失業保険、求職活動についてですが
埼玉県（草加・越谷・春日部）あたりのハローワークで、ハローワークでのパソコン検索のみで求職活動１回としてハンをくれる所はありませんか？
せっかく検索しに行っても、ニーズにあたるものが無くて紹介を受けなければノーカウントになるのは・・・。
埼玉県（草加・越谷・春日部）あたりのハローワークで、ハローワークでのパソコン検索のみで求職活動１回としてハンをくれる所はありませんか？
せっかく検索しに行っても、ニーズにあたるものが無くて紹介を受けなければノーカウントになるのは・・・。
私が行ってたハロワだと、
たとえば履歴書や職務経歴書の添削、
面接のためのビデオ観賞などでもハンコをもらえてましたよ？
そういう相談も兼ねて窓口で職業相談でもよいのでは？
たとえば履歴書や職務経歴書の添削、
面接のためのビデオ観賞などでもハンコをもらえてましたよ？
そういう相談も兼ねて窓口で職業相談でもよいのでは？
初めて質問します。
最近、ハローワークに行って、職業訓練のコースのチラシをもらいました。
昨年に離婚し、母子家庭で仕事を探していますが、保険会社の仕事しか経験がなく、高卒で特別な資格や免許もありません。
職業訓練を受ける場合、失業保険をもらっていないとできないのでしょうか。
職業訓練を受けたい場合、どうしたらよいのでしょうか。
条件やどれくらいお金が掛かるかなど、教えてください。
最近、ハローワークに行って、職業訓練のコースのチラシをもらいました。
昨年に離婚し、母子家庭で仕事を探していますが、保険会社の仕事しか経験がなく、高卒で特別な資格や免許もありません。
職業訓練を受ける場合、失業保険をもらっていないとできないのでしょうか。
職業訓練を受けたい場合、どうしたらよいのでしょうか。
条件やどれくらいお金が掛かるかなど、教えてください。
先週まで委託訓練に通ってました。
雇用保険受給資格者が圧倒的に多いですが、対象外の方も何名かいました。
ハローワークの訓練担当窓口で相談されるのが一番です。
雇用保険受給対象者だと基本手当＋受講手当（一日５００円）＋通所手当（交通費）が出ます。
教科書代は１万円ちょっとと資格取得代が２万ほどかかりました。
パソコンと経理のコースで、エクセルとワードのＭＯＳ（マイクロソフトオフィススペシャリスト）が取れたのはよかったと思いますが、その他よかったと思う点はないです。
雇用保険受給資格者が圧倒的に多いですが、対象外の方も何名かいました。
ハローワークの訓練担当窓口で相談されるのが一番です。
雇用保険受給対象者だと基本手当＋受講手当（一日５００円）＋通所手当（交通費）が出ます。
教科書代は１万円ちょっとと資格取得代が２万ほどかかりました。
パソコンと経理のコースで、エクセルとワードのＭＯＳ（マイクロソフトオフィススペシャリスト）が取れたのはよかったと思いますが、その他よかったと思う点はないです。
雇用保険加入手続き前の退社の場合・・・
初めまして。
こんな状況の時は雇用保険に加入となるのでしょうか？
未加入状態のままになるのでしょうか？
4/20入社。
4/20～4/31は研修として短期雇用契約を結ぶ。
5/1より1か月更新の雇用契約を結ぶ（派遣です）
この時点で会社より継続して31日以上の雇用が見込まれたので
5/1付で雇用保険の加入資格が得られる。とのことで、
雇用保険被保険者証を提出するように求められ提出。
しかし勤務を続けていく中で、怪我をし、現時点で継続勤務が
難しい状況に陥りました。
まだ退社するなどの話はしていませんが、
仮に今月中途で退社することになった場合、
雇用保険は加入となるのでしょうか？
※怪我の前に別件（教育訓練給付に関して雇用保険番号の確認をしようとした）
で会社に問い合わせたところ、まだ手続きに行っていないとのこと。
今週か来週に手続き予定とのこと。
前職から今回の会社まで若干ブランクがあるため、
雇用保険の加入の可否で怪我回復後の失業保険の受給日数にも関わってきます。
雇用保険加入資格があるなか、会社がまだ未手続の状況下で退職した場合、
雇用保険は加入となるのでしょうか？
