失業保険と促進手当（？）について。
１月に産後休が終わり、そのまま退職になりました。
私はＨ２０年２月に就職をし、その時に失業保険はもらわず祝い金（？）をもらいました。
そして去年出産し、今年に入り、退職しました。
子供を４月から保育園に入れ、そのまますぐにでも就職したいと思っています。
（たぶん活動始めるのは４月の半ばで就職じたいは５月になると思います）
今から失業保険申請しても、３ヶ月待たないとダメですよね？ってことはもらえるのは５月ですよね？？
ならば、また「祝い金（？）」がいいかなと思っています。
ネットで見ると、祝い金は３年以内にもらったら、もらえないと書いていました。
私の場合はもらえないでしょうか？？
１月に産後休が終わり、そのまま退職になりました。
私はＨ２０年２月に就職をし、その時に失業保険はもらわず祝い金（？）をもらいました。
そして去年出産し、今年に入り、退職しました。
子供を４月から保育園に入れ、そのまますぐにでも就職したいと思っています。
（たぶん活動始めるのは４月の半ばで就職じたいは５月になると思います）
今から失業保険申請しても、３ヶ月待たないとダメですよね？ってことはもらえるのは５月ですよね？？
ならば、また「祝い金（？）」がいいかなと思っています。
ネットで見ると、祝い金は３年以内にもらったら、もらえないと書いていました。
私の場合はもらえないでしょうか？？
再就職手当ですね
そうですね。「就職日前３年以内の就職について再就職手当または常用就職支度手当の支給を受けていないこと。」
なので
今回はもらえなさそうですね
５月に就業できるのがほぼ確実なのであれば、ハローワークで手続きをなにもしないほうがいいですね・・・・
そうですね。「就職日前３年以内の就職について再就職手当または常用就職支度手当の支給を受けていないこと。」
なので
今回はもらえなさそうですね
５月に就業できるのがほぼ確実なのであれば、ハローワークで手続きをなにもしないほうがいいですね・・・・
家庭の事情で突然退社しました。未払いの給料については諦めるしかないのでしょうか？
母子家庭で母と同居しています。6月末に正社員として小さな有限会社に入社しました。現在は試用期間中という事で社会保険はおろか雇用保険もついていません。先週末に祖父が他界し、その後母も体調を崩してしまい祖父が倒れた日から出社していません。当面出社出来る見通しが立たなかったので退職したいと伝えた所、2週間前に退職届を提出してもいないし、引継も出来ていないから会社側から損害を請求出来る、と言われました。会社の給料は月末締めの翌15日払い(現金手渡し）で、8月分の給料はもらっていません。もう諦めるしかないのでしょうか・・？家庭の事情ではありましたが、退職を決意した理由はむしろ毎日のように飲酒運転して出社する社長や、以前勤めていた従業員が失業保険受給中にも関わらず会社ぐるみでアルバイトとして勤務させている事（ハローワークには申請せずに）、社長と言い争いになった従業員(パート）は減給する、と一方的に言われ、その通告をする前の月の給料から県の最低時給に下げられた(時給で100円以上下がりました）挙句解雇される事になったり、等々納得いかない事が多々あった部分にあります。すみません、質問したい事とは話がずれてしまいましたが、何かアドバイスを頂けたら、と投稿させてもらいました。
母子家庭で母と同居しています。6月末に正社員として小さな有限会社に入社しました。現在は試用期間中という事で社会保険はおろか雇用保険もついていません。先週末に祖父が他界し、その後母も体調を崩してしまい祖父が倒れた日から出社していません。当面出社出来る見通しが立たなかったので退職したいと伝えた所、2週間前に退職届を提出してもいないし、引継も出来ていないから会社側から損害を請求出来る、と言われました。会社の給料は月末締めの翌15日払い(現金手渡し）で、8月分の給料はもらっていません。もう諦めるしかないのでしょうか・・？家庭の事情ではありましたが、退職を決意した理由はむしろ毎日のように飲酒運転して出社する社長や、以前勤めていた従業員が失業保険受給中にも関わらず会社ぐるみでアルバイトとして勤務させている事（ハローワークには申請せずに）、社長と言い争いになった従業員(パート）は減給する、と一方的に言われ、その通告をする前の月の給料から県の最低時給に下げられた(時給で100円以上下がりました）挙句解雇される事になったり、等々納得いかない事が多々あった部分にあります。すみません、質問したい事とは話がずれてしまいましたが、何かアドバイスを頂けたら、と投稿させてもらいました。
