失業保険のルール、罰則について詳しい方
教えて下さい！！
よろしくお願いします。
市のサークルのお友達に相談されたのですが
良い答えが出してあげられなくて困っています。
失業保険の需給金額と国民健康保険、そして扶養について困っているそうです。
彼女は今年定年となり、すぐに単身赴任の御主人の扶養家族になりました。
そしてその後で、職場から離職票と失業保険の案内が届き
その手続きをとり、無事に受給できるようになりました。
ところが、よくよく計算してみると全て受け取るとすると
年間130万円以上の需給になると言うのです。
そして保険の受給でもそれだけの収入が有るとすれば
①個人の国民保険に入らなければならないのだろうか？
②今のまま扶養家族の保険証を使っていたら
何らかの罪になるのだろうか？
③罪になるなら誰が(ご主人、奥様)、どんな罰則を受けることになるのだろうか？
④もし需給を130万円以上になる前に停止したら大丈夫なのだろうか？
⑤再就職が決まらなくても途中で需給を断ることができるのだろうか？
以上のようなことをご存知の方、またその道のプロの方
ぜひ教えて下さい。
回答が有ればこのページをそのまま彼女に見せてあげようと思いますので
専門用語ではなく、分かりやすい説明だと嬉しいです。
教えて下さい！！
よろしくお願いします。
市のサークルのお友達に相談されたのですが
良い答えが出してあげられなくて困っています。
失業保険の需給金額と国民健康保険、そして扶養について困っているそうです。
彼女は今年定年となり、すぐに単身赴任の御主人の扶養家族になりました。
そしてその後で、職場から離職票と失業保険の案内が届き
その手続きをとり、無事に受給できるようになりました。
ところが、よくよく計算してみると全て受け取るとすると
年間130万円以上の需給になると言うのです。
そして保険の受給でもそれだけの収入が有るとすれば
①個人の国民保険に入らなければならないのだろうか？
②今のまま扶養家族の保険証を使っていたら
何らかの罪になるのだろうか？
③罪になるなら誰が(ご主人、奥様)、どんな罰則を受けることになるのだろうか？
④もし需給を130万円以上になる前に停止したら大丈夫なのだろうか？
⑤再就職が決まらなくても途中で需給を断ることができるのだろうか？
以上のようなことをご存知の方、またその道のプロの方
ぜひ教えて下さい。
回答が有ればこのページをそのまま彼女に見せてあげようと思いますので
専門用語ではなく、分かりやすい説明だと嬉しいです。
雇用保険の手続きが終わっていれば受給資格者証をもらっていると思います。
①そこに基本手当日額が記載されていますが、その金額が3612円以上なら健康保険の扶養には入れないはずです。
従って受給している間は国民健康保険に加入することになります。
②黙って今のままの保険証を使っていると、年に一回健康保険組合又は協会健保で調査がありますが、それで発覚したらかかった医療費の7割分をまとめて請求されます。かなり大きい金額になります。（多分発覚します）
③健康保険法により１０万円以下の過料になると思います。
根拠・・・被保険者又は保険給付を受けるべき者が、正当な理由がなくて保険者又は事業主に対する申出をせず、若しくは虚偽の申出をし、届出をせず、若しくは虚偽の届出をし、又は文書の提出を怠ったとき(法第217条）
④収入の計算は積み上げていって１３０万円になった時がどうのということではなくて、今現在貰っている金額が１年間で１３０万円を超えるような金額になるならダメということになります。
⑤受給を途中でやめることは出来ますが、ハローワークで申請書に理由を書かなければなりません。
私の知人で、早く年金を貰いたいために途中で棄権した人がいました。でも貰ったほうがお徳ではありませんか？
以上、私の生半可な知識でよかったら参考にしてください。１００％正しいとは言い切れませんのであしからず。
①そこに基本手当日額が記載されていますが、その金額が3612円以上なら健康保険の扶養には入れないはずです。
従って受給している間は国民健康保険に加入することになります。
②黙って今のままの保険証を使っていると、年に一回健康保険組合又は協会健保で調査がありますが、それで発覚したらかかった医療費の7割分をまとめて請求されます。かなり大きい金額になります。（多分発覚します）
