解雇になりました。失業保険と任意継続についておしえてください。
今日付けで会社都合で退職しました。
近いうちに結婚する予定なんですが、結婚した場合は失業保険はもらえないのでしょうか？
扶養に入らなければ関係ないのでしょうか？
任意継続しようと思ってたんですけど、1ヶ月や2ヶ月の短期間の場合は任意継続しない方がいいですか？
難しいことがたくさんあってわかりません。。詳しい方おしえて下さい。
*ちなみに彼とは職場恋愛で彼は会社を辞めません。
まだ会社には内緒にしてますが、籍を入れるとわかりますよね。それは関係ないですか？
わかりずらい文章ですいませんが。。お願いしますm(__)m
今日付けで会社都合で退職しました。
近いうちに結婚する予定なんですが、結婚した場合は失業保険はもらえないのでしょうか？
扶養に入らなければ関係ないのでしょうか？
任意継続しようと思ってたんですけど、1ヶ月や2ヶ月の短期間の場合は任意継続しない方がいいですか？
難しいことがたくさんあってわかりません。。詳しい方おしえて下さい。
*ちなみに彼とは職場恋愛で彼は会社を辞めません。
まだ会社には内緒にしてますが、籍を入れるとわかりますよね。それは関係ないですか？
わかりずらい文章ですいませんが。。お願いしますm(__)m
失業保険は次の就職が決まるまでの生活援助や再就職の支援として給付されるので
結婚→専業主婦になる場合は失業保険はもらえません。
（直ぐに再就職する意思がないとみなされる人）
ハローワークに求職の申し込みをする事と求職活動を行っている事が前提で給付されます。
ハローワークのホームページに詳細が書いてありますので調べてみてください。
結婚→専業主婦になる場合は失業保険はもらえません。
（直ぐに再就職する意思がないとみなされる人）
ハローワークに求職の申し込みをする事と求職活動を行っている事が前提で給付されます。
ハローワークのホームページに詳細が書いてありますので調べてみてください。
失業保険の給付について教えてください。
この度、25年10月末での退職が決まっております。勤続年数3年の自己都合ですので、待期期間7日＋給付制限期間3ヶ月があります。
勝手な話ではご
ざいますが、今しかタイミングが無いと思い、2ヶ月間ほどの旅行を計画しております。同行者の都合もありまして、26年2月に旅行に行く予定です。
そうなりますと、失業後すぐにハローワークに行って申込をしても、就職活動もできず、認定日にハローワークに行く事もできず、失業保険の受け取りができないかと思います。
給付期限は失業してから1年間ということですが、こういった場合には、旅行から帰ってきて26年4月にハローワークに行き、待期期間7日＋給付制限期間3ヶ月の後、90日間失業保険を給付してもらう事は可能でしょうか。
よろしくお願いします。
この度、25年10月末での退職が決まっております。勤続年数3年の自己都合ですので、待期期間7日＋給付制限期間3ヶ月があります。
勝手な話ではご
ざいますが、今しかタイミングが無いと思い、2ヶ月間ほどの旅行を計画しております。同行者の都合もありまして、26年2月に旅行に行く予定です。
そうなりますと、失業後すぐにハローワークに行って申込をしても、就職活動もできず、認定日にハローワークに行く事もできず、失業保険の受け取りができないかと思います。
給付期限は失業してから1年間ということですが、こういった場合には、旅行から帰ってきて26年4月にハローワークに行き、待期期間7日＋給付制限期間3ヶ月の後、90日間失業保険を給付してもらう事は可能でしょうか。
よろしくお願いします。
chokotantaさん
４月初めに手続きをしてギリギリだと思います。
給付制限３ヶ月と待期期間と９０日でなんだかんだで７ヶ月近くかかります。
４月～１０月で７ヶ月ですから間に合うと思います。期限が切れたら後は未受給分は無効になります。
「補足」
そんなことを聞く職員はまずいません。
だって何も違反しているわけではありませんから追及されるいわれもありません。
４月初めに手続きをしてギリギリだと思います。
給付制限３ヶ月と待期期間と９０日でなんだかんだで７ヶ月近くかかります。
４月～１０月で７ヶ月ですから間に合うと思います。期限が切れたら後は未受給分は無効になります。
「補足」
そんなことを聞く職員はまずいません。
だって何も違反しているわけではありませんから追及されるいわれもありません。
