どう思いますか？
転職活動を始めてもう３ヶ月半になります。20代前半、女です。20社くらい落ちました。私は前職でも雑用ばかりでしたし、これといって売り込めるようなスキルがありません。正直もう正社員は無理かな‥と思ってしまいます。６月頃に失業保険も出始めるので、もうちょっと粘ってみようかなとも思うのですが、ブランクが空きすぎるのも不安ですし、正直働かず家にずっと居ることが辛いです。
もう正社員は諦めて、アルバイトや派遣で経験を積んだ方が良いかなと考えています。（今は派遣でも仕事が全然ないらしいですが＞＜）
私はどうしたらいいのでしょうか。客観的に見た意見を頂けると嬉しいです。
転職活動を始めてもう３ヶ月半になります。20代前半、女です。20社くらい落ちました。私は前職でも雑用ばかりでしたし、これといって売り込めるようなスキルがありません。正直もう正社員は無理かな‥と思ってしまいます。６月頃に失業保険も出始めるので、もうちょっと粘ってみようかなとも思うのですが、ブランクが空きすぎるのも不安ですし、正直働かず家にずっと居ることが辛いです。
もう正社員は諦めて、アルバイトや派遣で経験を積んだ方が良いかなと考えています。（今は派遣でも仕事が全然ないらしいですが＞＜）
私はどうしたらいいのでしょうか。客観的に見た意見を頂けると嬉しいです。
不安な気持ちよく分かります。
私は離職してから2週間くらい経ちましたが、離職前から転職活動をしていて（リストラが分かっていた為）、
活動期間は半年で、これまで20社くらい受けました←年齢や経験に制限がある為少なめです。
あなたの場合、まだ20代前半で若いですし、年齢の問題はクリアしています。
スキルですが、例えばPCスキルでないものがあれば独学でも勉強→資格取得をして、
実務経験の欄には”ある”と書いてみてはどうでしょう？
このぐらい経歴詐称にはならないと思います（入社してからどうにでもなります）。
ブランクは、今のご時勢、転職は厳しいことは分かりきっていることなので、半年くらいは
大目に見てもらえるのでは？と思います。
失業保険が切れるまでは、頑張ってみてはどうですか？
前職が派遣やアルバイトになると（紹介予定派遣とかなら別）、正社員になりづらくなるのが
現実です。
適正もあると思いますが、職種や業界の幅を広げて、受けてみてはどうですか？
私は離職してから2週間くらい経ちましたが、離職前から転職活動をしていて（リストラが分かっていた為）、
活動期間は半年で、これまで20社くらい受けました←年齢や経験に制限がある為少なめです。
あなたの場合、まだ20代前半で若いですし、年齢の問題はクリアしています。
スキルですが、例えばPCスキルでないものがあれば独学でも勉強→資格取得をして、
実務経験の欄には”ある”と書いてみてはどうでしょう？
このぐらい経歴詐称にはならないと思います（入社してからどうにでもなります）。
ブランクは、今のご時勢、転職は厳しいことは分かりきっていることなので、半年くらいは
大目に見てもらえるのでは？と思います。
失業保険が切れるまでは、頑張ってみてはどうですか？
前職が派遣やアルバイトになると（紹介予定派遣とかなら別）、正社員になりづらくなるのが
現実です。
適正もあると思いますが、職種や業界の幅を広げて、受けてみてはどうですか？
失業保険がもうそろそろ切れます、今後について
失業保険が後、10日分で切れます。もうそろそろ27歳になろうとしている男性です。仕事はまだ決まっていませんが、どうするべきでしょうか？
①若年トライアルや実習型雇用を使い、どこでもよいので正社員としてどこかに入り込む。もしおかしい環境だったら、その期間に転職活動をする。
②アルバイトをして、生計をたてながら就職活動をする。(この年齢でアルバイトというのがかなり抵抗あります。できれば社員として働きたいです）
③このまま就職活動に専念する（失業保険は希望すれば、延長される可能性があります）
一人暮らしをしているため、最低でも手取り15万はないと、マイナスになります。契約社員は契約期間のしばりがある為、活動がかなりしづらいためできれば避けたいです。
自分は今後どうしていけばよいでしょうか？アドバイスお願いします！
失業保険が後、10日分で切れます。もうそろそろ27歳になろうとしている男性です。仕事はまだ決まっていませんが、どうするべきでしょうか？
