急いでいます！雇用保険について。
3/31をもって退職して4/1日から新たな職場で働いています。
今現在、3ヶ月の試用期間中で雇用保険など詳しい話などはまだされていない状況です。んで失業保険て試用期間でももらえるんでしょうか？ちなみに前の仕事をやめる前にハローワークで就活し退職前には今の会社の内定をもらっていました。あと貰えるとしたら前職の給料の何％もらえるんですか？失業保険を受けとると今、試用期間中というのが前の会社にはわかりますか？前職の退職理由は会社都合になって勤務期間は4年です。質問ばかりで申し訳ありませんが助けてください！
3/31をもって退職して4/1日から新たな職場で働いています。
今現在、3ヶ月の試用期間中で雇用保険など詳しい話などはまだされていない状況です。んで失業保険て試用期間でももらえるんでしょうか？ちなみに前の仕事をやめる前にハローワークで就活し退職前には今の会社の内定をもらっていました。あと貰えるとしたら前職の給料の何％もらえるんですか？失業保険を受けとると今、試用期間中というのが前の会社にはわかりますか？前職の退職理由は会社都合になって勤務期間は4年です。質問ばかりで申し訳ありませんが助けてください！
ご質問、色々書かれていますが、答えは１つです。
今更手続きできません。したがって雇用保険の受給はできません。
既に仕事してるのであれば、試用期間中であってもそれは仕事、就職です。
雇用保険（失業保険）はあくまで「失業の状態」でなければ手続きや受給できず、今のあなたはそれには当てはまりません。
ただし、今試用期間で勤務しているところを退職して手続きしたいというならば話は別です。
その場合は、前の会社の離職票と今勤務している会社の離職票（もしくは離職証明書）を持って安定所へ行ってください。
因みに、手続きの時点で次の内定先がまた既に決まっているようであれば手続きはできません。
また、自己都合で退職でしょうから、手続き後給付制限（お金の受給できない期間）が３か月かかります。（手続き後３か月してすぐ貰えるわけでもありません）
今更手続きできません。したがって雇用保険の受給はできません。
既に仕事してるのであれば、試用期間中であってもそれは仕事、就職です。
雇用保険（失業保険）はあくまで「失業の状態」でなければ手続きや受給できず、今のあなたはそれには当てはまりません。
ただし、今試用期間で勤務しているところを退職して手続きしたいというならば話は別です。
その場合は、前の会社の離職票と今勤務している会社の離職票（もしくは離職証明書）を持って安定所へ行ってください。
因みに、手続きの時点で次の内定先がまた既に決まっているようであれば手続きはできません。
また、自己都合で退職でしょうから、手続き後給付制限（お金の受給できない期間）が３か月かかります。（手続き後３か月してすぐ貰えるわけでもありません）
失業給付金について質問です。
2009年4月に退職し、2009年5月に出産しました。
失業保険の受給延長の申請をし、今後受給を考えています。
退職後は夫の扶養に入っていますが、給付中は扶養から外れて、国民年金・国民健康保険に入らないといけない、と聞きました。
保険料が前年度の収入から換算されるとのことですが、受給手続きをいつからすれば「前年度の収入がゼロ」ということで保険料が安く済むのでしょうか。
また、夫の会社から扶養に入る際に、失業保険の給付を受けるときは国民年金・国民健康保険に加入して、とはいわれていませんが、申告しなければならないのでしょうか。そのまま扶養のままならどうなるのでしょうか。
わからないので教えてください。
よろしくお願いします。
2009年4月に退職し、2009年5月に出産しました。
失業保険の受給延長の申請をし、今後受給を考えています。
退職後は夫の扶養に入っていますが、給付中は扶養から外れて、国民年金・国民健康保険に入らないといけない、と聞きました。
保険料が前年度の収入から換算されるとのことですが、受給手続きをいつからすれば「前年度の収入がゼロ」ということで保険料が安く済むのでしょうか。
また、夫の会社から扶養に入る際に、失業保険の給付を受けるときは国民年金・国民健康保険に加入して、とはいわれていませんが、申告しなければならないのでしょうか。そのまま扶養のままならどうなるのでしょうか。
わからないので教えてください。
よろしくお願いします。
＞給付中は扶養から外れて、国民年金・国民健康保険に入らないといけない、と聞きました。
それは、給付額によるのです。
失業給付金の給付日額が、３，５６１円以下なら年収130万以下なので、給付を受けながら健康保険の被扶養者となれます。
日額が3,562円以上なら、国民年金、国民権子保険加入です。