一ヶ月後に退職します。
失業保険を受け取りますが、シミュレーションしたら親の任意継続の社会保険に扶養で入れる範囲の受給額（の予定）ですが、
保険事務所に確認したら、失業保険受給額がはっきりしてから手続きするよう言われました。
退職→失業保険受給手続き→社会保険扶養手続き
の流れで間違いないですか？
この場合、退職後から数日（数週間）は未保険の状態ということでしょうか？
失業保険を受け取りますが、シミュレーションしたら親の任意継続の社会保険に扶養で入れる範囲の受給額（の予定）ですが、
保険事務所に確認したら、失業保険受給額がはっきりしてから手続きするよう言われました。
退職→失業保険受給手続き→社会保険扶養手続き
の流れで間違いないですか？
この場合、退職後から数日（数週間）は未保険の状態ということでしょうか？
離職から早くて10日前後で、離職票が手元に届きます。
辞めた会社の事務処理がのろいと、さらに遅くなります。
必要書類を揃えてハローワークへ行き、求職の申し込み・基本手当受給の手続き、7日の待機期間。
求職の申し込みをすると、だいたい1週間後くらいの説明会の日時を指定されますが、その間に待機期間が過ぎるようになっています。
説明会のときに雇用保険受給資格者証を渡され、それに基本手当日額が印字されています。
保険事務所に確認した？
親御さんが加入しているのは、全国健康保険協会○○支部ですか？
もしも○○健康保険組合なら、その組合に確認してください。
組合によっては、雇用保険の基本手当日額が3,611円以下でも、受給中はいっさい被扶養者として認定しない場合もあります。
離職理由が会社の都合によるものなら、待機期間明けにすぐ基本手当の受給が始まりますが、自分の都合で離職するなら、待機期間のあと3ヶ月の給付制限があります。
親御さんが加入しているのが全国健康保険協会なら、給付制限中も被扶養者として認定されます。
○○健康保険組合だと、一部の組合が給付制限中・受給中をとおして、認定しない場合があります。
つまり、親御さんが加入している健康保険が非常に厳しいところだったら、あなたは最初から国民健康保険に加入するか、在職時の健康保険を任意継続するか、になります。
ともかく、退職日が近くなったら親御さんに頼んで、職場の社会保険担当部署で ｢子が退職するので、健康保険の扶養に入れたい｣と申し出てもらってください。
記入する用紙や、添付書類のリストを渡されます。
辞めた会社の事務処理がのろいと、さらに遅くなります。
必要書類を揃えてハローワークへ行き、求職の申し込み・基本手当受給の手続き、7日の待機期間。
求職の申し込みをすると、だいたい1週間後くらいの説明会の日時を指定されますが、その間に待機期間が過ぎるようになっています。
説明会のときに雇用保険受給資格者証を渡され、それに基本手当日額が印字されています。
保険事務所に確認した？
親御さんが加入しているのは、全国健康保険協会○○支部ですか？
もしも○○健康保険組合なら、その組合に確認してください。
組合によっては、雇用保険の基本手当日額が3,611円以下でも、受給中はいっさい被扶養者として認定しない場合もあります。
離職理由が会社の都合によるものなら、待機期間明けにすぐ基本手当の受給が始まりますが、自分の都合で離職するなら、待機期間のあと3ヶ月の給付制限があります。
親御さんが加入しているのが全国健康保険協会なら、給付制限中も被扶養者として認定されます。
○○健康保険組合だと、一部の組合が給付制限中・受給中をとおして、認定しない場合があります。
つまり、親御さんが加入している健康保険が非常に厳しいところだったら、あなたは最初から国民健康保険に加入するか、在職時の健康保険を任意継続するか、になります。
ともかく、退職日が近くなったら親御さんに頼んで、職場の社会保険担当部署で ｢子が退職するので、健康保険の扶養に入れたい｣と申し出てもらってください。
記入する用紙や、添付書類のリストを渡されます。
失業保険について質問です。
私は現在8月末で自己都合で退職する予定です。
失業保険は三ヶ月後にもらえる、
そして失業保険をもらうまでは週20時間以下のバイトなら可との話を聞いたので
すが、
9月?11月まで少なめにバイトをして
その間に就活をし、
12月から正社員で働く。
といった場合
12月?3月まで失業保険が貰えるのですか？