※ちなみに、契約書上は３１日以上の継続雇用となりますが、
実勤務としてはそれまで勤務できる状況ではありません。
初めまして。
こんな状況の時は雇用保険に加入となるのでしょうか？
未加入状態のままになるのでしょうか？
4/20入社。
4/20～4/31は研修として短期雇用契約を結ぶ。
5/1より1か月更新の雇用契約を結ぶ（派遣です）
この時点で会社より継続して31日以上の雇用が見込まれたので
5/1付で雇用保険の加入資格が得られる。とのことで、
雇用保険被保険者証を提出するように求められ提出。
しかし勤務を続けていく中で、怪我をし、現時点で継続勤務が
難しい状況に陥りました。
まだ退社するなどの話はしていませんが、
仮に今月中途で退社することになった場合、
雇用保険は加入となるのでしょうか？
※怪我の前に別件（教育訓練給付に関して雇用保険番号の確認をしようとした）
で会社に問い合わせたところ、まだ手続きに行っていないとのこと。
今週か来週に手続き予定とのこと。
前職から今回の会社まで若干ブランクがあるため、
雇用保険の加入の可否で怪我回復後の失業保険の受給日数にも関わってきます。
雇用保険加入資格があるなか、会社がまだ未手続の状況下で退職した場合、
雇用保険は加入となるのでしょうか？
※ちなみに、契約書上は３１日以上の継続雇用となりますが、
実勤務としてはそれまで勤務できる状況ではありません。
5/1からなので… もしかして、雇用に加入してるかもしれませんね。加入していれば雇用被保険証に会社名と入社日が記載されてると思います。
加入してるかどうかは会社に聞くのが一番です。
私は、入社して一週間で雇用に加入して、雇用被保険証をもらいました☆
雇用に加入して、すぐに退職して失業保険の続きからしたい時は、会社から離職票又は雇用保険喪失証明書を会社に作ってもらいハローワークへ提出します。
その前に、退職した日の次の日にハローワークに行き受給資格証をもらってください。その時に、離職票等を次の認定日までに持参してほしいと言われるはずです。
加入してるかどうかは会社に聞くのが一番です。
私は、入社して一週間で雇用に加入して、雇用被保険証をもらいました☆
雇用に加入して、すぐに退職して失業保険の続きからしたい時は、会社から離職票又は雇用保険喪失証明書を会社に作ってもらいハローワークへ提出します。
その前に、退職した日の次の日にハローワークに行き受給資格証をもらってください。その時に、離職票等を次の認定日までに持参してほしいと言われるはずです。
うつ病でした。 傷病手当金について 急いでます。
長文です。
今、アルバイトとしてデータ入力の仕事をしています。
会社で中傷誹謗など色々言われ苛められたのと家のことで精神科と心療内科が入っている病院に通い、昨日に診断書が出てうつ病でした。
会社は次の会社出契約社員として今月の24日に入社するので今月の20日でやめますが。
うつ病と診断がでるまで会社に行くのが怖くて休んでばかりでした。
普通なら時給1200円で月に20万は貰えるぐらいだが今月は月額で３万もみたないぐらいでなので金銭面でピンチな状態です。
いまの会社は社保険完備で8月下旬ごろに入社しました。
先月の連休以外の休みが多かったので出てこれた日に呼び出され、訳を話し会社にはイジメにあっていると相談し、病院に通ったと話はしましたが病状は診断がまだ出てなかったので伝えてませんでした。
5日に半日出れるぐらいです。
今また1週間以上休んでいて、会社には電話できずですが会社からは電話はかかっていません。
自立支援医療費を申請するために診断書があるので申請しようと思ってます。
前に失業保険は使ってます。
そこで今回聞きたいのは
・傷病手当金というのがあるとネットでみたのでどういう物かよく知りたいのといくらぐらい貰えるのか
・会社に明日行く予定でその時にうつ病と病院から診断されたと伝えるべきか今、電話で話をするかです。
・うつ病と診断されて次に24日に新しい会社に入社するのですがこの会社を辞退して病気を克服するのに専念するかどうか。
