職業訓練についての質問です。失業保険の受給は終わっていますが訓練を
受けることは可能ですか？
４月から始まる介護福祉士の委託訓練(職業訓練？)
を受講したいと考えているのですが、
現段階で失業保険の受給は終わっています。(昨年の11月で終わり）
ハローワークの職員さんに聞いたところ、
「職業訓練は失業保険を受給している人のほうを
優先的に合格させていきます。受給が終わっている方が
面接を受けたら悪い…ということではないのですが、
合格する確立は低いでしょうね…」と言われました。
やっぱり失業保険受給終了後に職業訓練を受ける、
というのは難しいのでしょうか？
そしてあまり例の無いことなのでしょうか？
そして、もし失業保険受給終了後に訓練を受けたことがある方は
どうやって生活していましたか？
私が受けようと思っている介護福祉士の訓練は
期間が2年間、土日祝以外の日、9:00～16:30の日程なので
空き時間にバイト等をしたとしても、県民税や国保、年金等を払うことを
考えると、実家暮らしですがなかなか苦しい生活になるなぁ…と考えています。
そう考えると、もう一度就職をして何年か働き、
その会社を辞めたときに失業保険をもらいつつ職業訓練を受けたほうが
利口だし得策なのかな…とも考えています。
以上、
●失業保険受給終了後に職業訓練を受ける
というのは難しいのか？
●失業保険受給終了後に長期訓練を受けたことがある方は
どうやって生活していたか。
●もう一度就職をして何年か働き、会社を辞めたときに
失業保険をもらいつつ職業訓練を受けたほうがいい？
この三つのうち、一つでもわかること、意見があれば
回答して欲しいです。
長文になりましたが、読んでいただいてありがとうございました。
よろしくお願いします。
受けることは可能ですか？
４月から始まる介護福祉士の委託訓練(職業訓練？)
を受講したいと考えているのですが、
現段階で失業保険の受給は終わっています。(昨年の11月で終わり）
ハローワークの職員さんに聞いたところ、
「職業訓練は失業保険を受給している人のほうを
優先的に合格させていきます。受給が終わっている方が
面接を受けたら悪い…ということではないのですが、
合格する確立は低いでしょうね…」と言われました。
やっぱり失業保険受給終了後に職業訓練を受ける、
というのは難しいのでしょうか？
そしてあまり例の無いことなのでしょうか？
そして、もし失業保険受給終了後に訓練を受けたことがある方は
どうやって生活していましたか？
私が受けようと思っている介護福祉士の訓練は
期間が2年間、土日祝以外の日、9:00～16:30の日程なので
空き時間にバイト等をしたとしても、県民税や国保、年金等を払うことを
考えると、実家暮らしですがなかなか苦しい生活になるなぁ…と考えています。
そう考えると、もう一度就職をして何年か働き、
その会社を辞めたときに失業保険をもらいつつ職業訓練を受けたほうが
利口だし得策なのかな…とも考えています。
以上、
●失業保険受給終了後に職業訓練を受ける
というのは難しいのか？
●失業保険受給終了後に長期訓練を受けたことがある方は
どうやって生活していたか。
●もう一度就職をして何年か働き、会社を辞めたときに
失業保険をもらいつつ職業訓練を受けたほうがいい？
この三つのうち、一つでもわかること、意見があれば
回答して欲しいです。
長文になりましたが、読んでいただいてありがとうございました。
よろしくお願いします。
介護福祉士を目指すのでしたら、学校に行かなくても、実務経験３年以上
で受験資格が得られます。今から介護の職を探してはいかがでしょうか？
給料ももらえるし、３年後に国家試験受験資格も得られます！！！
で受験資格が得られます。今から介護の職を探してはいかがでしょうか？
給料ももらえるし、３年後に国家試験受験資格も得られます！！！
6月末で退職し、7月4日に失業保険の申請をしました。
7日間の待機期間を過ぎ、ちょうど1週間で面接後
今日内定をいただきました。説明会も初回の認定日も来週の予定です。
（自己都合による
退職のため待機後90日は失業保険の受給はできず、支給開始日は10月11日の為もらわずに再就職になります。）
雇用開始は9月1日ですが、再就職手当ももらえないのですか?