③健康保険法により１０万円以下の過料になると思います。
根拠・・・被保険者又は保険給付を受けるべき者が、正当な理由がなくて保険者又は事業主に対する申出をせず、若しくは虚偽の申出をし、届出をせず、若しくは虚偽の届出をし、又は文書の提出を怠ったとき(法第217条）
④収入の計算は積み上げていって１３０万円になった時がどうのということではなくて、今現在貰っている金額が１年間で１３０万円を超えるような金額になるならダメということになります。
⑤受給を途中でやめることは出来ますが、ハローワークで申請書に理由を書かなければなりません。
私の知人で、早く年金を貰いたいために途中で棄権した人がいました。でも貰ったほうがお徳ではありませんか？
以上、私の生半可な知識でよかったら参考にしてください。１００％正しいとは言い切れませんのであしからず。
失業保険と扶養について教えてください
今失業保険をもらっています。もらうまでは夫の扶養に入っていますが、まだ一時扶養から抜ける手続きをしていません。
手続きをしないで そのままにしていたら、どうなりますか？
今失業保険をもらっています。もらうまでは夫の扶養に入っていますが、まだ一時扶養から抜ける手続きをしていません。
手続きをしないで そのままにしていたら、どうなりますか？
昨年、私は扶養を外さずに失業保険をもらった事が発覚して、大変な目に合いました。
私の場合、出産を控えて退職して、主人の扶養となり、出産半年後にそのままで失業保険をもらいました。4年前にも同じ事をして何も問題なく、今回も問題なかったと安心していました。が、ある日、会社の健康保険組合から突然チェックが入り、失業保険を受けた日から今日現在まで扶養を外すから、その期間の医療費を全額返金せよと連絡が来ました。その期間は3年分ほどあり、もちろんとんでもない金額です。個人では埒が明かず、社会保険労務士の方に間に入っていただきましたが、健康保険組合は給付中だけ扶養外す事には了承してくれず（健康保険組合の考え方次第で了承してくれるところもあるそうです）、泣く泣く全額支払う事となりました。過去に遡って国民健康保険に入る手続きで区役所に事情を話したところ、特別な事情という扱いで思いがけず区の方で全額支払ってもらえる事になりました。最終的には扶養を外された期間から今年分の国民健康保険料を払うように言われましたが、遡って支払うのは過去2年分だけで、それより前の分は保険料を支払わなくても負担してくれて、本当に助かりました。もちろん外すのを知ってて外さなかった事は内緒で相談しましたけどね。
次に国民年金です。これも扶養を外された日から今日までの全額が支払い義務だと言われ、個人では限界でした。またまた労務士の方に依頼して、収入もなく扶養だったことが間違いないことを社保にかけあってもらい、受給期間のみ支払いの義務があったということになりました。国民年金の方は最終的には１円も払わずには済んだのですが、国民年金も過去2年までしか遡って支払う事ができないので、受給していた期間の分だけ支払おうと思っても、期限切れの状態。つまり私の年金には支払っていなかった期間というものができてしまい、将来年金を満額受け取る事はできませんと言われました。
最終的には大きな痛手は無いように思えるかもしれませんが、ここにたどり着くまでかなりの時間と苦労がありました。もう同じ事は繰り返したくありません。面倒ですが、扶養から外す事をお奨めします。長々すみませんでした。
私の場合、出産を控えて退職して、主人の扶養となり、出産半年後にそのままで失業保険をもらいました。4年前にも同じ事をして何も問題なく、今回も問題なかったと安心していました。が、ある日、会社の健康保険組合から突然チェックが入り、失業保険を受けた日から今日現在まで扶養を外すから、その期間の医療費を全額返金せよと連絡が来ました。その期間は3年分ほどあり、もちろんとんでもない金額です。個人では埒が明かず、社会保険労務士の方に間に入っていただきましたが、健康保険組合は給付中だけ扶養外す事には了承してくれず（健康保険組合の考え方次第で了承してくれるところもあるそうです）、泣く泣く全額支払う事となりました。過去に遡って国民健康保険に入る手続きで区役所に事情を話したところ、特別な事情という扱いで思いがけず区の方で全額支払ってもらえる事になりました。最終的には扶養を外された期間から今年分の国民健康保険料を払うように言われましたが、遡って支払うのは過去2年分だけで、それより前の分は保険料を支払わなくても負担してくれて、本当に助かりました。もちろん外すのを知ってて外さなかった事は内緒で相談しましたけどね。
