①退職したらその会社の就業規則は見れないですか？
②離職票や社保失効やら国保に入るためや失業保険に必要な書類は請求しないともらえないのですか？
会社は辞めたり入ったりしたら
国保に入ったりしないといけないとき必要って知ってるでしょうに。
失業保険もらう手続きするだろうとかわかるでしょう
しない人でも出すかもっておもわないの？
②離職票や社保失効やら国保に入るためや失業保険に必要な書類は請求しないともらえないのですか？
会社は辞めたり入ったりしたら
国保に入ったりしないといけないとき必要って知ってるでしょうに。
失業保険もらう手続きするだろうとかわかるでしょう
しない人でも出すかもっておもわないの？
①見られないと思います。
②会社にもよりますが、基本は請求しないともらえません。
退職後間なく就職したらどちらも必要ない書類ですので。
会社は健保、厚生年金、雇用保険の喪失手続きさえすれば良いのです。
②会社にもよりますが、基本は請求しないともらえません。
退職後間なく就職したらどちらも必要ない書類ですので。
会社は健保、厚生年金、雇用保険の喪失手続きさえすれば良いのです。
失業保険について。
３月末まで4年間市役所の臨時職員として働いておりました。
労働契約は6ケ月ごとに更新しておりました。
一身上の都合で退職したのですが、失業保険をもらうにはハローワークでどのような手続きをすればいいですか？
わからなくて困っています。
３月末まで4年間市役所の臨時職員として働いておりました。
労働契約は6ケ月ごとに更新しておりました。
一身上の都合で退職したのですが、失業保険をもらうにはハローワークでどのような手続きをすればいいですか？
わからなくて困っています。
基本的に、公務員は身分が保障されているため失業保険の受給はありません。
公務員であれば、企業のように経営状況の悪化による解雇がないため雇用保険の加入はありません。
貴方は、４年間臨時職員として働いてる間に雇用保険を納めていたのでしょうか？まずはそこからです。
ある程度の期間働いていれば失業保険を貰うことが出来るという者ではありません。失業保険を受け取るには、１年以上雇用保険を納めていないと受給することが出来ません。そのため、まずは貴方が今まで雇用保険を納めていたか確認した方がよいと思いますが？給料明細をみて雇用保険を納めていれば問題ありません。
先に書きましたが、基本的に市役所等の公務員は身分が保障されているため雇用保険の加入はありません。臨時職員の雇用形態が分かりませんので、ご自分で給料明細で確認されてください。
雇用保険を納めていれば、後日市役所から離職表が送付されその書類と雇用保険の被保険者書（健康保険とは別物）と証明写真２枚ほど、ハンコを持ってハローワークに行けばいいのです。後の手続きはハローワークで聞いてください。
貴方が雇用保険を納めていれば失業保険を受給出来ますが、失業保険は雇用保険を納めていなければ受け取る権利すらありません。どんなところでも働いていれば自動的にもらえるものではありません。給料明細で納めていたかを確認しないとこれ以上は回答出来ません。
ちなみに、自己都合で退職した場合は手続きをしてから３ヶ月は手当を受給することは出来ませんので注意してください。
公務員であれば、企業のように経営状況の悪化による解雇がないため雇用保険の加入はありません。
貴方は、４年間臨時職員として働いてる間に雇用保険を納めていたのでしょうか？まずはそこからです。
ある程度の期間働いていれば失業保険を貰うことが出来るという者ではありません。失業保険を受け取るには、１年以上雇用保険を納めていないと受給することが出来ません。そのため、まずは貴方が今まで雇用保険を納めていたか確認した方がよいと思いますが？給料明細をみて雇用保険を納めていれば問題ありません。
先に書きましたが、基本的に市役所等の公務員は身分が保障されているため雇用保険の加入はありません。臨時職員の雇用形態が分かりませんので、ご自分で給料明細で確認されてください。
雇用保険を納めていれば、後日市役所から離職表が送付されその書類と雇用保険の被保険者書（健康保険とは別物）と証明写真２枚ほど、ハンコを持ってハローワークに行けばいいのです。後の手続きはハローワークで聞いてください。
貴方が雇用保険を納めていれば失業保険を受給出来ますが、失業保険は雇用保険を納めていなければ受け取る権利すらありません。どんなところでも働いていれば自動的にもらえるものではありません。給料明細で納めていたかを確認しないとこれ以上は回答出来ません。
ちなみに、自己都合で退職した場合は手続きをしてから３ヶ月は手当を受給することは出来ませんので注意してください。
共働きで、妊娠により退職し、失業保険給付延期をしている最中は、ご主人の扶養になられる方が多いと思うのですが、本などをみると、延期期間中はご主人の扶養に入れてもらえる方と入れてもらえない方がいると書いてありましたが、会社によって違うというのはどうしてなのでしょうか?保険に入れないというのは、給付を受けてる三ヶ月だけなのでしょうか?それとも、受ける前から全部のことなのでしょうか?だとしたら、自分で保険に入り支払う保険代が給付額よりかなり多くなってしまうと思うのですが・・・また、主人の保険に入れるかどうか会社に問い合わせなくてもわかる方法はありますか?
また、以前保険に入れてもらうときは、自分の離職票はコピーして主人の会社に提出すると聞いたのですが、そのへんはどうなのでしょうか?
また、以前保険に入れてもらうときは、自分の離職票はコピーして主人の会社に提出すると聞いたのですが、そのへんはどうなのでしょうか?
