失業保険の手続きに行くか行かないか…
去年の１２月３０日付で、会社を退職しました。
”自己都合退職”です。
再就職か、海外留学か迷っていたのですが、英語の勉強をしているうちに、やっぱり海外留学に行こうと決意しました。
今年中に行こうと思ってるのですが、まだ詳しい日程を決めていません。
すると親に、『日程が決まってないなら、失業保険の手続きに行くべきだ』といわれました。
失業保険をかけているのに、もったいないということです。
でも、私は再就職の意思はありません。
調べてみたところ、自己都合退職だと3ヶ月はもらえないというし、説明会や就職活動（面接？）にも行かないといけないそうで…。
バレたら３倍返し？しなくちゃいけないとか怖い話も聞いたりして、どうしようか迷ってます。
会社には、一応海外留学の為、といって辞めてるんですが、ハローワークに行くと、前の会社に聞かれたりするんでしょうか？
それに、説明会とか面接とか行っても、3ヶ月もらえないんだったら、その間バイトしたほうが…とも思うのですが…。
すいません、アドバイスもらえませんか？
去年の１２月３０日付で、会社を退職しました。
”自己都合退職”です。
再就職か、海外留学か迷っていたのですが、英語の勉強をしているうちに、やっぱり海外留学に行こうと決意しました。
今年中に行こうと思ってるのですが、まだ詳しい日程を決めていません。
すると親に、『日程が決まってないなら、失業保険の手続きに行くべきだ』といわれました。
失業保険をかけているのに、もったいないということです。
でも、私は再就職の意思はありません。
調べてみたところ、自己都合退職だと3ヶ月はもらえないというし、説明会や就職活動（面接？）にも行かないといけないそうで…。
バレたら３倍返し？しなくちゃいけないとか怖い話も聞いたりして、どうしようか迷ってます。
会社には、一応海外留学の為、といって辞めてるんですが、ハローワークに行くと、前の会社に聞かれたりするんでしょうか？
それに、説明会とか面接とか行っても、3ヶ月もらえないんだったら、その間バイトしたほうが…とも思うのですが…。
すいません、アドバイスもらえませんか？
もらえるものはもらったほうがいいです。
前の会社に連絡なんかしません。
書類が整っているかだけです。
バイトをしたりした日があれば、その日数分だけ申告すれば保険支払いから除外されるだけです。
日程が決まっていないなら、ハローワークに行くべきです。
前の会社に連絡なんかしません。
書類が整っているかだけです。
バイトをしたりした日があれば、その日数分だけ申告すれば保険支払いから除外されるだけです。
日程が決まっていないなら、ハローワークに行くべきです。
パート主婦です。年末調整の書き方を教えてください。
今年の1月に会社を結婚退職しました。
その後8月中旬からパートをしています。（月の収入9万円程）
離職してからパートを始めるまでの間、3か月程失業保険をいただいていました。
今年度の私の所得は103万を超えないため、現在夫の扶養に入っています。
今回、パート先で年末調整を提出することになり、書き方が分からず困っています。
☆【給与所得者の扶養控除等（異動）申告書】は、夫の方で提出し、私は詳細記入せず押印のみで大丈夫でしょうか？
☆また、自分名義で任意の保険に加入していますが、【保険料控除申告書】の方も、夫の方の書類に詳細記入し、証明書類もそちらで添付すればよろしいでしょうか。
それとも自分名義のは私のパート先の年末調整で処理するべきなのでしょうか。
☆前職の勤務先から源泉徴収票をもらっていません。そちらも準備した方が良いでしょうか。
乱文で申し訳ありませんが、どなたかご教授ください。
よろしくお願いします。
今年の1月に会社を結婚退職しました。
その後8月中旬からパートをしています。（月の収入9万円程）
離職してからパートを始めるまでの間、3か月程失業保険をいただいていました。
今年度の私の所得は103万を超えないため、現在夫の扶養に入っています。
今回、パート先で年末調整を提出することになり、書き方が分からず困っています。
