失業保険受給中の派遣会社からのお仕事の紹介について。派遣会社に登録しただけでは就職にならないので失業給付の申請は可能です。

退職後、同じ会社でアルバイトとして働いた場合の失業保険について。

今年の３月15日を持って、２年半働いた会社を出産の為退職します。

出産予定日が6月の為、退職後4月末まで約1ヶ月半ですが、同じ会社でアルバイトとして、週2～4・実労8時間(予定)、働けるようにしていただく話になっています。

ちなみに、退職をするので、3月16日以降は旦那の扶養に入ることになるようです。

そこで質問なのですが、その場合の失業保険の申請は、どのタイミングで行うのでしょうか？？

無知ですみません、よろしくお願い致します。

失業保険は、働いてると支給されないかと思います。アルバイトが終わってからしか駄目じゃないのかなぁ？と思います。失業保険の給付金額もアルバイトしてる期間を入れて計算するとなると～金額が下がるかもしれませんよ！会社の担当で詳しい方に相談などされた方がいーかと思います！
失業保険の仕組みも前と変わっていますから。
お役に立ちませんで、申し訳ありません。働き損したらもったいないです！

扶養家族手続きについて教えてください。
結婚により2014年9月末日で退職しました。
今年度の年収が130万超えており2014年度は扶養家族となることが出来ず、健康保険料を今まで勤務していた健康保険組合に10月から毎月36000円程支払っております（国保にすると毎月50000円位の支払が必要と言われました）。

今のところ次の就職先も決まっておらず、2015年1月から主人の扶養家族になることを希望してます（失業保険は2015年2月から3か月130万未満受給予定です）。

健康保険組合に退職後の延長手続きをした際、次の勤務先が決まるまで退会できないと言われてましたが、主人の扶養家族となり健康保険組合に退会申し出することはできるのでしょうか？
可能であればどのような手続きが必要でしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

まあ、おそらく勘違いとはいえ、すでに在職時の健康保険を任意継続してしまったのですから、質問にお答えしましょう。

Ｑ；主人の扶養家族となり健康保険組合に退会申し出することはできるのでしょうか？
Ａ；できません。

健康保険の任意継続は、2年が経過するか、再就職して健康保険に加入しないかぎり、脱退する事はできません。
配偶者の健康保険被扶養者になるため、あるいは国民健康保険に加入するための脱退は許されないのです。
そこで、保険料を納付期日までに払わないと、即日資格喪失してしまう、という厳しいルールを逆手にとって脱退する事になります。
保険料を口座引き落としにしていたり、半年分・一年分を前払いしていたら、使えない裏ワザです。

雇用保険の基本手当を受給中は、日額が3,612円以上で年収130万円以上に相当するとみなされます。
あなたの健康保険料の額から推測して、基本手当日額はこれより大幅に多いはずですね。
つまり受給中は旦那さんの被扶養者ではいられませんから、1月に被扶養者になっても2月にはその身分を返上し、今度は国民健康保険に加入する事になります。

失業保険について教えて下さい。

正社員で3年勤めた会社を12月20日で退職します。

次の職は決まっておりません。

退職理由は、会社より辞めざるをえない状況(給料カット宣告、無理な人事異動、人間性を疑われるような罵声などパワハラに近い仕打ち)にされ、退職を決めました。会社からは自主退職扱いにされます。

質問ですが、『自主退職扱いでも、正当な理由でハローワークに訴えれば、強制解雇に変更できる可能性もある。』と聞いた事があるのですが、本当なんでしょうか？

あと、自主退職の場合、約３ヶ月後の支給だと聞きましたが、それまでに決まれば、日割りでいただけるんでしょうか？

無知で申し訳ないです。ご回答、よろしくお願い致します。

雇用保険がすぐに支給されるかどうかをお知りになりたいのでしょうね。
会社都合等よる離職の場合は「特定受給資格者」「特定理由離職者」として認定されれば受給申請後約１ヶ月後から支給が始まります。
自己都合による離職の場合は、最初に支給が始まるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。
以上の事を前提として
・給料カット・・・８５％以下になる場合には「特定受給資格者」として認定される可能性はあります。
但し証明出来る給与明細や辞令・契約書等が必要です。（口頭で言われただけでは言った言わないの水掛け論になり、ハローワークでは判断できません）
・人事異動・・・特に会社には責任は発生しないでしょう。
・罵声・パワハラ・・・同僚等の証言があれば特定受給資格者に認定される可能性はあります。