次に国民年金です。これも扶養を外された日から今日までの全額が支払い義務だと言われ、個人では限界でした。またまた労務士の方に依頼して、収入もなく扶養だったことが間違いないことを社保にかけあってもらい、受給期間のみ支払いの義務があったということになりました。国民年金の方は最終的には１円も払わずには済んだのですが、国民年金も過去2年までしか遡って支払う事ができないので、受給していた期間の分だけ支払おうと思っても、期限切れの状態。つまり私の年金には支払っていなかった期間というものができてしまい、将来年金を満額受け取る事はできませんと言われました。
最終的には大きな痛手は無いように思えるかもしれませんが、ここにたどり着くまでかなりの時間と苦労がありました。もう同じ事は繰り返したくありません。面倒ですが、扶養から外す事をお奨めします。長々すみませんでした。
失業保険の受給期間について教えて下さい。
昨年の8月30日付けで定年退職を迎え、退職後は海外企業にて再就職し、現在海外赴任中です。ですのでこの1年は雇用保険はかかっておりません。
ですので、前職時の失業保険を受給したいと思いハローワークに申し出たところ、今日申請しても8月30日分までしか支給できませんとのことでした。
退職後、この1年間海外赴任だったため中々申請に行けずこのようなことになってしまいました。
この度、1年間の契約を終え来月は帰国することとなり申請できればと考えております。
このような理由などで受給期間を延ばせたり、何とか失業保険をもらえる手立てはないでしょうか。
昨年の8月30日付けで定年退職を迎え、退職後は海外企業にて再就職し、現在海外赴任中です。ですのでこの1年は雇用保険はかかっておりません。
ですので、前職時の失業保険を受給したいと思いハローワークに申し出たところ、今日申請しても8月30日分までしか支給できませんとのことでした。
退職後、この1年間海外赴任だったため中々申請に行けずこのようなことになってしまいました。
この度、1年間の契約を終え来月は帰国することとなり申請できればと考えております。
このような理由などで受給期間を延ばせたり、何とか失業保険をもらえる手立てはないでしょうか。
失業給付の受給期間は、離職日の翌日から１年です。
失業給付を受けられる有効期限と思ってもらえれば分かりやすいと思います。
これを過ぎると、受給資格は失効します。
受給期間がある程度残っていれば、受給期間の延長措置（所定の受給期間＋３年）ができたのですが、今となっては手立てがありません。
本日受給期間の延長措置を申請しても、受給期間満了日（離職日の翌年の同日）までしか延長できません。
また、失業給付の受給までには、手続き後、７日の待期期間（失業状態の確認期間／何も支給されない期間）がありますので、本日、手続きをしたとしても、１日分（８月３０日）しか、延長も受給も出来ないということになります。
失業給付を受けられる有効期限と思ってもらえれば分かりやすいと思います。
これを過ぎると、受給資格は失効します。
受給期間がある程度残っていれば、受給期間の延長措置（所定の受給期間＋３年）ができたのですが、今となっては手立てがありません。
本日受給期間の延長措置を申請しても、受給期間満了日（離職日の翌年の同日）までしか延長できません。
また、失業給付の受給までには、手続き後、７日の待期期間（失業状態の確認期間／何も支給されない期間）がありますので、本日、手続きをしたとしても、１日分（８月３０日）しか、延長も受給も出来ないということになります。
育休明けの転職について。
現在2人目の子供が10ヶ月になります。育児休暇を5月中旬までとっており、４月入園で認可の保育園に入園が決まりました。
今現在、正社員ですが、会社の業績が悪い
のと、育児をしながら働く人が増えすぎてしまったらしく、朝から夕方までではなく、夜のシフトもできないなら復帰できないようになるそうです。
この制度になるのは四月からなのですが、うちは両親も働いているので、私も復帰は難しいと思います。
事実上のリストラなのですが、大きい会社なので、訴えられないようにしているらしく、会社都合の退職にはしてくれなさそうです。
