失業保険(雇用保険)について…。20歳です。4月いっぱいまで働いていました。
病気の為、自己都合でパートを退職しました。
退職後は治すためにいろいろしていて
全然知らなかったのですが、失業保険というのがあると知りました。
ですが、気づくのが遅かったんでしょうか？
辞めたのは4月いっぱいです。
今は7/24なので5、6、7…
2ヶ月半以上～約3ヶ月は過ぎています。
病気・雇用保険の所を見たら
「離職日の翌日から30日経過してから1ヶ月以内」とありました。
これってもうダメという事でしょうか？
でも、調べると離職後1年以内…というのも見かけました。
申請期間について詳しい方どうか宜しくお願い致します。
病気の為、自己都合でパートを退職しました。
退職後は治すためにいろいろしていて
全然知らなかったのですが、失業保険というのがあると知りました。
ですが、気づくのが遅かったんでしょうか？
辞めたのは4月いっぱいです。
今は7/24なので5、6、7…
2ヶ月半以上～約3ヶ月は過ぎています。
病気・雇用保険の所を見たら
「離職日の翌日から30日経過してから1ヶ月以内」とありました。
これってもうダメという事でしょうか？
でも、調べると離職後1年以内…というのも見かけました。
申請期間について詳しい方どうか宜しくお願い致します。
１年以上お勤めしてましたか？
そうであれば、問題なく受給できますよ。
（1年未満だと、可能性は低いですが、病気のための退職という理由であれば、6ヶ月の雇用保険加入で、受給できる可能性もあります）
離職票はもらってますでしょうか？⇒Ａ３サイズのペラペラの紙で、給料の額とか細々書いてある紙です。
もらっているなら、それをもってハローワークに出かけてください。
受給手続きができます。
受給期限は離職後1年なので、来年の4月まで期限があります。
もらえる金額も90日分なので、問題ないでしょう。
>>「離職日の翌日から30日経過してから1ヶ月以内」とありました。
これってもうダメという事でしょうか？
⇒これは、病気のために会社を辞めた場合、受給期間を延長できる制度があるのですが、その延長を申し込むための期間です。
細かいことをここで書いても、なかなか理解できないと思いますので、離職票をもってハローワークに出かけてください。そこでいろいろ教えてくれます。
繰り返しますが、１年以上お勤めでしたら受給可能。退職理由が病気のためということが認定されれば、6ヶ月のお勤めでも受給できる可能性があります。
そうであれば、問題なく受給できますよ。
（1年未満だと、可能性は低いですが、病気のための退職という理由であれば、6ヶ月の雇用保険加入で、受給できる可能性もあります）
離職票はもらってますでしょうか？⇒Ａ３サイズのペラペラの紙で、給料の額とか細々書いてある紙です。
もらっているなら、それをもってハローワークに出かけてください。
受給手続きができます。
受給期限は離職後1年なので、来年の4月まで期限があります。
もらえる金額も90日分なので、問題ないでしょう。
>>「離職日の翌日から30日経過してから1ヶ月以内」とありました。
これってもうダメという事でしょうか？
⇒これは、病気のために会社を辞めた場合、受給期間を延長できる制度があるのですが、その延長を申し込むための期間です。
細かいことをここで書いても、なかなか理解できないと思いますので、離職票をもってハローワークに出かけてください。そこでいろいろ教えてくれます。
繰り返しますが、１年以上お勤めでしたら受給可能。退職理由が病気のためということが認定されれば、6ヶ月のお勤めでも受給できる可能性があります。
これは解雇にあたりますか？どこに相談したらいいでしょうか？
長文になります。
今月はじめ11月5日に、上司より「残念だけど、君はミスが多いから、11月いっぱいで…」といわれ、私はそれを解雇と理解し、その上司の許可も得ていたのでハローワークへ職探しへ行きました。
すぐに再就職できれば問題ないのですが、そうならなかったとき失業保険の受給をすぐにも受けられないと生活できません。
自己都合の退職ではないので、受給はすぐに受けられるはずなのですが、今日になって同じ上司より「自己都合の退職にしてくれ、解雇とは一言も言ってないよね？」と言われ、退職願を書くよう見本を出されました。
