雇用保険・失業保険について
12月いっぱいで辞めるはずが、私が辞めると施設基準が満たなくなるので来年の3月まで辞めさせてもらえませんでした。
1月から3月は欠勤扱いにした後、離職票を出すと言われました。
退職後は失業保険の申請をしたいのですが、仮にもらえるとしても、受給できる金額は退職前の6ヶ月分から計算すると聞きました。3ヶ月は働かないのだから受給される金額は減りますよね？
欠勤扱いでなくて休職扱いでもそれは変わらないですか？
保険にはとても弱いので、アドバイスの程、宜しくお願いします。
12月いっぱいで辞めるはずが、私が辞めると施設基準が満たなくなるので来年の3月まで辞めさせてもらえませんでした。
1月から3月は欠勤扱いにした後、離職票を出すと言われました。
退職後は失業保険の申請をしたいのですが、仮にもらえるとしても、受給できる金額は退職前の6ヶ月分から計算すると聞きました。3ヶ月は働かないのだから受給される金額は減りますよね？
欠勤扱いでなくて休職扱いでもそれは変わらないですか？
保険にはとても弱いので、アドバイスの程、宜しくお願いします。
賃金計算基礎日数が11日以上ある“月”しか数えられません。
1月1日～3月31日まで全く出勤しないのなら、その期間は受給資格の判定にも入りません。
1月1日～3月31日まで全く出勤しないのなら、その期間は受給資格の判定にも入りません。
失業保険について
離職してからすぐ失業保険をもらえるのは、ラッキーなのでしょうか？？
普通は簡単にもらえない、ほとんど三カ月待機してる、余程の事があって会社側が折れたという言い方をされたので
解雇に近いのに自己都合扱いされるケースばかりだと
失業保険は初めて受給するので、そういう言われ方がショックだったのですが
離職してからすぐ失業保険をもらえるのは、ラッキーなのでしょうか？？
普通は簡単にもらえない、ほとんど三カ月待機してる、余程の事があって会社側が折れたという言い方をされたので
解雇に近いのに自己都合扱いされるケースばかりだと
失業保険は初めて受給するので、そういう言われ方がショックだったのですが
離職して直ぐに失業保険が貰えるのは「不幸」の部類でしょう。
普通は、会社の倒産か首切りされた時にしか直ぐに失業保険金の受給が出来ませんから。直ちに受給出来るか否かは会社が決めるのでは無く、その内容によって労基署で決定されます。
それに引き換え、自己都合は、自分の意志で退職した訳ですから、当然、失業保険金は三ヶ月後から支給されます。
普通は、会社の倒産か首切りされた時にしか直ぐに失業保険金の受給が出来ませんから。直ちに受給出来るか否かは会社が決めるのでは無く、その内容によって労基署で決定されます。
それに引き換え、自己都合は、自分の意志で退職した訳ですから、当然、失業保険金は三ヶ月後から支給されます。
再就職手当ての事で、お聞きしたいのですが、現在7年弱
今の会社で勉強にもなっていたのでバイトを続けています。
ここでの社員は正直考えておらず、しかしいい加減もう正社員になりたく転職を考えております。
出来れば勿体ない気がしてるので、失業保険や再就職手当ては貰いたいのですが、１つ知り合いから社員の紹介の話もありますが、それも含め転職の際にハローワーク等で応募して採用された場合は、職安を通していないため再就職手当ては付きませんよね？
この場合、今まで7年ほどバイトで払っていた雇用保険の分のリセットされてお金はなくなるのでしょうか？
仮にもしも転職先で合わずに1か月とかで直ぐに辞めてしまった場合は、次は失業保険は０円ですか？
今のバイト辞める→転職→合わずに辞める→失業保険や次のところの再就職手当ては無し？？
今回は再就職手当てを貰わず転職しても、また転職する際があったら、バイトしてた分での再就職手当てはもらえるのでしょうか？
いろいろ見てましたが、自分の状況に当てはめられず分かりません。
どなたか教えてください。
今の会社で勉強にもなっていたのでバイトを続けています。
ここでの社員は正直考えておらず、しかしいい加減もう正社員になりたく転職を考えております。
出来れば勿体ない気がしてるので、失業保険や再就職手当ては貰いたいのですが、１つ知り合いから社員の紹介の話もありますが、それも含め転職の際にハローワーク等で応募して採用された場合は、職安を通していないため再就職手当ては付きませんよね？