この場合、４月入園したあと、復帰する予定までのタイミングで、いつ会社に辞めるとつたえるべきなのでしょうか？
しばらくは、パートをする予定なのですが、すぐにパートにしてしまうと失業保険とかはもらえないんですよね。
市のホームページには、退職した場合は一ヶ月後には転職してないと退園とかいてあります。
できれば、パートになるにしても、失業保険はもらう方法はないかなとおもいまして。
アドバイスお願いします。
現在2人目の子供が10ヶ月になります。育児休暇を5月中旬までとっており、４月入園で認可の保育園に入園が決まりました。
今現在、正社員ですが、会社の業績が悪い
のと、育児をしながら働く人が増えすぎてしまったらしく、朝から夕方までではなく、夜のシフトもできないなら復帰できないようになるそうです。
この制度になるのは四月からなのですが、うちは両親も働いているので、私も復帰は難しいと思います。
事実上のリストラなのですが、大きい会社なので、訴えられないようにしているらしく、会社都合の退職にはしてくれなさそうです。
この場合、４月入園したあと、復帰する予定までのタイミングで、いつ会社に辞めるとつたえるべきなのでしょうか？
しばらくは、パートをする予定なのですが、すぐにパートにしてしまうと失業保険とかはもらえないんですよね。
市のホームページには、退職した場合は一ヶ月後には転職してないと退園とかいてあります。
できれば、パートになるにしても、失業保険はもらう方法はないかなとおもいまして。
アドバイスお願いします。
市のHPに載っているのは入園後の分ではないでしょうか？
私の自治体では育休明けは同じ職場への復帰又は日を開けずに職場が決まっていないと内定取り消しです。
（猶予期間なしでの退園扱いとなります）
入園後、復帰したタイミングで在職証明等も必要になるので、まずは自治体に確認された方が良いですよ。
4月に入園した後、自治体でも問題ないタイミングで退職された方が良いと思います。
もし復帰しないでも1ヶ月猶予があれば、その期間に保育園への入園条件を満たす職場が決まれば大丈夫です。
でもその場合は1週間で3,4日で5時間以上とか決まりがあると思うので、その条件で探すとなると雇用保険の給付を受けながらというのは難しいと思いますよ。
あと、子供が小さいとお仕事を探すのは大変だと思います。
何か資格をお持ちであれば大丈夫だと思いますが、自治体の確認や転職活動等、早めに行動された方が良いと思いますよ。
1ヶ月の猶予期間が過ぎたら退園ですし、そうなると保育園が決まっていないとの事でお仕事探しももっと大変になると思います。
私の自治体では育休明けは同じ職場への復帰又は日を開けずに職場が決まっていないと内定取り消しです。
（猶予期間なしでの退園扱いとなります）
入園後、復帰したタイミングで在職証明等も必要になるので、まずは自治体に確認された方が良いですよ。
4月に入園した後、自治体でも問題ないタイミングで退職された方が良いと思います。
もし復帰しないでも1ヶ月猶予があれば、その期間に保育園への入園条件を満たす職場が決まれば大丈夫です。
でもその場合は1週間で3,4日で5時間以上とか決まりがあると思うので、その条件で探すとなると雇用保険の給付を受けながらというのは難しいと思いますよ。
あと、子供が小さいとお仕事を探すのは大変だと思います。
何か資格をお持ちであれば大丈夫だと思いますが、自治体の確認や転職活動等、早めに行動された方が良いと思いますよ。
1ヶ月の猶予期間が過ぎたら退園ですし、そうなると保育園が決まっていないとの事でお仕事探しももっと大変になると思います。
ハローワークで失業保険とは違って、仕事が見つかるまで月１０万円支給される制度があると聞きました。 (おばちゃんに) 本当でしょうか？
おばちゃんも現在もらってると言ってましたが。
おばちゃんも現在もらってると言ってましたが。
そう。おじいちゃんも、おばあちゃんも受けられるの。本当に勉強して就職する気のある人ならいいんだけど、たいていは生活支援金目当てや、カルチャ－教室感覚よ。
だって、年金もらってて、先がないんだもの。でも、年齢差別は禁止なんですって。
まあ、理想としてはそうなんだけど、実際問題として、高齢者に仕事なんかあるのかなあ。
若い人さえ就職できなくて困ってるのに。年金の少ない高齢者を助けてるだけみたいね。生活保護の代わりに。
