失業保険について質問です。
手当てを受け取っている間に短期の（1日や2日程度）の派遣アルバイトをすると受給金額が減ると聞きました。
決まった割合以内の給与なら影響はないのでしょうか？
手当てを受け取っている間に短期の（1日や2日程度）の派遣アルバイトをすると受給金額が減ると聞きました。
決まった割合以内の給与なら影響はないのでしょうか？
働いた分は半日であってもすべて申告してください。
ハローワークで説明を受けたはずです。
不正受給はダメです。
補足について
それについては何とも言いがたいですね。
あなたの生活がわかりませんので…
早く仕事が決まることをお祈りしています。
ハローワークで説明を受けたはずです。
不正受給はダメです。
補足について
それについては何とも言いがたいですね。
あなたの生活がわかりませんので…
早く仕事が決まることをお祈りしています。
雇用保険番号について
義父が定年のため会社を退職になります。今の会社は、役員として働いていたので雇用保険には入っていませんでした。
過去に転職した時に失業保険をもらったことがあるそうなので、雇用保険番号があるんだと思います。しかし、その番号がわからないので調べたいですし、もし過去にもらってない失業保険があるなら、貰いたいのですが手続きはどうしたらいいのでしょうか？
義父が定年のため会社を退職になります。今の会社は、役員として働いていたので雇用保険には入っていませんでした。
過去に転職した時に失業保険をもらったことがあるそうなので、雇用保険番号があるんだと思います。しかし、その番号がわからないので調べたいですし、もし過去にもらってない失業保険があるなら、貰いたいのですが手続きはどうしたらいいのでしょうか？
貰っていない物があったとしても、もう時効になっています。
何十年も前のものを、全部保証したらきりがありませんよね。
まして、過去にもらったのなら、資格がないと思いますけど。
何十年も前のものを、全部保証したらきりがありませんよね。
まして、過去にもらったのなら、資格がないと思いますけど。
質問です。四年三ヶ月勤務した会社を11月末で解雇になります。副業でアルバイトをしてる場合失業保険や就職一時金はもらえませんよね？
また万が一貰った場合は不正受給になりますよね？
また万が一貰った場合は不正受給になりますよね？
ハローワークで失業給付金をもらう額とバイト代の額の差額によってだと思います
少しでも働いたのか、就職活動をしているか等、
毎月ハローワークが決めた日に出向いて申告しなければならないので、
その時に、働いた収入額を申告します （申告しなで全額もらうと不正受給になります）
その月のバイト代が、本来もらえる給付金より少なかったら、その分を差し引かれてもらえるというわけです
就職一時金はどうだったかよく覚えてないのですが
通常、給付月を残したまま就職先がみつかれば、その残日数(月数かも）によってもらえると思います
バイトの収入がある場合は、その収入金額によるとおもいますので、
ハローワークに直接聞いたほうが確かだと思います
少しでも働いたのか、就職活動をしているか等、
毎月ハローワークが決めた日に出向いて申告しなければならないので、
その時に、働いた収入額を申告します （申告しなで全額もらうと不正受給になります）
その月のバイト代が、本来もらえる給付金より少なかったら、その分を差し引かれてもらえるというわけです
就職一時金はどうだったかよく覚えてないのですが
通常、給付月を残したまま就職先がみつかれば、その残日数(月数かも）によってもらえると思います
バイトの収入がある場合は、その収入金額によるとおもいますので、
ハローワークに直接聞いたほうが確かだと思います
国民年金保険料について
