人によっては一括で失業保険がもらえるよ。24時間保育に対する良い意見がなかったので不安です。

派遣社員でしたが来月から無職になります。
直属の上司の嫌がらせで、期間満了です。
この時点で離職の理由が「会社都合」にしてもらえるかも不明ですが、来月からの仕事が決まっておらず、失業保険を受給申請したいと思っています。
しかし、派遣元から離職票が発行され私の手元に届くのが、辞めてから約２週間もかかるそうです！
その後、こちらが何か記入し、返送し、更にその後派遣元の会社が何かをして、やっとこちらに送付されるので、それでやっとハローワークに行けるとの事なのですが、普通そんなにかかりますか？

もしも雇用保険の資格喪失してから２０日以内にハローワークに行けなかった場合、事情を話せば数日遅れても申請を受理して頂けるのでしょうか。
不安になってきました。

その派遣会社の規模にもよるでしょうが、一応ハロワ側は雇用主には「離職後10日以内に手続をすること」としています（強制ではありませんが）ので、あとは派遣会社がどう手続をするかです。基本は給与締め日（最後の給与が確定した日）後に離職の手続をするので、あなたの次のお給料日がいつかにもよりますし、その派遣会社の給与や福利厚生関係の部署がどこにあるかにもよりますが、小さな派遣会社などではすぐ手続をしてくれるところがあります。但しその場合は離職票はすぐもらえても最後の給与が「未計算」という記載になります。

何か記入し、というのは離職票の署名欄の署名と捺印のことでしょうか？ここもなしでもハロワは受け付けてくれるんですが。

いずれにしても、ハロワは離職票を持って行けば受け付けてくれますよ。ほとんどの派遣会社はちゃんとしてくれると思いますがあまりに遅いようなら督促してみるといいと思います。

離職理由については、以前に私も会社都合になるかどうかについてハロワと話したことがあるので、その時のことを書きますが、派遣会社が書いてきた理由で、3ヶ月待機の対象になりあなたがそれに不服であるならハロワで申立をすることになります。ただハロワの人曰く「申立をしても結構時間かかるからね～」って感じでしたが。派遣先があなたの派遣満了を言ってきたのでしょうから、おそらく会社都合にしてもらえると思いますが。

確定申告の事を教えて下さい。

無知で恥ずかしいのですが、全くわからないので、誰か教えてください。

まず私の状況なのですは以下の通りです。（必要ない情報もあるかもしれませんが
。。。）

昨年の9月いっぱいで、勤めていた会社を辞めました。今までは毎年、会社で年末調整の紙を書いていました。

現在は失業保険で生活しています。

おそらく５月か６月くらいに新しい仕事に就く予定です。

今、国民健康保険の保険証を作って持っていますが、保険料（保険税？）は、「会社都合」の退職だった為の「特定離職者？」か何かで、減額をされています。

昨年の医療費は歯医者の通院にかかったくらいですが、歯医者から毎回貰う領収書は破棄していて、もうありません。

会社に勤めている時までは厚生年金でしたが、今、国民年金を払っていない状態です。

県民共済に加入していて、「平成24 年共済掛金払込証明書」はもっています。

あと、住民税は給料から引かれてはいないので、直接自分で払っていますが、平成24年度の全4期分を支払い済の領収書があります。

あと、退職した会社から先日、源泉徴収票が届いています。

質問なんですが

①そもそも私は確定申告が必要ですか？

②確定申告は、どこでするのですか？ネットで調べると、税務署と記されていますが、知り合いに「役所でした」と言っている人がいて混乱しています。

③確定申告をする、というのは、お金を払う事になるのですか？それとも返してもらえる様な金額がある場合もある？

④確定申告をしなかった場合、どうなるんですか？例えば、罰金とか？あと今年、平成25年度の住民税の額に影響するとか？今、減額れている国民健康保険料の、減額に影響するとか？

⑤歯医者などの領収書を破棄して、もう持っていない事や、国民年金を払っていないのは、確定申告に関係ありますか？

長文で申し訳ありませんが教えていただけたらと思います。

どうぞよろしくお願いします。

①必要です。貴方の場合、所得税がいくらか戻ってくると思います。

②基本的には税務署です。２月半ばから３月半ばまで、お近くの税務署で申告受付するはずです。市役所でも出来る場合があります。市役所では住民税の計算のために申告を受付します、その情報は税務署にも行きますので、どちらかで行えばよいです。

③貴方の場合は、所得税を払いすぎていると思います。というのは源泉徴収される所得税は、毎年１月に、その年一年間に貴方がこれくらい所得が見込めるから所得税はこの金額でお給料から差し引く、ということなのです。年途中でお給料が大きく下がったり退職すると、当初の予想より所得は下がります。となると所得税が引かれ過ぎた可能性が高いということです。
逆に、お給料がすごく増えたりすれば、申告することで所得税をもっと払う場合もあります。

④故意に所得を隠していれば罰金とかもあり得ますが、通常は「この人は申告してないから所得がわからない」→住民税や国保税を計算するにも所得がわからないので計算できない→高い税金を課される、もちろん減免無し。ということになるでしょう。

⑤医療費の領収証が無ければ、医療費控除を受けれないだけです。とくに影響ないと思います。
国民年金は免除されていて払ってないんですよね？ならそれも申告には問題なしです。

