雇用保険について
7月に退職して、8月に失業保険の申請をしました。その際に雇用保険被保険者証をハローワークに提出しました。
9月に再就職が決まって新しい会社から雇用保険被保険者証の提出を求められていますが失業保険の申請時に提出して手元にありません。
受給資格者証に書いてある保険者番号を会社に伝えたところあくまでも雇用保険被保険証を持ってくださいと言われました。
受給資格者証も再就職手当て申請の為に提出しなくてはなりません。
この場合、ハローワークに行って雇用保険被保険者証を再発行してもらえればいいのですか？
お忙しいところ申し訳ございませんが教えてください。
宜しくお願いします。
7月に退職して、8月に失業保険の申請をしました。その際に雇用保険被保険者証をハローワークに提出しました。
9月に再就職が決まって新しい会社から雇用保険被保険者証の提出を求められていますが失業保険の申請時に提出して手元にありません。
受給資格者証に書いてある保険者番号を会社に伝えたところあくまでも雇用保険被保険証を持ってくださいと言われました。
受給資格者証も再就職手当て申請の為に提出しなくてはなりません。
この場合、ハローワークに行って雇用保険被保険者証を再発行してもらえればいいのですか？
お忙しいところ申し訳ございませんが教えてください。
宜しくお願いします。
>>この場合、ハローワークに行って雇用保険被保険者証を再発行してもらえればいいのですか？
それで良いです。
雇用保険の受給手続き時に雇用保険被保険者証は返して貰いませんでしたか。
私は、返して貰いました。
それで良いです。
雇用保険の受給手続き時に雇用保険被保険者証は返して貰いませんでしたか。
私は、返して貰いました。
失業保険と扶養について。
7月31日付けで退職し、8月1日から主人の共済組合の扶養にはいりました。
8月4日にハローワークに求職申し込みに行って手続きをし、9月1日が初回の失業認定日になっています。特定理由離職者ということで、給付制限なしで失業給付を受けることになりました。
失業給付の振り込みは、初回の失業認定日から１週間後くらいと言われました。
健康保険は、３ヶ月の給付制限があると思ってたので、主人の扶養に入れてもらってました。失業給付を受けるにあたり、この場合、扶養から国保と年金一号への変更をしなければいけないようなのですが、いつから(何日から)主人の扶養をはずれ役所へ行って手続きをしたらいいのでしょうか？
定期的に病院へ受診しているため、健康保険のことがすごく気になってしまいます。
よろしくお願いいたします。
7月31日付けで退職し、8月1日から主人の共済組合の扶養にはいりました。
8月4日にハローワークに求職申し込みに行って手続きをし、9月1日が初回の失業認定日になっています。特定理由離職者ということで、給付制限なしで失業給付を受けることになりました。
失業給付の振り込みは、初回の失業認定日から１週間後くらいと言われました。
健康保険は、３ヶ月の給付制限があると思ってたので、主人の扶養に入れてもらってました。失業給付を受けるにあたり、この場合、扶養から国保と年金一号への変更をしなければいけないようなのですが、いつから(何日から)主人の扶養をはずれ役所へ行って手続きをしたらいいのでしょうか？
定期的に病院へ受診しているため、健康保険のことがすごく気になってしまいます。
よろしくお願いいたします。
こんにちは。
原則的には、失業給付が支給された日から
扶養から国保に借り替えなければなりません。
8月は扶養して認められます。
保険は月単位（日割りはありません）で処理しますので、
9月中で大丈夫です。
原則的には、失業給付が支給された日から
扶養から国保に借り替えなければなりません。
8月は扶養して認められます。
保険は月単位（日割りはありません）で処理しますので、
9月中で大丈夫です。
困ってます。すみせん。詳しい方、健康保険証のことで教えてください。
7月15日に寿退社しました。
旦那の扶養に入れてもらおうと思いその旨、旦那に保険担当者に伝えてもらうと失業保険をも
らう場合は扶養には入れませんと言われ、前の会社で聞いてくださいと言われました。
前の会社に聞くと、待機期間の3ヶ月は扶養に入れてもらって、給付中は国民健康保険に入ると教えてもらい、旦那の会社にその事を伝えました。
