また、失業保険の受給資格延長はどのくらいの期間可能なのか教えていただけるとありがたいです。雇用保険有効期間は、退職翌日から１年間です。

失業保険について伺います。
来月２０年以上勤めた会社を退職し、退職後すぐパートが決まっています。
ですが、失業保険の受給資格は残しておけるものなら残したいのですが、
可能でしょうか。
パート先からは試用期間が２ヶ月あり、社会保険は適用されないといわれています。
仕事は今回退職する会社以外勤めたことはなく、学生時代にアルバイトした程度のため
自分自身も、今回のパート先になじめるかどうか少々不安があります。
もし、長期間勤められず退職することになった場合、失業保険の受給資格がのこしておけると安心です。
また、失業保険の受給資格延長はどのくらいの期間可能なのか教えていただけるとありがたいです。

まずは前職から送付される離職票を持ってハローワークで受給手続きを行って下さい。その席でパートが決まっている旨伝えましょう。雇用保険有効期間は、退職翌日から１年間です。その間に再就職先を離職しても、その就業期間にもよりますが、初期の雇用保険が適用される場合があります。

先月、結婚をしました。
彼は今の居住地から遠方にある故郷に、今年一杯で引き揚げることが決まっていました。私は今現在勤めている会社をやめざるを得ません。
この場合、退職は正当な理由とみなされ、すぐに失業保険を受給できる可能性が高いと聞きました。
婚姻から、3ヶ月ほど経ってから退職をしますが退職後ほんとうにすぐ遠方に引越しとなります。
でも、本当にすぐ受給できるのか不安です。間違いなく受給できるようにするには、どこに、何をどのように申請すればよいのか具体的にお教え頂ければ幸いに思います。

夫の転勤で仕方なく通勤できない所へ引っ越した場合は、
待機期間なしで支給されることはあるけど、

＞彼は今の居住地から遠方にある故郷に、今年一杯で引き揚げることが決まっていました。

この内容からは「夫の都合で故郷に帰る」と受け取れる。
夫の会社の都合でなく夫の都合で引っ越すなら自己都合なのですぐに支給はされないよ。

失業給付を受けるつもりということは、引っ越してもすぐに再就職の意思があるんだろうけど、
まだ３ヶ月あるんだから今からでも再就職先探しとけば？
就職雑誌も取り寄せできるしネットでも探せるし。
すぐに転職できればそれにこしたことはない。

私の警備会社では、半年前、全社員の２割にあたる人間を採用して最初の三週間で、新人教育を十五時間だけ、残りは自宅待機当然三週間の給料はなしその後は即仕事、
ただあまりに危険なので、現場での教育を、お願いしたところ、会社は拒否給料からは、保険料の天引きが、ありましたが、雇用保険、健康保険など未加入後日社長から聞いたらアルバイトの募集では、応募がないので社員として採用し見習い賃金で働いてもらい、半年以内に退職に追い込む予定また失業保険は、使われたら会社が、拘束できないのでやだ。労働災害保険は、監督署の立ち入りが、あるので社員には、使わせないとのことでしたまた警備会社は警察の監督にあるので休業保証などなしまたどこの警備会社もしているが、雇用契約書通りの賃金を払わないのが、いまの警備会社の常識と聞きました私は、県警に相談しましたが、会社からは、警察に相談したから解雇を、言われました。一緒に入社した人間は、すべて解雇されました。私よりだいぶ前にこれが正しいのでしょういまの警備会社としてはそうですよね警察の皆様

元警備員です。
といっても若いころのバイト感覚でやっただけですが。
びっくりですね。ぼくの警備会社と同じです。
一応、監督官庁は警察というか公安委員会ですので
経営者は警察にも顔が利くから厄介ですね。
もちろん警察の天下りも多数。

殺される前に自分から去りました。

どなたか教えて下さい！

旦那がいきなり仕事を辞めさせられました。
旦那は２年ほど勤めた会社を12月いっぱいで退職し今年の１月に新しい会社に入りました。

転職のために引っ越しもし、４月からは引っ越し先の保育園に子供も預けて共働きするために申し込みもすませていました。

新しい会社で今は研修中ですが毎日まじめに通っていました。先日に子供の保険証もでき、とても安心していました。

ですが、昨日なんの予告もなかったのに「この会社に適応する力がないし、このまま居ても適応する力はつかない」と言われ、今日で辞めてくれ！みたいなことを言われました。
旦那も家族を養っているので、もうすこしやらせてほしいと頼んだのですが、やっぱり無理だったみたいで会社を辞めさせられることになりました。

会社側は解雇とか、そういう言葉は一切ださずに旦那に話をしたようですが、これはあきらかに解雇で間違いないですよね？

失業保険も今回の会社では１ヶ月しかたっていないのででないと思います。
保険証がもうできてしまって雇用保険にも入っているはずなんですが、
前に２年間働いた会社での失業保険をもらうのは可能なんでしょうか？

あと、予告なしに即日解雇された場合は解雇予告金みたいなものがもらえると聞いたんですが、私達の場合ももらえますか？

はじめての経験でまったくわからなくて困っています。
けど、まだ８ヶ月の赤ちゃんもいるのでもらえるお金は必ずもらわないと！と思っています。

どのような手続きをしたらいいかなど、何かわかることありましたら教えて下さい！

よろしくお願いします。

まずご主人が入社された期日が重要なポイントになろうかと思います。

通常の解雇である場合は、３０日以上前に解雇の予告（通告）をすること、又は解雇予告手当（３０日分以上の平均賃金）を支払うことが必要とされていますが、入社後試用期間の2週間以内である場合は、解雇予告又は解雇予告手当ての支払いの必要はありません。

また、試用期間であっても会社側と正式に雇用契約を結ばれているのですから、正当な理由無しでは解雇することは出来ません。
ご質問者様のご主人者様は、会社側から「この会社に適応する力がないし、このまま居ても適応する力はつかない」と指摘されているわけですが、「入社前に期待していた能力が入社後には全く発揮されず、担当業務をいくつか変えても勤務成績が上がらない場合」でなければ正統な解雇要因には該当しない場合もあります。

ご質問者様が今しなければ成らないことは、会社側から指示があっても退職届は一切提出しないこと、会社側に対して、解雇通知書の交付を求めることです。

解雇通知書には解雇事由も記載されていなければなりませんので、その記載内容を確認した上で、到底理解できないような内容であれば、労働基準監督署へご相談されればいいでしょう。

蛇足ですが、ご主人も頑張られたと思いますが、会社側の期待に添えなかった場合もありますので、会社側の誠意ある対応を求める以上は、ご主人の能力も客観的に判断しなければなりません。

また、万が一解雇とされた場合は、前職での雇用保険の加入歴も通算されますし、会社都合の解雇となりますので、3ヶ月間の待機期間もなく給付を受けることは可能でしょう。