事務系派遣から正社員へ転職希望で就職活動中です。
通算１５年以上、正社員と派遣社員で事務職の経験を持つ３０代の女です。
（少し長文になります）
家庭の事情で両親のいる実家へ戻り、約３ヶ月の就職活動で何社か応募しましたが採用には至っていません。
今までは、総務や経理ではなく、営業事務やOA操作の比率が高い一般事務での経験が多く、今後もできればエクセルやパワポをたくさん使うような職場を希望していますが、地元での求人は基本操作や入力ができればいいという内容の事務が多いです。それに加え、最近は年収などの条件面で悩んでいます。

【正社員】
・退職金制度がある企業もある
・賞与が出ないと派遣より２０?３０万くらい年収が低い
・地元中小企業が多く、年間休日も１００日未満が多い
・交通費が月額５千円?１万円くらいの企業が多い（通勤は車で約２０?３０分のエリア）
・高卒なので書類選考では大卒などから見劣りする
・契約更新を気にせず安心


【派遣社員】
・退職金、賞与なし
・交通費は派遣先によって出る場合もあり
・私の地元では比較的大きな企業が派遣を使っている

大きな企業の正社員でない限り、賞与に左右されずに安定した年収を派遣の方が得ることができるという状況も考えられるのですが、そこは中小企業でも正社員なので、簡単には切られることがない安定感があります。
ただ『派遣切り』は製造系の派遣では大きく取り上げられたのですが、事務系派遣でもよくありますか？
私の周りには、あまりそういった方がいなく、自由化業務の抵触日で３年の時にどうなるかが問題ですが、実際３年間派遣を使ってきて、『もういりません』となる場合は多いのですか？

失業保険の給付がまだ残っているので、１?２ヶ月は正社員希望で活動することもできるのですが、登録している派遣会社で、『派遣社員』という雇用形態以外は条件や仕事内容など魅力的な仕事があり、
学歴が低い分、経験やスキルで今まで勝負してきたので、そういう面では派遣の方が自分を売り込みしやすいのですが、将来を考えると迷ってしまいます。
自分だったらこうする?というような参考意見でもいいので、お聞かせください。

私も現在転職活動中の28歳です。
契約社員から正社員の転職を目指してます。
会社都合で7月20日に退職予定です。4月末から活動していますが、難しいです＞＜
私も高卒ですし、いい求人だと思ったら専門・短大卒なんて書いてあることがよくあり凹みます。
私は10年の営業事務・一般事務経験があります。
でも学歴って悲しいですよね。
いまさらどうしようもないけど、質問者様のお気持ちよくわかります。

たしかに、派遣だったらたくさん魅力的な仕事がありますよね。
でも今回契約社員で解雇になるのでやっぱり正社員に絞って探してます。
紹介予定ではなく、通常派遣から契約社員にしてくれた時計・電卓で有名なけっこう大きな会社です。
でも正社員も解雇なんですよ。なので正社員だから安心はできないんでしょうけどね＾＾；

正社員での活動期限を決められてはどうでしょうか？？
そこまでは正社員で探して、どんどん条件緩めていくという感じにしてみては・・・
私はそうしようかなと思ってます。
今は、正社員・紹介予定派遣の正社員のみで探してます。
契約社員でボーナスあり（正社員登用なし）などかなり魅力的な求人は泣く泣くパスしてます。

それだけの事務経験があるなら、きっと通常派遣ならすぐ見つかると思いますよ！
なのでもう少しだけ正社員のみでがんばってみてはどうですか？？
早く就活から抜け出したいですよね＞＜

がんばりましょう！！

失業給付金について質問させて頂きます。先月(10月)付けで5年半勤めた会社を退職しました。自己都合によるものです。というのも看護学校の受験勉強の為です。来年一月に試験があり合格すれば、4
月から通学するつもりです。この場合失業保険はおりるのでしょうか？

簡単に言いますと、就職する意思が無い場合は受給対象にはなりません。
いつでも職に就く意思と体力があり、職を探しているが職に就けない人のために、求職期間を援助するための支給です。
それが基本です。
それを満たしていて、申請後に受給資格を得て決まった回数の求職活動をして２８日ごとにある認定日に報告することが必要です。

前、失業保険の事で聞いた者ですが。ハローワークで仕事を検索してカードと印鑑を貰えば、就職活動の証明になるって聞きましたが、そのあと、その会社に電話して面接とかしなくてもいいのですか？
失業保険って、自己都合だと貰うまで月何回か就職活動してると証明をしないといけないんですよね？ 結婚退職してそのあと働かずどうやって失業保険を貰いますか？

仕事を検索するだけで印鑑をもらえたのはちょっと前までの話で、
今は検索だけでは求職活動にはなりません。
職業相談をしたり電話で問い合わせたりセミナーに参加したり
と、求職活動の方法はたくさんあります。


また、自己都合退職でなくても求職活動は必要です。
自己都合の人は最初の認定日の後に給付制限が３ヶ月ありま
すから、その間に３回求職活動が必要です。
その後は、認定日から次の認定日までに２回です。

一度、ハローワークに行って詳しい説明を聞いてこられたほうが
良いと思います。
失業保険には給付期限もありますので・・・。

この場合の失業保険は適用になるのでしょうか？
家の奥さんのことなのですが。

職業形態は年契約社員で給料は時給でした。ですが健康保険証もらっていました。会社では準社員となっていました。ですが妊娠を期に先月で退職しました。失業保険はもらうことは出来るのでしょうか？
勤続年数は7年くらいです。年収は103万以上はあります。

失業給付金の受給資格者は「離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上あり、賃金支払日数が1ヶ月14日以上の月が6ヶ月あること」さらに「失業の状態にあり、働く意思と能力のあること」とされております。「妊娠」とのことですから前記の条件のうち「能力」について「否」となりますので受給を延ばす手続きが必要となります。つまり、出産後あらためて申請することになります。

出産のため退職し失業保険の延長をしました

延長期限が来週なので、ハローワークに行くつもりでいるのですが

手続きしてから認定日など日数が掛かりますよね


子供が６月には３歳になります

受給は３歳までと聞いたのですが

それまでに何回かでも給付されるのでしょうか？

それとも６月まで期間がないので給付はないのでしょうか？

ご存知の方教えていただけますか？

よろしくお願いいたします

お子さんが６月で３歳ということは、もしかして来週で退職後３年が来るのでしょうか？
雇用保険の期限というのは、待機期間や給付制限期間と給付期間も入れての退職後３年までですよ。
（子どもが３歳までというのは、たまに聞きますが間違いです）
今から手続きをしたとしても、たとえば９０日の給付期間があるとするならばそれも３年間に中にはいるんです。
待機期間が７日ありますから、給付は無理かも知れません。

去年2月1日から就職し今月7月20日で辞めることになりました。その際に失業保険をもらうと8月1日から新しい会社で働くことは出来ないのですか？
また会社を辞める際に必要な書類などあれば教えて下さい

7/20退職で、8/1再就職でしたら、失業給付を受けることはできません。失業給付を受けるには「求人の申込み（失業給付金の受給申請）」の後、おおよそ4ヶ月目からの受給です。

関連する情報