新しい会社は入社日が1カ月後にまた入社する予定の求人があったのですがそれにできたら替えてもらうか。(でも、うつ病といったら内定取り消しになりそうで…)
実家暮らしなので傷病手当金で保険や携帯代、医療費がまかなえるなら正直しばらく休んでいたいです。
それか新しい会社の入社日を１か月ぐらいづらしてもらい、傷病手当金を1か月間ぐらいもらいその時に休みたいです。
長文です。
今、アルバイトとしてデータ入力の仕事をしています。
会社で中傷誹謗など色々言われ苛められたのと家のことで精神科と心療内科が入っている病院に通い、昨日に診断書が出てうつ病でした。
会社は次の会社出契約社員として今月の24日に入社するので今月の20日でやめますが。
うつ病と診断がでるまで会社に行くのが怖くて休んでばかりでした。
普通なら時給1200円で月に20万は貰えるぐらいだが今月は月額で３万もみたないぐらいでなので金銭面でピンチな状態です。
いまの会社は社保険完備で8月下旬ごろに入社しました。
先月の連休以外の休みが多かったので出てこれた日に呼び出され、訳を話し会社にはイジメにあっていると相談し、病院に通ったと話はしましたが病状は診断がまだ出てなかったので伝えてませんでした。
5日に半日出れるぐらいです。
今また1週間以上休んでいて、会社には電話できずですが会社からは電話はかかっていません。
自立支援医療費を申請するために診断書があるので申請しようと思ってます。
前に失業保険は使ってます。
そこで今回聞きたいのは
・傷病手当金というのがあるとネットでみたのでどういう物かよく知りたいのといくらぐらい貰えるのか
・会社に明日行く予定でその時にうつ病と病院から診断されたと伝えるべきか今、電話で話をするかです。
・うつ病と診断されて次に24日に新しい会社に入社するのですがこの会社を辞退して病気を克服するのに専念するかどうか。
新しい会社は入社日が1カ月後にまた入社する予定の求人があったのですがそれにできたら替えてもらうか。(でも、うつ病といったら内定取り消しになりそうで…)
実家暮らしなので傷病手当金で保険や携帯代、医療費がまかなえるなら正直しばらく休んでいたいです。
それか新しい会社の入社日を１か月ぐらいづらしてもらい、傷病手当金を1か月間ぐらいもらいその時に休みたいです。
①傷病手当は継続して４日(土日含む）以上
欠勤した場合に、過去６か月間の給与から平均額を
査定した６割が支給されます。
・８月下旬入社とありますが、その前にも社保加入して
お仕事されていましたでしょうか？
②傷病手当を申請されるのであれば、申請書に会社の
記入欄がありますので、事前に報告はした方がいいと思います。
・傷病手当の支給日数は申請から継続して１年６か月で、
同一の病名での再申請はできません。
長期休養の目的で申請されるならいいですが、１か月くらいで
申請するとメンタルの場合には再発したときに申請できない
恐れが出ます。
また、次の会社に入社することで「快癒」と認識され、１年６ヶ月
未満でも支給停止になる場合があります。
③新しい会社に行けそうかどうかは、あなたと主治医の判断しかないですが、
①②の項目をふまえて、休養に専念できるかご検討下さい。
欠勤した場合に、過去６か月間の給与から平均額を
査定した６割が支給されます。
・８月下旬入社とありますが、その前にも社保加入して
お仕事されていましたでしょうか？
②傷病手当を申請されるのであれば、申請書に会社の
記入欄がありますので、事前に報告はした方がいいと思います。
・傷病手当の支給日数は申請から継続して１年６か月で、
同一の病名での再申請はできません。
長期休養の目的で申請されるならいいですが、１か月くらいで
申請するとメンタルの場合には再発したときに申請できない
恐れが出ます。
また、次の会社に入社することで「快癒」と認識され、１年６ヶ月
未満でも支給停止になる場合があります。
③新しい会社に行けそうかどうかは、あなたと主治医の判断しかないですが、
①②の項目をふまえて、休養に専念できるかご検討下さい。
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