だって、年金もらってて、先がないんだもの。でも、年齢差別は禁止なんですって。
まあ、理想としてはそうなんだけど、実際問題として、高齢者に仕事なんかあるのかなあ。
若い人さえ就職できなくて困ってるのに。年金の少ない高齢者を助けてるだけみたいね。生活保護の代わりに。
悩んでいます。
私は２５歳です。どなたかアドバイスをお願いします。
私は現在、工場で働いています。
一年前にこの不景気で前の会社を辞め(１００人解雇です)、失業保険をもらいながら新しい仕事を探していました。
しかしこの景気でなかなか見つからず、あまり選んでる時間もないと思ったため今の工場で働くことにしました。
工場といっても小さな工場で、ほとんどがパートさんです。
私もはじめは正社員募集でしたがパートからで採用され、文句は言ってられないと思い働くことにしました。
オジチャン、オバチャンばかりで若い子はほとんどいません。
でもみんなダラダラした感じで出荷がなければやることもないし、責任者は責任逃ればかりしています。
真面目にやればやるほど自分の負担が大きくなってきます。
私は真面目にやってしまうため最近イライラしてしまいます。
若い子がいないため話し相手もいません。
しかも時給７３０円です…
正直きついです。
みんな、珍しく若い子が入ったからか優しくしてくれるのですが、やっぱりお金は欲しいです。
最近正社員にしてくれましたが給料はほとんど変わりません。
私は年齢的にも貯金をいっぱいしたいため将来が不安で不安で仕方ありません。
ボーナスもあるにはあるそうなんですが元々とても少ないそうです。
でも文句は言わないでここで正社員として働いていたほうがいいですか？
思い切って転職も考えています。
私は２５歳です。どなたかアドバイスをお願いします。
私は現在、工場で働いています。
一年前にこの不景気で前の会社を辞め(１００人解雇です)、失業保険をもらいながら新しい仕事を探していました。
しかしこの景気でなかなか見つからず、あまり選んでる時間もないと思ったため今の工場で働くことにしました。
工場といっても小さな工場で、ほとんどがパートさんです。
私もはじめは正社員募集でしたがパートからで採用され、文句は言ってられないと思い働くことにしました。
オジチャン、オバチャンばかりで若い子はほとんどいません。
でもみんなダラダラした感じで出荷がなければやることもないし、責任者は責任逃ればかりしています。
真面目にやればやるほど自分の負担が大きくなってきます。
私は真面目にやってしまうため最近イライラしてしまいます。
若い子がいないため話し相手もいません。
しかも時給７３０円です…
正直きついです。
みんな、珍しく若い子が入ったからか優しくしてくれるのですが、やっぱりお金は欲しいです。
最近正社員にしてくれましたが給料はほとんど変わりません。
私は年齢的にも貯金をいっぱいしたいため将来が不安で不安で仕方ありません。
ボーナスもあるにはあるそうなんですが元々とても少ないそうです。
でも文句は言わないでここで正社員として働いていたほうがいいですか？
思い切って転職も考えています。
私は○○書士という士業を行っています。
最近はそういった相談が急激に増えて居るのが現状で、アナタの不安は解ります。
私も少し前までアナタと同じ工事勤務してましたが、同様の不安を抱えて居ました。
２５才で真剣に将来を考えているのは良い事ですが、アナタの不安は「自らの意図していない漠然たる不安」です。
先行き不透明な見えない不安。
私は３１才ですが、その不安を一歩越えて飲み込む事が出来ました。
では、どうやって越えるの？私の書いた本を…なんて書いてませんよ。
詳しく状況が知りたいです
最近はそういった相談が急激に増えて居るのが現状で、アナタの不安は解ります。
私も少し前までアナタと同じ工事勤務してましたが、同様の不安を抱えて居ました。
２５才で真剣に将来を考えているのは良い事ですが、アナタの不安は「自らの意図していない漠然たる不安」です。
先行き不透明な見えない不安。
私は３１才ですが、その不安を一歩越えて飲み込む事が出来ました。
では、どうやって越えるの？私の書いた本を…なんて書いてませんよ。
詳しく状況が知りたいです
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