現在６４歳の会社員で厚生年金の制限受給者でしたが、今月から週１２時間位のアルバイト扱いになりました。
このままの状態で、失業保険を申請し、厚生年金と両方を受給することが出来ますか？
このままの状態で、失業保険を申請し、厚生年金と両方を受給することが出来ますか？
残念ながらできません。
退職前は、「在職老齢年金制度」の適用を受けられて一部停止の状態だったと思われますが、基本手当を受給した場合は、雇用保険との支給調整が入ることになり、求職の申し込みをした日（ハローワークへ出頭した日）の翌月から全額支給停止になります。
週12時間くらいのバイトで有れば失業状態として認められます。（ただし、労働日が週3日以下、20時間未満であること）
原則として、基本手当を受け終わるか、受給期間満了日のいづれか早い日の属する月の3ヶ月後から支給停止が解除され、年金を受給することになります。
現在、64歳でしたら定額部分の支給もされている「特別支給の老齢厚生年金」を受給されている方だと思われますので、基本手当の金額にもよりますが、年金を受給された方が額が多いのではないでしょうか。
年金も、今回の退職により、60歳時からの厚生年金保険の被保険者期間を加味した「退職時改定」が入り、多少金額も増えることと思います。
退職前は、「在職老齢年金制度」の適用を受けられて一部停止の状態だったと思われますが、基本手当を受給した場合は、雇用保険との支給調整が入ることになり、求職の申し込みをした日（ハローワークへ出頭した日）の翌月から全額支給停止になります。
週12時間くらいのバイトで有れば失業状態として認められます。（ただし、労働日が週3日以下、20時間未満であること）
原則として、基本手当を受け終わるか、受給期間満了日のいづれか早い日の属する月の3ヶ月後から支給停止が解除され、年金を受給することになります。
現在、64歳でしたら定額部分の支給もされている「特別支給の老齢厚生年金」を受給されている方だと思われますので、基本手当の金額にもよりますが、年金を受給された方が額が多いのではないでしょうか。
年金も、今回の退職により、60歳時からの厚生年金保険の被保険者期間を加味した「退職時改定」が入り、多少金額も増えることと思います。
契約社員の失業保険給付について教えてください。
ちょっと急いでる質問です。お願いします。
今、転職活動中です。
先日、正社員で応募した企業から、
契約社員として下記条件で内定をいただきましたが、
契約内容がリスキーなので、悩んでいます（＞＜）
下記条件で契約終了になった際の失業保険給付について、
あらかじめチェックをしたいのですが、ハローワークで相談しても、
「現段階では詳しくお応えできません」 の一点張りなので、
お詳しい方がいたら教えてください。
【契約条件】
契約社員として６カ月契約後、①または②のどちらかになる。
①求めてるスキルが合うようなら、６カ月後に正社員に切り替える
②求めてるスキルが合わないようなら（勤怠とかの問題ではなく、基準も曖昧）、
契約満期というかたちで退職（以降の更新は絶対しない）
もちろん、内定を受ける場合は覚悟をきめて頑張るつもりですが、
なんとなく、採用試験の続きのような感じがして、
契約終了になる可能性も高く、不安を感じています。
会社から契約満期で終了にされた場合、失業保険の給付について、
「特定受給資格者」 または、
自己都合でも、「特定理由資格者として、失業保険の給付制限なし」
にあたり給付を制限なしで受けられるかどうかを教えてください。
それとも、双方合意の上ということで、
ただの自己都合扱いとなり、給付は受けられないのでしょうか？
ハローワークでは、自己都合になると思います、と軽く言われました。
失業保険をいただける条件で契約するためのアドバイスもあれば、教えてください。
生活のため、短期のリスクを負ってもこの契約を受けることも前向きに考えています。
正社員にこだわって転職活動を続けたいのが本音ですが・・・（＞＜；）
