の場合、何も起こらない（特に、フロント２４時間をうたっていない、パブリックスペースの消灯や、門限時間等がある施設）ことの方が、私の経験では多いです。ていうか、普通は何も起こりません。

では、ガソリンスタンドは？
これには、危険物取扱乙４種の免許が必要です。（もちろん、甲種があれば、言うことなし）
普通自動車運転免許も必要でしょうね。

で、他に良いアルバイトですが、実は「コンビニ店員」はどうかなって思います。
夜間専門にシフトを組んでもらうことも可能ではないでしょうか？

販売（レジ打ち）、商品の補充や整理整頓、清掃、ホットフードの管理と調理補充。これくらいしか業務は無いように思いますね。
慣れてくれば、「上がる前に、発注リストぐらいつくっといてよ」みたいに、任される業務は増えてくるかもしれませんが。
ワゴン車２台がたまたま同時にやってきたら、そりゃあ一時的にはてんやわんやするでしょうが、概ね暇だと思います。