以前にも質問をしたのですが、今月11日に退職勧奨をされ、会社に「解雇通知」を請求しました。
会社は「会社都合退職」にはしたくないため、契約変更を提示してきました。
提示された契約変更内容は、
・9-14時 → 13-15時
・現契約期間の11月末まで。
・作業内容も今は経理の仕事に携わっていますがまったく違う部署での伝票整理のようなものに変更になります。
現契約書には「変更あり」と記載されているため変更された内容の契約書は出さないと言われました。
ここまでの会社からの提示はすべて取締役達から私の直属の上司へ伝えられ、上司から私への口頭伝達という伝わり方です。
直接話し合う場ももってくれませんので、録音などでの証拠が残せません。
ましてや取締役のすべてが親子4人という会社・・・「家族会議」ですべてが決定してしまうのです。
就業規則もあるにはあるらしいのですが、従業員は見ることが出来ません。
うちは入れ替わりの激しい物流会社なので、誰も「就業規則の存在」なんて気にしておらず。。。
過去に退職届の改ざんを目の当たりにしたこともありますし、
脅し口調で口封じをしたり、口うるさいからやめてもらった、などパワハラ紛いの場面も多々見ております。
私は退職勧奨をされた時点から、もうこの会社で仕事を続ける意思はありません。
何とか「会社都合」で退職することは出来ないのでしょうか。
また、失業保険の特定受給者になるには、変更後の時間で働いて一度は給料をもらわないといけないのでしょうか。
上司にこれしかないと言われましたが 変更後の契約書がもらえないということは、
自己都合の時間短縮ととらえられてしまうのではないでしょうか。。。
会社は「会社都合退職」にはしたくないため、契約変更を提示してきました。
提示された契約変更内容は、
・9-14時 → 13-15時
・現契約期間の11月末まで。
・作業内容も今は経理の仕事に携わっていますがまったく違う部署での伝票整理のようなものに変更になります。
現契約書には「変更あり」と記載されているため変更された内容の契約書は出さないと言われました。
ここまでの会社からの提示はすべて取締役達から私の直属の上司へ伝えられ、上司から私への口頭伝達という伝わり方です。
直接話し合う場ももってくれませんので、録音などでの証拠が残せません。
ましてや取締役のすべてが親子4人という会社・・・「家族会議」ですべてが決定してしまうのです。
就業規則もあるにはあるらしいのですが、従業員は見ることが出来ません。
うちは入れ替わりの激しい物流会社なので、誰も「就業規則の存在」なんて気にしておらず。。。
過去に退職届の改ざんを目の当たりにしたこともありますし、
脅し口調で口封じをしたり、口うるさいからやめてもらった、などパワハラ紛いの場面も多々見ております。
私は退職勧奨をされた時点から、もうこの会社で仕事を続ける意思はありません。
何とか「会社都合」で退職することは出来ないのでしょうか。
また、失業保険の特定受給者になるには、変更後の時間で働いて一度は給料をもらわないといけないのでしょうか。
上司にこれしかないと言われましたが 変更後の契約書がもらえないということは、
自己都合の時間短縮ととらえられてしまうのではないでしょうか。。。
貴方の質問から事実関係が見えてこないのですが、
「今月11日に退職勧奨をされ、会社に「解雇通知」を請求しました。」
退職勧奨に従って辞めるなら合意退職であり、解雇ではありません。
従って、解雇の通知書は発行されません。
「会社は「会社都合退職」にはしたくないため、契約変更を提示してきました。」
退職勧奨により退職してもらうのであれば、会社は最初から会社都合退職であることを認めていると思いますが？
想像するに、事実は、貴方が退職勧奨に従うのは嫌で、辞めるなら解雇だ！解雇通知を寄越せ！と言うので、会社としては『解雇にはするつもりはないし、退職勧奨にも応じてもらえないのなら、貴方の雇用を確保するためには、労働条件を変えさせていただくしかない』という話でしょう。
会社の状況がよくわかりませんが、おそらく貴方という人員が会社にとって余剰な状態であるのでしょう。
