失業中の社会保険について教えてください。
小さな会社で事務をしています。
従業員の方に誤って支持をしてしまったか心配になってきました。
従業員の方の奥様を退職後、失業保険をもらいながら健康保険（協会健保）、国民年金（第3号）の扶養には入れるのでしょうか？
奥様は数ヶ月前、退職し、失業保険を受給しています。
１．失業保険をもらう場合は国民健康保険、国民年金に切り換えるものだと思っていましたが、待機期間、給付制限期間は扶養に入れたのでしょうか？
給付制限が無い場合は待機期間だけでも入れたのでしょうか？
２．もし、入れていたとしたら溯って入ることは可能でしょうか？
３．今まで個人で支払った保険料は全額返金してもらうことは可能なんでしょうか？
当時、社会保険事務所にも確認したのですが最近、待機期間等は入れるという話を聞き心配になりました。
宜しくお願いします。
小さな会社で事務をしています。
従業員の方に誤って支持をしてしまったか心配になってきました。
従業員の方の奥様を退職後、失業保険をもらいながら健康保険（協会健保）、国民年金（第3号）の扶養には入れるのでしょうか？
奥様は数ヶ月前、退職し、失業保険を受給しています。
１．失業保険をもらう場合は国民健康保険、国民年金に切り換えるものだと思っていましたが、待機期間、給付制限期間は扶養に入れたのでしょうか？
給付制限が無い場合は待機期間だけでも入れたのでしょうか？
２．もし、入れていたとしたら溯って入ることは可能でしょうか？
３．今まで個人で支払った保険料は全額返金してもらうことは可能なんでしょうか？
当時、社会保険事務所にも確認したのですが最近、待機期間等は入れるという話を聞き心配になりました。
宜しくお願いします。
１、待機期間は7日間です。給付制限期間は3ヶ月間です。
たったの7日間だけ扶養に入れるということはできるかもしれませんが、普通はしません。
一方、3ヶ月の給付制限期間は通常扶養に入れます。
２、全国健康保険協会なら遡ることは可能です。健康保険組合の場合はいろいろなので、直接お尋ねください。
３、もし扶養認定されれば国民年金は第3号被保険者になり本人に返金されます。国民健康保険はいろいろですので、各自治体に直接お尋ねください。
たったの7日間だけ扶養に入れるということはできるかもしれませんが、普通はしません。
一方、3ヶ月の給付制限期間は通常扶養に入れます。
２、全国健康保険協会なら遡ることは可能です。健康保険組合の場合はいろいろなので、直接お尋ねください。
３、もし扶養認定されれば国民年金は第3号被保険者になり本人に返金されます。国民健康保険はいろいろですので、各自治体に直接お尋ねください。
離職票はいつまで発行してもらうことができますか？
半年前に派遣で勤めていた会社を辞め、自己都合なので三ヶ月の制限期間を待つ事ができず、とりあえず三ヶ月程の短期バイトをすることにしました。退職してからバイトをした場合、もう失業保険はもらえないものだと思い、派遣会社には離職票を請求しませんでした。
ところが、そのバイト先の同僚の中に、同じように最近退職した方で、バイト開始前に失業保険の申請をしておいて、三ヶ月の短期バイトが終了した今、ちょうど給付を受けている、とういう方が何人かみえました。（ハローワークで、バイトは問題ないと言われたそうです）。バイト終了後なかなか仕事が決まらないため、今からでも申請しておこうかなと思ったのですが、離職票は今からでも発行してもらえるでしょうか？
また、今から申請して、特に問題になることはあるでしょうか？
半年前に派遣で勤めていた会社を辞め、自己都合なので三ヶ月の制限期間を待つ事ができず、とりあえず三ヶ月程の短期バイトをすることにしました。退職してからバイトをした場合、もう失業保険はもらえないものだと思い、派遣会社には離職票を請求しませんでした。
ところが、そのバイト先の同僚の中に、同じように最近退職した方で、バイト開始前に失業保険の申請をしておいて、三ヶ月の短期バイトが終了した今、ちょうど給付を受けている、とういう方が何人かみえました。（ハローワークで、バイトは問題ないと言われたそうです）。バイト終了後なかなか仕事が決まらないため、今からでも申請しておこうかなと思ったのですが、離職票は今からでも発行してもらえるでしょうか？