それとも3月まで就職してはだめなのですか？
私の計画の場合、次の仕事で正社員で働き出すタイミングはいつがいいのでしょう？
回答よろしくお願いします。
私は現在8月末で自己都合で退職する予定です。
失業保険は三ヶ月後にもらえる、
そして失業保険をもらうまでは週20時間以下のバイトなら可との話を聞いたので
すが、
9月?11月まで少なめにバイトをして
その間に就活をし、
12月から正社員で働く。
といった場合
12月?3月まで失業保険が貰えるのですか？
それとも3月まで就職してはだめなのですか？
私の計画の場合、次の仕事で正社員で働き出すタイミングはいつがいいのでしょう？
回答よろしくお願いします。
訳がわからない回答が出ていますが・・・。
一番いいのはできるだけ早く職を見つけて就職をすることです。
その方が失業給付のような低い水準の手当をもらうよりよっぽど収入は多いですし、期間が来ればあとは何の保証もありませんからね。これは間違いのないことです。
で、ご質問に回答しますが、給付制限3ヶ月の間にフルタイムでアルバイトをすることがいいと思います。（週4時間未満でなくて）
それには最初に採用証明書をハローワークに出して就職したことにしてもらい、バイトが終わったら退職証明書をだして退職手続きをします。その間は給付制限3ヶ月は進行していますから受給予定がくれば予定通り雇用保険受給になります。
それが一番効率がいいと思います。
そうすれば9月～11月の3ヶ月はアルバイトの収入があって12月～2月は失業保険が貰えます。
受給の途中で就職して3分の１以上日数が残っていれば「再就職手当」が貰えますよ。
追記：
雇用保険は申請して支給までは3ヶ月半～4か月くらいはかかりますよ。3ヶ月後にはもらえません。
また、給付制限期間中では週20時間未満なら金額に関係なく自由にできます（訂正しました）
「補足」
＞私の職場は9月〜11月まで超繁忙期な為、バイトでいいから残ってと言われてます。
良くわかりませんが、8月末で退職はするんですよね。そうでなければこの質問は成立しません。
8月末で退職してアルバイトとして会社の仕事をすると言うことですか。それなら11月まで働いたらどうですか？
なぜ辞めるのでしょうか。
それはそれとして、雇用保険は職を探す求職活動が必要で、給付制限期間中でも求職活動をして給付制限が終わってから申告しないと支給はされません。
アルバイトあくまでも就職までの収入の足しとしてのものです。
時間については私の書き間違いです。
給付制限期間中なら週20時間未満なら自由にできます。4時間未満、以上は関係ありません。
一番いいのはできるだけ早く職を見つけて就職をすることです。
その方が失業給付のような低い水準の手当をもらうよりよっぽど収入は多いですし、期間が来ればあとは何の保証もありませんからね。これは間違いのないことです。
で、ご質問に回答しますが、給付制限3ヶ月の間にフルタイムでアルバイトをすることがいいと思います。（週4時間未満でなくて）
それには最初に採用証明書をハローワークに出して就職したことにしてもらい、バイトが終わったら退職証明書をだして退職手続きをします。その間は給付制限3ヶ月は進行していますから受給予定がくれば予定通り雇用保険受給になります。
それが一番効率がいいと思います。
そうすれば9月～11月の3ヶ月はアルバイトの収入があって12月～2月は失業保険が貰えます。
受給の途中で就職して3分の１以上日数が残っていれば「再就職手当」が貰えますよ。
追記：
雇用保険は申請して支給までは3ヶ月半～4か月くらいはかかりますよ。3ヶ月後にはもらえません。
また、給付制限期間中では週20時間未満なら金額に関係なく自由にできます（訂正しました）
「補足」
＞私の職場は9月〜11月まで超繁忙期な為、バイトでいいから残ってと言われてます。
良くわかりませんが、8月末で退職はするんですよね。そうでなければこの質問は成立しません。
8月末で退職してアルバイトとして会社の仕事をすると言うことですか。それなら11月まで働いたらどうですか？
なぜ辞めるのでしょうか。
それはそれとして、雇用保険は職を探す求職活動が必要で、給付制限期間中でも求職活動をして給付制限が終わってから申告しないと支給はされません。
アルバイトあくまでも就職までの収入の足しとしてのものです。
時間については私の書き間違いです。