すると、会社は『解雇と言うには、解雇理由がない（あえて言えば経営が苦しいことだが）。話し合いで退職してもらえないかと思い、退職勧奨を行なったが、それも拒否された。ならば、なんとか勤めを続けてもらうとしたら、労働の条件を見直して、了解してもらうしかない』という話で、それは、別段会社は何もおかしいことはないと思います。
「ここまでの会社からの提示はすべて取締役達から私の直属の上司へ伝えられ、上司から私への口頭伝達という伝わり方です。」
口頭でも無効というわけではありません。
「直接話し合う場ももってくれませんので、録音などでの証拠が残せません。」
何について直接話し合うというのか、必要なことは伝えられているように思います。
「ましてや取締役のすべてが親子4人という会社・・・「家族会議」ですべてが決定してしまうのです。」
同族会社なら別にめずらしいことではなく、また、家族会議ではなく、合法的な取締役会になるはずです。
「私は退職勧奨をされた時点から、もうこの会社で仕事を続ける意思はありません。
何とか「会社都合」で退職することは出来ないのでしょうか。」
仕事を辞める気なら、会社の退職勧奨を承諾すればよいだけの話。
退職勧奨の受諾で辞めるのは、会社都合です。
貴方が、解雇通知だのと言い始めるから混乱してもめているのではありませんか？
また、前の質問と回答も見させていただきましたが、貴方も、また、いい加減な回答も含めて、解雇と会社都合退職と自己都合退職、また自己都合の中でも、正当な理由のあるもの（＝特定受給資格者・得手理由離職者）、これらの違いがわかっておられないように感じました。
「会社から退職を示唆するものは解雇だ！」という決め付けをなくさないと、話が進まないと思いますよ。
また、「解雇扱いを拒否するのは助成金目当てだ」という決め付けもいかがなものかと思います。
会社から辞めてくれと言われるのは、たしかにつらい仕打ちでしょうけれど、大抵の場合、怒って事態が良くなることはありません。
「離職票に会社都合と記載しない」として、それは、貴方の心配されるような「労働者の判断によるもの：労働者の一身上の理由」と書かれるということですか？
特定理由離職者は、正当な理由のある自己都合であり、これは「労働者の判断によるもの：労働条件が著しく悪くなった」というような書き方がされます。
これも、一応は自己都合であって、『会社都合とは記載しない』に該当はするはずです。
「○○とは記載しない」ではなくて、実際に「このように記載する」ということを聞かなければ、正しいことはわかりません。
まずは、会社に『会社都合と書かないなら、どのように書くのですか？』と確認するのが先ではないでしょうか。
「今月11日に退職勧奨をされ、会社に「解雇通知」を請求しました。」
退職勧奨に従って辞めるなら合意退職であり、解雇ではありません。
従って、解雇の通知書は発行されません。
「会社は「会社都合退職」にはしたくないため、契約変更を提示してきました。」
退職勧奨により退職してもらうのであれば、会社は最初から会社都合退職であることを認めていると思いますが？
想像するに、事実は、貴方が退職勧奨に従うのは嫌で、辞めるなら解雇だ！解雇通知を寄越せ！と言うので、会社としては『解雇にはするつもりはないし、退職勧奨にも応じてもらえないのなら、貴方の雇用を確保するためには、労働条件を変えさせていただくしかない』という話でしょう。
会社の状況がよくわかりませんが、おそらく貴方という人員が会社にとって余剰な状態であるのでしょう。
すると、会社は『解雇と言うには、解雇理由がない（あえて言えば経営が苦しいことだが）。話し合いで退職してもらえないかと思い、退職勧奨を行なったが、それも拒否された。ならば、なんとか勤めを続けてもらうとしたら、労働の条件を見直して、了解してもらうしかない』という話で、それは、別段会社は何もおかしいことはないと思います。
「ここまでの会社からの提示はすべて取締役達から私の直属の上司へ伝えられ、上司から私への口頭伝達という伝わり方です。」
口頭でも無効というわけではありません。
「直接話し合う場ももってくれませんので、録音などでの証拠が残せません。」
何について直接話し合うというのか、必要なことは伝えられているように思います。
「ましてや取締役のすべてが親子4人という会社・・・「家族会議」ですべてが決定してしまうのです。」
同族会社なら別にめずらしいことではなく、また、家族会議ではなく、合法的な取締役会になるはずです。