※すなわち貴方の言い分だけではどうにもなりません、証明するすべが必要です。

自己都合で退職後、雇用保険受給申請をされて３ヶ月の給付制限期間中に仕事が決まっても基本手当は支給されません。
次の仕事が１年以上の雇用が見込まれ雇用保険に加入出来れば、再就職手当（所定給付日数×５０％×基本手当日額）の受給は可能です、但し給付制限１ヶ月目のみハローワークの紹介以外での就職には適用されません。

詳しくは離職票が出てからハローワークで相談されるといいでしょう。

失業保険受給中の派遣会社からのお仕事の紹介について。登録していた派遣会社より仕事を紹介された場合について教えてください。
失業保険受給中の派遣会社からのお仕事の紹介について。登録していた派遣会社より仕事を紹介された場合について教えてください。

現在A社（派遣会社）で派遣先B社で働いています。契約満了で７月末で退職するのですが、派遣先B社の上司にグループ会社のC社（派遣会社）を紹介してもらい、登録をしました。C社の派遣スタッフはほとんど派遣会社Bか同じグループ会社への派遣です。
失業保険を申請し、その後もしC社（派遣会社）から以前の派遣先B社もしくは違うグループ会社等の紹介があったとすると、どうなるのでしょうか・・・？私としては、仕事があるなら働きたいと思っています。ですが登録した時点では難しいとのことでした。

失業保険を申請しても大丈夫なのでしょうか？
もし、失業保険受給中に仕事の紹介があった場合、どうなるのでしょうか？
教えて頂けると幸いです。お願いします。

派遣会社に登録しただけでは就職にならないので失業給付の申請は可能です。
派遣先が決まれば失業給付はストップされます。就業日前日までの分が支給されます。

就業手当てや再就職手当てですがＢ社と次の派遣先が関連企業の場合は貰えない可能性があります。
派遣元が違いますが退職前の会社の関連企業への就職は除外されます。

厚生年金と社会保険と雇用保険について
現在国民年金と国民健康保険に加入しています。
37歳独身です
仕事は母親が経営しているカフェで仕事をしています。（一日6時間程度）
自分の自由に出来る金額は月2万円くらいですがご飯は食べれてます。
国民年金と国民健康保険の支払いは別途貰って支払っていますが滞納していたので月1万円位払っています。
去年の店の所得は50万位です

1.今回専従従業員と従業員の違いについて調べたのですが
母親とは同居していないので私は従業員になれますでしょうか？
母親名義の家に住んでいます
母親は再婚して新しい旦那さんの家に住んでいます。
従業員として登録した際厚生年金や社会保険や雇用保険に加入できますか？
その場合は無理からに給料という額を作ろうと思います。
（カフェの所得から出そうと思います。）
恐らくですが厚生年金に入れば半分は会社の経費になるので支払い額はほぼ一緒でも
お店の所得税の面でかなり得をすると思うのですがどうなのでしょうか？

2.雇用保険にははいれますか？
これは悪い考えなのですが雇用保険にはいり
無理から給料を出して雇用保険料を払います。
12ヶ月収めたのちに母親が経営しているカフェをやめて失業保険を貰います。

またその失業保険給付後に母親の経営するカフェに勤めるというのはどうでしょうか

そうすれば何ヶ月かは働かずにお金がもらえるのかなと思いました
可能でしょうか？

とにかく生活が苦しいです。ご飯は食べれますがなんだか何をするにも2万ではお金が足りずさもしい生活をしています。
ニコニコ動画などで生活保護の人の放送を見ますが彼らの方がゲーム機などを買い酒を飲み贅沢をしている気がして
羨ましくてしょうがありません

なにか良い知恵をお授けください

×厚生年金と社会保険と雇用保険→○厚生年金保険と健康保険と雇用保険

〉（一日6時間程度）
なぜ、1日の労働時間数と週の労働日数の両方を説明しないのでしょう？片方だけでは意味がありません。

1．
〉専従従業員
それはなんでしょう？
税法上の「専従者」のことでしたら、あなたが「専従者」かどうかは、事業主に掛かる税金に関係することです。
あなたには全く関係ありませんし、健康保険・厚生年金保険・雇用保険への加入とも関係ありません。

〉従業員として登録した際厚生年金や社会保険や雇用保険に加入できますか？
「従業員として登録」の意味が分かりません。

健康保険・厚生年金保険に加入できるのは、事業所が適用事業所であるときだけです。

2．
事業主と同居でないなら加入対象です。
・週の所定労働時間が20時間以上
・31日以上雇用（見こみ）
であれば加入です。

でも、給料がないなら「従業員」ですらないので加入できません。

〉またその失業保険給付後に母親の経営するカフェに勤めるというのはどうでしょうか
再就職が予定されているのなら「失業｣ではないので、受給できません。