失業保険の受給期間延長制度について
このような場合、失業保険の受給期間の延長制度が使えるのか、教えてください。
※ご回答いただく上で必要のない情報も含まれていると思いますが、ご容赦ください・・・
2005年4月～2009年2月 正社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2009年3月～2010年2月 派遣社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2010年3月～現在 扶養に入る（たまに単発でバイトをしたり）
※５月頭に妊娠が発覚しました。
この状態で、受給期間の延長手続きは使えるのでしょうか？
気になっているのは、
【延長を希望する場合は、引き続き３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをする必要がある】
という記載です。
私の場合、離職してからもう２カ月以上経過しているので、延長手続きはできないのかな？と思ったり・・・
無知で申し訳ありませんが、どなたかわかりやすく説明していただけますと助かります。
よろしくお願いたします。
このような場合、失業保険の受給期間の延長制度が使えるのか、教えてください。
※ご回答いただく上で必要のない情報も含まれていると思いますが、ご容赦ください・・・
2005年4月～2009年2月 正社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2009年3月～2010年2月 派遣社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2010年3月～現在 扶養に入る（たまに単発でバイトをしたり）
※５月頭に妊娠が発覚しました。
この状態で、受給期間の延長手続きは使えるのでしょうか？
気になっているのは、
【延長を希望する場合は、引き続き３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをする必要がある】
という記載です。
私の場合、離職してからもう２カ月以上経過しているので、延長手続きはできないのかな？と思ったり・・・
無知で申し訳ありませんが、どなたかわかりやすく説明していただけますと助かります。
よろしくお願いたします。
延長を希望する場合は、引き続き３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをする必要がありますが、退職した時点では働ける状態にあったので、５月に妊娠発覚であれば６月までなら申請できるかもしれません。
しかし、特殊なケースですので、職安で確認される方が確実だと思います。お金にかかわることなので。
しかし、特殊なケースですので、職安で確認される方が確実だと思います。お金にかかわることなので。
傷病手当金を受給しています、先日就業可能になりつつあると医師から診断いただきました。
そこで質問ですが、就業可能の書類を医師に書いて貰いハローワークに提出するつもりですが、
今から失業保険を貰いながら就職活動となると、二重に貰うことになりませんか？
提出時期等が分かりません、認定される３ヶ月の期間は通院しながら無収入となると思います。
傷病手当金を得ながらハローワークでの認定期間を過ごすことは可能なのでしょうか？
それは違反ですか？
どうすれば良いのでしょうか？お詳しい方がいらしたら、是非ご教授をお願い致します。
そこで質問ですが、就業可能の書類を医師に書いて貰いハローワークに提出するつもりですが、
今から失業保険を貰いながら就職活動となると、二重に貰うことになりませんか？
提出時期等が分かりません、認定される３ヶ月の期間は通院しながら無収入となると思います。
傷病手当金を得ながらハローワークでの認定期間を過ごすことは可能なのでしょうか？
それは違反ですか？
どうすれば良いのでしょうか？お詳しい方がいらしたら、是非ご教授をお願い致します。
＞今から失業保険を貰いながら就職活動となると、二重に貰うことになりませんか？
就労可能となった時点で、傷病手当は打ち切られます。