今年の３月末で会社を退職して、現在保険を任意継続をしています。４月から８月までは、仕事をしていなくて国民年金の保険料を納めてくださいという納付書がとどきました。失業保険は８月から１０月末までの９０日間支給されます。４月から８月までの国民年金は、さかのぼっておさめることができますでしょうか？もしくは、私は夫がいて夫の会社に国民年金の入りたいのですが、会社に提出する書類は何が必要でしょうか？今年の源泉徴収票は退職時に会社からいただきました。１月から３月までの総所得金額は５８万円です。保険は任意継続で、年金は夫の３号になるのは可能でしょうか？
今年の３月末で会社を退職して、現在保険を任意継続をしています。４月から８月までは、仕事をしていなくて国民年金の保険料を納めてくださいという納付書がとどきました。失業保険は８月から１０月末までの９０日間支給されます。４月から８月までの国民年金は、さかのぼっておさめることができますでしょうか？もしくは、私は夫がいて夫の会社に国民年金の入りたいのですが、会社に提出する書類は何が必要でしょうか？今年の源泉徴収票は退職時に会社からいただきました。１月から３月までの総所得金額は５８万円です。保険は任意継続で、年金は夫の３号になるのは可能でしょうか？
国民年金の保険料は、納付期限から2年以内であれば納めることができます。
納付期限から2年を過ぎると、時効により納めることができなくなります。
保険料の納付手続など、詳しいことは、社会保険事務所または社会保険事務局の事務所にお問い合わせください。
健保・年金の扶養の手続きについては、加入先の健保によって必要書類等が違いますので、ご主人の勤務先にご確認ください。ちなみに、失業保険を受給する場合、日額3,612円以上を受給する方は健康保険・年金の扶養を外れる必要があります。その間は、健保も扶養になれませんし、年金も3号にはなれません。
なお、源泉徴収票は、社会保険ではなく税法上の扶養の確認資料として必要と思われます。
税法上、失業保険は非課税なので、税法上の年収には含まれません。
また、税法上の扶養は暦年単位の年収で判定します。日割り・月割りはしません。58万円というのは給与収入のことですよね？今年1月～12月の給与収入が、計103万までなら扶養になれます。
納付期限から2年を過ぎると、時効により納めることができなくなります。
保険料の納付手続など、詳しいことは、社会保険事務所または社会保険事務局の事務所にお問い合わせください。
健保・年金の扶養の手続きについては、加入先の健保によって必要書類等が違いますので、ご主人の勤務先にご確認ください。ちなみに、失業保険を受給する場合、日額3,612円以上を受給する方は健康保険・年金の扶養を外れる必要があります。その間は、健保も扶養になれませんし、年金も3号にはなれません。
なお、源泉徴収票は、社会保険ではなく税法上の扶養の確認資料として必要と思われます。
税法上、失業保険は非課税なので、税法上の年収には含まれません。
また、税法上の扶養は暦年単位の年収で判定します。日割り・月割りはしません。58万円というのは給与収入のことですよね？今年1月～12月の給与収入が、計103万までなら扶養になれます。
失業保険給付中です
１日三時間のバイトをしてハローワークに申請してて、ハローワーク側がバイト先の名前と連絡先を聞いてきたのですが…
これってハローワーク側が後々バイト先に「申請された金額」と「実際給付した金額」や、働いた時間を調べたりするんでしょうか??
そこまで調べるほど暇なんですかね?
１日三時間のバイトをしてハローワークに申請してて、ハローワーク側がバイト先の名前と連絡先を聞いてきたのですが…
これってハローワーク側が後々バイト先に「申請された金額」と「実際給付した金額」や、働いた時間を調べたりするんでしょうか??
そこまで調べるほど暇なんですかね?