「私は退職勧奨をされた時点から、もうこの会社で仕事を続ける意思はありません。
何とか「会社都合」で退職することは出来ないのでしょうか。」
仕事を辞める気なら、会社の退職勧奨を承諾すればよいだけの話。
退職勧奨の受諾で辞めるのは、会社都合です。
貴方が、解雇通知だのと言い始めるから混乱してもめているのではありませんか？
また、前の質問と回答も見させていただきましたが、貴方も、また、いい加減な回答も含めて、解雇と会社都合退職と自己都合退職、また自己都合の中でも、正当な理由のあるもの（＝特定受給資格者・得手理由離職者）、これらの違いがわかっておられないように感じました。
「会社から退職を示唆するものは解雇だ！」という決め付けをなくさないと、話が進まないと思いますよ。
また、「解雇扱いを拒否するのは助成金目当てだ」という決め付けもいかがなものかと思います。
会社から辞めてくれと言われるのは、たしかにつらい仕打ちでしょうけれど、大抵の場合、怒って事態が良くなることはありません。
「離職票に会社都合と記載しない」として、それは、貴方の心配されるような「労働者の判断によるもの：労働者の一身上の理由」と書かれるということですか？
特定理由離職者は、正当な理由のある自己都合であり、これは「労働者の判断によるもの：労働条件が著しく悪くなった」というような書き方がされます。
これも、一応は自己都合であって、『会社都合とは記載しない』に該当はするはずです。
「○○とは記載しない」ではなくて、実際に「このように記載する」ということを聞かなければ、正しいことはわかりません。
まずは、会社に『会社都合と書かないなら、どのように書くのですか？』と確認するのが先ではないでしょうか。
てんかん発作により普通解雇されました。再就職の面接時にはどのように答えたらよいでしょうか？？
２０台の男です。
先日てんかん発作で倒れたことにより、今後会社で働くことが出来なくなりました。（てんかんの事は会社に内緒でした）
今回は２０年振りのことでした。実は数年薬を飲んでいなかったのです。医者には今後は薬をのんでいれば大丈夫だろう。普通の人と変わらない生活が出来ると言われました。
このことが原因で、「自主退職をしてくれないか」と言われたのですが、この不景気の中不安もあり、妻子もいるので失業保険の受給開始が早い『解雇』にして頂きました。
ただ、再就職の面接で「なぜ解雇になったか」と言われたときにどう答えていいのか悩んでいます。
てんかんのことはできれば再就職先にも内緒にしておきたいのです。田舎の方ですし、就職難、そしててんかんの事故が注目されている今、てんかんと言っただけで就職がさらに難しくなる気がして。
本心は出来ればてんかんに理解ある会社が見つかれば良いと思うのですがそうも言っていられないので。
都合の良いことばかり書いていますが、皆さんのご理解と知恵を貸してしただけないでしょうか。
よろしくお願いします。
２０台の男です。
先日てんかん発作で倒れたことにより、今後会社で働くことが出来なくなりました。（てんかんの事は会社に内緒でした）
今回は２０年振りのことでした。実は数年薬を飲んでいなかったのです。医者には今後は薬をのんでいれば大丈夫だろう。普通の人と変わらない生活が出来ると言われました。
このことが原因で、「自主退職をしてくれないか」と言われたのですが、この不景気の中不安もあり、妻子もいるので失業保険の受給開始が早い『解雇』にして頂きました。
ただ、再就職の面接で「なぜ解雇になったか」と言われたときにどう答えていいのか悩んでいます。
てんかんのことはできれば再就職先にも内緒にしておきたいのです。田舎の方ですし、就職難、そしててんかんの事故が注目されている今、てんかんと言っただけで就職がさらに難しくなる気がして。
本心は出来ればてんかんに理解ある会社が見つかれば良いと思うのですがそうも言っていられないので。
都合の良いことばかり書いていますが、皆さんのご理解と知恵を貸してしただけないでしょうか。
よろしくお願いします。
あなたは男性なので女性である私の数倍大変だとは思いますが、
正直に病気のことをお伝えして就職するべきだと思います。
大きい会社でなければ、病気のことをお伝えしても
きちんと理解して正社員で採ってくれるかもしれませんし、
逆に大きい会社なら障害者枠で入ることができるでしょう。