＞保険料が前年度の収入から換算されるとのことですが、受給手続きをいつからすれば「前年度の収入がゼロ」ということで保険料が安く済むのでしょうか。
収入ゼロとして保険料が格安になるのは、2011年4月からす。
2010年4月からは、保険料は安くなりますが、2009年4月までの収入が保険料に影響します。
＞夫の会社から扶養に入る際に、失業保険の給付を受けるときは国民年金・国民健康保険に加入して、とはいわれていませんが、申告しなければならないのでしょうか。
申告しなければわからないですね。
ただ、私がかつて勤めていた会社は、健康保険の扶養を申告するためには、離職票の提出を義務付けられてました。離職票は返してもらえません。つまり保険証と離職票の交換みたいなものです。
離職票がなければ、失業給付は受けられませんからね。
あなたの夫の勤め先は、非常に甘い管理をしているということでしょう。
そのような甘いところは、申告しなければわからないですね。
＞そのまま扶養のままならどうなるのでしょうか。
そのままわからずに終わってしまうと思います。
それは、給付額によるのです。
失業給付金の給付日額が、３，５６１円以下なら年収130万以下なので、給付を受けながら健康保険の被扶養者となれます。
日額が3,562円以上なら、国民年金、国民権子保険加入です。
＞保険料が前年度の収入から換算されるとのことですが、受給手続きをいつからすれば「前年度の収入がゼロ」ということで保険料が安く済むのでしょうか。
収入ゼロとして保険料が格安になるのは、2011年4月からす。
2010年4月からは、保険料は安くなりますが、2009年4月までの収入が保険料に影響します。
＞夫の会社から扶養に入る際に、失業保険の給付を受けるときは国民年金・国民健康保険に加入して、とはいわれていませんが、申告しなければならないのでしょうか。
申告しなければわからないですね。
ただ、私がかつて勤めていた会社は、健康保険の扶養を申告するためには、離職票の提出を義務付けられてました。離職票は返してもらえません。つまり保険証と離職票の交換みたいなものです。
離職票がなければ、失業給付は受けられませんからね。
あなたの夫の勤め先は、非常に甘い管理をしているということでしょう。
そのような甘いところは、申告しなければわからないですね。
＞そのまま扶養のままならどうなるのでしょうか。
そのままわからずに終わってしまうと思います。
失業保険給付中ですが、短期一ヶ月の仕事が決まりました。ですが認定日が今月中旬、短期の仕事が来月からです。認定日に「来月からの仕事が決定した」申告すると今月分の給付は貰えないのでしょうか？
今月分の給付が受けられる場合、その後の来月就業日までの分は給付は受けられるのでしょうか？
このことに詳しい方、認定日後の流れがわかる方のご回答どうかどうかよろしくお願いします。m(_ _)m
今月分の給付が受けられる場合、その後の来月就業日までの分は給付は受けられるのでしょうか？
このことに詳しい方、認定日後の流れがわかる方のご回答どうかどうかよろしくお願いします。m(_ _)m
>今月分
もらえます。
内定しただけであって、実際に働きだすまでの間に内定取り消し等の不測の事態が起こらないとも限りません。
ですので、内定しただけで給付が受けられないことはないのです。
>その後の来月就業日までの分は給付は受けられるのでしょうか？
今月中旬の次の認定日に、期間中の各日において失業の認定を受ければいいのですが。
でも、果たしてその日に行けるか、行けないのか？
仕事が１か月と短いので、その後どうするのか、受給期間や給付日数は残っているのか等によって、
どうするのかを最終的にはご自身が判断をしていくことになります。
現状の状況が解らないので、考えられるいくつかのことを詳細にはお答えしようがありません。
詳細な情報を書いて再質問をされれば、誰かがベストな方法をアドバイスしてくれると思われます。
もらえます。
内定しただけであって、実際に働きだすまでの間に内定取り消し等の不測の事態が起こらないとも限りません。
ですので、内定しただけで給付が受けられないことはないのです。
>その後の来月就業日までの分は給付は受けられるのでしょうか？
今月中旬の次の認定日に、期間中の各日において失業の認定を受ければいいのですが。
でも、果たしてその日に行けるか、行けないのか？
仕事が１か月と短いので、その後どうするのか、受給期間や給付日数は残っているのか等によって、
どうするのかを最終的にはご自身が判断をしていくことになります。
現状の状況が解らないので、考えられるいくつかのことを詳細にはお答えしようがありません。