また、その手続きを行う必要があります。
なお、就労可能は本来元の業務に就けると、この場合はいうのですが、その判断は書類を受け取る側が審査することになるようです。
就労可能となった時点で、傷病手当は打ち切られます。
また、その手続きを行う必要があります。
なお、就労可能は本来元の業務に就けると、この場合はいうのですが、その判断は書類を受け取る側が審査することになるようです。
扶養についての質問です！！
私は７月15日付けで会社を退職いたします。
退職してからすぐに失業保険を貰いながら就職を探します。
調べてみると、失業保険を貰う人は夫の扶養に入らないで、じぶんで社会保険を支払うと見ました。
もし退職と同時に夫の扶養に入るなら失業保険はもらえませんか？
知らないで夫の扶養に入ってしまったら、何か言われるのでしょうか？
私は７月15日付けで会社を退職いたします。
退職してからすぐに失業保険を貰いながら就職を探します。
調べてみると、失業保険を貰う人は夫の扶養に入らないで、じぶんで社会保険を支払うと見ました。
もし退職と同時に夫の扶養に入るなら失業保険はもらえませんか？
知らないで夫の扶養に入ってしまったら、何か言われるのでしょうか？
扶養に入るには、収入が年間130万円に満たないことが条件ですが、失業保険も収入とみなされるのでその金額によっては、社会保険の扶養にはは入れません。（扶養認定の基準については、会社の総務担当の方に確認したほうが確実です）
選択肢は、次のどちらかになります。
①失業保険をもらい終えるまで、会社に勤めていたときの社会保険に継続して加入するか、住んでいる市区町村の国民健康保険に加入する。また年金も国民年金保険料を自分で払う。
②失業保険をもらわず、ご主人の社会保険と年金の被扶養者となる。
もし、誤って扶養に入れない額の失業保険をもらいながら扶養に入っていた場合、それがばれるとさかのぼって扶養を取り消され、その間国民健康保険に入りなおさなければならなくなったりして、会社にとってもあなたにとっても、すごく面倒です。たぶん、扶養認定の申請のときに失業保険の有無を聞かれるとは思いますが・・・
選択肢は、次のどちらかになります。
①失業保険をもらい終えるまで、会社に勤めていたときの社会保険に継続して加入するか、住んでいる市区町村の国民健康保険に加入する。また年金も国民年金保険料を自分で払う。
②失業保険をもらわず、ご主人の社会保険と年金の被扶養者となる。
もし、誤って扶養に入れない額の失業保険をもらいながら扶養に入っていた場合、それがばれるとさかのぼって扶養を取り消され、その間国民健康保険に入りなおさなければならなくなったりして、会社にとってもあなたにとっても、すごく面倒です。たぶん、扶養認定の申請のときに失業保険の有無を聞かれるとは思いますが・・・
妊娠による退職。失業保険について。
妊娠がわかり、8月2日に退職しました。失業保険を延長手続きをしたいのですが
ハローワークに行く時期が、よくわかりません。
退職して１か月たってからでいいのでしょうか？
妊娠がわかり、8月2日に退職しました。失業保険を延長手続きをしたいのですが
ハローワークに行く時期が、よくわかりません。
退職して１か月たってからでいいのでしょうか？
退職日翌日から３０日間経過後の１ヶ月の間に手続きをしましょう。
８月２日が退職日という事ですので、９月２日～１０月１日が手続きできる期間になります。
手続きの際は、離職票、母子手帳、印鑑（認印でＯＫ・シャチハタＮＧ）を忘れずに持参してください。
延長手続きの用紙の書き方は、窓口で担当の方が一つ一つ教えてくれます。
８月２日が退職日という事ですので、９月２日～１０月１日が手続きできる期間になります。
手続きの際は、離職票、母子手帳、印鑑（認印でＯＫ・シャチハタＮＧ）を忘れずに持参してください。
延長手続きの用紙の書き方は、窓口で担当の方が一つ一つ教えてくれます。
失業保険は貰えるのでしょうか？知り合いに相談されたのですがはっきり答えられず私も後々似たような形を取りそうなので教えて下さい。