退職の書類などを揃えて旦那の会社に扶養に入れてもらうよう8月8日に提出しました。
8月9日に病院へ行きたかったため病院に保険証申請中ですと伝えると、保険証が出来たら返金しますとのことでした。
保険証を待っていたら10月9日にやっともらえました。
その保険証をみると認定年月日が9月27日になっています。
病院に返金をお願いすると8月分なので無理ですと言われました。
この7月16日から9月26日までの空白の期間、保険に入ってないことになってしまいました。
認定年月日って申請した日ではないのでしょうか？
病院のお金が返ってこないのは仕方ないとしても、保険が未納になってしまったこと、国民年金も未納になってしまうのか気になります。
どうするのが一番いいと思いますか？
詳しい方教えてください。
7月15日に寿退社しました。
旦那の扶養に入れてもらおうと思いその旨、旦那に保険担当者に伝えてもらうと失業保険をも
らう場合は扶養には入れませんと言われ、前の会社で聞いてくださいと言われました。
前の会社に聞くと、待機期間の3ヶ月は扶養に入れてもらって、給付中は国民健康保険に入ると教えてもらい、旦那の会社にその事を伝えました。
退職の書類などを揃えて旦那の会社に扶養に入れてもらうよう8月8日に提出しました。
8月9日に病院へ行きたかったため病院に保険証申請中ですと伝えると、保険証が出来たら返金しますとのことでした。
保険証を待っていたら10月9日にやっともらえました。
その保険証をみると認定年月日が9月27日になっています。
病院に返金をお願いすると8月分なので無理ですと言われました。
この7月16日から9月26日までの空白の期間、保険に入ってないことになってしまいました。
認定年月日って申請した日ではないのでしょうか？
病院のお金が返ってこないのは仕方ないとしても、保険が未納になってしまったこと、国民年金も未納になってしまうのか気になります。
どうするのが一番いいと思いますか？
詳しい方教えてください。
私は転職の際に1ヵ月半の空白が生じたことがあります。
ついうっかりして転職しばらくしてから市役所に行って相談したところ、
健康保険→病院に受診もしてないし、短期間だし、とりあえず手続きしなくてOK
国民年金→1か月分はこのままだと未納になってしまうので1か月分だけ支払い
でした。
健康保険は返金とかもういいのであれば別に手続きしなくても特に問題はないかもしれませんが、年金に関しては確実に未納扱いになるので支払っといた方がいいと思います。
市役所の国保年金課などに行けば説明してくれるのでまずは行ってみることをお勧めします。
ついうっかりして転職しばらくしてから市役所に行って相談したところ、
健康保険→病院に受診もしてないし、短期間だし、とりあえず手続きしなくてOK
国民年金→1か月分はこのままだと未納になってしまうので1か月分だけ支払い
でした。
健康保険は返金とかもういいのであれば別に手続きしなくても特に問題はないかもしれませんが、年金に関しては確実に未納扱いになるので支払っといた方がいいと思います。
市役所の国保年金課などに行けば説明してくれるのでまずは行ってみることをお勧めします。
傷病手当て、出産手当金、失業保険金について教えて下さい！
今、切迫早産で入院中です。
社保に確認したところ、傷病手当は何とか受け取れそうですが、ふと気になったので質問します。
退
院日がわからず、働けるかわからないため、仮定でいきますが…入院中のため９月から傷病手当を受けるとして、９月に退社後も傷病手当金は受け取れる。
ですが、傷病手当金はいつ入るのでしょう??
翌月の10月でしょうか?それとも、もっと後でしょうか？社保の方は支払うとだけで、いつ、というのは言ってなかったので…
で、続きです。
本来働いていれば10月29日より産前となるため、その間は出産手当金を申請すれば退社後でも貰えるのでしょうか??
また、その間に旦那の扶養(国保)に変わった場合は貰えなくなるのですか?
また、その間に任意継続していた場合は貰えないとは本当ですか??
貰えたとして、産後のあとにまた傷病手当金を受け取れるみたいですが…
その間に旦那の扶養(国保だったはず)に入っても１年６ヶ月は傷病手当金を受け取れるのでしょうか??