また、この条件を辞退する場合、職歴の空白は半年以上になってしまいます。
職歴空白期間半年と、契約社員6カ月の職歴では、
どちらが、今後の転職活動に不利になるでしょうか？
ちなみに、この契約社員の仕事は、興味もあり、ステップアップもできるとは
思うのですが、短期契約に不安を感じています。
５０歩１００歩ですが、年齢が３０歳で若くもないので、少し慎重になってます。
ちなみに今までは、
派遣社員３年、派遣社員９カ月、正社員４年で職歴は3社です。
長くなっちゃいましたが、アドバイスよろしくお願いします☆
ちょっと急いでる質問です。お願いします。
今、転職活動中です。
先日、正社員で応募した企業から、
契約社員として下記条件で内定をいただきましたが、
契約内容がリスキーなので、悩んでいます（＞＜）
下記条件で契約終了になった際の失業保険給付について、
あらかじめチェックをしたいのですが、ハローワークで相談しても、
「現段階では詳しくお応えできません」 の一点張りなので、
お詳しい方がいたら教えてください。
【契約条件】
契約社員として６カ月契約後、①または②のどちらかになる。
①求めてるスキルが合うようなら、６カ月後に正社員に切り替える
②求めてるスキルが合わないようなら（勤怠とかの問題ではなく、基準も曖昧）、
契約満期というかたちで退職（以降の更新は絶対しない）
もちろん、内定を受ける場合は覚悟をきめて頑張るつもりですが、
なんとなく、採用試験の続きのような感じがして、
契約終了になる可能性も高く、不安を感じています。
会社から契約満期で終了にされた場合、失業保険の給付について、
「特定受給資格者」 または、
自己都合でも、「特定理由資格者として、失業保険の給付制限なし」
にあたり給付を制限なしで受けられるかどうかを教えてください。
それとも、双方合意の上ということで、
ただの自己都合扱いとなり、給付は受けられないのでしょうか？
ハローワークでは、自己都合になると思います、と軽く言われました。
失業保険をいただける条件で契約するためのアドバイスもあれば、教えてください。
生活のため、短期のリスクを負ってもこの契約を受けることも前向きに考えています。
正社員にこだわって転職活動を続けたいのが本音ですが・・・（＞＜；）
また、この条件を辞退する場合、職歴の空白は半年以上になってしまいます。
職歴空白期間半年と、契約社員6カ月の職歴では、
どちらが、今後の転職活動に不利になるでしょうか？
ちなみに、この契約社員の仕事は、興味もあり、ステップアップもできるとは
思うのですが、短期契約に不安を感じています。
５０歩１００歩ですが、年齢が３０歳で若くもないので、少し慎重になってます。
ちなみに今までは、
派遣社員３年、派遣社員９カ月、正社員４年で職歴は3社です。
長くなっちゃいましたが、アドバイスよろしくお願いします☆
簡単に言えば、契約社員を６ヶ月勤めて満了した場合、その先にも更新の見込みがある契約だったのに、労働者側の就業続行の望みが叶わず契約打ち切りになった場合、これが「特定理由離職者」に該当して失業給付上は会社都合に準じる扱いになります。
６ヵ月後に就業続行不可の判定が下されば、結果としてそれは特定理由離職者に該当する理由にはなるんです。ですが、労働者側が初めからそれを予定して、６ヶ月後の契約更新をしない前提で就業・退職したのでは「特定理由離職者」には該当できないんです。
ハローワークがこのことを詳しく説明しないのは、先に説明して求職者側が形の上で６ヶ月以上の就業が確実なよう装うことになれば、それは特定理由離職者」に該当させるための要件作りを入れ知恵したことになってしまうからで、「結果として就業続行が叶わなかった」場合とは似て非なる状況になるんです・・・
※契約社員を６ヶ月で期間満了退職した職歴は、「期間の定めのない雇用契約」を６ヶ月で退職するよりイメージは悪かろうわけがないです。ですが、試用期間中ずっと実地面接テストのような環境での６ヶ月はものすごく長く、よほどの自信に満ちていないとどこかで心がパンクします。
