一ヶ月前に会社に退職を迫られ、退職金等の条件は悪くないのですが困っていることがあります。
一年前に、今の会社にハンティングされたのですが、ここへ来て思いの他会社の業績が芳しくないそうです。零細企業のために赤字が続くと融資が受けられないなど困るそうです。2月末に3月一杯で退社するようにお願いをされました。通常は3年以上の就業で退職金を出すところ、今回は会社都合なので一年の就業にも関わらず、月給分75％×4ヶ月分の退職金を出すとのこと。ただ、体裁が悪く、国に調べられたりと不都合なので、退職理由は自己都合にしてくれと言われました。失業保険の需給が遅くなるのを見越しての退職金だそうです。その時は了承しましたが、知人曰く、需給率も違うから会社都合になるようハローワークに相談したらとのこと。一度承諾してる条件ですがやはり会社都合にしてもらうべきですか？ハローワークから会社に連絡が行くことでどんな展開やトラブルが予想されますか？再就職活動の際に、転職予定の会社の調査(があれば)今の会社から良からぬことを話されるのでは？という知人もいます。どのように対処するべきか悩んでいます。何か知恵を貸してください。
一年前に、今の会社にハンティングされたのですが、ここへ来て思いの他会社の業績が芳しくないそうです。零細企業のために赤字が続くと融資が受けられないなど困るそうです。2月末に3月一杯で退社するようにお願いをされました。通常は3年以上の就業で退職金を出すところ、今回は会社都合なので一年の就業にも関わらず、月給分75％×4ヶ月分の退職金を出すとのこと。ただ、体裁が悪く、国に調べられたりと不都合なので、退職理由は自己都合にしてくれと言われました。失業保険の需給が遅くなるのを見越しての退職金だそうです。その時は了承しましたが、知人曰く、需給率も違うから会社都合になるようハローワークに相談したらとのこと。一度承諾してる条件ですがやはり会社都合にしてもらうべきですか？ハローワークから会社に連絡が行くことでどんな展開やトラブルが予想されますか？再就職活動の際に、転職予定の会社の調査(があれば)今の会社から良からぬことを話されるのでは？という知人もいます。どのように対処するべきか悩んでいます。何か知恵を貸してください。
＞ただ、体裁が悪く、国に調べられたりと不都合なので、退職理由は自己都合にしてくれと言われました。
これがよく分かりませんね
国が何を調べるのか意味不明ですね。
解雇や退職勧奨をして何かを調べるということはありません。
＞知人曰く、需給率も違うから会社都合になるようハローワークに相談したらとのこと。
自己都合たと、過去２年間に被保険者期間が１２個月以上必要なので、本当に受給資格があるかどうかを確認されたほうがいいですね。
４月１日に入社して、３月３０日退職であれば、被保険者期間は１１．５ヶ月なので注意してください。
需給率とは何かよく分かりませんが、失業給付の基本手当日額は会社都合でも自己都合でも同じです。
変わるのは所定給付日数です。
１年以上被保険者期間があるのであれば、４５歳未満の場合は、自己都合でも会社都合でも日数は同じで、９０日です。
４５歳以上であれば、６０歳未満１８０日、６０歳以上１５０日となるので、断然会社都合のほうが優遇されます。
＞ハローワークから会社に連絡が行くことでどんな展開やトラブルが予想されますか？
ハローワークは退職勧奨なのか自己都合なのか判断できないので、あなたが異議申し立てをした場合は、会社に確認するだけです。
会社が自己都合であると主張したら、あとはハローワークではなく民事裁判等で争うしかありません。
ですから、会社次第です。
＞再就職活動の際に、転職予定の会社の調査(があれば)今の会社から良からぬことを話されるのでは？という知人もいます。
可能性はゼロではありません。
営業や経理であれば、必ず問い合わせはすると思います。