失業保険金は妊娠中には貰えないため、ハローワークにて延長手続きを行いますが…どこかのサイトに、傷病手当金を受け取っている間は、失業保険金は受け取れないとありました。
それは本当ですか?
また、その場合どうすれば良いのでしょうか??
傷病手当金の支給が終了したあと、失業保険の手続きを行えばいいのでしょうか??
曖昧な知識なため、質問が多いですが、回答の方よろしくお願いします?
今、切迫早産で入院中です。
社保に確認したところ、傷病手当は何とか受け取れそうですが、ふと気になったので質問します。
退
院日がわからず、働けるかわからないため、仮定でいきますが…入院中のため９月から傷病手当を受けるとして、９月に退社後も傷病手当金は受け取れる。
ですが、傷病手当金はいつ入るのでしょう??
翌月の10月でしょうか?それとも、もっと後でしょうか？社保の方は支払うとだけで、いつ、というのは言ってなかったので…
で、続きです。
本来働いていれば10月29日より産前となるため、その間は出産手当金を申請すれば退社後でも貰えるのでしょうか??
また、その間に旦那の扶養(国保)に変わった場合は貰えなくなるのですか?
また、その間に任意継続していた場合は貰えないとは本当ですか??
貰えたとして、産後のあとにまた傷病手当金を受け取れるみたいですが…
その間に旦那の扶養(国保だったはず)に入っても１年６ヶ月は傷病手当金を受け取れるのでしょうか??
失業保険金は妊娠中には貰えないため、ハローワークにて延長手続きを行いますが…どこかのサイトに、傷病手当金を受け取っている間は、失業保険金は受け取れないとありました。
それは本当ですか?
また、その場合どうすれば良いのでしょうか??
傷病手当金の支給が終了したあと、失業保険の手続きを行えばいいのでしょうか??
曖昧な知識なため、質問が多いですが、回答の方よろしくお願いします?
tn27tn25さん
>入院中のため９月から傷病手当を受けるとして、
4日以上入院していれば4日目から傷病手当金は請求できます
＞９月に退社後も傷病手当金は受け取れる。
退職前から継続して就業不能であれば受け取れる
一度就業不能が解除されてしまうと再度入院しても傷病手当金は貰えません
＞傷病手当金はいつ入るのでしょう??
手続きのタイミング次第
給与の支払いタイミングに合わせていたり、反対に忙しくない日を指定日としている場合があります
健康保険の手続きの早さと日程次第です
何日までに支給しなければいけない決まりはないのですぐに振り込まれるとは限りません
＞本来働いていれば10月29日より産前となるため、その間は出産手当金を申請すれば退社後でも貰えるのでしょうか??
出産手当金は産前休暇期間に入ってから退職することが条件
傷病手当金を貰いつつ休業扱いでそのまま退職でも問題ありません
条件に当てはまれば退職しても産前産後期間通して対象となる
＞その間に旦那の扶養(国保)に変わった場合は貰えなくなるのですか?
＞その間に任意継続していた場合は貰えないとは本当ですか??
＞貰えたとして、産後のあとにまた傷病手当金を受け取れるみたいですが…
その間とは？
出産手当金を受け取れるの（産前休暇に入ってからの退職）であれば任意継続でも配偶者の健保の被保険者でも支給対象です
切迫早産なら出産後は対象外です（切迫早産の状況では無くなるので就業不能ではない）
出産手当金の対象であれば出産手当金が優先されますし、出産手当金の対象でなければ出産まで傷病手当金の対象となります
＞その間に旦那の扶養(国保だったはず)に入っても１年６ヶ月は傷病手当金を受け取れるのでしょうか??
国保に扶養はありません
個別に加入することになります
傷病手当はいつまででも貰えるわけではありません
出産自体は病気ではないので、切迫早産が理由なら出産までです
＞失業保険金は妊娠中には貰えないため、ハローワークにて延長手続きを行いますが…
＞どこかのサイトに、傷病手当金を受け取っている間は、失業保険金は受け取れないとありました。それは本当ですか?
本当です
傷病手当金は働けない人が受け取る給付金
失業給付は仕事を探している人（すぐにでも働ける状態である事）が受け取る給付金
同時に受け取ることは不可能です
＞傷病手当金の支給が終了したあと、失業保険の手続きを行えばいいのでしょうか??