文面は書いたのですが、やはりこれはおかしいと思い提出せず持ち帰ってきました。
自分としては、はじめに言われた「11月いっぱいで」という言葉を「解雇」と理解したので、自己都合ではないと反論したところ、「解雇とかクビとか言ってない」とか「クビならその場で辞めてもらうよ」とか「辞めるのにグチグチ言う必要ないでしょ？」など言われました。
また、一筆書いてミスをしないと約束させまた働くか、退職願を書くかの2択を迫られました。
自分としては、こんなことをする会社で続ける気はもうありません。
会社は障害者雇用の助成金を受けているようなので、解雇者を出したくないのでしょうが、こちらにも生活があります。
会社側に解雇を認めさせるにはどうしたらいいでしょうか？
また、相談に行くとしたらどこのどんな部署に行けばいいでしょうか？
わかりづらい文章ですみませんが、アドバイス等よろしくお願いいたします。
長文になります。
今月はじめ11月5日に、上司より「残念だけど、君はミスが多いから、11月いっぱいで…」といわれ、私はそれを解雇と理解し、その上司の許可も得ていたのでハローワークへ職探しへ行きました。
すぐに再就職できれば問題ないのですが、そうならなかったとき失業保険の受給をすぐにも受けられないと生活できません。
自己都合の退職ではないので、受給はすぐに受けられるはずなのですが、今日になって同じ上司より「自己都合の退職にしてくれ、解雇とは一言も言ってないよね？」と言われ、退職願を書くよう見本を出されました。
文面は書いたのですが、やはりこれはおかしいと思い提出せず持ち帰ってきました。
自分としては、はじめに言われた「11月いっぱいで」という言葉を「解雇」と理解したので、自己都合ではないと反論したところ、「解雇とかクビとか言ってない」とか「クビならその場で辞めてもらうよ」とか「辞めるのにグチグチ言う必要ないでしょ？」など言われました。
また、一筆書いてミスをしないと約束させまた働くか、退職願を書くかの2択を迫られました。
自分としては、こんなことをする会社で続ける気はもうありません。
会社は障害者雇用の助成金を受けているようなので、解雇者を出したくないのでしょうが、こちらにも生活があります。
会社側に解雇を認めさせるにはどうしたらいいでしょうか？
また、相談に行くとしたらどこのどんな部署に行けばいいでしょうか？
わかりづらい文章ですみませんが、アドバイス等よろしくお願いいたします。
「解雇」という解釈の点ではハローワークの方の言うとおりです。
もしあなたがこの解雇を廻って訴訟を起こすようなら少し受け取り方も違います。
この上司の言った事が解雇予告なら、残り３０日を切った時点で言われているので解雇予告手当てを請求する
訴訟を提起します。それには上司の文言からこれまでの経緯を文書化してつじつまが合うように書類を作成します。
金額的には１０万にも満たない額ですが、この裁判で会社都合の解雇が認められれば話が変わってきます。
ここまで争う気がなければこれ以上は進展しません。
もし納得がいかなければ労働基準監督所に行って相談し、直接電話を入れてもらって解雇を認めさせるかです。
おそらく監督署もハローワークと同じ見解だと思います。
もしあなたがこの解雇を廻って訴訟を起こすようなら少し受け取り方も違います。
この上司の言った事が解雇予告なら、残り３０日を切った時点で言われているので解雇予告手当てを請求する
訴訟を提起します。それには上司の文言からこれまでの経緯を文書化してつじつまが合うように書類を作成します。
金額的には１０万にも満たない額ですが、この裁判で会社都合の解雇が認められれば話が変わってきます。
ここまで争う気がなければこれ以上は進展しません。
もし納得がいかなければ労働基準監督所に行って相談し、直接電話を入れてもらって解雇を認めさせるかです。
おそらく監督署もハローワークと同じ見解だと思います。
失業保険について
今年の６月末に派遣社員として１年８ヶ月勤めた会社を辞めました。
７月から旦那さんの扶養に入ってパートを見つけましたが、体調を崩し数回働いた時点で辞めなくてはならなくなりました。
今現在１２月に入ってしまってはいますが、６月末に辞めた職場の雇用保険は手続きをすればもらえるのでしょうか？