「過去９割以上の人がが６ヵ月後に正社員登用なされた」明言を受けていてちょうどいいくらいです・・・
６ヵ月後に就業続行不可の判定が下されば、結果としてそれは特定理由離職者に該当する理由にはなるんです。ですが、労働者側が初めからそれを予定して、６ヶ月後の契約更新をしない前提で就業・退職したのでは「特定理由離職者」には該当できないんです。
ハローワークがこのことを詳しく説明しないのは、先に説明して求職者側が形の上で６ヶ月以上の就業が確実なよう装うことになれば、それは特定理由離職者」に該当させるための要件作りを入れ知恵したことになってしまうからで、「結果として就業続行が叶わなかった」場合とは似て非なる状況になるんです・・・
※契約社員を６ヶ月で期間満了退職した職歴は、「期間の定めのない雇用契約」を６ヶ月で退職するよりイメージは悪かろうわけがないです。ですが、試用期間中ずっと実地面接テストのような環境での６ヶ月はものすごく長く、よほどの自信に満ちていないとどこかで心がパンクします。
「過去９割以上の人がが６ヵ月後に正社員登用なされた」明言を受けていてちょうどいいくらいです・・・
失業保険について。
雇用保険はその月ごとに払ってると思いますが、
月の途中(２週目までなど)で退社した場合、
その月は雇用に入れるのでしょうか？
また、基準は法律などで決まっているのか、会社の判断で決まるのでしょうか？
雇用保険はその月ごとに払ってると思いますが、
月の途中(２週目までなど)で退社した場合、
その月は雇用に入れるのでしょうか？
また、基準は法律などで決まっているのか、会社の判断で決まるのでしょうか？
雇用保険法で決まっています。
雇用保険は、月々給与や賞与から引かれますが、本来は全く違うものです。
年度当初に、昨年度の社員全員の給与から、会社負担分（0.95％）、労働者負担分（0.6％）を、会社が立て替え、その年度分を見込み払いします。
年度末、社員の給与が確定後、雇用保険料を精算します。
雇用保険料と被保険者期間は全く別物で、受給資格のあるなしは、離職前２年で１２ケ月の被保険者期間が必要(自己都合退職）、この１２ケ月は、離職日から１ケずつ遡り、１１日以上、賃金に関する出勤、有給を消化し、被保険者１ケ月とします。
遡り、最後の月が、3/15～3/1（入社日）のように、１５日以上あり、１１日以上、有給含む出勤をした場合は、被保険者期間は０．５月とします。
少し勉強しないと、書いてあることは、理解出来ないでしょう、退職や、失業カテのカテマスでも理解出来てませんので。
雇用保険は、月々給与や賞与から引かれますが、本来は全く違うものです。
年度当初に、昨年度の社員全員の給与から、会社負担分（0.95％）、労働者負担分（0.6％）を、会社が立て替え、その年度分を見込み払いします。
年度末、社員の給与が確定後、雇用保険料を精算します。
雇用保険料と被保険者期間は全く別物で、受給資格のあるなしは、離職前２年で１２ケ月の被保険者期間が必要(自己都合退職）、この１２ケ月は、離職日から１ケずつ遡り、１１日以上、賃金に関する出勤、有給を消化し、被保険者１ケ月とします。
遡り、最後の月が、3/15～3/1（入社日）のように、１５日以上あり、１１日以上、有給含む出勤をした場合は、被保険者期間は０．５月とします。
少し勉強しないと、書いてあることは、理解出来ないでしょう、退職や、失業カテのカテマスでも理解出来てませんので。
失業保険についてお聞きしたいのですが、ある企業で今年の4月末まで働いていていたのですが(二年ほど)、5月に別の企業に転職し、事情があり一ヶ月で退職しました。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか?
ご回答よろしくお願いいたします。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか?
