失業保険の事で質問致します。
先月末で会社整理の為解雇状態で退職になりました…。
勤務約二年、毎月給料約20万でした。
６ヶ月さかのぼって出勤日数89日でした。
この状態で失業保険はいくらもらえるものでしょうか？仕事が決まった場合一時金でもらえる場合と１ヶ月ずつ貰える場合を教えて頂けると助かります…、宜しくお願い致します。
先月末で会社整理の為解雇状態で退職になりました…。
勤務約二年、毎月給料約20万でした。
６ヶ月さかのぼって出勤日数89日でした。
この状態で失業保険はいくらもらえるものでしょうか？仕事が決まった場合一時金でもらえる場合と１ヶ月ずつ貰える場合を教えて頂けると助かります…、宜しくお願い致します。
あなたの場合は会社経営悪化による整理解雇ですから会社都合退職になりますので過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給できます。
過去６ヶ月で８６日しか出勤日数がないということですが、下記を参考にして過去に遡って６ヶ月あるかどうか調べてみて下さい。
過去６ヶ月以上遡ってもそれを満たせば大丈夫です。
＜雇用保険の期間＞
・「月」は、離職日からさかのぼります。仮に、離職日が5月10日なら、5/10～4/11、4/10～3/11と区切ります。この場合、加入日が11日以降なら、その期間は「1ヶ月」になりません。
・各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上含まれるものを「1ヶ月」とします。
過去６ヶ月で８６日しか出勤日数がないということですが、下記を参考にして過去に遡って６ヶ月あるかどうか調べてみて下さい。
過去６ヶ月以上遡ってもそれを満たせば大丈夫です。
＜雇用保険の期間＞
・「月」は、離職日からさかのぼります。仮に、離職日が5月10日なら、5/10～4/11、4/10～3/11と区切ります。この場合、加入日が11日以降なら、その期間は「1ヶ月」になりません。
・各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上含まれるものを「1ヶ月」とします。
失業保険について教えて下さい。
4月に自己都合により退職しました。
失業保険の受給の申し込みをし、3ヶ月の制限期間が経ち、来週2回目の認定日があります。私は最終的には正社員ではなく
パートとしての雇用を希望しており(結婚するのと体調の都合で)、ハローワークにもそのように伝えました。
認定日翌日にパートの面接を控えているのですが、そこでもし週3日、1日4時間以内で働くとすると、雇用保険の加入条件には満たされないですよね？受給中にパートをしても、雇用保険の加入条件に満たさない程度のものであれば支給のストップはされないようなのですが、パートで働くという私の希望は叶っています。
この場合は受給はどのようになるのでしょうか。
4月に自己都合により退職しました。
失業保険の受給の申し込みをし、3ヶ月の制限期間が経ち、来週2回目の認定日があります。私は最終的には正社員ではなく
パートとしての雇用を希望しており(結婚するのと体調の都合で)、ハローワークにもそのように伝えました。
認定日翌日にパートの面接を控えているのですが、そこでもし週3日、1日4時間以内で働くとすると、雇用保険の加入条件には満たされないですよね？受給中にパートをしても、雇用保険の加入条件に満たさない程度のものであれば支給のストップはされないようなのですが、パートで働くという私の希望は叶っています。
この場合は受給はどのようになるのでしょうか。
＞認定日翌日にパートの面接を控えているのですが、そこでもし週3日、1日4時間以内で働くとすると、雇用保険の加入条件には満たされないですよね？
↑その通りです。（正確には４時間未満）
受給中に週２０時間未満で１日４時間未満であればバイトやパートは可能です。
ただし、パートの日当金額によっては引かれたりします。
また、４時間以上の場合はパートをやった日の雇用保険手当は支給されずにその分は最後に繰り越しされて支給されます。
もちろんその場合はパートやバイトの日当は全部自分のものです。
↑その通りです。（正確には４時間未満）
受給中に週２０時間未満で１日４時間未満であればバイトやパートは可能です。
ただし、パートの日当金額によっては引かれたりします。
また、４時間以上の場合はパートをやった日の雇用保険手当は支給されずにその分は最後に繰り越しされて支給されます。
もちろんその場合はパートやバイトの日当は全部自分のものです。
失業保険の個別延長給付について教えてください。
会社都合の解雇により雇用保険を待機期間なく１８０日間いただけるということになりました。
私は年齢が４５歳ということもあり個別延長候補者ということで、ハローワークが定める月に二回のセミナーやら面接やらの条件をクリアしてきています。
次回の認定日が5月で最後の認定日なのですが、その残日数が１９日分。普通ならこれをいただいて終了ということなんでしょうけど、個別延長が適用されるとなると、今回はこの１９日分を受給し、6月と7月にまた丸々の金額を受給という形になるんでしょうか？
もしくは5月に給付予定の残日数１９日分は個別延長（６０日）後に支払われるんでしょうか？
わかりにくい説明ですみません。
何卒宜しくお願い致します。
会社都合の解雇により雇用保険を待機期間なく１８０日間いただけるということになりました。
私は年齢が４５歳ということもあり個別延長候補者ということで、ハローワークが定める月に二回のセミナーやら面接やらの条件をクリアしてきています。