詳細な情報を書いて再質問をされれば、誰かがベストな方法をアドバイスしてくれると思われます。
失業保険と社会保険の扶養についてお伺いします。
５月３１日付で１６年働いた会社を退職しました。自己理由です。
私は主人と同じ会社で働いているので、退社の手続きと一緒に主人の社会保険の扶養になる為の手続きをしました。
これからは扶養の範囲内で働こうと思っていますが、次の仕事が決まるまでに失業保険の手続きをしようと思いました。
今まで失業保険をもらうような事が無かったのでいろいろネットで調べたりしてみたのですが、失業保険をもらっている間は扶養に入れない？失業保険もらってる間は一時的に国民健康保険に入らなくてはならない？私の前年度の収入が１３０万円を越えているからそもそも扶養に入れない？？など、ちょっと自分ではまとめきれない状況です。
会社からは離職票などは届いています。
書いてハローワークに持っていけば事は解決するのかも知れませんが、あまりにも知識が無いためハローワークに行く前に少しでも状況を知っておこうと思い、お伺いしました。
詳しい方いらっしゃいましたらよろくしお願い致します。
５月３１日付で１６年働いた会社を退職しました。自己理由です。
私は主人と同じ会社で働いているので、退社の手続きと一緒に主人の社会保険の扶養になる為の手続きをしました。
これからは扶養の範囲内で働こうと思っていますが、次の仕事が決まるまでに失業保険の手続きをしようと思いました。
今まで失業保険をもらうような事が無かったのでいろいろネットで調べたりしてみたのですが、失業保険をもらっている間は扶養に入れない？失業保険もらってる間は一時的に国民健康保険に入らなくてはならない？私の前年度の収入が１３０万円を越えているからそもそも扶養に入れない？？など、ちょっと自分ではまとめきれない状況です。
会社からは離職票などは届いています。
書いてハローワークに持っていけば事は解決するのかも知れませんが、あまりにも知識が無いためハローワークに行く前に少しでも状況を知っておこうと思い、お伺いしました。
詳しい方いらっしゃいましたらよろくしお願い致します。
雇用保険の基本手当（質問者様が失業保険と言っているもの）は、健康保険の被扶養者資格取得の際の所得として数えられます。
（相変わらず、いい加減だな。下の人）
それから、健康保険の被扶養者資格については、過去のものや、今年１年という数え方ではありません。
現在得られる所得が、これから１年間続くと仮定して、仮定の計算でこれから先１年の所得がいくらになると計算できるか、という「見込み年収」で、１３０万円というのが、被扶養者資格取得の境目です。
「雇用保険の基本手当なんて９０日しかもらわない！」と言ったとしても、これが１年続くと仮定したらいくらになるか、で数えて、１３０万円を越える計算なら、手当をもらっている間は、被扶養者資格はない、ということになります。
また、この１３０万円という金額は、絶対のものではなく、あくまでも目安です。
健康保険組合によっては、金額に係わらず、雇用保険の手続きをするなら、被扶養者資格は取得できない（就職することが前提なことだから）というところもあります。
雇用保険の手続きをして、それで健康保険の被扶養者になれるかどうかは、ご主人の会社の健康保険組合に確認する以外に、正解をしる道はありません。
扶養に入れなければ、当然、国保の手続きをするしかありません。
健康保険のことをハローワークに持っていっても、答えは得られないですよ。
雇用保険のほうは、健康保険の被扶養者であるかどうかなど、何も関係ありませんから。
雇用保険の手続きをするつもりなら、早めに行って、基本手当の受給額を確認して、ご主人の会社の健康保険組合のほうに、「この内容で雇用保険の基本手当を受給するが、被扶養者資格のほうはどうなりますか？」と聞いてみること。
それしか、正しい答えはありません。
（相変わらず、いい加減だな。下の人）
それから、健康保険の被扶養者資格については、過去のものや、今年１年という数え方ではありません。
現在得られる所得が、これから１年間続くと仮定して、仮定の計算でこれから先１年の所得がいくらになると計算できるか、という「見込み年収」で、１３０万円というのが、被扶養者資格取得の境目です。
「雇用保険の基本手当なんて９０日しかもらわない！」と言ったとしても、これが１年続くと仮定したらいくらになるか、で数えて、１３０万円を越える計算なら、手当をもらっている間は、被扶養者資格はない、ということになります。
また、この１３０万円という金額は、絶対のものではなく、あくまでも目安です。
健康保険組合によっては、金額に係わらず、雇用保険の手続きをするなら、被扶養者資格は取得できない（就職することが前提なことだから）というところもあります。