☆【給与所得者の扶養控除等（異動）申告書】は、夫の方で提出し、私は詳細記入せず押印のみで大丈夫でしょうか？
☆また、自分名義で任意の保険に加入していますが、【保険料控除申告書】の方も、夫の方の書類に詳細記入し、証明書類もそちらで添付すればよろしいでしょうか。
それとも自分名義のは私のパート先の年末調整で処理するべきなのでしょうか。
☆前職の勤務先から源泉徴収票をもらっていません。そちらも準備した方が良いでしょうか。
乱文で申し訳ありませんが、どなたかご教授ください。
よろしくお願いします。
・給与所得者の扶養控除等
貴方が扶養する人がなくても提出です。
住所、氏名、押印くらいで、空白でＯＫです。
・保険料控除申告書
一般（終身、医療等）の保険、個人年金それぞれ払込金額１０万円が控除の上限です。
旦那さんの方で足りないなら旦那さんにつければ良いですが、１０万円超えで余る場合は質問者さんの控除にした方がいいです。
所得税はいずれ０ですが、住民税で課税の可能性があるからです。
・前職の源泉徴収票
必ずもらって、今の会社に提出してください。
一年のうちに二カ所から給与を貰った場合、年末に在籍している会社で年末調整することになっています。
貴方が扶養する人がなくても提出です。
住所、氏名、押印くらいで、空白でＯＫです。
・保険料控除申告書
一般（終身、医療等）の保険、個人年金それぞれ払込金額１０万円が控除の上限です。
旦那さんの方で足りないなら旦那さんにつければ良いですが、１０万円超えで余る場合は質問者さんの控除にした方がいいです。
所得税はいずれ０ですが、住民税で課税の可能性があるからです。
・前職の源泉徴収票
必ずもらって、今の会社に提出してください。
一年のうちに二カ所から給与を貰った場合、年末に在籍している会社で年末調整することになっています。
再就職手当と失業保険受給について
質問失礼致します。
教えてください。
私は自己都合で９月３０日で仕事を辞めました。
すぐにハローワークに行き失業保険の手続きもして、
１０月２６日、最初の認定日に行きました。
ですが私は、自己都合で退職なので給付制限があります（９０日）
失業保険給付開始は１月１８日～です。
ここからが本題なのですが、、、
１０月２６日に就職がきまり、１１月１日から働いております。
再就職手当の申請も終わってます、結果待ちです。
この場合再就職手当は１か月以内に決まって
まだ失業保険は給付されてないので
再就職手当の残日数は９０日と考え
９０×基本手当×６０％とゆう計算でいいのでしょうか。
また失業保険給付は０円ということでしょうか。
それとも、
就職した日が１１月１日なので
１０月２６日～１０月３０日までの
５日間失業保険が給付され（１月１８日以降に）
再就職手当は５日分ひいて８５日の計算と考えて
再就職手当と失業保険両方
頂けるのでしょうか？
混乱しています。
教えてください。お願いします。
質問失礼致します。
教えてください。
私は自己都合で９月３０日で仕事を辞めました。
すぐにハローワークに行き失業保険の手続きもして、
１０月２６日、最初の認定日に行きました。
ですが私は、自己都合で退職なので給付制限があります（９０日）
失業保険給付開始は１月１８日～です。
ここからが本題なのですが、、、
１０月２６日に就職がきまり、１１月１日から働いております。
再就職手当の申請も終わってます、結果待ちです。
この場合再就職手当は１か月以内に決まって
まだ失業保険は給付されてないので
再就職手当の残日数は９０日と考え
９０×基本手当×６０％とゆう計算でいいのでしょうか。
また失業保険給付は０円ということでしょうか。
それとも、
就職した日が１１月１日なので
１０月２６日～１０月３０日までの
５日間失業保険が給付され（１月１８日以降に）
再就職手当は５日分ひいて８５日の計算と考えて
再就職手当と失業保険両方
頂けるのでしょうか？
混乱しています。
教えてください。お願いします。
＞この場合再就職手当は１か月以内に決まって
まだ失業保険は給付されてないので
再就職手当の残日数は９０日と考え
９０×基本手当×６０％とゆう計算でいいのでしょうか。
