失業保険についてですが、今月末にて自己都合での退職で12月1日より有給休暇を40日間あり1月9日で消化するのですが、
最短でハローワークにいき失業給付金を頂けるのはいつになるのでしょうか、また勤続年数が今の会社で9年10ヶ月になりますが今まで前職での給付金を受けた事がありません。前職の雇用保険の期間を合算してという事はないですよね？
無知で申し訳ございませんが教えて下さい。
最短でハローワークにいき失業給付金を頂けるのはいつになるのでしょうか、また勤続年数が今の会社で9年10ヶ月になりますが今まで前職での給付金を受けた事がありません。前職の雇用保険の期間を合算してという事はないですよね？
無知で申し訳ございませんが教えて下さい。
自己都合による離職と言う事で回答します。
有給休暇消化後に退職になるのですね、退職日は1月9日でしょうか？
まず1月9日（日）退職後に速やかに離職票を出すように会社に申し出ておく事です。
仮に1週間程度で離職票が届いたとして、雇用保険受給手続きが1月17日（月）→待期（1月23日まで）→給付制限期間（4月23日まで）→4月24日から支給対象期間に入ります、5月初旬から中旬に認定日、認定日から5営業日以内に4月24日～認定日前日までの日数×基本手当日額が指定口座に振込されます。
それ以降は28日ごとに認定日があり、28日×基本手当日額が支給されます。
即ち、自己都合退職の場合は受給手続きをしてから最初の手当受給までに3ヶ月半～4ヶ月かかると言う事です。
今の職に就く前に1年以上の雇用保険空白期間が無ければ今回の9年10ヶ月に通算されます。
雇用保険被保険者期間が10年以上であれば、所定給付日数は120日になります、10年未満の場合は90日です。
有給休暇消化後に退職になるのですね、退職日は1月9日でしょうか？
まず1月9日（日）退職後に速やかに離職票を出すように会社に申し出ておく事です。
仮に1週間程度で離職票が届いたとして、雇用保険受給手続きが1月17日（月）→待期（1月23日まで）→給付制限期間（4月23日まで）→4月24日から支給対象期間に入ります、5月初旬から中旬に認定日、認定日から5営業日以内に4月24日～認定日前日までの日数×基本手当日額が指定口座に振込されます。
それ以降は28日ごとに認定日があり、28日×基本手当日額が支給されます。
即ち、自己都合退職の場合は受給手続きをしてから最初の手当受給までに3ヶ月半～4ヶ月かかると言う事です。
今の職に就く前に1年以上の雇用保険空白期間が無ければ今回の9年10ヶ月に通算されます。
雇用保険被保険者期間が10年以上であれば、所定給付日数は120日になります、10年未満の場合は90日です。
失業保険についてです。申請期間が離職後二ヶ月以内とのことなのですが、その期間を過ぎてしまった場合、払った分の雇用保険代は無駄金になってしまうのでしょうか・・・？詳しい方、教えてくださいませ。
かなり勘違いをされています。
失業保険の受給出来る期間は、離職してから１年以内です。離職してから２ヶ月以内という規定はありません。
そのため、離職してから１年以内に手続きをしていれば問題ありません。受給日数が残っていても離職してから１年をすぎた分は貰うことが出来ません。
そのため、早めに手続きをした方がいいですよ。
雇用保険を払っていてたが無駄金になるというのはおかしな発想ですよ。
あくまでも、保険ですから万が一失業してしまったとき困らないようにするための物で、普通の自動車保険なんかと同じですよ。
保険ですから、納めていたとしても事故なんかはない方がいいに決まっています。逆に使わなかった方が余程いい物です。保険という物はそういうものです
失業保険の受給出来る期間は、離職してから１年以内です。離職してから２ヶ月以内という規定はありません。
そのため、離職してから１年以内に手続きをしていれば問題ありません。受給日数が残っていても離職してから１年をすぎた分は貰うことが出来ません。
そのため、早めに手続きをした方がいいですよ。
雇用保険を払っていてたが無駄金になるというのはおかしな発想ですよ。
あくまでも、保険ですから万が一失業してしまったとき困らないようにするための物で、普通の自動車保険なんかと同じですよ。
保険ですから、納めていたとしても事故なんかはない方がいいに決まっています。逆に使わなかった方が余程いい物です。保険という物はそういうものです
職業訓練所と失業保険について詳しい方、教えて下さい。
私は８月いっぱいで派遣先の仕事を辞めて、今は同じ派遣会社で新たに職を探しているのですが、