知り合いの嫁が10月一杯で子作りの為自己都合退職しハローワークにはいかずに旦那の扶養にはいりました。しかしながらなかなか子供が出来ない為旦那の扶養の範囲内で働ける所に働きながら子作りをしたいらしいのですがまだ仕事のあてもなく探しているあいだ貰えるのであれば手当てを欲しいらしいのですが扶養に入りながらも手続きすれば貰えるのでしょうか？奥さんは今年180万程の収入があったそうです。もし貰えるのであればどのような流れでどのくらい貰えるのでしょうか？私も将来似たよいなライフプランを考えているのでわかる方教えてください。
知り合いの嫁が10月一杯で子作りの為自己都合退職しハローワークにはいかずに旦那の扶養にはいりました。しかしながらなかなか子供が出来ない為旦那の扶養の範囲内で働ける所に働きながら子作りをしたいらしいのですがまだ仕事のあてもなく探しているあいだ貰えるのであれば手当てを欲しいらしいのですが扶養に入りながらも手続きすれば貰えるのでしょうか？奥さんは今年180万程の収入があったそうです。もし貰えるのであればどのような流れでどのくらい貰えるのでしょうか？私も将来似たよいなライフプランを考えているのでわかる方教えてください。
自己都合退職であれば、退職後にハローワークで申請した３ヶ月後から３ヶ月間受給できます。額は働いていたときの基本給の6割ぐらいでしょうか？受給期間中は扶養から外れるので、健保や年金の支払いが必要です。私の嫁が同じような状態なのでだいたい合ってると思います。
雇用延長制度についてご教授下さい。
今現在、会社として「正社員」は65歳まで雇用を延長しなくてはならなくなっていると思いますが、（昭和24年4月2日生まれ～）、私は「期間雇用社員」（今年の4月～12月の雇用契約書にサインしてます。冬の1月～3月は仕事が無く毎年4月になると一年間の雇用契約書にサインをして9ヶ月間働きます。毎年この雇われ方で何十年となります。）なのですが、雇用延長に該当できるのでしょうか？65歳まで働きたいと会社に言えば雇ってもらえるのでしょうか？
でも、毎年冬の仕事の無い時期は失業保険をもらっているのでまったく雇用されていない状況です。
今現在、会社として「正社員」は65歳まで雇用を延長しなくてはならなくなっていると思いますが、（昭和24年4月2日生まれ～）、私は「期間雇用社員」（今年の4月～12月の雇用契約書にサインしてます。冬の1月～3月は仕事が無く毎年4月になると一年間の雇用契約書にサインをして9ヶ月間働きます。毎年この雇われ方で何十年となります。）なのですが、雇用延長に該当できるのでしょうか？65歳まで働きたいと会社に言えば雇ってもらえるのでしょうか？
でも、毎年冬の仕事の無い時期は失業保険をもらっているのでまったく雇用されていない状況です。
〉「正社員」は65歳まで雇用を延長しなくてはならなくなっている
正社員に限りません。
定年制が適用されるすべての労働者が対象です。
〉今年の4月～12月の雇用契約書にサインしてます
〉毎年4月になると一年間の雇用契約書にサインをして
説明が矛盾していますね。
基本手当を受けているのなら雇用期間が連続していないんでしょう？
「定年」は、期間の定めがない労働契約の労働者に適用される制度です。
有期契約の労働者は、期間満了により、当然、労働契約が終了しますから、定年はあり得ません。
ただし、更新の状況をみると、実質的に労働契約が連続していて、「無期の契約に転換している」と主張できる余地がありそうですが、それを認めさせるは裁判をしないとダメでしょうね（しかも勝てるとは限らない）。
正社員に限りません。
定年制が適用されるすべての労働者が対象です。
〉今年の4月～12月の雇用契約書にサインしてます
〉毎年4月になると一年間の雇用契約書にサインをして
説明が矛盾していますね。
基本手当を受けているのなら雇用期間が連続していないんでしょう？
「定年」は、期間の定めがない労働契約の労働者に適用される制度です。
有期契約の労働者は、期間満了により、当然、労働契約が終了しますから、定年はあり得ません。
ただし、更新の状況をみると、実質的に労働契約が連続していて、「無期の契約に転換している」と主張できる余地がありそうですが、それを認めさせるは裁判をしないとダメでしょうね（しかも勝てるとは限らない）。
関連する情報