私は前職までの３社、病気を内緒にして就職しましたが、
全て病気が原因で退職しました。
そして現在の会社には障害者枠で就職しておりますが、今になって思うことは、
「なんて無駄な意地を張っていたんだろう・・・。」ということです。
偏見は皆無とはいいませんが、開き直ってみればたいしたことはありません。
先日のクレーンの事故があった今だからこそ、きちんと薬を飲んでいれば
健常者と同じように仕事できます！と理解して頂いた方がいいのでは？
（運輸業を除きますが・・・＾＾；）
てんかんは完治することはありません。
これから約40年働いてご家族を養っていかなければならないのですから、
今思い切って一歩踏み出してみたらいかがですか？
正直に病気のことをお伝えして就職するべきだと思います。
大きい会社でなければ、病気のことをお伝えしても
きちんと理解して正社員で採ってくれるかもしれませんし、
逆に大きい会社なら障害者枠で入ることができるでしょう。
私は前職までの３社、病気を内緒にして就職しましたが、
全て病気が原因で退職しました。
そして現在の会社には障害者枠で就職しておりますが、今になって思うことは、
「なんて無駄な意地を張っていたんだろう・・・。」ということです。
偏見は皆無とはいいませんが、開き直ってみればたいしたことはありません。
先日のクレーンの事故があった今だからこそ、きちんと薬を飲んでいれば
健常者と同じように仕事できます！と理解して頂いた方がいいのでは？
（運輸業を除きますが・・・＾＾；）
てんかんは完治することはありません。
これから約40年働いてご家族を養っていかなければならないのですから、
今思い切って一歩踏み出してみたらいかがですか？
シングルマザ‐です
が、事情があり最近仕事を辞めてしまいました。失業している中、自治会役員に‥支給期間１年の失業保険で生活してますが、
失業してる事知られると 頻繁に自治会役員の事で打合せに来られるのも嫌だし,何より失業してる事を知られるのが惨めです‥。ただ母子家庭とゆうだけでも肩身狭いし、家のﾛｰﾝ大丈夫なのかしら？と思われるのも嫌です‥
そんなｽﾄﾚｽから 持病が悪化。酷い時は半日寝込む時があります。
そんな中,友人に日頃の愚痴やｽﾄﾚｽを 飲食店で話してる中,運悪く同じ店内に、私が愚痴を溢した主がいました。近所の方でした。顔面蒼白になりながら、互いに会釈しましたが、その後からその方とギクシャクしています。内容を聞いてたのかもしれません‥
自分を追い込む行為をしてしまい どうしていいか‥‥
益々 うつになりました。自業自得ですが‥
ただ、私は母親であるのに母親がこんなんじゃだめ。しっかりしないと。と思いますが‥
失業してる事は近隣の方なら絶対にバレてるだろぉし
正直に失業保険で生活してる事言うべきでしょうか‥？堂々としていいのでしょうか？
自治会役員の選考会の事で揉めまして‥その悪口を聞かれたかも‥
頭が混乱して 支離滅裂な文章で申し訳ございません。
宜しくお願い致します
が、事情があり最近仕事を辞めてしまいました。失業している中、自治会役員に‥支給期間１年の失業保険で生活してますが、
失業してる事知られると 頻繁に自治会役員の事で打合せに来られるのも嫌だし,何より失業してる事を知られるのが惨めです‥。ただ母子家庭とゆうだけでも肩身狭いし、家のﾛｰﾝ大丈夫なのかしら？と思われるのも嫌です‥
そんなｽﾄﾚｽから 持病が悪化。酷い時は半日寝込む時があります。
そんな中,友人に日頃の愚痴やｽﾄﾚｽを 飲食店で話してる中,運悪く同じ店内に、私が愚痴を溢した主がいました。近所の方でした。顔面蒼白になりながら、互いに会釈しましたが、その後からその方とギクシャクしています。内容を聞いてたのかもしれません‥
自分を追い込む行為をしてしまい どうしていいか‥‥
益々 うつになりました。自業自得ですが‥
ただ、私は母親であるのに母親がこんなんじゃだめ。しっかりしないと。と思いますが‥
失業してる事は近隣の方なら絶対にバレてるだろぉし
正直に失業保険で生活してる事言うべきでしょうか‥？堂々としていいのでしょうか？
自治会役員の選考会の事で揉めまして‥その悪口を聞かれたかも‥
頭が混乱して 支離滅裂な文章で申し訳ございません。
宜しくお願い致します
失礼ですが、ご自分のことしか考えてないように思います。