また失業保険給付は０円ということでしょうか。
↑この考え方が正しいです。
下の考え方が間違いです。
就職が給付制限期間中ですから基本手当の支給はありません（１月１８日以降も）
まだ失業保険は給付されてないので
再就職手当の残日数は９０日と考え
９０×基本手当×６０％とゆう計算でいいのでしょうか。
また失業保険給付は０円ということでしょうか。
↑この考え方が正しいです。
下の考え方が間違いです。
就職が給付制限期間中ですから基本手当の支給はありません（１月１８日以降も）
【長文です】失業保険について教えてください。
今派遣会社にから紹介を受けた会社に1年３ヶ月働いています。(雇用保険加入)
9月10日に入籍し、彼が同じ県内ですが離れた場所にすんでいるため、結婚をきっかけに9月30日の契約更新はせず辞めようと思っています。
職場と引っ越し先は車だと一時間半程なのですが、通勤に使える車がないので公共機関で通勤せざるをえず、調べてみたら駅から職場までは一時間半程なのですが(6:55発-8:20着)、引っ越し先から駅までが遠く、始発のバスに乗っても6:55には駅に着かないため、駅まで徒歩しか手がありません。歩くと、スタスタ歩いても30分はかかります。
引っ越しは9月23日を予定していますが、契約のある9月末までの残りの5日間はアパートに住まず、今いる家からいつも通り通うつもりです。
結婚式は10月8日なので10月1日から一緒に住んで、新しい新居地で仕事を探そうと思っています。
ここから質問なのですが
①、通勤が大変になるためやむを得なく退職する場合は失業保険の待機期間が短いと聞いたのですが私は対象になりますか？
②、対象になる場合は誰に主張すればいいのですか？派遣会社の担当者？ハローワークの方？
③、②の主張の際に通勤時間がこれだけかかりますという証明はどうすればいいのですか？
④、失業保険の手続きをする時には、すでに新居地へ住民票を移しておくべきですか？移すなら9月23日の引っ越しの日？仕事をやめた後実際に住み始めた10月1日以降がベストですか？
結婚で物入りなので、失業保険が早めに受給出来るなら有り難いです。
長くなりましたが、ご指導よろしくお願い致します。
今派遣会社にから紹介を受けた会社に1年３ヶ月働いています。(雇用保険加入)
9月10日に入籍し、彼が同じ県内ですが離れた場所にすんでいるため、結婚をきっかけに9月30日の契約更新はせず辞めようと思っています。
職場と引っ越し先は車だと一時間半程なのですが、通勤に使える車がないので公共機関で通勤せざるをえず、調べてみたら駅から職場までは一時間半程なのですが(6:55発-8:20着)、引っ越し先から駅までが遠く、始発のバスに乗っても6:55には駅に着かないため、駅まで徒歩しか手がありません。歩くと、スタスタ歩いても30分はかかります。
引っ越しは9月23日を予定していますが、契約のある9月末までの残りの5日間はアパートに住まず、今いる家からいつも通り通うつもりです。
結婚式は10月8日なので10月1日から一緒に住んで、新しい新居地で仕事を探そうと思っています。
ここから質問なのですが
①、通勤が大変になるためやむを得なく退職する場合は失業保険の待機期間が短いと聞いたのですが私は対象になりますか？
②、対象になる場合は誰に主張すればいいのですか？派遣会社の担当者？ハローワークの方？
③、②の主張の際に通勤時間がこれだけかかりますという証明はどうすればいいのですか？
④、失業保険の手続きをする時には、すでに新居地へ住民票を移しておくべきですか？移すなら9月23日の引っ越しの日？仕事をやめた後実際に住み始めた10月1日以降がベストですか？
結婚で物入りなので、失業保険が早めに受給出来るなら有り難いです。
長くなりましたが、ご指導よろしくお願い致します。
契約を更新せずに退職するとおっしゃっているところから推測すると、あなたの今の雇用契約期間は、9月30日までということでしょうか？もしそうなら給付制限期間はありませんよ。
給付制限期間の対象になるのは、雇用契約期間の途中で退職された場合です。
補足の回答
質問者様のケースだと給付制限はありません。
