結婚の為、自己都合で退職しました。
失業保険、日額４８８１円を９０日もらうと旦那の扶養には入れないと旦那の会社にいわれ、国民保険に入るよう言われました。
失業保険をもらい国民保険に入り年金１号になるか、旦那の扶養に入り年金３号になるかで悩んでます。
損得ではないですが、皆様ならどうされますか？
失業保険、日額４８８１円を９０日もらうと旦那の扶養には入れないと旦那の会社にいわれ、国民保険に入るよう言われました。
失業保険をもらい国民保険に入り年金１号になるか、旦那の扶養に入り年金３号になるかで悩んでます。
損得ではないですが、皆様ならどうされますか？
扶養に入れるだけの日数分の失業給付を受け取って扶養に入りますね。
手続きの面でも楽です。
会社で加入している健康保険では半額を会社が負担してくれています。国民健康保険では全額自己負担です。
また、所得税や住民税の面でも扶養による控除を受けれますので損得で言うなら扶養に入った方が断然得ですね。
手続きの面でも楽です。
会社で加入している健康保険では半額を会社が負担してくれています。国民健康保険では全額自己負担です。
また、所得税や住民税の面でも扶養による控除を受けれますので損得で言うなら扶養に入った方が断然得ですね。
取引先の会社から、当社の全社員についての個人情報の提出を求められました。
求められた内容は、当社の全社員について、氏名と社会保険の各種番号（健康保険、年金、労災、失業保険）のリスト、そして、これら社会保険関係で役所からもらった書類の写し（加入している証明として）です。書類の写しについては、基本報酬月額なども記載されているので、基本報酬月額だけは黒塗りで良いということです。
その会社の取引先が、きちんと社会保険に入っているかどうかを調査するということで、全取引先に提出を求めているようです。当社は全ての社会保険に加入し、全社員が入っていますので、何も問題ないのですが、昨年は人数だけの調査だったのが、嘘を付いた会社があったのかどうか知りませんが、今年は上記のような要求をされています。
これらの情報については、私にとっての常識では、当然社外秘であり、重要な個人情報でもあるため、社員を守るために情報漏えいはあってはならないものと思っておりました。
その取引先からの文書には、悪用はしない、漏洩はしない旨の記載はありましたが、正直言って、かなり横暴でビジネス的な常識を持ち合わせていない会社なので信用できません。
取引先とはいえ、取引は極めて少額で、しかも赤字の上に非常に横暴な会社なので、本音を言うと取引したくないところです。ですので、この要求を断って取引をなくしても良いと思っているのですが、このような要求は非常識だと思っているのは私だけ？ または、もしかして、当社のような業種（IT関係）では今までこのような要求がなかっただけで、もしかしたら、違う業種では当たり前のこと？ という疑問がありましたので、皆様のお知恵をいただきたく、このような要求が非常識なものなのか、それとも、一部では良くあることなのかについてご相談させてください。よろしくお願いします。
求められた内容は、当社の全社員について、氏名と社会保険の各種番号（健康保険、年金、労災、失業保険）のリスト、そして、これら社会保険関係で役所からもらった書類の写し（加入している証明として）です。書類の写しについては、基本報酬月額なども記載されているので、基本報酬月額だけは黒塗りで良いということです。
その会社の取引先が、きちんと社会保険に入っているかどうかを調査するということで、全取引先に提出を求めているようです。当社は全ての社会保険に加入し、全社員が入っていますので、何も問題ないのですが、昨年は人数だけの調査だったのが、嘘を付いた会社があったのかどうか知りませんが、今年は上記のような要求をされています。
これらの情報については、私にとっての常識では、当然社外秘であり、重要な個人情報でもあるため、社員を守るために情報漏えいはあってはならないものと思っておりました。
その取引先からの文書には、悪用はしない、漏洩はしない旨の記載はありましたが、正直言って、かなり横暴でビジネス的な常識を持ち合わせていない会社なので信用できません。
取引先とはいえ、取引は極めて少額で、しかも赤字の上に非常に横暴な会社なので、本音を言うと取引したくないところです。ですので、この要求を断って取引をなくしても良いと思っているのですが、このような要求は非常識だと思っているのは私だけ？ または、もしかして、当社のような業種（IT関係）では今までこのような要求がなかっただけで、もしかしたら、違う業種では当たり前のこと？ という疑問がありましたので、皆様のお知恵をいただきたく、このような要求が非常識なものなのか、それとも、一部では良くあることなのかについてご相談させてください。よろしくお願いします。
この場合、常識非常識の問題ではありません。
社会保険の加入状況の証明を求めること自体は自由ですし逆にあなたが拒否することもまた自由です。
相手方にしても個人情報を預かる以上、それなりの情報管理を強いられることになりますし、好き好んで取引先に無理を要求しているわけではなく、切実な理由があるものと推測いたします。