しばしば間違いを見かけますので、改めて申し上げますが、「扶養」になるということは、（あなたの場合）ご主人の「健康保険被扶養者」になるということです。また、厚生年金に「扶養」という制度などありません。これは、「国民年金の第３号被保険者」という制度のことです。さて、被扶養者資格の条件は、今後１年間にあなたが得るであろう収入が１３０万円未満で、なおかつ被保険者の収入の半分以下の場合被保険者となり得ます。
失業保険受給中と扶養について教えて下さい。
３月３１日までフルタイムで勤務しており会社都合での退職でしたので、給付はすぐに受けれました。
(90日です)
５月から毎月１０日ほどアルバイトをしており、その働いた日は職安にて申請しています。
その日は不認定ですが、それ以外の日は失業手当を頂いてます。
今は 正社員の仕事を探しています。居住地は大阪府なので、個別延長給付は無いと思っていました。
でも最終の認定日に個別の延長給付６０日を受けれるようになり、現在も受けております。
ちなみに私のアルバイト先では社会保険には加入していません。
主人の会社に、受給中とアルバイトをしている事をお話して経理の方が手続きして戴きましたが、行き違いで
８月から厚生年金と健康保険の扶養に入っている形になっています。
でも、検索していると受給中は扶養に入れないことを知りました。（ちなみに日額４１００円です）
現在 体調を崩して内科に行きたいのですが、この今手元にある８月発行の保険者証は無効ですか？
まったく無知だったので、 会社に知らせる７月末から退社した４月１日以降無保険かつ年金も支払ってないことに気がつきました。
４月１日から主人の会社から申請してもらった７月末までの国民年金の納付書が届いてるので支払い予定です。
４月１日から７月末まで無保険だったことにも気がつかず歯医者にも通院していました。
これも１０割負担で差額を支払いにいこうと思っています。
ちなみに旦那の勤務先は小さい会社です。
また経理の方にお話してどうするべきなのか聞いたほうがいいですかね。それとも健康保険協会と社会保険事務所
に聞くべきでしょうか？
３月３１日までフルタイムで勤務しており会社都合での退職でしたので、給付はすぐに受けれました。
(90日です)
５月から毎月１０日ほどアルバイトをしており、その働いた日は職安にて申請しています。
その日は不認定ですが、それ以外の日は失業手当を頂いてます。
今は 正社員の仕事を探しています。居住地は大阪府なので、個別延長給付は無いと思っていました。
でも最終の認定日に個別の延長給付６０日を受けれるようになり、現在も受けております。
ちなみに私のアルバイト先では社会保険には加入していません。
主人の会社に、受給中とアルバイトをしている事をお話して経理の方が手続きして戴きましたが、行き違いで
８月から厚生年金と健康保険の扶養に入っている形になっています。
でも、検索していると受給中は扶養に入れないことを知りました。（ちなみに日額４１００円です）
現在 体調を崩して内科に行きたいのですが、この今手元にある８月発行の保険者証は無効ですか？
まったく無知だったので、 会社に知らせる７月末から退社した４月１日以降無保険かつ年金も支払ってないことに気がつきました。
４月１日から主人の会社から申請してもらった７月末までの国民年金の納付書が届いてるので支払い予定です。
４月１日から７月末まで無保険だったことにも気がつかず歯医者にも通院していました。
これも１０割負担で差額を支払いにいこうと思っています。
ちなみに旦那の勤務先は小さい会社です。
また経理の方にお話してどうするべきなのか聞いたほうがいいですかね。それとも健康保険協会と社会保険事務所
に聞くべきでしょうか？
被扶養者の入出の手続きは会社がやりますので、ご主人の会社の方に報告してください。
さかのぼって扶養から外され、その期間に受診した健保負担分は健保から請求が来ます。（病院では精算が住んでいると思います）
直近の受診分については、病院が健保に出したレセプトが却下されて戻されてしまうことになるので病院にも言っておいたほうがいいですね。
その期間は国保加入になるので、健保→国保に請求になるのかもしれません。あなたが一旦返済してそのあと国保に腹一戻し請求をするかもしれません。いずれにしても最終的に3割負担で済むと思います。
今持っている健康保険証はすぐに返却しなければならないものですから使ってはいけません
健保に脱退証明書をもらって国保加入の手続きをしてから、国保証を持って受診してください。切り替え中の旨病院に離しておけば保険診療は受けられると思います（3割で済むか、一旦10割払うかは病院次第です）
なんの証明書もなくて扶養に入れるってどこの健保なんでしょうかね、それがちょっと不思議です。最近厳しいので。会社が証明したので通ってしまったのでしょうかね～
さかのぼって扶養から外され、その期間に受診した健保負担分は健保から請求が来ます。（病院では精算が住んでいると思います）
直近の受診分については、病院が健保に出したレセプトが却下されて戻されてしまうことになるので病院にも言っておいたほうがいいですね。
その期間は国保加入になるので、健保→国保に請求になるのかもしれません。あなたが一旦返済してそのあと国保に腹一戻し請求をするかもしれません。いずれにしても最終的に3割負担で済むと思います。
今持っている健康保険証はすぐに返却しなければならないものですから使ってはいけません
健保に脱退証明書をもらって国保加入の手続きをしてから、国保証を持って受診してください。切り替え中の旨病院に離しておけば保険診療は受けられると思います（3割で済むか、一旦10割払うかは病院次第です）
なんの証明書もなくて扶養に入れるってどこの健保なんでしょうかね、それがちょっと不思議です。最近厳しいので。会社が証明したので通ってしまったのでしょうかね～
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