この場合、今まで7年ほどバイトで払っていた雇用保険の分のリセットされてお金はなくなるのでしょうか？
仮にもしも転職先で合わずに1か月とかで直ぐに辞めてしまった場合は、次は失業保険は０円ですか？
今のバイト辞める→転職→合わずに辞める→失業保険や次のところの再就職手当ては無し？？
今回は再就職手当てを貰わず転職しても、また転職する際があったら、バイトしてた分での再就職手当てはもらえるのでしょうか？
いろいろ見てましたが、自分の状況に当てはめられず分かりません。
どなたか教えてください。
＞今回は再就職手当てを貰わず転職しても、また転職する際があったら、バイトしてた分での再就職手当てはもらえるのでしょうか？
失業給付（基本手当、再就職手当）を受給せずに転職したら、それまでに負担した雇用保険料が全て無駄になるわけではないよ。
大前提として、雇用保険に加入して毎月支払っていた雇用保険料は 失業給付（基本手当、再就職手当）のための積立金ではない。退職して雇用保険被保険者資格を喪失しても 1年以内に再加入（再就職）すれば雇用保険被保険者期間は通算されるし、失業給付として受給できる金額（←ほとんどは国庫負担）に比べたら そもそも労働者自身が負担していた雇用保険料はごくわずかでしかない。今回は 無職期間無しで（失業給付を受けるまでもなく）志望していた正社員の仕事に転職できることを素直に喜びましょうよ。
あなたにとって必要なのは、7年間勤務した会社を退職したら 必ず離職票を受け取っておくこと。
① 失業給付申請前に再就職先の内定を受けていると 今回の退職で失業給付の受給資格は得られず、その会社に入社しても失業給付（基本手当、再就職手当）は受給できないが、前述のとおり 雇用保険に再加入すれば被保険者期間は通算される。
② もし 転職先を早々に退職することになっても、前職（現在の仕事）を辞めて1年以内なら ↑で受け取った離職票をハロワに持参して手続きをすれば 失業給付の受給資格が得られ、失業給付（基本手当、再就職手当）を受けることができる。
＊正確には 正当な理由のない自己都合で辞めると給付制限期間（3ヶ月）があるから、転職先を辞めるならせいぜい8ヶ月以内に見切りをつけないと 満額は受給し切れないまま受給資格が失効する。
詳しくはハロワでご確認ください。
失業給付（基本手当、再就職手当）を受給せずに転職したら、それまでに負担した雇用保険料が全て無駄になるわけではないよ。
大前提として、雇用保険に加入して毎月支払っていた雇用保険料は 失業給付（基本手当、再就職手当）のための積立金ではない。退職して雇用保険被保険者資格を喪失しても 1年以内に再加入（再就職）すれば雇用保険被保険者期間は通算されるし、失業給付として受給できる金額（←ほとんどは国庫負担）に比べたら そもそも労働者自身が負担していた雇用保険料はごくわずかでしかない。今回は 無職期間無しで（失業給付を受けるまでもなく）志望していた正社員の仕事に転職できることを素直に喜びましょうよ。
あなたにとって必要なのは、7年間勤務した会社を退職したら 必ず離職票を受け取っておくこと。
① 失業給付申請前に再就職先の内定を受けていると 今回の退職で失業給付の受給資格は得られず、その会社に入社しても失業給付（基本手当、再就職手当）は受給できないが、前述のとおり 雇用保険に再加入すれば被保険者期間は通算される。
② もし 転職先を早々に退職することになっても、前職（現在の仕事）を辞めて1年以内なら ↑で受け取った離職票をハロワに持参して手続きをすれば 失業給付の受給資格が得られ、失業給付（基本手当、再就職手当）を受けることができる。
＊正確には 正当な理由のない自己都合で辞めると給付制限期間（3ヶ月）があるから、転職先を辞めるならせいぜい8ヶ月以内に見切りをつけないと 満額は受給し切れないまま受給資格が失効する。
詳しくはハロワでご確認ください。
失業保険の給付制限期間内で、3ヵ月後からの就職が決まった場合の手当てについて。
基本手当の支給が4月末からなのですが、今月にも再就職が決まりそうです。ただし5月に新婚旅行に行く為、休みがほしいと言ったら、6月から来てほしいと言われました。この場合、6月までは基本手当が支給されるのでしょうか？それとも再就職手当になるのでしょうか？
