主婦の自宅でやる仕事の所得税はどれくらいでしょうか。
主人の収入が少ないので、扶養からはずれて3年くらい会社勤めをしていましたが、会社都合で退社し、失業保険もいただきました。
これからは自宅で、パソコン等使って外注の仕事をしようと思います。たぶん一ヶ月の収入は30万円くらいになると思いますが、(本当は30万手取りがないと家計が回っていきませんので無理します。)経費もけっこう掛かる仕事なので、所得税とか、どれくらい掛かるものか知りたいです。
国民年金も健康保険も自分で払っています。
子供が高校生二人いますが、夫の扶養です。 私の方が給料多かったのですが、子供の扶養は夫に意識を持ってもらうため、私の方に入れませんでした。
自宅で仕事をするので、電気代などの一部も経費になるでしょうが、以前内職をしていて申告したときに、内職は60万くらいまで税金が掛からない と書いてありましたので、その分、ということでしょうか。
それと、確定申告したあとの税金は、どうやって支払うのですか? 一括か分割か選んだりできるんでしょうか。
無知ではずかしいですが、税金で引かれる分も覚悟して仕事をとっていかないと。と思いますので、
詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
個人で事業を始める場合、まず税務署に開業の届け出を提出します。
収入や支出を日々記帳できるようであれば、開業に日から2カ月以内に青色申告の届出もされるとよいかと思います。

詳しいことは、税務署で聞かれればよいかと思います。

申告の仕方は収入から経費をひいた利益(所得)に対して所得控除(最低38万円はあります)を引いた金額に対して所得税 市民税がかかってきます。(推測からして両方で20%以下ぐらい)

当然、自宅で仕事をされるわけですから、水道光熱や電話代も経費になりますが、事業割合を自分で計算されて経費にあげてください。(事業割合はあなた自身決める割合です)


確定申告は2月15日から3月15日までに提出し税金がでれば、3月15日までに金融機関に納付します。
(税務署に開業届を出せば、申告期前に申告書と納付書が送ってきます。)
また、口座引き落としもできますので、手続きを出せば自動納付になります。

帳簿等記帳の仕方がわからければ、税理士さんに相談もありますが、高額有料ですので、青色申告会(定額有料)や商工会とうで相談されるのも一つの手段かもしれません
会社を自主退職して会社に失業保険をすぐにくれと言ったら会社が手続きしてくれたと友人が先日言いました。すぐに出てしかも半年前でるというのです。
そんな事あるのですか?退職理由は仕事がきついからと言ってました。
すぐに給付金が貰えたのは、
会社が、書類上『自己都合』でなく 『会社都合(整理解雇)』にしてくれたのでしょうね。
給付期間が半年(180日)というのは、30歳未満なら10年以上・30歳以上なら5年以上勤めれば納得です。
市民税の納付、延滞?について

ふと気づいたんですが、6月に来るはずの振込用紙が来ていません。

会社の給与明細ではH22年6月に市民税が引かれたきり、納付が確認できません。
H22年7月に退職し、H23年7月に再就職しておりその間まったく市民税に関与してませんでした…
退職時に「H22年度分は一括で会社から支払うので納付の必要はない」と言われていたんですが、H23年6月に支払う分があるはずですよね?というか、ほんとに一括で払われているのかも不明。
督促なども来ていないのですが、支払う必要がないんでしょうか?
ちなみに失業中は無収入(失業保険なし)、H22年2月からは病気療養のため給与は受け取っていません。
よろしくお願いします。
23年6月に支払う住民税はH22年中の収入に対するものです。
質問主様の場合、H22年中は2月以降無収入とのことですので
1月で100万円とかすごい金額をもらっていない限り、H23年6月に支払う住民税はないので安心してください。

住民税は、よっぽど住所を転々としていない限りは督促が届きますよ。
入社後すぐ退職 失業保険はもらえますか
入社後二ヶ月で、会社都合退職です。(閉店の為)
雇用保険に入っているかわかりません。

1、未加入の場合、失業保険は貰えないのですか?
経営がずさんなので入ってない可能性あります。
2、加入していた場合二ヶ月間ですが、失業保険は給付されますか?
3、退職日を言われたのが一ヶ月切ってました
労働基準法に違反してますよね、この件訴えたら一ヶ月間の給与が貰えるとかくらいですか?

よろしくお願いします
1.失業保険は給付されますが 働いている期間が二ヶ月と短いので 一括支払いになると 思います。
2.失業保険の加入に関しては 会社が支払っていなくても 後払いという形で給付してくれます
(ただし、自分もその分の支払いが生じます)
3.一ヶ月以上前に通告していなくても 労働規準違反にはなりません。即退社なら別ですが… 最低二週間前までなら 大丈夫のはずです
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