何か勘違いされているようですが、暇ではなく、あの人達の仕事です。
ですから、きちんと調べます。
バイト先を聞いたというなら、連絡をし、時間や金額をきちんと調べますよ。
受給額から、差し引いて今度は受給されるでしょう。
今後ももしかしたら、その金額になるかも知れませんし、
それ以上に稼いでいるなら途中で受給を止められます。
働いていない人のためにある制度なんで、働いている人は受給対象外。
ですので、法律違反にも何もなりません。
不正受給をする人が多いので、最近は強化して調べてますよ。
ですから、きちんと調べます。
バイト先を聞いたというなら、連絡をし、時間や金額をきちんと調べますよ。
受給額から、差し引いて今度は受給されるでしょう。
今後ももしかしたら、その金額になるかも知れませんし、
それ以上に稼いでいるなら途中で受給を止められます。
働いていない人のためにある制度なんで、働いている人は受給対象外。
ですので、法律違反にも何もなりません。
不正受給をする人が多いので、最近は強化して調べてますよ。
失業保険についての質問です。
二ヶ月前に勤めていた職場を自主退職しました。
雇用保険には正社員にならないと加入させないという体質の職場で、
二年半程見習いという形でアルバイトをしていました。
雇用保険に加入していなかったのだから、失業保険など当然貰えないと思っていたのですが、先日友人に、加入の有無に関わらず失業保険は給付されると言われました。
もし給付される場合、離職から二ヶ月経過している現在の状況で給付の申請をしても大丈夫なのでしょうか？
また、その申請によって離職した職場に何らかの迷惑がかかるという事はありますか？
二ヶ月前に勤めていた職場を自主退職しました。
雇用保険には正社員にならないと加入させないという体質の職場で、
二年半程見習いという形でアルバイトをしていました。
雇用保険に加入していなかったのだから、失業保険など当然貰えないと思っていたのですが、先日友人に、加入の有無に関わらず失業保険は給付されると言われました。
もし給付される場合、離職から二ヶ月経過している現在の状況で給付の申請をしても大丈夫なのでしょうか？
また、その申請によって離職した職場に何らかの迷惑がかかるという事はありますか？
加入の有無に係わらずって、、、、そんな無茶はできません。
もし、あなたのアルバイト雇用の形態が、雇用保険の被保険者となれる資格条件を満たしているのであれば、正社員だろうとアルバイトだろうと、会社は雇用保険被保険者にしないといけません。
貴方のすべきことは、まず、退職した会社に対して「自分は雇用保険被保険者となる条件を満たしていた。時効を２年として、今からでも、2008年6月から退職までの分を遡って加入してくれ」と要求すること。
後からでも遡って加入の手続きをしてくれれば、雇用保険の基本手当も受けられるでしょう。
まあ、まず100%断られるでしょう。そうしたらハローワークに、「私は被保険者になれるはずだったのに、会社に要求しても手続きをしてくれなかった。失業しても雇用保険の基本手当がもらえないので困っている。」と、『相談』はできます。
もしかしたら、会社に遡及加入してくれるように指導はしてくれるかもしれません。
でも、会社が嫌だと言えば、それ以上無理に加入させることは難しいでしょうね。
ハローワークも、「在職中に雇用保険料も払わないし、そういうことに納得しているくせに、後から、なんとか手当を貰う手段はないかと言われても」と、冷ややかな対応をすることも少なくありません。
もし、あなたのアルバイト雇用の形態が、雇用保険の被保険者となれる資格条件を満たしているのであれば、正社員だろうとアルバイトだろうと、会社は雇用保険被保険者にしないといけません。
貴方のすべきことは、まず、退職した会社に対して「自分は雇用保険被保険者となる条件を満たしていた。時効を２年として、今からでも、2008年6月から退職までの分を遡って加入してくれ」と要求すること。
後からでも遡って加入の手続きをしてくれれば、雇用保険の基本手当も受けられるでしょう。
まあ、まず100%断られるでしょう。そうしたらハローワークに、「私は被保険者になれるはずだったのに、会社に要求しても手続きをしてくれなかった。失業しても雇用保険の基本手当がもらえないので困っている。」と、『相談』はできます。
もしかしたら、会社に遡及加入してくれるように指導はしてくれるかもしれません。
でも、会社が嫌だと言えば、それ以上無理に加入させることは難しいでしょうね。
ハローワークも、「在職中に雇用保険料も払わないし、そういうことに納得しているくせに、後から、なんとか手当を貰う手段はないかと言われても」と、冷ややかな対応をすることも少なくありません。
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