愛知県に期間従業員として働きに来ています。
３月の満期で退職します。働いてちょうど１年です。
人によっては一括で失業保険がもらえるよ。と、言う人もいます。

もらえるんですかね？
私は失業保険の手続きをして３か月後まで仕事が決まらなければもらえると思ってました。

失業保険は離職前の２年間に通算して１２ヶ月以上の
雇用保険に加入していた期間がないと貰えません、
倒産、解雇等の離職理由の場合は、
離職前の１年管間６ヶ月間の加入期間で貰えますが、
あなたの離職理由は契約期間満了ですから、
この条件には当てはまりません、従って今回は離職前に
雇用保険に加入していたとしても受給資格がありません

特定理由資格者になるでしょうか？
派遣就業を7ヶ月行いました。過去2年間の雇用保険は12ヶ月未満です。

急に病気休養中の正社員が復職するとの理由でで契約満了となったのですが、そこから就職活動し、なんとか決まりそうだったので、次の仕事がきまりそうという理由で以後の派遣会社からの仕事の案内を断りました（何となくお仕事紹介の感じやシステムが合わず、以後派遣会社の就業をする場合でも別会社を希望したいということもあったので）。
が次の仕事が急にキャンセルになり、焦ってよく調べず失業保険の申請をしよう、離職票を取り寄せたところ、
2（3）、4（２）に○。以後派遣就業を希望しないため 2dと記されていました。

派遣就業前には特に病気休養中の正社員の方の代わりという説明はうけていなかったんですが、そういう状況になってしまったので、
こちらから1ヶ月更新にしてほしいと打診したりしたため予定より早く先方から満了を言われてしまいました。
ただ最終日までにはなんとか次の仕事が決まっていたので、その旨派遣会社には伝えました。その後次の仕事はなくなってしまいました。

不安定な契約条件で働くことに疲れてしまったのでなんとか時間をかけてでも正社員の仕事を探したいので、失業給付を受けたいのですが、
以上のような経緯で既に離職票も既に発行してもらっているので特定理由資格者となるのはむずかしいでしょうか？
ハローワークに相談にいくのも無駄なんでしょうか？

自己都合になりますね。
派遣会社というのは、派遣契約期間終了までに次の就業先を紹介すればいいだけです。
紹介できなければ、特定受給資格者となります。
紹介があったとか更新のはなしがあったのに断ったのであれば、派遣労働者からの申出による退職となり、自己都合退職となります。

特定理由離職者とは、有期契約（通算3年未満）で会社の意思によって更新されないことで離職した場合で、平成24年までの時限立法です。

失業保険について教えてください。

私は今年３月で仕事を辞め、現在フリーターです。

辞めた当時はすぐに仕事が見つかるだろうと甘く考えていて、失業保険のことはまったく考えていませんでした。

けど、申請すればよかったと今頃後悔しています。現在就職活動中ですが、まったく先が見えない状況です。

遅いですが申請するべきでしょうか？
また、今申請したらどのくらいで認定されて支給されるものなんですか？

失業手当の受給期間は１年間ですので、まだ受給期間中ですが、離職前に一定期間の雇用保険の加入期間がないと受けられません、これをクリアしたとして、離職理由が倒産、解雇等、会社の都合で離職した場合は、給付制限がありませんので、手続きしてから、約３、４週間後に支給されます、自己都合退職の場合は給付制限がありますので約４ヵ月後の支給になりますから、あなたの場合受給期間が終了してしまい受け取ることが出来なくなります

24時間保育園は愛情不足になるのでしょうか。
現在四ヶ月の息子を持つ母親です。実は現在旦那が求職中で、38という年齢もあり、なかなか仕事が見つかりません。
失業保険がもう終わりなのでアルバイトをしながらの求職になります。ですので、私が稼いで家族を養わなければと思っています。私は25歳で、前の会社に戻ることが出来ますので、すぐに働けるのですが、都内勤務なので、近所の認可保育はもし空きがあったとしても延長保育の７時にお迎えが間に合いません。そこで、夜５時から10時までパートをしてる同居の実母の提案で、実母が日中面倒見て、仕事に行く前に24時間保育に預けるから、私か旦那のどちらか仕事が早く終わった方が仕事帰りに迎えに行くというのはどうか、それなら私仕事帰りに飲めるし負担じゃないわ、ということでした。小学校にあがる時には、昼のパートに変えるわよ。とのこと。
それだと実質預ける時間は3～4時間になりそうなのですが、それでも愛情不足になるようなところなのでしょうか。
24時間保育に対する良い意見がなかったので不安です。

確かに２４時間保育ともなれば、保育士さんたちもぎりぎりの
人数で回すことにあるでしょうから、保育基準は最低ラインなのかも
知れません。

しかしながら、現在の質問者さんの環境を考えれば、そういうところでも
預けて仕事が出来れば、それがベストではないでしょうか？

家族の基盤の整備なのですから・・・。

もし、旦那さんの収入が安定すれば、それから普通の幼稚園に移動させれば
いいことですし、このご時勢ですから、みんなで頑張るしかないのではないでしょうか？

愛情不足にはならないと思います。
それは両親であるあなた方夫婦が、きちんと接してあげれば問題は無いと考えます。

小さいお子さんにも負担を強いることには間違いないのですが、長いスパンを
見越してのことです。みんなで励ましあって乗り切って欲しいと思います。
頑張ってください。