（所定期間は90日で、残り日数が40日です）
その場合でも雇用開始までの期間は説明会や認定日は行かなくてはいけないですか?
失業保険も給付されず、再就職手当も支給されないのならハローワークへ行かなくてもいいのですか?
7日間の待機期間を過ぎ、ちょうど1週間で面接後
今日内定をいただきました。説明会も初回の認定日も来週の予定です。
（自己都合による
退職のため待機後90日は失業保険の受給はできず、支給開始日は10月11日の為もらわずに再就職になります。）
雇用開始は9月1日ですが、再就職手当ももらえないのですか?
（所定期間は90日で、残り日数が40日です）
その場合でも雇用開始までの期間は説明会や認定日は行かなくてはいけないですか?
失業保険も給付されず、再就職手当も支給されないのならハローワークへ行かなくてもいいのですか?
内定が決まってよかったじゃないですか。
説明会は行かなくていいです。
説明会では失業給付を受ける人はいかにダメ人間なのかという
ショック療法みたいなことをやるわけです。
保険事故は起こるより起こらないほうが得してるんです。
もうハローワークには厄介にならないようになさってください。
説明会は行かなくていいです。
説明会では失業給付を受ける人はいかにダメ人間なのかという
ショック療法みたいなことをやるわけです。
保険事故は起こるより起こらないほうが得してるんです。
もうハローワークには厄介にならないようになさってください。
働いていないで失業保険しか収入がないとき、クレジットの支払いはどうしていますか？
私はクレジット支払いは失業保険でまかなうのはいけないきがするので、アルバイトするつもりです。
失業保険は本当に困った人
がつかうものですよね？
私はクレジット支払いは失業保険でまかなうのはいけないきがするので、アルバイトするつもりです。
失業保険は本当に困った人
がつかうものですよね？
皆様の回答のとおりです。失業保険は最低限の生活を保証するものです。ですからバイトも就労になるので、失業給付の不正受給になります。
クレジットの新規申込は当然ＮＧです。しかし、失業中に関わらずも、私を含めクレジットカードは持っています。それは、在職中に契約したものです。全て、翌月１回払いで滞納なし。失業すると、クレジットに関しては、収入も信用もなくなり、再就職後１年位は、新たなクレジットの申込ができないので、解約していません。失業と同時に解約する方もいますが、よく考えて解約しようと思います。
クレジットの新規申込は当然ＮＧです。しかし、失業中に関わらずも、私を含めクレジットカードは持っています。それは、在職中に契約したものです。全て、翌月１回払いで滞納なし。失業すると、クレジットに関しては、収入も信用もなくなり、再就職後１年位は、新たなクレジットの申込ができないので、解約していません。失業と同時に解約する方もいますが、よく考えて解約しようと思います。
現在８年勤めた会社をやめ、事業主になるための準備をしています。４月一杯で現在の仕事をやめ、５月上旬には事業を開始しようと思っています。そこで質問なんですが、
①ちらっときいたのですが、創業助成金みたいなのが出るらしい。創業するにあたり最低一人の従業員をもっていないといけない？。詳しい条件などわかればお願いします。妻は専従者になる？ので不可ですよね？
②失業保険は受給できないですよね？
③他に何か助成金みたいなものってありますかね？
何か使える物が有れば使いたいのでご教示お願いします。
①ちらっときいたのですが、創業助成金みたいなのが出るらしい。創業するにあたり最低一人の従業員をもっていないといけない？。詳しい条件などわかればお願いします。妻は専従者になる？ので不可ですよね？
②失業保険は受給できないですよね？
③他に何か助成金みたいなものってありますかね？
何か使える物が有れば使いたいのでご教示お願いします。
1
現在なら創業時には助成金が幾つか受給できる可能性があります
ハローワークに助成金の冊子があり、また社会保険労務士が業務を代行してくれます
代行の場合は着手金や手数料が掛かります
起業時の助成金の多くは起業後に雇い入れた従業員が対象です