給付制限期間中なら週20時間未満なら自由にできます。4時間未満、以上は関係ありません。
失業保険とアルバイト。
１月で解雇になりました。離職票が発行されるまでアルバイトしても良いですか？
また、ハローワークで失業手続きをした後の7日間はアルバイトしても良いですか？
１月で解雇になりました。離職票が発行されるまでアルバイトしても良いですか？
また、ハローワークで失業手続きをした後の7日間はアルバイトしても良いですか？
＞１月で解雇になりました。離職票が発行されるまでアルバイトしても良いですか？
＊求職の申し込み時点でバイトを辞めていれば構いません
＞ハローワークで失業手続きをした後の7日間はアルバイトしても良いですか
＊悪くはないですが、待期期間が終了しません、待機期間が終了しないとその分、支給開始日が先送りになります
＊求職の申し込み時点でバイトを辞めていれば構いません
＞ハローワークで失業手続きをした後の7日間はアルバイトしても良いですか
＊悪くはないですが、待期期間が終了しません、待機期間が終了しないとその分、支給開始日が先送りになります
派遣社員ということについて悩んでいます。
30歳半ばで初めて派遣社員として働きだしました。
本心は正社員かパートかの直接雇用でと思い、失業保険を貰いながら、半年ほどかけて探すつもりでした。
しかし、この不景気で年齢の事もあり、半年で仕事が見つかるかどうかは分からない。
(実際9社ほど書類選考や面接でおとされています。）と色んな方に言われ
とりあえず、派遣会社にも登録をしておこうと思い、登録に行ったところ、ちょうど急募している会社があると
いう話をいただきました。
職種は総務事務で、今のところ、データー入力が主で言われた事を淡々とこなしています。
大企業ではないのですが、安定はしていると思います。
勤務時間は会社自体は8時～5時なのですが、子供が朝、家を出る時間を待ってから出勤したい。
という希望で9時～5時にしていただきました。
休日の希望は出来れば、土、日、祝でしたが、派遣先の会社には会社カレンダーがあり、祝日などがある週は
土曜日が出勤になります。
まだ、働きだして間もないので分からないのですが、残業がある時は手伝ってほしい。と言われています。
今の所、5時には正社員の方もきっちり帰られています。
派遣会社の方には、3ヶ月更新の長期のお仕事で、派遣から正社員になられた方もいらっしゃいます。
なのでもしかしたら正社員になれるかもと言われました。
事務所には男性の方一人と、ひと回り以上離れた女性が2名いらっしゃって、年が離れているのと、
まだ職場に慣れていないせいもあり、1日中ほとんど会話がありません。
少し寂しい気がします。年齢が離れすぎているので実際2人の話題の中には入りづらいです（汗）
意地悪をされるとかいった事はないのですが。
私は家のローンなどもあるため、出来ればどこかで働き続けたいです。
この不景気の中、派遣でも長期の事務で採用された事は喜ぶべき事なのでしょうか？
派遣の方は正社員になれるかもとおっしゃられていましたが、そうそうない事なんですよね？
（派遣の事情がいまいち詳しくないのですみません）
派遣でこのまま働き続けてもどんどん年齢がいってしまうだけでは？という不安があります。
3ヶ月で更新せずに、前職の失業保険を貰いながら、直接雇用を探すか
このまま派遣社員を続けると何年後かには正社員になれるか
という少しの希望にかけるべきか？（でも時間短縮をしてもらっている時点で難しいですよね）
あと、年齢が離れた方の中で頑張っておられる方、どう感じられていますか？
30歳半ばで初めて派遣社員として働きだしました。
本心は正社員かパートかの直接雇用でと思い、失業保険を貰いながら、半年ほどかけて探すつもりでした。
しかし、この不景気で年齢の事もあり、半年で仕事が見つかるかどうかは分からない。
(実際9社ほど書類選考や面接でおとされています。）と色んな方に言われ
とりあえず、派遣会社にも登録をしておこうと思い、登録に行ったところ、ちょうど急募している会社があると
いう話をいただきました。
職種は総務事務で、今のところ、データー入力が主で言われた事を淡々とこなしています。
大企業ではないのですが、安定はしていると思います。
勤務時間は会社自体は8時～5時なのですが、子供が朝、家を出る時間を待ってから出勤したい。
という希望で9時～5時にしていただきました。