雇用保険の手続きをして、それで健康保険の被扶養者になれるかどうかは、ご主人の会社の健康保険組合に確認する以外に、正解をしる道はありません。
扶養に入れなければ、当然、国保の手続きをするしかありません。
健康保険のことをハローワークに持っていっても、答えは得られないですよ。
雇用保険のほうは、健康保険の被扶養者であるかどうかなど、何も関係ありませんから。
雇用保険の手続きをするつもりなら、早めに行って、基本手当の受給額を確認して、ご主人の会社の健康保険組合のほうに、「この内容で雇用保険の基本手当を受給するが、被扶養者資格のほうはどうなりますか？」と聞いてみること。
それしか、正しい答えはありません。
失業保険と再就職手当？について聞かせてください。
再就職活動してましたが、お金にこまり今週頭に失業保険を申請しました。
しかし昨日、内定を頂き色々考えましたが内定をお受けしようと考えています。
しかしお金には相変わらず困っており、来月分の家賃も払えるか微妙です。
一応保証会社に加入しており、いまだに一度も滞納はないので1回ぐらいは大丈夫だとは思いますが。。。
そこで再就職手当なるものがあるとの事なんですが、これは申請出来るのでしょうか？
また申請したとして、支払までの期間はどれぐらいありますか？
再就職活動してましたが、お金にこまり今週頭に失業保険を申請しました。
しかし昨日、内定を頂き色々考えましたが内定をお受けしようと考えています。
しかしお金には相変わらず困っており、来月分の家賃も払えるか微妙です。
一応保証会社に加入しており、いまだに一度も滞納はないので1回ぐらいは大丈夫だとは思いますが。。。
そこで再就職手当なるものがあるとの事なんですが、これは申請出来るのでしょうか？
また申請したとして、支払までの期間はどれぐらいありますか？
今週頭に申請したのであればまだ待機期間中ですよね。
だとすると再就職手当の受給にはなりません。
ただし、雇用保険の期間はつながります。
だとすると再就職手当の受給にはなりません。
ただし、雇用保険の期間はつながります。
拙い文章と説明で申し訳ないですが、素人のためご容赦下さい
5年間務めた会社を自己都合退社して、失業保険をもらいました。
2回分もらったところで、就職が決まり再就職手当も支給されまし
た。
しかし、4ヶ月が経ち自律神経失調症になり、退社を考えています。
ちなみに有給はありません。
帰る実家がないため、家賃が払えなくなる場合は避けなくてはいけません。
貯金もそんなにありません。
少しでも再び失業保険はもらえるのでしょうか？？
また、休職した場合に転職活動から就職を決めても大丈夫なのでしょうか？
医師からは労働環境が原因と言われて
なので、転職決まれば、心も安定して体調も良くなると思います。
原因から、復帰はまず無理と考えております。また部署異動などもないと思います。
そんな事を考えると、不安が増し体調も芳しくありません。
アドバイス頂けるとありがたいです。
5年間務めた会社を自己都合退社して、失業保険をもらいました。
2回分もらったところで、就職が決まり再就職手当も支給されまし
た。
しかし、4ヶ月が経ち自律神経失調症になり、退社を考えています。
ちなみに有給はありません。
帰る実家がないため、家賃が払えなくなる場合は避けなくてはいけません。
貯金もそんなにありません。
少しでも再び失業保険はもらえるのでしょうか？？
また、休職した場合に転職活動から就職を決めても大丈夫なのでしょうか？
医師からは労働環境が原因と言われて
なので、転職決まれば、心も安定して体調も良くなると思います。
原因から、復帰はまず無理と考えております。また部署異動などもないと思います。
そんな事を考えると、不安が増し体調も芳しくありません。
アドバイス頂けるとありがたいです。
医者から仕事は休業した方がよいとか記載された診断書とか出して貰いましたか?
医者から休業指示があるのなら休業4日目から貰える傷病手当、傷病手当金と言うのがあります。手続きしてあれば退職後もしばらくは継続して貰えたと思います。
傷病手当は雇用保険。傷病手当金は健康保険からだったと思います。診断書が出てるなら会社に傷病手当の対象になるかなど聞いてみてはいかがでしょう?
医者から休業指示があるのなら休業4日目から貰える傷病手当、傷病手当金と言うのがあります。手続きしてあれば退職後もしばらくは継続して貰えたと思います。
傷病手当は雇用保険。傷病手当金は健康保険からだったと思います。診断書が出てるなら会社に傷病手当の対象になるかなど聞いてみてはいかがでしょう?
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