また、今から申請して、特に問題になることはあるでしょうか？
離職後一年は貰えるはずです
失業給付中のアルバイトは申請しないといけませんが失業給付申請中はアルバイトしても問題ないです
失業給付中のアルバイトは申請しないといけませんが失業給付申請中はアルバイトしても問題ないです
解雇に関することです。よくわからないのですが、解雇勧奨なのか解雇予告なのかわかりません。
「会社都合で解雇」と離職票に書くからやめてくれといわれて 「わかりました！辞めます。」というと
その時点で「退職の両者合意」ということで自己都合にされそうな気がするんですが、どうなんでしょうか？
実際、「会社都合」となるには労働者はどこまで粘ればいいのですか？
一か月分の給料保障と、失業保険の即需給がされたいのですが。
「会社都合で解雇」と離職票に書くからやめてくれといわれて 「わかりました！辞めます。」というと
その時点で「退職の両者合意」ということで自己都合にされそうな気がするんですが、どうなんでしょうか？
実際、「会社都合」となるには労働者はどこまで粘ればいいのですか？
一か月分の給料保障と、失業保険の即需給がされたいのですが。
解雇勧奨と解雇予告とは別物ですが・・・
まず仕事を辞める場合は会社都合と自己都合があるのは
分かりますね、質問の場合は当然会社都合です
そのため失業給付は待機期間無しで受給出来るでしょう
で、あとで言った言わないにならないように文書で残しましょうね
もう一点は一ヶ月前予告の問題ですね
例えば6月30日に7月30日で解雇と伝えられた場合は通常勤務を
一ヶ月行ってからの退職ですから一ヶ月の給与保障は無いです
単純に一ヶ月働いた分は入りますがね
まぁ有給などを利用すればぎりぎりまで働くことは普通はないでしょうが
法律上は30日前に予告すれば問題ないとなってますからね
その部分では「いつ話があったか？」で給与保障は変わります
ただしそもそも退職勧奨が可能かどうかの問題はまた別ですがね
リストラは簡単に行えるものではないのでね
まぁ今回は辞めても良い様な感じの質問内容なのでメリットのある
辞め方をすればいいですね
あとは会社に交渉して「クビになるので出社しづらい」とか理由つけて
即日退職ってかたちで給与保障を貰う形で退職出来るように頼んで
みるとか・・・？
まず仕事を辞める場合は会社都合と自己都合があるのは
分かりますね、質問の場合は当然会社都合です
そのため失業給付は待機期間無しで受給出来るでしょう
で、あとで言った言わないにならないように文書で残しましょうね
もう一点は一ヶ月前予告の問題ですね
例えば6月30日に7月30日で解雇と伝えられた場合は通常勤務を
一ヶ月行ってからの退職ですから一ヶ月の給与保障は無いです
単純に一ヶ月働いた分は入りますがね
まぁ有給などを利用すればぎりぎりまで働くことは普通はないでしょうが
法律上は30日前に予告すれば問題ないとなってますからね
その部分では「いつ話があったか？」で給与保障は変わります
ただしそもそも退職勧奨が可能かどうかの問題はまた別ですがね
リストラは簡単に行えるものではないのでね
まぁ今回は辞めても良い様な感じの質問内容なのでメリットのある
辞め方をすればいいですね
あとは会社に交渉して「クビになるので出社しづらい」とか理由つけて
即日退職ってかたちで給与保障を貰う形で退職出来るように頼んで
みるとか・・・？
生活支援給付金の質問です。
就職活動を一生懸命行っていたのですが、再就職出来ず失業保険が終わってしまい基金訓練を受講出来る事になりました。
どうしてもその仕事に就きたく資格を取得する為頑張ります。
けれども無収入の為生活支援金の説明を受けた時にハローワークの方に現在同棲してると伝えたら、昨年の年収は私のが多かったので生計者は私で大丈夫だと言われたのですが、世帯年収で引っかかってしまい、ルームシェアでも同棲でも世帯全体の年収見込が300万以下でその計算方法が給与の直近1カ月の収入を12倍の計算らしいのですが、相手の方が交通費含むと26万になり、含めないと25万以下です。
もちろん私は無収入です。