なぜ、母子家庭だと肩身が狭いのでしょう？
我が家は夫の死別による母子家庭です。
当然、ご近所さんは皆さんご存知ですし、子供の友達も知っている子が多いです。
母子家庭になりたくてなったいる人はいないんじゃないですか？
肩身が狭いなんていっていたら、質問者様のお子様がかわいそうです。
自治会の役員も他の方と同じように回ってきますよ。
我が家の近所に70歳過ぎの一人暮らしの女性がいますが、今年は順番ですので祭典委員を引き受けてくださいました。
順番なので、文句も無いです。
やはり大変なので色々と同じ班で手伝いますよ。
自治会役員なんて誰かがやらなくちゃいけないものだし、どのご家庭も喜んでやるわけじゃないですよね。
ご自分の番だったら、今まで他の方がやってくださっていたのですから、1年間はがんばってやりましょうよ。
ｲﾔだったら自治会を退会するしかないですよね。
退会できる地域と出来ない地域はありますよ。
どうしてもやりたくないのでしたら、自治会の無い地域に引っ越すしかないですね。
＞家のﾛｰﾝ大丈夫なのかしら？と思われるのも嫌です‥
ｲﾔですって言っても、稼げるのがあなたしかいなくて、そのあなたが失業しているんじゃ思われても仕方ないのではないですか？
思われたくないのでしたら、速攻で仕事を見つけるしかないでしょう。
別にご近所の方も悪気があって心配するわけじゃないですよね。
我が家は私が忙しくばたばたしている中、幼稚園の子供が外で遊んでいると近所のおばさん（祖母ぐらいの年齢の方）が遊んでてくれますよ。
孫と遊んでいるみたいで楽しいと言ってくださいます。
私は助かるのでいつもお礼を言うばかりですが、ご近所さんとは助け合いなんじゃないですか？
殻にこもっていると損をします。
オープンにしちゃえばもっと楽になりますよ。
なぜ、母子家庭だと肩身が狭いのでしょう？
我が家は夫の死別による母子家庭です。
当然、ご近所さんは皆さんご存知ですし、子供の友達も知っている子が多いです。
母子家庭になりたくてなったいる人はいないんじゃないですか？
肩身が狭いなんていっていたら、質問者様のお子様がかわいそうです。
自治会の役員も他の方と同じように回ってきますよ。
我が家の近所に70歳過ぎの一人暮らしの女性がいますが、今年は順番ですので祭典委員を引き受けてくださいました。
順番なので、文句も無いです。
やはり大変なので色々と同じ班で手伝いますよ。
自治会役員なんて誰かがやらなくちゃいけないものだし、どのご家庭も喜んでやるわけじゃないですよね。
ご自分の番だったら、今まで他の方がやってくださっていたのですから、1年間はがんばってやりましょうよ。
ｲﾔだったら自治会を退会するしかないですよね。
退会できる地域と出来ない地域はありますよ。
どうしてもやりたくないのでしたら、自治会の無い地域に引っ越すしかないですね。
＞家のﾛｰﾝ大丈夫なのかしら？と思われるのも嫌です‥
ｲﾔですって言っても、稼げるのがあなたしかいなくて、そのあなたが失業しているんじゃ思われても仕方ないのではないですか？
思われたくないのでしたら、速攻で仕事を見つけるしかないでしょう。
別にご近所の方も悪気があって心配するわけじゃないですよね。
我が家は私が忙しくばたばたしている中、幼稚園の子供が外で遊んでいると近所のおばさん（祖母ぐらいの年齢の方）が遊んでてくれますよ。
孫と遊んでいるみたいで楽しいと言ってくださいます。
私は助かるのでいつもお礼を言うばかりですが、ご近所さんとは助け合いなんじゃないですか？
殻にこもっていると損をします。
オープンにしちゃえばもっと楽になりますよ。
傷病手当金と失業保険について質問です。どなたかご教授お願いします。
病気を患い休職した後に、今年の８月末で会社を退職し、
今は会社の社会保険を任意継続し、傷病手当を申請しています。
もちろん現在、失業保険の申請はしていません。
失業保険の申請期間延長が出来るとこちらで見たのですが
会社を退職して３ヶ月経ってしまい、また傷病手当を申請中でも
延長の申請が出来るものなのでしょうか？
例えば、傷病手当を約１年間受給し、病気も良くなり働けそうになったら
失業保険を受給したいのですが、そのような事は可能なのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
