失業保険 個別延長給付について
会社都合で無職になり、90日の失業保険給付をいただいている最中のものです。 個別延長給付を受けたいのですが、終了までに2回の応募が必要です。 1回は既に応募が認められ、職安側から、あと1回の応募で60日延長ですね。と言われました。
先日、2回目の応募となる 別の会社に履歴書を送付したのですが、会社を見に行ったら余りにイメージと違い、面接せずに辞退しようと思っています。 この様に、書類は送付したけど、面接前にこちらから辞退した場合でも、2度目の応募として認められられますか？
ハローワークの冊子には、「書類送付をしたが、不調により面接に至らずとも応募にあたる」とあるので、認められるのでは・・と思うのですが、私と同じ様な状態で認められた経験のある方、いらっしゃいましたら教えてください。お願いします。
会社都合で無職になり、90日の失業保険給付をいただいている最中のものです。 個別延長給付を受けたいのですが、終了までに2回の応募が必要です。 1回は既に応募が認められ、職安側から、あと1回の応募で60日延長ですね。と言われました。
先日、2回目の応募となる 別の会社に履歴書を送付したのですが、会社を見に行ったら余りにイメージと違い、面接せずに辞退しようと思っています。 この様に、書類は送付したけど、面接前にこちらから辞退した場合でも、2度目の応募として認められられますか？
ハローワークの冊子には、「書類送付をしたが、不調により面接に至らずとも応募にあたる」とあるので、認められるのでは・・と思うのですが、私と同じ様な状態で認められた経験のある方、いらっしゃいましたら教えてください。お願いします。
書類送付で活動1回とみなされたと記憶しています。
恐らく個別延長給付は受けられると思います。
ただ、大事な案件ですので、念のため職安で一度確認しておいた方が安心ですよ♪
恐らく個別延長給付は受けられると思います。
ただ、大事な案件ですので、念のため職安で一度確認しておいた方が安心ですよ♪
失業保険受給中の求職活動について教えてください。
現在受給中なんですが、ハローワークではなく就職情報誌ワーキンやネットのリクナビで応募してます。
これは求職活動と認定されるのでしょうか?
あとハローワークで一回の相談の時に２社に応募した場合は、求職活動は２回となるのでしょうか?
ご存知の方いらっしゃったら教えてください。
現在受給中なんですが、ハローワークではなく就職情報誌ワーキンやネットのリクナビで応募してます。
これは求職活動と認定されるのでしょうか?
あとハローワークで一回の相談の時に２社に応募した場合は、求職活動は２回となるのでしょうか?
ご存知の方いらっしゃったら教えてください。
説明会で説明があったと思うのですが、聞いてなかったのでしょうか？
「雇用保険ご利用のしおり」にも、求職活動として認定される範囲についての記述がありますよ。
認定される求職t活動の範囲は自治体毎（ハローワークごとに）に差があります。
ハローワークへ行くか電話で尋ねてみる事です。
※殆どのハローワークではネット等（ハローワーク紹介以外）からの応募だけでは求職活動としては認定されません、面接まで行って初めて認定されます。
ハローワークの紹介からの応募は1回で2社の紹介状を交付してもらい、応募した場合は2回として認定されます。
「雇用保険ご利用のしおり」にも、求職活動として認定される範囲についての記述がありますよ。
認定される求職t活動の範囲は自治体毎（ハローワークごとに）に差があります。
ハローワークへ行くか電話で尋ねてみる事です。
※殆どのハローワークではネット等（ハローワーク紹介以外）からの応募だけでは求職活動としては認定されません、面接まで行って初めて認定されます。
ハローワークの紹介からの応募は1回で2社の紹介状を交付してもらい、応募した場合は2回として認定されます。
失業保険で、離職票を提出した後、説明会・認定も受けていない状態でやはり辞退しようと思った場合ですが、ハローワークの人は説明会をこなければ自然に辞退したという形になると、言っていたのですが、そのような場合は前の職場にそのような話は伝わるのでしょうか？
伝わりません。
ところでなぜに辞退したいのかが疑問です。
短期間に就職が決まった場合に祝い金が支給されるのに…。
ところでなぜに辞退したいのかが疑問です。
短期間に就職が決まった場合に祝い金が支給されるのに…。