労働者の権利だけ考えたら「もらえます」という回答になりますが、けじめをつけるための儀式抜きで、いきなり役所の人間の力を借りようとしても役所だって忙しいです。
質問者さんの中に、このご質問分には不要なことまで書かれているくらいわだかまりがあることは、先方からすれば当然に察知はできていて、私事よりもそちらの方が主だった退職理由なんだろう、と邪推するならこの未払い分の扱いは揉めますよ。
それならそれで、下げたくもない頭のひとつも下げてけじめをつけ、それが縁切れの儀式だということで談判されていけばいいです。
実際問題としても、役所だって簡単には動いてはくれないです。「よく話し合ってどうしてもらちがあかない場合に再度お越しください」、そういう返答になります・・・
質問者さんの中に、このご質問分には不要なことまで書かれているくらいわだかまりがあることは、先方からすれば当然に察知はできていて、私事よりもそちらの方が主だった退職理由なんだろう、と邪推するならこの未払い分の扱いは揉めますよ。
それならそれで、下げたくもない頭のひとつも下げてけじめをつけ、それが縁切れの儀式だということで談判されていけばいいです。
実際問題としても、役所だって簡単には動いてはくれないです。「よく話し合ってどうしてもらちがあかない場合に再度お越しください」、そういう返答になります・・・
失業保険は月に２回以上の求職活動が必要ですが、もし採用が決まったら求職活動をしてなくても失業保険は貰えますか？
（求人への応募と面接が前回の失業保険認定日以前の日で、採否結果を待ってたために求職活動をしてなかった場合）
個別延長給付での採用だとどうなりますか？
（求人への応募と面接が前回の失業保険認定日以前の日で、採否結果を待ってたために求職活動をしてなかった場合）
個別延長給付での採用だとどうなりますか？
貰えますよ
就職日の前日迄が給付の対象です
就職日の翌日から1ヶ月以内に採用証明書を提出してください
また、所定給付日数の3分の１以上残っていれば所定給付日数の4割程が再就職手当てとして支給されます
幾つか条件がありますが文字数が限られるため端折ます
詳しくは窓口で問い合わせてください
就職日の前日迄が給付の対象です
就職日の翌日から1ヶ月以内に採用証明書を提出してください
また、所定給付日数の3分の１以上残っていれば所定給付日数の4割程が再就職手当てとして支給されます
幾つか条件がありますが文字数が限られるため端折ます
詳しくは窓口で問い合わせてください
★傷病手当から失業保険への切り替え、健康保険の扶養から国保に入るタイミングについて。
・現在、育休から正社員で復帰し（時短）、夫と子供を扶養としています。
・夫は、病気にて会社を退職（5月末）⇒入院⇒退院（8月現在）しました。
・入院中は傷病手当受給要件が合致したため、現在も傷病手当を受給しています。
・8月現在は私の扶養となっていますが、これから失業保険を受給しながら就活となります。
★保険の事は詳しくわからず、色々調べて以下のように把握しましたが合っていますか？
・就活を始めると傷病手当受給終了及び扶養者から外れる事になる。
・失業保険受給は収入とみなされる為、国保・年金の加入手続きが必要。
・9月から国保に切り替えた方がお得？（現段階で国保の手続きをすると8月分の保険料発生？）
★失業保険受給までの待機期間の対応は？
・待機期間の健康保険は私の扶養のままで大丈夫なのですか？直ぐに国保への切り替えが必要ですか？
何もかも初めての事で色々混乱しています。
申し訳ありませんが、教えて頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
・現在、育休から正社員で復帰し（時短）、夫と子供を扶養としています。
・夫は、病気にて会社を退職（5月末）⇒入院⇒退院（8月現在）しました。
・入院中は傷病手当受給要件が合致したため、現在も傷病手当を受給しています。
・8月現在は私の扶養となっていますが、これから失業保険を受給しながら就活となります。
★保険の事は詳しくわからず、色々調べて以下のように把握しましたが合っていますか？
・就活を始めると傷病手当受給終了及び扶養者から外れる事になる。
・失業保険受給は収入とみなされる為、国保・年金の加入手続きが必要。
・9月から国保に切り替えた方がお得？（現段階で国保の手続きをすると8月分の保険料発生？）
★失業保険受給までの待機期間の対応は？