ご回答よろしくお願いいたします。
もらえますよ。自己都合での退社でも雇用保険の対象は4月末まで働いてたところとなり、5月に働いた仕事が就職活動とみなされ一ヶ月の待機期間で受給できます。
＞abcd_windows_1919さん
実際自分が過去にそういう処遇を受けたからそう答えたんですよ。
嘘なんて書く気は毛頭ない。
ちなみに千葉県船橋市のハローワークです。
＞abcd_windows_1919さん
実際自分が過去にそういう処遇を受けたからそう答えたんですよ。
嘘なんて書く気は毛頭ない。
ちなみに千葉県船橋市のハローワークです。
試用期間の解雇について
私は5月下旬から、中途で正社員として雇って頂きました。
（現在は、試用期間中です。）
遅刻も欠席もしていません。
しかし、試用期間が終わる8月末で解雇と今日
言われました。
解雇理由は以下の通りです。
現在、事務職をしています。
上司はもともとグループ企業で働いていましたが、定年後、今の会社で専務として働いていました。
私を雇った上司がその専務です。
しかし、社長が亡くなり、派閥闘争があり、上司は専務から平社員になりました。
代わりに副社長がいらっしゃったのですが、副社長と上司はとても仲が悪く、
平社員になった上司は仕事を退職し、
今まで持っていたお客さん（仕事）を、全てグループ会社に持って行くことになりました。
私は上司の仕事を任されていたのですが、必然的に仕事が無くなりました。
そして本日解雇を言われました。
この場合は会社都合になり、失業保険は頂けるのでしょうか？
（自主退職になると、働く期間が短いので、失業保険は貰えないようです。）
また現在同じ会社の先輩が、私が今の会社に残れるように、今までやっていた事務の仕事とは異なりますが、新しい事務の仕事を探して下さっています。
しかし私の気持ちとしましては、今の会社に不信感を持ち、残ろうという強い意思が無くなってしまいました。
それでも今の会社にしがみついた方が良いのでしょうか？
以上、社会経験が豊富な皆様、宜しくお願い致します。
私は5月下旬から、中途で正社員として雇って頂きました。
（現在は、試用期間中です。）
遅刻も欠席もしていません。
しかし、試用期間が終わる8月末で解雇と今日
言われました。
解雇理由は以下の通りです。
現在、事務職をしています。
上司はもともとグループ企業で働いていましたが、定年後、今の会社で専務として働いていました。
私を雇った上司がその専務です。
しかし、社長が亡くなり、派閥闘争があり、上司は専務から平社員になりました。
代わりに副社長がいらっしゃったのですが、副社長と上司はとても仲が悪く、
平社員になった上司は仕事を退職し、
今まで持っていたお客さん（仕事）を、全てグループ会社に持って行くことになりました。
私は上司の仕事を任されていたのですが、必然的に仕事が無くなりました。
そして本日解雇を言われました。
この場合は会社都合になり、失業保険は頂けるのでしょうか？
（自主退職になると、働く期間が短いので、失業保険は貰えないようです。）
また現在同じ会社の先輩が、私が今の会社に残れるように、今までやっていた事務の仕事とは異なりますが、新しい事務の仕事を探して下さっています。
しかし私の気持ちとしましては、今の会社に不信感を持ち、残ろうという強い意思が無くなってしまいました。
それでも今の会社にしがみついた方が良いのでしょうか？
以上、社会経験が豊富な皆様、宜しくお願い致します。
退職理由が「解雇＝会社都合」であっても･･･
雇用保険の受給には･･･
「退職日以前１年間に、６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間」が必要です。
今の職場以外で雇用保険被保険者であった期間が無いのであれば、主様に雇用保険の受給資格は在りません。
転職に際しては「主様次第」としか申し上げられませんが、次の宛てが無いようでしたら、もう少し今の職場で働くべきではないでしょうか？
★ 世の中で、再就職が難しい･･･競争率の激しい業種の１つが「事務系」です。
ご参考に m(__)m
雇用保険の受給には･･･
「退職日以前１年間に、６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間」が必要です。
今の職場以外で雇用保険被保険者であった期間が無いのであれば、主様に雇用保険の受給資格は在りません。
転職に際しては「主様次第」としか申し上げられませんが、次の宛てが無いようでしたら、もう少し今の職場で働くべきではないでしょうか？
★ 世の中で、再就職が難しい･･･競争率の激しい業種の１つが「事務系」です。
ご参考に m(__)m
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