失業保険について質問です。生後4ヶ月の赤ちゃんがいる場合。
失業の認定日にハローワークに出頭しなければならないのですが、
その日に両親に用事があり赤ちゃんを預けられそうにありません。
近所の一時保育施設は生後6ヶ月以上の赤ちゃんが対象なので、そこも無理そうです。
赤ちゃんを連れて失業の認定に行ってもいいのでしょうか？
このような経験された方いらっしゃればアドバイス下さい。
失業の認定日にハローワークに出頭しなければならないのですが、
その日に両親に用事があり赤ちゃんを預けられそうにありません。
近所の一時保育施設は生後6ヶ月以上の赤ちゃんが対象なので、そこも無理そうです。
赤ちゃんを連れて失業の認定に行ってもいいのでしょうか？
このような経験された方いらっしゃればアドバイス下さい。
失業の認定日ですね？
マナーうんぬんの話ではなく、辞めた方がいいです。
雇用保険は「働ける状態にあるけれど職がない」場合に支給されます。認定日は「現在仕事をしていない」の確認ではなく、「求職活動を行っているか」「働ける状態にあるか」の確認のための日です。
赤ちゃんを連れて行けば当然、「見てくれる人はいないんですか？」と聞かれます。上の理由を言った場合、「じゃあすぐには働けないんですね」という事になりかねません。
認定日を変えるのは非常に難しいです。例えば病気を理由に変更した場合は診断書が要りますし、会社の面接と被った場合も書面が必要になります。
ご両親にムリを押してお願いするか、子供のいる女性にベビーシッターをお願いするかしてみましょう。
マナーうんぬんの話ではなく、辞めた方がいいです。
雇用保険は「働ける状態にあるけれど職がない」場合に支給されます。認定日は「現在仕事をしていない」の確認ではなく、「求職活動を行っているか」「働ける状態にあるか」の確認のための日です。
赤ちゃんを連れて行けば当然、「見てくれる人はいないんですか？」と聞かれます。上の理由を言った場合、「じゃあすぐには働けないんですね」という事になりかねません。
認定日を変えるのは非常に難しいです。例えば病気を理由に変更した場合は診断書が要りますし、会社の面接と被った場合も書面が必要になります。
ご両親にムリを押してお願いするか、子供のいる女性にベビーシッターをお願いするかしてみましょう。
サラリーマンの妻です。
今年から年収130万まで広げました。通常だと越える為、12月で調整予定でした。ところが11月に会社都合で契約を切られる事になり、12月から失業保険を貰う事になります
。
月収の6割程度の支給額なのでギリギリセーフと思っていたら、会社から就職準備金(1ヶ月の給料)を頂けるとの事…これも収入に入りますよね^^;
また130万を超えると扶養から外れますが、今年外れて26年度の保険を支払う事になるのですよね？
来年からは、扶養を外れて働く予定です。自分の社会保険と26年度分と支払っていかなければならないのですか？
突然の事でどうしたものか悩んでいます。就職準備金を来年度に貰えないかなっ…いっその事辞退するか←そんな事できるのかな´д` ;
何か良い知恵は、ありませんか？
よろしくお願いします
今年から年収130万まで広げました。通常だと越える為、12月で調整予定でした。ところが11月に会社都合で契約を切られる事になり、12月から失業保険を貰う事になります
。
月収の6割程度の支給額なのでギリギリセーフと思っていたら、会社から就職準備金(1ヶ月の給料)を頂けるとの事…これも収入に入りますよね^^;
また130万を超えると扶養から外れますが、今年外れて26年度の保険を支払う事になるのですよね？
来年からは、扶養を外れて働く予定です。自分の社会保険と26年度分と支払っていかなければならないのですか？
突然の事でどうしたものか悩んでいます。就職準備金を来年度に貰えないかなっ…いっその事辞退するか←そんな事できるのかな´д` ;
何か良い知恵は、ありませんか？
よろしくお願いします
前年度や今年度の所得が１３０万円以上あっても、現在失業していて収入がなければ、扶養に入れます。扶養家族変更届に、今お勤めの会社から退職時に退職証明書を発行してもらってそれを添付するか、離職票の写しを添付するかして、ご主人の会社から社会保険事務所に提出してもらえば、扶養家族と認めてもらえます。
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