家賃などは折半なのですが、手渡しなので証明する事ができません・・・
月曜～金曜まで訓練なので、土・日祝日のアルバイトだけでは絶対に無理なのです。
この様な場合絶対に生活支援給付金の受給は無理なのでしょうか？
無収入で訓練を受ける事になってしまうのでしょうか？
本当に苦しい為ぜひ教えていただきたいです。
長々すみません切羽詰まっている為すぐに回答が欲しいです。
就職活動を一生懸命行っていたのですが、再就職出来ず失業保険が終わってしまい基金訓練を受講出来る事になりました。
どうしてもその仕事に就きたく資格を取得する為頑張ります。
けれども無収入の為生活支援金の説明を受けた時にハローワークの方に現在同棲してると伝えたら、昨年の年収は私のが多かったので生計者は私で大丈夫だと言われたのですが、世帯年収で引っかかってしまい、ルームシェアでも同棲でも世帯全体の年収見込が300万以下でその計算方法が給与の直近1カ月の収入を12倍の計算らしいのですが、相手の方が交通費含むと26万になり、含めないと25万以下です。
もちろん私は無収入です。
家賃などは折半なのですが、手渡しなので証明する事ができません・・・
月曜～金曜まで訓練なので、土・日祝日のアルバイトだけでは絶対に無理なのです。
この様な場合絶対に生活支援給付金の受給は無理なのでしょうか？
無収入で訓練を受ける事になってしまうのでしょうか？
本当に苦しい為ぜひ教えていただきたいです。
長々すみません切羽詰まっている為すぐに回答が欲しいです。
まず、生活は2人ということですが、役所に届けている世帯は2人世帯なのしょうか？
一人世帯であれば、あなたが世帯の主な生計者なので10万円の給付が受けれます。
あとは2人世帯でなく他人とルームシェアをしていると説得する事が大切です。同棲とか余計な事言うと収入は合算すればいいとか言われかねません。
他人が同じ家にたまたま同居しているとするなら、収入を合算すること自体意味が無いので、自分ひとりで自分の生計をまかなっていると主張すればなんとかなると思います。
一人世帯であれば、あなたが世帯の主な生計者なので10万円の給付が受けれます。
あとは2人世帯でなく他人とルームシェアをしていると説得する事が大切です。同棲とか余計な事言うと収入は合算すればいいとか言われかねません。
他人が同じ家にたまたま同居しているとするなら、収入を合算すること自体意味が無いので、自分ひとりで自分の生計をまかなっていると主張すればなんとかなると思います。
失業保険についてですが、
３ヶ月の待機期間の間に、短期で働き1ヶ月雇用保険を払いました。
失業保険の支給途中で、就職が決まり５ヶ月雇用保険を払った所で
退職したのですが、また失業保険の手続きできますか？
３ヶ月の待機期間の間に、短期で働き1ヶ月雇用保険を払いました。
失業保険の支給途中で、就職が決まり５ヶ月雇用保険を払った所で
退職したのですが、また失業保険の手続きできますか？
ハローワークで手続きをしてください。ダメならあきらめるしかありません。
ハローワークに届けたか、雇用保険の番号が変わっているかによります。雇用保険番号が変わったら継続できませんので、最初の雇用保険を使うことになります。これは１年と言う年限があります。
ハローワークに届けたか、雇用保険の番号が変わっているかによります。雇用保険番号が変わったら継続できませんので、最初の雇用保険を使うことになります。これは１年と言う年限があります。
会社を退職しようと思います。現在勤務して５年程たちますが、雇用保険なし厚生年金なし有給休暇なしボーナスなし労災なし、給与も日給月給なので収入がバラバラです。
入社当時は上記を全て加入するとのことでしたが、加入されていません。何度か加入してもらえるように相談はしましたが、返事だけで何も改善されません。むしろ逆ギレされて陰口をたたかれる始末です。
そこで、今すぐにでも退職をしたいのですが、何せ雇用保険に加入していないものですから失業保険などを受けれません。でももうこれ以上未来を無駄にはしたくないので会社に残ることはできません。なにかいい方法はありませんか？こちらの要求としましては、これだけ散々な目に遇わせた賠償金をもらいたいんですが。なにかいいアドバイスをお願いします。