基本手当の支給が4月末からなのですが、今月にも再就職が決まりそうです。ただし5月に新婚旅行に行く為、休みがほしいと言ったら、6月から来てほしいと言われました。この場合、6月までは基本手当が支給されるのでしょうか？それとも再就職手当になるのでしょうか？
再就職が内定の段階であれば両方もらえます基本手当ては
就労した前日まで支給されます
再就職手当は一定の条件を満たせば再就職が確認された
後支給されます
ただし、問題なことがあります、それは、この二つを受けるには
新婚旅行はあきらめなければならないということです
新婚旅行に行けば失業認定日に失業の認定が受けられませんから
基本手当は先送りになるか支給停止になります
再就職手当も新婚旅行に行っていては再就職が確認されませんから、支給されません
従って、貴方は手当を選ぶか、新婚旅行を選ぶかの二者択一を迫られています
就労した前日まで支給されます
再就職手当は一定の条件を満たせば再就職が確認された
後支給されます
ただし、問題なことがあります、それは、この二つを受けるには
新婚旅行はあきらめなければならないということです
新婚旅行に行けば失業認定日に失業の認定が受けられませんから
基本手当は先送りになるか支給停止になります
再就職手当も新婚旅行に行っていては再就職が確認されませんから、支給されません
従って、貴方は手当を選ぶか、新婚旅行を選ぶかの二者択一を迫られています
失業保険について質問です。先月より上司とゴタゴタがあり、今月末で自主退社しようと考えています。失業保険はいつからもらえるのでしょうか？
また、ハローワークで就職活動をすれば失業手当てがもらえると聞いたのですが？
辞める際に会社からそのような書類を書いてもらわないとだめなのですか？分からず困ってます。このことで詳しい方教えて下さい。
また、ハローワークで就職活動をすれば失業手当てがもらえると聞いたのですが？
辞める際に会社からそのような書類を書いてもらわないとだめなのですか？分からず困ってます。このことで詳しい方教えて下さい。
退職する際に離職票というものがもらえ、それが必要です。
自己都合の退職の場合、失業保険給付まで90日の猶予があります。待機期間含め。
給付開始以前に就職が決まると再就職手当がもらえます。
僕の場合は25万弱もらいました。
その他条件がありますので、詳しくはハローワークで聞いてみてください。
自己都合の退職の場合、失業保険給付まで90日の猶予があります。待機期間含め。
給付開始以前に就職が決まると再就職手当がもらえます。
僕の場合は25万弱もらいました。
その他条件がありますので、詳しくはハローワークで聞いてみてください。
会社が、大きい会社に買収されます。
そこで残りの有給は買い取りとなり、貰えることになりました。
今月いっぱいで今の会社は終わりなのですが、私は次の会社には移らないで辞めてしまおうかと思います。
この場合、すぐに失業保険はもらうことできるのでしょうか？
次の会社の人と面接をし、引き続き働くことを伝えたのですが、今やはり辞めますと言ったら自分の都合での退社になってしまいますよね？
そこで残りの有給は買い取りとなり、貰えることになりました。
今月いっぱいで今の会社は終わりなのですが、私は次の会社には移らないで辞めてしまおうかと思います。
この場合、すぐに失業保険はもらうことできるのでしょうか？
次の会社の人と面接をし、引き続き働くことを伝えたのですが、今やはり辞めますと言ったら自分の都合での退社になってしまいますよね？
質問に対し答えの順序が逆になりますが、自分で辞めると申し出たら自己都合退職ですね。会社が買収された事によって 合理化で余剰人員が発生する。そこで希望退職者には希望退職を認め会社都合として取り扱うと言ってくれれば良いんですが。（交渉の可能性は無いのかな？）
自己都合退職だと雇用保険の受給は三ヵ月後から、会社都合だと一月後からになります。金額は交通費込みの退職前支給額の６０％から７０％でしょう。
自己都合退職だと雇用保険の受給は三ヵ月後から、会社都合だと一月後からになります。金額は交通費込みの退職前支給額の６０％から７０％でしょう。
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