・待機期間の健康保険は私の扶養のままで大丈夫なのですか？直ぐに国保への切り替えが必要ですか？
何もかも初めての事で色々混乱しています。
申し訳ありませんが、教えて頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
退職後、傷病手当金の受給がある場合はその給付も収入と見なされますので金額次第では今現在既に扶養から外れなければならないです。得とか損とかではありません。さかのぼって納付しなくてはなりません。
退職後に延長申請しているなら失業手当すぐ貰えますよね？
扶養に入れ直しても数日のことでは？
月としては国保になるのでやっても手間なだけかと
退職後に延長申請しているなら失業手当すぐ貰えますよね？
扶養に入れ直しても数日のことでは？
月としては国保になるのでやっても手間なだけかと
失業手当、及び再就職手当てについて
自分は１５歳より２４歳まで某ファストフード店でアルバイトをしておりました。(雇用保険有り)２０歳になってからは社会保険にも加入しています。
２４歳の6月に社会保険を解約し、ファストフード店も退職。7月よりハローワークの紹介で新たな企業に就職することができました。即社会保険に加入したのですが、一身上の都合により９月で退職してしまいました。
現在は保険未加入状態です。
１０月になり、ハローワークの紹介ではありませんが、再就職できる見込みであります。
この場合自分が受け取ることが可能な失業保険、及び再就職手当てはありますでしょうか？
また可能である場合どのような方法、または手続きが必要でしょうか？
お詳しい方おりましたらご教授下さると幸いです。
自分は１５歳より２４歳まで某ファストフード店でアルバイトをしておりました。(雇用保険有り)２０歳になってからは社会保険にも加入しています。
２４歳の6月に社会保険を解約し、ファストフード店も退職。7月よりハローワークの紹介で新たな企業に就職することができました。即社会保険に加入したのですが、一身上の都合により９月で退職してしまいました。
現在は保険未加入状態です。
１０月になり、ハローワークの紹介ではありませんが、再就職できる見込みであります。
この場合自分が受け取ることが可能な失業保険、及び再就職手当てはありますでしょうか？
また可能である場合どのような方法、または手続きが必要でしょうか？
お詳しい方おりましたらご教授下さると幸いです。
すでに再就職がきまっておられるのであれば、雇用保険受給の手続きを遡っておこなうことはできません。
退職直後に雇用保険の手続きをしていなければ、それに付随する再就職手当も発生しません。
仮に退職直後に手続きをされていたとしても、自己都合退職の場合は三ヶ月の給付制限期間がありますから、支給は発生しないと思われます。
退職直後に雇用保険の手続きをしていなければ、それに付随する再就職手当も発生しません。
仮に退職直後に手続きをされていたとしても、自己都合退職の場合は三ヶ月の給付制限期間がありますから、支給は発生しないと思われます。
失業保険についてお願いします。
母が３月31日で、４０年間勤めた会社を退職します。定年ではなく、早期退職ですが、失業保険はすぐ頂けるようです。
しかし、この会社に4月1日から二ヶ月ほど、半日のパートをお願いされたようです。（雇用保険は無いようです）こういった場合、いつハローワークに手続きに行ったらよいのでしょうか？また、損をしないもらい方はありますでしょうか？よろしくお願いします。
母が３月31日で、４０年間勤めた会社を退職します。定年ではなく、早期退職ですが、失業保険はすぐ頂けるようです。
しかし、この会社に4月1日から二ヶ月ほど、半日のパートをお願いされたようです。（雇用保険は無いようです）こういった場合、いつハローワークに手続きに行ったらよいのでしょうか？また、損をしないもらい方はありますでしょうか？よろしくお願いします。
パートは断り、退職後すぐハローワークに行ってください。失業手当の額とよりパートのお給料のほうが安そうなのでパートに就く旨味はゼロです。しかも給料は所得税住民税健康保険料の課税対象だが失業手当は課税対象外で3月までの給与所得によっては夫の扶養に入れます。同居しなくても直系尊属である貴方の扶養にも入れます。40年間雇用保険加入ですから失業手当はもらえるだけもらってから再就職するのがお得。さらに受給期間のおわりに近付いたら職業訓練で受給期間も延ばせます。
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