病気を患い休職した後に、今年の８月末で会社を退職し、
今は会社の社会保険を任意継続し、傷病手当を申請しています。
もちろん現在、失業保険の申請はしていません。
失業保険の申請期間延長が出来るとこちらで見たのですが
会社を退職して３ヶ月経ってしまい、また傷病手当を申請中でも
延長の申請が出来るものなのでしょうか？
例えば、傷病手当を約１年間受給し、病気も良くなり働けそうになったら
失業保険を受給したいのですが、そのような事は可能なのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
出来るだけ早く申請した方がいいですよ。
受給期間延長を認定されていれば、３年以内に働ける状態になった時に、再申請すれば、約１ヶ月後から雇用保険手当が支給されます。
受給期間延長を認定されていれば、３年以内に働ける状態になった時に、再申請すれば、約１ヶ月後から雇用保険手当が支給されます。
「明日から来なくて良い」と言われました。
突然のことです。
従業員は社長の奥さんを含めて４人の小売業です。知り合いの紹介で今年２月に「規模拡張するので手伝って欲しい」とのことでした。
事務を任され自分なりに必死にやってきたつもりです。社長も奥さんも良くしてくれるので、この不況下で良いところにお勤めできたと喜んでいました。が、勤めてまもなく収益が悪化し、仕事も暇になってなんだか申し訳ないような気持ちで、文書や計算の電子化やホームページ作りに励みました。おかげでそこから注文が来るようにもなりました。
少し慣れてきた７月頃、突然別の事務所に呼び出され、「好きだ」と告白されてしまいました。私は全くそのつもりがないのではっきりお断りしました。きちんとお話しした事で、納得してもらったと思っていました。
しかしその後も何かと体に触りたがったり、毎日携帯メールへの「親交を深めるため」のメールが来たり。
「迷惑です」とはっきり言っても機嫌を損ねるだけで、理解してもらえませんでした。
そんな毎日なので社長に向ける笑顔も引きつりがちです。
そして今日、先輩（唯一の同僚で先輩の男性）と雑談して大爆笑しているところに社長がたまたまやってきたんです。社長はいくつか指示を与えてまた奥に戻っていきました（社長の自宅の一室が事務所です）。
その後先輩がいなくなったとき、社長がやってきて「もう無理だ。やってけない。○○さん（私）はプライドが高くていつも仏頂面で、こっちが一生懸命やっているのにちっとも受け入れてくれない。同情して給料も上乗せしてやってるのに。△△（先輩）は俺が拾ってきてやった奴なのに云々（このへから意味不明）」
そして「明日荷物をまとめて出ていって」
正直ほっとした気持ちと困った気持ちが半々です。
もうこの会社にいる気にはなれませんが、「会社を作ってから」と言うことで社会保険、厚生年金、失業保険などに加入していません。明日放り出されると路頭に迷います。この不況下です。なかなか次の職は容易に見つからないかもしれません。母子家庭なので私の収入が全てです。
あまり事を荒立てたくないので冷静に話し合いたいのですが、どこをポイントに話を進めればいいのでしょうか。
ただ２度とこの会社で働く気にはなれません。
アドバイスお願いします。
突然のことです。
従業員は社長の奥さんを含めて４人の小売業です。知り合いの紹介で今年２月に「規模拡張するので手伝って欲しい」とのことでした。
事務を任され自分なりに必死にやってきたつもりです。社長も奥さんも良くしてくれるので、この不況下で良いところにお勤めできたと喜んでいました。が、勤めてまもなく収益が悪化し、仕事も暇になってなんだか申し訳ないような気持ちで、文書や計算の電子化やホームページ作りに励みました。おかげでそこから注文が来るようにもなりました。
少し慣れてきた７月頃、突然別の事務所に呼び出され、「好きだ」と告白されてしまいました。私は全くそのつもりがないのではっきりお断りしました。きちんとお話しした事で、納得してもらったと思っていました。
しかしその後も何かと体に触りたがったり、毎日携帯メールへの「親交を深めるため」のメールが来たり。
「迷惑です」とはっきり言っても機嫌を損ねるだけで、理解してもらえませんでした。
そんな毎日なので社長に向ける笑顔も引きつりがちです。