それを踏まえた上で個人情報取得の目的をはっきりさせた上で「協力」を求めて来ているのですから、労働組合とご相談の上で承諾をもらい、提出なさってはいかがですか？
氏名とそれに付随する番号だけなのですから、それほど過大な要求とも思えません。
社会保険の加入状況の証明を求めること自体は自由ですし逆にあなたが拒否することもまた自由です。
相手方にしても個人情報を預かる以上、それなりの情報管理を強いられることになりますし、好き好んで取引先に無理を要求しているわけではなく、切実な理由があるものと推測いたします。
それを踏まえた上で個人情報取得の目的をはっきりさせた上で「協力」を求めて来ているのですから、労働組合とご相談の上で承諾をもらい、提出なさってはいかがですか？
氏名とそれに付随する番号だけなのですから、それほど過大な要求とも思えません。
私は現在41歳で失業保険申請予定ですが、現在は上限受給額が7030円（日額）にて、受給額は最高でも7030×30日＝21万900円止まりなのは本当ですか？（月給平均は48万）扶養多くてやっていけませんので・・・
ハローワークのHPでは基本上限額として年齢変動は若干あっても最高で8000円／日はありません。知人は失業前の給料によってはもっともらえるはずだと言っていますが何も確証はありませんので、詳しい方おられましたら教えて下さい。
ハローワークのHPでは基本上限額として年齢変動は若干あっても最高で8000円／日はありません。知人は失業前の給料によってはもっともらえるはずだと言っていますが何も確証はありませんので、詳しい方おられましたら教えて下さい。
質問者様の、、おっしゃるとおりです。。。
ですから、、私も早々、、給料は大分下がりましたが、、、保険金で生活するより、働いたほうがましなので、、、仕事をはじめました。。。
貯金が無いと、、、暫くして前職の金額で算出された、、、市町村税がドバーっと請求されます。。。
給料が半額になり（保険）、、、尚且つ社会保険・税金・・・・。。。
金は無いのに、こんなに支払いが多くて、、、心臓が、、、止まりそうですよ。。。（泣）
扶養している家族が多いと、、、食べて行けないのが、、、、現状です。。。
ですから、、私も早々、、給料は大分下がりましたが、、、保険金で生活するより、働いたほうがましなので、、、仕事をはじめました。。。
貯金が無いと、、、暫くして前職の金額で算出された、、、市町村税がドバーっと請求されます。。。
給料が半額になり（保険）、、、尚且つ社会保険・税金・・・・。。。
金は無いのに、こんなに支払いが多くて、、、心臓が、、、止まりそうですよ。。。（泣）
扶養している家族が多いと、、、食べて行けないのが、、、、現状です。。。
☆妊娠による退職☆
出産手当金と失業保険について
詳しい方、教えてください。いろいろ自分なりに調べてみたのですが、自身がなくて。。
昨年の１２月１日から仕事を始めましたが、妊娠をしたため産前産後休暇をとった後に退職しようと考えています。
今度の１０月から産前休暇に入る予定ですが、ここで退職をしてしまうと、雇用保険加入期間が１年未満のため、出産手当金の対象にはならないので、産後休暇までもらうつもりです。（産後休暇をもらってやめるなんて、と思うかたもいらっしゃるかもしれませんが、会社には同じようなケースの方が何人もいて認めてくれているので特に問題はありません）
退職後は失業保険をもらう予定です。妊娠を理由に退職をした場合は、特定受給資格者として、私のように雇用保険加入期間が１年未満でも、失業保険がもらえると思う（６ヶ月以上あればＯＫですよね）のですが、産後休暇明けの退職でも特定受給資格者は認められるのでしょうか。
もし、認められなければ、通常通り雇用保険加入期間が１年以上で、また１１日以上働いた実績が１年なければいけないという条件になるのでしょうか。
私の場合、昨年の１２月入社で来年の１月退社となり、雇用保険加入期間は１年を満たしますが、１０月から産休に入るので働いた実績が１０ヶ月しかありません。特定受給資格者が認められなければ、雇用保険はもらえないのでしょうか。。
もし産休後の退社で雇用保険がもらえないのであれば、出産手当金をもらわず９月で退社して、特定受給資格者として雇用保険をもらったほうがいいかな、とかいろいろ考えております。
説明が下手で申し訳ございませんが、アドバイスいただけたら幸いです。
出産手当金と失業保険について
詳しい方、教えてください。いろいろ自分なりに調べてみたのですが、自身がなくて。。
昨年の１２月１日から仕事を始めましたが、妊娠をしたため産前産後休暇をとった後に退職しようと考えています。
今度の１０月から産前休暇に入る予定ですが、ここで退職をしてしまうと、雇用保険加入期間が１年未満のため、出産手当金の対象にはならないので、産後休暇までもらうつもりです。（産後休暇をもらってやめるなんて、と思うかたもいらっしゃるかもしれませんが、会社には同じようなケースの方が何人もいて認めてくれているので特に問題はありません）