入社当時は上記を全て加入するとのことでしたが、加入されていません。何度か加入してもらえるように相談はしましたが、返事だけで何も改善されません。むしろ逆ギレされて陰口をたたかれる始末です。
そこで、今すぐにでも退職をしたいのですが、何せ雇用保険に加入していないものですから失業保険などを受けれません。でももうこれ以上未来を無駄にはしたくないので会社に残ることはできません。なにかいい方法はありませんか？こちらの要求としましては、これだけ散々な目に遇わせた賠償金をもらいたいんですが。なにかいいアドバイスをお願いします。
賠償金というのが実際の損害が自身に出ていなければ訴える事ができませんし、あらかじめ金額を設定しておく事が出来ません。
保険未加入というのは実際、労働者に損が出ているわけではないです。雇用保険は仕方ないですが、健康保険や国民年金保険などは会社の社会保険に加入していないのであれば、自身で手続きをして入ることはいつでも出来ましたよね？
例えば、会社が労働者に対して社会保険に加入すると言っておきながら未加入期間を理由なしに続けておいて、労災認定されるような事故や病気が発生した場合、それに伴う医療費用の一部を会社に請求することは可能です。
ですので、賠償金として請求するのは不可能だと思います。
ただ、有給休暇というのは労働基準法における労働者の権利であり、雇用側つまり会社側が有給なしと設定出来るものではありません。一定の条件はありますが、フルタイムで働いてる労働者であればバートやアルバイトでも会社が労働者に与えなければならない権利です。
５年働いているのであれば最低でも３０日くらいの有給休暇日数が残っていると思います。
有給休暇は「義務」であり、会社側が「有給休暇なし」という規定をつくっていたとしても働いている労働者には付与されるものです。
今回のケースで会社側に請求できるのが有給の買い取りもしくは有給消化です。
有給の買い取り・・・・・退職時に残有給休暇分を給与に上乗せして支給してもらう。
有給消化・・・・・・・・・退職前が多いが、転職するために退職前１カ月頃から有給を使い就職活動をするなど。在籍がある前に行う。
一般的には後者が多いですね。
それと有給休暇の使用用途は原則自由であり、遊ぶために使用しても何の問題もありません。また、有給休暇を使用した労働者を不利益な扱いにしてはいけません。これも法律上決まっております。
保険未加入というのは実際、労働者に損が出ているわけではないです。雇用保険は仕方ないですが、健康保険や国民年金保険などは会社の社会保険に加入していないのであれば、自身で手続きをして入ることはいつでも出来ましたよね？
例えば、会社が労働者に対して社会保険に加入すると言っておきながら未加入期間を理由なしに続けておいて、労災認定されるような事故や病気が発生した場合、それに伴う医療費用の一部を会社に請求することは可能です。
ですので、賠償金として請求するのは不可能だと思います。
ただ、有給休暇というのは労働基準法における労働者の権利であり、雇用側つまり会社側が有給なしと設定出来るものではありません。一定の条件はありますが、フルタイムで働いてる労働者であればバートやアルバイトでも会社が労働者に与えなければならない権利です。
５年働いているのであれば最低でも３０日くらいの有給休暇日数が残っていると思います。
有給休暇は「義務」であり、会社側が「有給休暇なし」という規定をつくっていたとしても働いている労働者には付与されるものです。
今回のケースで会社側に請求できるのが有給の買い取りもしくは有給消化です。
有給の買い取り・・・・・退職時に残有給休暇分を給与に上乗せして支給してもらう。
有給消化・・・・・・・・・退職前が多いが、転職するために退職前１カ月頃から有給を使い就職活動をするなど。在籍がある前に行う。
一般的には後者が多いですね。
それと有給休暇の使用用途は原則自由であり、遊ぶために使用しても何の問題もありません。また、有給休暇を使用した労働者を不利益な扱いにしてはいけません。これも法律上決まっております。
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