休日の希望は出来れば、土、日、祝でしたが、派遣先の会社には会社カレンダーがあり、祝日などがある週は
土曜日が出勤になります。
まだ、働きだして間もないので分からないのですが、残業がある時は手伝ってほしい。と言われています。
今の所、5時には正社員の方もきっちり帰られています。
派遣会社の方には、3ヶ月更新の長期のお仕事で、派遣から正社員になられた方もいらっしゃいます。
なのでもしかしたら正社員になれるかもと言われました。
事務所には男性の方一人と、ひと回り以上離れた女性が2名いらっしゃって、年が離れているのと、
まだ職場に慣れていないせいもあり、1日中ほとんど会話がありません。
少し寂しい気がします。年齢が離れすぎているので実際2人の話題の中には入りづらいです（汗）
意地悪をされるとかいった事はないのですが。
私は家のローンなどもあるため、出来ればどこかで働き続けたいです。
この不景気の中、派遣でも長期の事務で採用された事は喜ぶべき事なのでしょうか？
派遣の方は正社員になれるかもとおっしゃられていましたが、そうそうない事なんですよね？
（派遣の事情がいまいち詳しくないのですみません）
派遣でこのまま働き続けてもどんどん年齢がいってしまうだけでは？という不安があります。
3ヶ月で更新せずに、前職の失業保険を貰いながら、直接雇用を探すか
このまま派遣社員を続けると何年後かには正社員になれるか
という少しの希望にかけるべきか？（でも時間短縮をしてもらっている時点で難しいですよね）
あと、年齢が離れた方の中で頑張っておられる方、どう感じられていますか？
私も派遣を始めたのが３０半ばで、もうすぐ４年経ちます。
正社員が長かったので、今の派遣の仕事が初めてです。
今は派遣の仕事って少ないですよね。私の登録してる派遣会社の
仕事情報を見ても本と少ないです。入社したころはまだ結構あったのに。
ここ数年でかなり減ってると思います。
派遣には紹介型派遣っていうのもありますから、もしかしたら質問者さんの
派遣はそうなんですかね？
紹介型だと、一定の期間働いて派遣先と自分双方が「社員になってもＯＫ」となれば
正社員になれるって感じです。
でもそれがいつまで待てばいいのかわかりませんから不安なんですよね。
派遣会社にだいたいどの位で社員登用されるのか聞いてみては？
それか、登用された元派遣の人に経験を聞いてみるとか・・・。
このまましばらく仕事しながら、派遣にも登録したり社員の仕事を探してみてもいいと思いますよ。
仕事をやめてしまうと、タイミングもありますが次ってなかなか見つからないですし。
失業保険もあっという間に支給期間が終わりますから、仕事は辞めない状態で
仕事探しした方がいいです。
時間の融通してくれていい会社じゃないですか？
年齢が離れた方も、どうやって付き合っていけばいいのかわからないんじゃないですか？
わからないこととか質問したりお菓子あげたりそんなことから接点を見つければ
いいと思いますよ。
正社員が長かったので、今の派遣の仕事が初めてです。
今は派遣の仕事って少ないですよね。私の登録してる派遣会社の
仕事情報を見ても本と少ないです。入社したころはまだ結構あったのに。
ここ数年でかなり減ってると思います。
派遣には紹介型派遣っていうのもありますから、もしかしたら質問者さんの
派遣はそうなんですかね？
紹介型だと、一定の期間働いて派遣先と自分双方が「社員になってもＯＫ」となれば
正社員になれるって感じです。
でもそれがいつまで待てばいいのかわかりませんから不安なんですよね。
派遣会社にだいたいどの位で社員登用されるのか聞いてみては？
それか、登用された元派遣の人に経験を聞いてみるとか・・・。
このまましばらく仕事しながら、派遣にも登録したり社員の仕事を探してみてもいいと思いますよ。
仕事をやめてしまうと、タイミングもありますが次ってなかなか見つからないですし。
失業保険もあっという間に支給期間が終わりますから、仕事は辞めない状態で
仕事探しした方がいいです。
時間の融通してくれていい会社じゃないですか？
年齢が離れた方も、どうやって付き合っていけばいいのかわからないんじゃないですか？
わからないこととか質問したりお菓子あげたりそんなことから接点を見つければ
いいと思いますよ。
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