そして今日、先輩（唯一の同僚で先輩の男性）と雑談して大爆笑しているところに社長がたまたまやってきたんです。社長はいくつか指示を与えてまた奥に戻っていきました（社長の自宅の一室が事務所です）。
その後先輩がいなくなったとき、社長がやってきて「もう無理だ。やってけない。○○さん（私）はプライドが高くていつも仏頂面で、こっちが一生懸命やっているのにちっとも受け入れてくれない。同情して給料も上乗せしてやってるのに。△△（先輩）は俺が拾ってきてやった奴なのに云々（このへから意味不明）」
そして「明日荷物をまとめて出ていって」
正直ほっとした気持ちと困った気持ちが半々です。
もうこの会社にいる気にはなれませんが、「会社を作ってから」と言うことで社会保険、厚生年金、失業保険などに加入していません。明日放り出されると路頭に迷います。この不況下です。なかなか次の職は容易に見つからないかもしれません。母子家庭なので私の収入が全てです。
あまり事を荒立てたくないので冷静に話し合いたいのですが、どこをポイントに話を進めればいいのでしょうか。
ただ２度とこの会社で働く気にはなれません。
アドバイスお願いします。
>少し慣れてきた７月頃、突然別の事務所に呼び出され、「好きだ」と告白されてしまいました。
誰にですか？社長に？
とにかく、２度と働く気になれない会社なのに、何を冷静に話し合うのでしょう？
ケンカの必要もありませんが、普通に退職してはどうでしょう？
あ、一応、離職証明はもらったほうがいいですね。
誰にですか？社長に？
とにかく、２度と働く気になれない会社なのに、何を冷静に話し合うのでしょう？
ケンカの必要もありませんが、普通に退職してはどうでしょう？
あ、一応、離職証明はもらったほうがいいですね。
就職困難者として失業保険を受けていますが、起業した場合、受給資格者創業支援助成金の受給資格はありますか？
はじめまして。
うつ病で会社を退職し、就職困難者として失業保険をもらっています。病気は多少は改善していまると思いますが、うつ病の経歴から就職はやはり難しいものがあるようですので、最近になって、昔の資格を活かし起業を考えるようになりました。
そこでご質問です。失業保険を受給中の人が起業したばあい「受給資格者創業支援助成金」の受給対象になると聞きましたが、「就職困難者」であっても、その対象になるでしょうか。
また、ハローワークに起業の意思を申し出た場合、失業保険は停止になるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
はじめまして。
うつ病で会社を退職し、就職困難者として失業保険をもらっています。病気は多少は改善していまると思いますが、うつ病の経歴から就職はやはり難しいものがあるようですので、最近になって、昔の資格を活かし起業を考えるようになりました。
そこでご質問です。失業保険を受給中の人が起業したばあい「受給資格者創業支援助成金」の受給対象になると聞きましたが、「就職困難者」であっても、その対象になるでしょうか。
また、ハローワークに起業の意思を申し出た場合、失業保険は停止になるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
受給資格者創業支援助成金を受給したものです。
厳しいことを言いますが、うつで会社を退職したのですよね。
自分が経営者となって、運営できますか？
社員を２名以上雇って、経営できますか？さらにその家族も背負って行かなければならないんですよ。
そりゃ、中には見せかけのうつ病もいますから、何とも言えません。
それと、当たり前ですが失業保険は停止になります。
ハローワークに通っているなら、聞いて下さい、時間はタップリあるでしょうから。
厳しいことを言いますが、うつで会社を退職したのですよね。
自分が経営者となって、運営できますか？
社員を２名以上雇って、経営できますか？さらにその家族も背負って行かなければならないんですよ。
そりゃ、中には見せかけのうつ病もいますから、何とも言えません。
それと、当たり前ですが失業保険は停止になります。
ハローワークに通っているなら、聞いて下さい、時間はタップリあるでしょうから。
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