①若年トライアルや実習型雇用を使い、どこでもよいので正社員としてどこかに入り込む。もしおかしい環境だったら、その期間に転職活動をする。
②アルバイトをして、生計をたてながら就職活動をする。(この年齢でアルバイトというのがかなり抵抗あります。できれば社員として働きたいです）
③このまま就職活動に専念する（失業保険は希望すれば、延長される可能性があります）
一人暮らしをしているため、最低でも手取り15万はないと、マイナスになります。契約社員は契約期間のしばりがある為、活動がかなりしづらいためできれば避けたいです。
自分は今後どうしていけばよいでしょうか？アドバイスお願いします！
結論は、自分がどうしたいかです。
■就職したい業界、職種が決まっていてなかなかその募集がなく、諦めたくない場合
→②、③でやり食いつないで職探しをし続ける。
■なんとなく、選びすぎて決まらない場合
→この場合は、求職の情報を見てても決まらない。だから①でどこかに就職する。この状態は②、③をやってても決まらない。
■採用を受けてみたが、どこも決まらない
→通常３ヶ月あればどこか決まります。決まらないのであれば、アピール等の分析をしてください。
職歴は、自分の履歴です。アルバイトをしても履歴に残ります。どういったご事情で前職を退職されたかは分かりませんが、妥協できる所とできない所をはっきりして就職しましょう！！
PS・失業の期間が長くなると生活が乱れがちです。私がその状態であれば、どこか妥協して就職します。若いのだからまだまだやり直せますよ。
■就職したい業界、職種が決まっていてなかなかその募集がなく、諦めたくない場合
→②、③でやり食いつないで職探しをし続ける。
■なんとなく、選びすぎて決まらない場合
→この場合は、求職の情報を見てても決まらない。だから①でどこかに就職する。この状態は②、③をやってても決まらない。
■採用を受けてみたが、どこも決まらない
→通常３ヶ月あればどこか決まります。決まらないのであれば、アピール等の分析をしてください。
職歴は、自分の履歴です。アルバイトをしても履歴に残ります。どういったご事情で前職を退職されたかは分かりませんが、妥協できる所とできない所をはっきりして就職しましょう！！
PS・失業の期間が長くなると生活が乱れがちです。私がその状態であれば、どこか妥協して就職します。若いのだからまだまだやり直せますよ。
今月で退職する派遣社員です。
派遣会社って退職の理由を自己都合にしたがる理由って何でしょう？
会社都合にすると失業保険を待機期間なしで受けれるので出来ればそうしたかったのですが、どうも無理なようです。
退職理由は割愛しますが、会社都合の退職にすると何かペナルティでも派遣会社にあるのか気になりました。
どなたかご存知ですか？
ただそういったデメリット面が会社にあるか知りたいだけなので、退職の理由についての質問はすいませんがお控えください。
派遣会社って退職の理由を自己都合にしたがる理由って何でしょう？
会社都合にすると失業保険を待機期間なしで受けれるので出来ればそうしたかったのですが、どうも無理なようです。
退職理由は割愛しますが、会社都合の退職にすると何かペナルティでも派遣会社にあるのか気になりました。
どなたかご存知ですか？
ただそういったデメリット面が会社にあるか知りたいだけなので、退職の理由についての質問はすいませんがお控えください。
おそらくですが・・。派遣先との契約が終了したとか契約が切れた、などの理由で会社都合にすると、失業給付がすごい人数に与えられることになりますよね。
そうすると、雇用保険を管轄するところから派遣会社に指導が入るのではないでしょうか。私が聞いた話でも、派遣会社は基本的に自己都合にしかしないとのことでした。
よっぽどの理由なら（契約期間途中の解雇とか）会社都合になるんでしょうけど。
そうすると、雇用保険を管轄するところから派遣会社に指導が入るのではないでしょうか。私が聞いた話でも、派遣会社は基本的に自己都合にしかしないとのことでした。
よっぽどの理由なら（契約期間途中の解雇とか）会社都合になるんでしょうけど。
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