次回の認定日が5月で最後の認定日なのですが、その残日数が１９日分。普通ならこれをいただいて終了ということなんでしょうけど、個別延長が適用されるとなると、今回はこの１９日分を受給し、6月と7月にまた丸々の金額を受給という形になるんでしょうか？
もしくは5月に給付予定の残日数１９日分は個別延長（６０日）後に支払われるんでしょうか？
わかりにくい説明ですみません。
何卒宜しくお願い致します。
私も今月が最後の認定日でしたが個別延長になりました。
私の場合は残日数２３日に５日加算して通常の２８日分の受給になりました。
よって質問者様は５月残日数１９日に９日加算で２８日分の支給と思います。因みに６月は２８日分・７月は２３日分と思います。
私の場合は残日数２３日に５日加算して通常の２８日分の受給になりました。
よって質問者様は５月残日数１９日に９日加算で２８日分の支給と思います。因みに６月は２８日分・７月は２３日分と思います。
失業保険の給付日数について
以前会社を退職し、失業保険の給付を受けたのですが、それについて質問します。
雇用保険加入期間が１年1か月で離職理由が会社都合でした。この場合の失業保険の給付日数は180日(年齢45歳以上60歳未満）になりますが、給付が180日に近づいたときに、ハローワークの職員から給付日数が50日か60日か忘れましたが、延長されると言われて延長されました。
この給付日数の延長の条件をネットで調べましたが、そのような記述があるものが見つからなかったのでここに投稿します。
どのような理由で給付日数が延長されたのでしょうか？
離職理由が会社都合であったためでしょうか？年齢が所定の年齢以上だったからでしょうか？
この延長は、今後失業して再度失業保険の給付を受ける時も適用されるのでしょうか？
この件に関して分かる方の投稿をお待ちしています。
以前会社を退職し、失業保険の給付を受けたのですが、それについて質問します。
雇用保険加入期間が１年1か月で離職理由が会社都合でした。この場合の失業保険の給付日数は180日(年齢45歳以上60歳未満）になりますが、給付が180日に近づいたときに、ハローワークの職員から給付日数が50日か60日か忘れましたが、延長されると言われて延長されました。
この給付日数の延長の条件をネットで調べましたが、そのような記述があるものが見つからなかったのでここに投稿します。
どのような理由で給付日数が延長されたのでしょうか？
離職理由が会社都合であったためでしょうか？年齢が所定の年齢以上だったからでしょうか？
この延長は、今後失業して再度失業保険の給付を受ける時も適用されるのでしょうか？
この件に関して分かる方の投稿をお待ちしています。
それは「個別延長給付」というものです。日数は６０日だったと思います。
条件としては会社都合退職でなければなりません。
そのほかの条件として、ハローワーク(原則は所長）が熱心に求職活動をしていると認めた場合です。
ハローワークは何で判断するかというと、応募回数です（面接まで行かなくても構いません）。１８０日支給の場合は２回以上が必要です。この応募さえあればほぼ認められます。
ただし、認定日を忘れたりして不認定があった場合は認められない場合もあります。
「補足」
来年の３月３１日までの時限立法で、以降はまだ未定です。
条件としては会社都合退職でなければなりません。
そのほかの条件として、ハローワーク(原則は所長）が熱心に求職活動をしていると認めた場合です。
ハローワークは何で判断するかというと、応募回数です（面接まで行かなくても構いません）。１８０日支給の場合は２回以上が必要です。この応募さえあればほぼ認められます。
ただし、認定日を忘れたりして不認定があった場合は認められない場合もあります。
「補足」
来年の３月３１日までの時限立法で、以降はまだ未定です。
年末調整の扶養控除について教えてください。
私は結婚しています。
今年の5月までフルタイムの派遣社員で働いていました。
12月で失業保険の受給が終了します。(現在は国民健康保険に加入しています。)
現在夫の扶養には入っていませんが､夫の年末調整申告書に私の源泉徴収は必要なのでしょうか。
何を記入するのかわかりません。
何もわからず困っています。どうぞよろしくお願い致します。
私は結婚しています。
今年の5月までフルタイムの派遣社員で働いていました。
12月で失業保険の受給が終了します。(現在は国民健康保険に加入しています。)
現在夫の扶養には入っていませんが､夫の年末調整申告書に私の源泉徴収は必要なのでしょうか。
何を記入するのかわかりません。
何もわからず困っています。どうぞよろしくお願い致します。
まず、ご主人の年末調整の書類の作成の際、あなたの源泉徴収票は「あなたが今年、扶養家族となれるかどうかの判断」の為に必要ですが、ご主人の会社にあなたの源泉徴収票を提出する必要はありません。
ついでに言っておきますと、失業保険の受給は扶養家族になれるかどうかの判断には関係ありませんので、あなたが今年、失業保険の他に派遣社員の分だけしか給料をもらっておらず、その会社の源泉徴収票の「支払金額」が１４１万円未満なら、今年の年末調整の時点で配偶者控除もしくは配偶者特別控除の対象となることができます。
ついでに言っておきますと、失業保険の受給は扶養家族になれるかどうかの判断には関係ありませんので、あなたが今年、失業保険の他に派遣社員の分だけしか給料をもらっておらず、その会社の源泉徴収票の「支払金額」が１４１万円未満なら、今年の年末調整の時点で配偶者控除もしくは配偶者特別控除の対象となることができます。
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