雇用保険に関するサイトを見てみましたがイマイチわかりませんでした。
旦那さんの扶養に入っていても、もしくは扶養から外れればもらえるのでしょうか？
無知な質問で申し訳ありませんが、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか？
今年の６月末に派遣社員として１年８ヶ月勤めた会社を辞めました。
７月から旦那さんの扶養に入ってパートを見つけましたが、体調を崩し数回働いた時点で辞めなくてはならなくなりました。
今現在１２月に入ってしまってはいますが、６月末に辞めた職場の雇用保険は手続きをすればもらえるのでしょうか？
雇用保険に関するサイトを見てみましたがイマイチわかりませんでした。
旦那さんの扶養に入っていても、もしくは扶養から外れればもらえるのでしょうか？
無知な質問で申し訳ありませんが、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか？
失業手当は退職日から1年以内に貰い終わらなければなりません。あなたの給付日数が90日として、自己都合退職と仮定した場合は3ヶ月の給付制限期間があります。つまり、貰い終わるまでに「90日＋3ヶ月」おおよそ半年かかります。一日も早くハローワークへ離職票を持っていき手続きしてください。これ以上遅れると時効で貰えなくなる部分が出てきてしまいます。
今回の震災で、勤めていた店（アルバイト）をしばらく閉めることになりいつまでも引き止めて置けないからと、クビになりました。
無知で分からないのですが、失業保険とか次の仕事が見つかるまでもらえるお金ってありますか？
原発が結構側にあり、余震もまだ続く状況ですぐ雇ってくれる店がない気がして不安です
無知で分からないのですが、失業保険とか次の仕事が見つかるまでもらえるお金ってありますか？
原発が結構側にあり、余震もまだ続く状況ですぐ雇ってくれる店がない気がして不安です
まずは雇用保険に加入していたかいないか、が重要です。
あと加入していた期間の長さによって、もらえたり、もらえなかったりするので、バイト先の方に詳しく聞いてみて下さい。
もし雇用保険に加入していなかったとしても、その他に被災地の方々には特例措置などもあるかも知れません。
貯蓄の切り崩しは本当に不安だと思います。
国や自治体から支給されるお金を上手に使って、安心して次のお仕事が探せる環境を整えられますように！
補足：ちょっと面倒くさいかも知れませんが、正確な情報を得られるのは職安などの行政機関に聞くのが、一番手っ取り早いし正確です。
もらい損ねのないように粘り強く、しつこく聞いてみて下さい。
あと加入していた期間の長さによって、もらえたり、もらえなかったりするので、バイト先の方に詳しく聞いてみて下さい。
もし雇用保険に加入していなかったとしても、その他に被災地の方々には特例措置などもあるかも知れません。
貯蓄の切り崩しは本当に不安だと思います。
国や自治体から支給されるお金を上手に使って、安心して次のお仕事が探せる環境を整えられますように！
補足：ちょっと面倒くさいかも知れませんが、正確な情報を得られるのは職安などの行政機関に聞くのが、一番手っ取り早いし正確です。
もらい損ねのないように粘り強く、しつこく聞いてみて下さい。
サラリーマンの奥さんが旦那の社会保険（健康保険，年金の第３号被保険者）に無料で入れる条件として
年収１３０万円以下という条件があるようですがこの基準は，年単位で見ればいいのでしょうか。
各ケースでどうなるでしょうか。
ケース１）
６月まで月収２５万円で働いていて７月から（失業保険無しで）家に入って収入が無い場合。
１月から１２月までの年間収入は計算，２５×６ヶ月＝１５０万円ですが，７月から扶養になれますか?？
年収計算ではその年は１３０万円以上なので，年を越して年が切り替わってからしか入れないでしょうか。
ケース２）
一月おきに働きに出ていて（１，３，５・・・奇数月）その各月の収入が２０万円の場合
年間で２０×６＝１２０万円で１３０万円以下ですが，扶養になれるでしょうか。
働いている月の日額は
２０÷３０日＝６千円以上です。 日額６千円以上の日があれば扶養になれないのでしょうか。
ケース３）
１月から９月まで家にいて収入０円の奥さんで旦那の扶養になっていた場合に，１０月から一月２５万円でパートで勤めだし