退職したら退職から30日後に失業給付の延長申請をする
出産後働く意思が出たら失業給付の申請に行く
＞補足産休は上司に聞いたところ、受けれるか微妙だったため、また上司より退社を進められて、保険証や入籍などなどの関係で、９月退社にしようかと思っています。
産休に会社の拒否権はありません また妊娠による退職勧奨もできません
＞旦那になる人は、今自身で国保に入っており全額自己負担中、今の仕事を辞めて新しい職場に入ろうと思っているみたいです。
＞その職場は国保を扱っているらしいです。
＞９月中に旦那が職場を変えれれば、扶養に入ろうと思っていますが、駄目なら任意継続手続きをするつもりです。
国保を扱っている？社保の間違いでは？
任意継続したら配偶者の扶養に入ると言う理由での任意継続終了は出来ませんよ
>入院中のため９月から傷病手当を受けるとして、
4日以上入院していれば4日目から傷病手当金は請求できます
＞９月に退社後も傷病手当金は受け取れる。
退職前から継続して就業不能であれば受け取れる
一度就業不能が解除されてしまうと再度入院しても傷病手当金は貰えません
＞傷病手当金はいつ入るのでしょう??
手続きのタイミング次第
給与の支払いタイミングに合わせていたり、反対に忙しくない日を指定日としている場合があります
健康保険の手続きの早さと日程次第です
何日までに支給しなければいけない決まりはないのですぐに振り込まれるとは限りません
＞本来働いていれば10月29日より産前となるため、その間は出産手当金を申請すれば退社後でも貰えるのでしょうか??
出産手当金は産前休暇期間に入ってから退職することが条件
傷病手当金を貰いつつ休業扱いでそのまま退職でも問題ありません
条件に当てはまれば退職しても産前産後期間通して対象となる
＞その間に旦那の扶養(国保)に変わった場合は貰えなくなるのですか?
＞その間に任意継続していた場合は貰えないとは本当ですか??
＞貰えたとして、産後のあとにまた傷病手当金を受け取れるみたいですが…
その間とは？
出産手当金を受け取れるの（産前休暇に入ってからの退職）であれば任意継続でも配偶者の健保の被保険者でも支給対象です
切迫早産なら出産後は対象外です（切迫早産の状況では無くなるので就業不能ではない）
出産手当金の対象であれば出産手当金が優先されますし、出産手当金の対象でなければ出産まで傷病手当金の対象となります
＞その間に旦那の扶養(国保だったはず)に入っても１年６ヶ月は傷病手当金を受け取れるのでしょうか??
国保に扶養はありません
個別に加入することになります
傷病手当はいつまででも貰えるわけではありません
出産自体は病気ではないので、切迫早産が理由なら出産までです
＞失業保険金は妊娠中には貰えないため、ハローワークにて延長手続きを行いますが…
＞どこかのサイトに、傷病手当金を受け取っている間は、失業保険金は受け取れないとありました。それは本当ですか?
本当です
傷病手当金は働けない人が受け取る給付金
失業給付は仕事を探している人（すぐにでも働ける状態である事）が受け取る給付金
同時に受け取ることは不可能です
＞傷病手当金の支給が終了したあと、失業保険の手続きを行えばいいのでしょうか??
退職したら退職から30日後に失業給付の延長申請をする
出産後働く意思が出たら失業給付の申請に行く
＞補足産休は上司に聞いたところ、受けれるか微妙だったため、また上司より退社を進められて、保険証や入籍などなどの関係で、９月退社にしようかと思っています。
産休に会社の拒否権はありません また妊娠による退職勧奨もできません
＞旦那になる人は、今自身で国保に入っており全額自己負担中、今の仕事を辞めて新しい職場に入ろうと思っているみたいです。
＞その職場は国保を扱っているらしいです。
＞９月中に旦那が職場を変えれれば、扶養に入ろうと思っていますが、駄目なら任意継続手続きをするつもりです。
国保を扱っている？社保の間違いでは？
任意継続したら配偶者の扶養に入ると言う理由での任意継続終了は出来ませんよ
関連する情報