失業保険の入金は早くても11月中旬です。
会社からなるべく早く離職票をもらってなるべく早くハローワークに行くといいですよ。
住民票は移して問題ありません。
給付制限期間の対象になるのは、雇用契約期間の途中で退職された場合です。
補足の回答
質問者様のケースだと給付制限はありません。
失業保険の入金は早くても11月中旬です。
会社からなるべく早く離職票をもらってなるべく早くハローワークに行くといいですよ。
住民票は移して問題ありません。
離職理由が会社都合になるか、自己都合になるか教えて下さい。
パートですが雇用保険にも入りフルタイム（1日7時間）で働いて1年半になります。
最初の半年は試用期間で、今年の1月から1年ごとの契約になり、今月が
ちょうど契約更新の時期になっています。
現在、広島で働いているのですが、３月から大阪支店へ事業を移転し
今勤務している部署が来年の2月末で閉鎖が決定してしまいました。
家庭があるので大阪へは移動できませんし、広島にある他の支店への移動も難しいとの事です。
会社としては2月までは働いて欲しいという事でした。
会社の都合で1年契約ではなく残り2ヶ月だけの契約更新というのもなんだか納得できないですし、
昇給も無し、有給も無し、どうせクビになると分かっていて残り2ヶ月働くのも辛いですし、
次の仕事を早く見つけたいと思い、12月末の期間満了まで働き、
会社都合で更新はしなかったという事にしたいと申し出たのですが
12月で辞めると期間満了なので自己都合だとの返答でした。
自己都合だと失業保険もすぐには出ないと聞きました。
もしすぐもらえないようでしたら、生活も苦しくなるので、泣き寝入りというか、
会社の言いなりになってるようで、悔しいです。
本当に12月で契約更新しなければ、自己都合退職になるのでしょうか。
更新の期間がせまってますので、よろしくお願いします。
パートですが雇用保険にも入りフルタイム（1日7時間）で働いて1年半になります。
最初の半年は試用期間で、今年の1月から1年ごとの契約になり、今月が
ちょうど契約更新の時期になっています。
現在、広島で働いているのですが、３月から大阪支店へ事業を移転し
今勤務している部署が来年の2月末で閉鎖が決定してしまいました。
家庭があるので大阪へは移動できませんし、広島にある他の支店への移動も難しいとの事です。
会社としては2月までは働いて欲しいという事でした。
会社の都合で1年契約ではなく残り2ヶ月だけの契約更新というのもなんだか納得できないですし、
昇給も無し、有給も無し、どうせクビになると分かっていて残り2ヶ月働くのも辛いですし、
次の仕事を早く見つけたいと思い、12月末の期間満了まで働き、
会社都合で更新はしなかったという事にしたいと申し出たのですが
12月で辞めると期間満了なので自己都合だとの返答でした。
自己都合だと失業保険もすぐには出ないと聞きました。
もしすぐもらえないようでしたら、生活も苦しくなるので、泣き寝入りというか、
会社の言いなりになってるようで、悔しいです。
本当に12月で契約更新しなければ、自己都合退職になるのでしょうか。
更新の期間がせまってますので、よろしくお願いします。
12月末で退職する場合、残念ですが「契約期間満了 自己都合」となります。
・契約更新を本人が望んだが会社側から終了が言い渡された＝会社都合
・契約更新を会社が望んだが本人が希望しなかった＝自己都合
2月まで勤めれば、「契約期間満了 会社都合」です。
自己都合の場合、3か月の給付制限がかかりますし、仕事が見つかった場合の再就職手当などの申請にも、条件が厳しくなります。
今回の場合、2月までお勤めされる方が利口だと思います。
・契約更新を本人が望んだが会社側から終了が言い渡された＝会社都合
・契約更新を会社が望んだが本人が希望しなかった＝自己都合
2月まで勤めれば、「契約期間満了 会社都合」です。
自己都合の場合、3か月の給付制限がかかりますし、仕事が見つかった場合の再就職手当などの申請にも、条件が厳しくなります。
今回の場合、2月までお勤めされる方が利口だと思います。
関連する情報