，そこでは社会保険に入れてくれない場合，その年は年収７５万円の予想ですのでその年の間は旦那の扶養のままでもいい
のでしょうか。
要は，年収１３０万円の期間の区切りとの関係で年収はどう捉えるか不明確なのですが，どうなっているのでしょうか。
年収１３０万円以下という条件があるようですがこの基準は，年単位で見ればいいのでしょうか。
各ケースでどうなるでしょうか。
ケース１）
６月まで月収２５万円で働いていて７月から（失業保険無しで）家に入って収入が無い場合。
１月から１２月までの年間収入は計算，２５×６ヶ月＝１５０万円ですが，７月から扶養になれますか?？
年収計算ではその年は１３０万円以上なので，年を越して年が切り替わってからしか入れないでしょうか。
ケース２）
一月おきに働きに出ていて（１，３，５・・・奇数月）その各月の収入が２０万円の場合
年間で２０×６＝１２０万円で１３０万円以下ですが，扶養になれるでしょうか。
働いている月の日額は
２０÷３０日＝６千円以上です。 日額６千円以上の日があれば扶養になれないのでしょうか。
ケース３）
１月から９月まで家にいて収入０円の奥さんで旦那の扶養になっていた場合に，１０月から一月２５万円でパートで勤めだし
，そこでは社会保険に入れてくれない場合，その年は年収７５万円の予想ですのでその年の間は旦那の扶養のままでもいい
のでしょうか。
要は，年収１３０万円の期間の区切りとの関係で年収はどう捉えるか不明確なのですが，どうなっているのでしょうか。
年収130万円以下云々は、年単位、年度単位ではなく、その時点からの年収で判断します。
要は常態的な収入で判断することになります。
なお、各健康保険組合により判断基準は様々ですので、協会けんぽの場合で回答します。
ケース１）６月までは２５万円の収入があるため被扶養者にはなれませんが、７月からは無職であれば先の年収見込が０ですので、被扶養者になることができます。
ケース２）常態的に収入を得ているわけではないので大丈夫です。日額いくらかは関係ありません。
ケース３）１０月からは常態的に収入が発生することになり、月２５万円×１２＝３００万円のため入社時から被扶養者から外れます。会社で社会保険に加入できない場合は、国民健康保険、国民年金になります。
ケース３の場合で仮に１０～１月までの短期雇用契約の場合でも（その場合１３０万円には達しませんが）働いている間は被扶養者から外れます。
常態的に得る収入が１３０万円÷１２＝１０８３３３円(月収）を超える場合は被扶養者から外れると考えて下さい。
補足について
４行上に書きましたが、短期雇用契約でも６ヶ月間は被扶養者になれません。
要は常態的な収入で判断することになります。
なお、各健康保険組合により判断基準は様々ですので、協会けんぽの場合で回答します。
ケース１）６月までは２５万円の収入があるため被扶養者にはなれませんが、７月からは無職であれば先の年収見込が０ですので、被扶養者になることができます。
ケース２）常態的に収入を得ているわけではないので大丈夫です。日額いくらかは関係ありません。
ケース３）１０月からは常態的に収入が発生することになり、月２５万円×１２＝３００万円のため入社時から被扶養者から外れます。会社で社会保険に加入できない場合は、国民健康保険、国民年金になります。
ケース３の場合で仮に１０～１月までの短期雇用契約の場合でも（その場合１３０万円には達しませんが）働いている間は被扶養者から外れます。
常態的に得る収入が１３０万円÷１２＝１０８３３３円(月収）を超える場合は被扶養者から外れると考えて下さい。
補足について
４行上に書きましたが、短期雇用契約でも６ヶ月間は被扶養者になれません。
失業保険って
いくらでるんですか
会社からクビになるのと
自らやめるのでは
どう違うのですか
詳しく教えてください
いくらでるんですか
会社からクビになるのと
自らやめるのでは
どう違うのですか
詳しく教えてください
失業手当は雇用保険の加入期間と年齢に離職理由により決まります、退職願いは書かないで会社都合ですとだいぶ違います。再契約できないのも会社都合になります。
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