退職後は失業保険をもらう予定です。妊娠を理由に退職をした場合は、特定受給資格者として、私のように雇用保険加入期間が１年未満でも、失業保険がもらえると思う（６ヶ月以上あればＯＫですよね）のですが、産後休暇明けの退職でも特定受給資格者は認められるのでしょうか。
もし、認められなければ、通常通り雇用保険加入期間が１年以上で、また１１日以上働いた実績が１年なければいけないという条件になるのでしょうか。
私の場合、昨年の１２月入社で来年の１月退社となり、雇用保険加入期間は１年を満たしますが、１０月から産休に入るので働いた実績が１０ヶ月しかありません。特定受給資格者が認められなければ、雇用保険はもらえないのでしょうか。。
もし産休後の退社で雇用保険がもらえないのであれば、出産手当金をもらわず９月で退社して、特定受給資格者として雇用保険をもらったほうがいいかな、とかいろいろ考えております。
説明が下手で申し訳ございませんが、アドバイスいただけたら幸いです。
出産手当金は、雇用保険から支給されるものではありません、健康保険です、雇用保険とは関係ありません。
雇用保険と関係するのは、育児休業給付金です。
雇用保険の失業給付なら、育児を理由にすれば特定受給資格者（これは会社都合退職）ではありません、特定理由離職者（正当な離職理由がある自己都合退職者）に該当しますので、6ヶ月の被保険者期間で受給資格は得れます、但し、条件があり、受給期間を延長することです、一般的にサイト等で調べますと、離職から30日経過した時点から1ケ月間での申請と書いてありますが、育児等は、直ぐに延長を認めてくれるハローワークが多いです。
会社に言い、離職票の離職理由を、育児にして下さい、その離職票で、まずは延長手続きをすることです。
基本受給期間1年＋3年間延長出来ます。
私も説明下手ですので、分からない面があれば補足して下さい、なるべく解りやすく回答するように努めます。
雇用保険と関係するのは、育児休業給付金です。
雇用保険の失業給付なら、育児を理由にすれば特定受給資格者（これは会社都合退職）ではありません、特定理由離職者（正当な離職理由がある自己都合退職者）に該当しますので、6ヶ月の被保険者期間で受給資格は得れます、但し、条件があり、受給期間を延長することです、一般的にサイト等で調べますと、離職から30日経過した時点から1ケ月間での申請と書いてありますが、育児等は、直ぐに延長を認めてくれるハローワークが多いです。
会社に言い、離職票の離職理由を、育児にして下さい、その離職票で、まずは延長手続きをすることです。
基本受給期間1年＋3年間延長出来ます。
私も説明下手ですので、分からない面があれば補足して下さい、なるべく解りやすく回答するように努めます。
サラリーマンの配偶者で、年間１０３万（でしたか？）以下の収入なら、扶養に入れますよね？
今年３月に結婚退職し、８月末まで失業保険をもらっていました。
９月からパートを始め、主人の会社に扶養家族に
入る手続きをしました。パートの時給は１５００円、勤務は平日５時間。毎月１４万～１６万の収入になるのですが、
働く期間は半年間の臨時パートです。半年後は都合により当分働かないので、一年で１０３万は超えることはないです。
ですが主人の会社の保険組合の方から、「毎月の収入金額に上限があり、それを超えるので扶養には入れない」とのこと。
月々の金額にも規定があるのでしょうか？
私は頭が悪いので税金関係がさっぱり理解できません。どなたか分かりやすく教えて頂けると助かります・・・
今年３月に結婚退職し、８月末まで失業保険をもらっていました。
９月からパートを始め、主人の会社に扶養家族に
入る手続きをしました。パートの時給は１５００円、勤務は平日５時間。毎月１４万～１６万の収入になるのですが、
働く期間は半年間の臨時パートです。半年後は都合により当分働かないので、一年で１０３万は超えることはないです。
ですが主人の会社の保険組合の方から、「毎月の収入金額に上限があり、それを超えるので扶養には入れない」とのこと。
月々の金額にも規定があるのでしょうか？
私は頭が悪いので税金関係がさっぱり理解できません。どなたか分かりやすく教えて頂けると助かります・・・
「毎月の収入金額に上限があり、それを超えるので扶養には入れない」とのこと
これは社会保険の扶養のことで、年間103万は税の上での扶養です。
社会保険は、年間収入130万以下かつ月に130万の12分の1以下の11万弱という
決まりがあるので、パート先で社会保険が無いなら、旦那さんの扶養に入れない場合
自分で国保ならびに国民年金に入る必要がでてきます。
税の上では103万クリアーなら、旦那さんは所得税の配偶者控除の38万を受けれます。
年末調整で申告して下さい。
これは社会保険の扶養のことで、年間103万は税の上での扶養です。
社会保険は、年間収入130万以下かつ月に130万の12分の1以下の11万弱という
決まりがあるので、パート先で社会保険が無いなら、旦那さんの扶養に入れない場合
自分で国保ならびに国民年金に入る必要がでてきます。
税の上では103万クリアーなら、旦那さんは所得税の配偶者控除の38万を受けれます。
年末調整で申告して下さい。
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