起業前、助成金申請前に雇ってしまうと受けられないと思ってください
また、設備投資がいくら以上使った（保証金等は含まず）等の条件が有るものもあります
しかも自己都合退職者は対象にならなかったと思いますのでかなり難しいです
問題は、もうすぐ４月なので今年の助成金は来年度もあるかどうか分からないこと
質問主さんは５月に起業予定のようですね
年度が改まると助成金の内容も変更になる可能性があります
一番良いのは４月の年度初めにハローワークで毎年発行している助成金冊子を確認することだと思います
２
自己都合退職なので失業保険給付には３ヶ月の待機期間があります
ハローワークに「給付申請してから」３ヶ月後です
ですから早くても８月以降にしか受けられない、が正解でしょう
３
その他、従業員のＯＪＴを行うともらえる助成金や、職場環境の改善への助成金が有ります
しかし、多くは「投資金額の○分の○」となっています(設備投資の３分の１等）
使えるお金が増えるのではなく、使ったお金を少し補填してくれると考えた方が良いです
現在なら創業時には助成金が幾つか受給できる可能性があります
ハローワークに助成金の冊子があり、また社会保険労務士が業務を代行してくれます
代行の場合は着手金や手数料が掛かります
起業時の助成金の多くは起業後に雇い入れた従業員が対象です
起業前、助成金申請前に雇ってしまうと受けられないと思ってください
また、設備投資がいくら以上使った（保証金等は含まず）等の条件が有るものもあります
しかも自己都合退職者は対象にならなかったと思いますのでかなり難しいです
問題は、もうすぐ４月なので今年の助成金は来年度もあるかどうか分からないこと
質問主さんは５月に起業予定のようですね
年度が改まると助成金の内容も変更になる可能性があります
一番良いのは４月の年度初めにハローワークで毎年発行している助成金冊子を確認することだと思います
２
自己都合退職なので失業保険給付には３ヶ月の待機期間があります
ハローワークに「給付申請してから」３ヶ月後です
ですから早くても８月以降にしか受けられない、が正解でしょう
３
その他、従業員のＯＪＴを行うともらえる助成金や、職場環境の改善への助成金が有ります
しかし、多くは「投資金額の○分の○」となっています(設備投資の３分の１等）
使えるお金が増えるのではなく、使ったお金を少し補填してくれると考えた方が良いです
失業保険について質問させてください。
いろいろ調べていたんですが、よく分からなくて…
2010年11月に出産のため、失業保険の期間を延長する手続きはしてあります。
そのまま受給の手続
きはせずに現在に至るのですが、現在１日１時間アルバイトをしています。
月水金は2時間で週６日です。
辞めないと受給資格はないと思っていたのですが失業保険受給中も１日４時間とかな働いてもいいとの事。
私の場合はこのまま受給手続きに行ってもに問題ありませんか？
やはり辞めてからでないと資格はありませんか？
いろいろ調べていたんですが、よく分からなくて…
2010年11月に出産のため、失業保険の期間を延長する手続きはしてあります。
そのまま受給の手続
きはせずに現在に至るのですが、現在１日１時間アルバイトをしています。
月水金は2時間で週６日です。
辞めないと受給資格はないと思っていたのですが失業保険受給中も１日４時間とかな働いてもいいとの事。
私の場合はこのまま受給手続きに行ってもに問題ありませんか？
やはり辞めてからでないと資格はありませんか？
完全に失業状態でない限り手続きはできません。
一旦手続きをして、７日間の待機期間で完全失業中であることを認められたうえで、あるい程度のバイトが認められるという事です。待機期間中に働いていたことがバレると受給資格はなくなりますので注意が必要です。
一旦手続きをして、７日間の待機期間で完全失業中であることを認められたうえで、あるい程度のバイトが認められるという事です。待機期間中に働いていたことがバレると受給資格はなくなりますので注意が必要です。
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