なかなか条件に合うところがない状態です。このまま無駄に日々を過ごすのなら何か資格でも取得しようかと考えており、先日知人から職業訓練所というものがあると聞きました。通いながら資格も取れて給与もあるとのことですが、どこで手続きをするのか、どういった仕組みなのか無知のため全くわかりません。給与とは失業保険とはまた別なのでしょうか？
現在は派遣先を探している最中なので、（いわば保留中）そういった資格はないのでしょうか？
わかりづらい文面で申し訳ありませんが詳しい方がいましたら教えて下さい。
またすぐに次の派遣先が決まると思い、保険は派遣の保険を任意継続に、年金は国民年金への手続きしかしていません。今からでもしておいたほうがいいこととかありましたら、合わせて教えて頂きたいと思います。
私は８月いっぱいで派遣先の仕事を辞めて、今は同じ派遣会社で新たに職を探しているのですが、
なかなか条件に合うところがない状態です。このまま無駄に日々を過ごすのなら何か資格でも取得しようかと考えており、先日知人から職業訓練所というものがあると聞きました。通いながら資格も取れて給与もあるとのことですが、どこで手続きをするのか、どういった仕組みなのか無知のため全くわかりません。給与とは失業保険とはまた別なのでしょうか？
現在は派遣先を探している最中なので、（いわば保留中）そういった資格はないのでしょうか？
わかりづらい文面で申し訳ありませんが詳しい方がいましたら教えて下さい。
またすぐに次の派遣先が決まると思い、保険は派遣の保険を任意継続に、年金は国民年金への手続きしかしていません。今からでもしておいたほうがいいこととかありましたら、合わせて教えて頂きたいと思います。
あなたの文章の中に、離職とか退職という言葉が出てきませんが
失業保険は離職（退職）してないと受給できません
また離職前に雇用保険料を納めた期間が一定期間ないと
受給資格がありません
受給資格がないと、職業訓練所を受講する事は出来ません
失業保険を受給するには、職業安定所に離職票を提出して
求職の申し込みの手続きをする必要があります
失業保険は離職（退職）してないと受給できません
また離職前に雇用保険料を納めた期間が一定期間ないと
受給資格がありません
受給資格がないと、職業訓練所を受講する事は出来ません
失業保険を受給するには、職業安定所に離職票を提出して
求職の申し込みの手続きをする必要があります
失業保険の3ケ月の給付制限期間中の再就職→"給付制限期間終了日から5日後"の退職について
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失業保険の3ケ月の給付制限期間中、2ケ月超の経過後に再就職したのですが、雇用条件のトラブルで、わずか2週間で退職しました。
※退職日は、給付制限期間終了日から5日後です。
入社前にハローワークに行き、再就職手当の申請書類も貰いました。
この場合、今回の再就職の退職日から、再び3ケ月の給付制限が発生するのでしょうか？
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失業保険の3ケ月の給付制限期間中、2ケ月超の経過後に再就職したのですが、雇用条件のトラブルで、わずか2週間で退職しました。
※退職日は、給付制限期間終了日から5日後です。
入社前にハローワークに行き、再就職手当の申請書類も貰いました。
この場合、今回の再就職の退職日から、再び3ケ月の給付制限が発生するのでしょうか？
退職証明書をもらってＨＷに行ってください。元の失業者に戻ります。
給付制限はもうありませんので間もなく受給が始まります。
「補足」
２週間分を引かれたりはしません。
離職票については2週間という短い期間に会社が雇用保険に加入しているかどうかですが、もし加入なら発行してもらってください。ただ、元の受給資格者に戻るわけですから本来は必要がないものです。
その離職票はハローワークには提出しなくてもいいはずです。（ＨＷに確認）
1年以内に再就職する時に期間が不足の場合に期間の通算に利用することができます。（2週間ですからあまり利用価値はないかも）
給付制限はもうありませんので間もなく受給が始まります。
「補足」
２週間分を引かれたりはしません。
離職票については2週間という短い期間に会社が雇用保険に加入しているかどうかですが、もし加入なら発行してもらってください。ただ、元の受給資格者に戻るわけですから本来は必要がないものです。
その離職票はハローワークには提出しなくてもいいはずです。（ＨＷに確認）
1年以内に再就職する時に期間が不足の場合に期間の通算に利用することができます。（2週間ですからあまり利用価値はないかも）
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