まずい人の場合はなんとなく雰囲気で分かります。
零細企業であれば、問い合わせしない可能性のほうが高いようにも思います。
ただ、零細企業の場合はコンプライアンスの意識が低いので、余計なことを回答する可能性はあります。
これがよく分かりませんね
国が何を調べるのか意味不明ですね。
解雇や退職勧奨をして何かを調べるということはありません。
＞知人曰く、需給率も違うから会社都合になるようハローワークに相談したらとのこと。
自己都合たと、過去２年間に被保険者期間が１２個月以上必要なので、本当に受給資格があるかどうかを確認されたほうがいいですね。
４月１日に入社して、３月３０日退職であれば、被保険者期間は１１．５ヶ月なので注意してください。
需給率とは何かよく分かりませんが、失業給付の基本手当日額は会社都合でも自己都合でも同じです。
変わるのは所定給付日数です。
１年以上被保険者期間があるのであれば、４５歳未満の場合は、自己都合でも会社都合でも日数は同じで、９０日です。
４５歳以上であれば、６０歳未満１８０日、６０歳以上１５０日となるので、断然会社都合のほうが優遇されます。
＞ハローワークから会社に連絡が行くことでどんな展開やトラブルが予想されますか？
ハローワークは退職勧奨なのか自己都合なのか判断できないので、あなたが異議申し立てをした場合は、会社に確認するだけです。
会社が自己都合であると主張したら、あとはハローワークではなく民事裁判等で争うしかありません。
ですから、会社次第です。
＞再就職活動の際に、転職予定の会社の調査(があれば)今の会社から良からぬことを話されるのでは？という知人もいます。
可能性はゼロではありません。
営業や経理であれば、必ず問い合わせはすると思います。
まずい人の場合はなんとなく雰囲気で分かります。
零細企業であれば、問い合わせしない可能性のほうが高いようにも思います。
ただ、零細企業の場合はコンプライアンスの意識が低いので、余計なことを回答する可能性はあります。
解雇や雇い止めについて。労働基準法や法律に詳しい方教えてください。ドラッグのパート勤務です。（是非、過去の質問もお読みください）
５月に業務上のミスを犯した時、「すみませんでした。こんな私は日本に住む資格もありません。私を解雇にできますか？解雇なら失業保険がすぐ下りるから」と訊いてしまい、「（日本に住む資格ないという発言に対し）そんなに卑下しなくても・・・。」「（解雇できますか？）という質問に対し）そのくらいのミスで解雇はあり得ません。一緒に頑張りましょう」と言われ、私も「やっぱり頑張ろう」と思い頑張ってきたのに、「契約更新しない」と云われました。今年１２月で３年目だから、現在「半年更新」です。理由を訊くと「挨拶や表情・・・っていうかね。とにかく貴女を見ていてそう思った」という曖昧で具体性のない理由で、店長相手に訴訟を起こす意向でしたが、過去に一度でも、「私を解雇にできますか？」と口に出していた場合、法律上、こちらが不利になりますか？（私の発言の証拠があるかどうか解りません）どこかのサイトで「辞めたい意志を申し出ても本人の希望する時期と解雇予定日が違えば無効」と読んだ記憶があるのですが、本当でしょうか？宜しくお願い致します。
５月に業務上のミスを犯した時、「すみませんでした。こんな私は日本に住む資格もありません。私を解雇にできますか？解雇なら失業保険がすぐ下りるから」と訊いてしまい、「（日本に住む資格ないという発言に対し）そんなに卑下しなくても・・・。」「（解雇できますか？）という質問に対し）そのくらいのミスで解雇はあり得ません。一緒に頑張りましょう」と言われ、私も「やっぱり頑張ろう」と思い頑張ってきたのに、「契約更新しない」と云われました。今年１２月で３年目だから、現在「半年更新」です。理由を訊くと「挨拶や表情・・・っていうかね。とにかく貴女を見ていてそう思った」という曖昧で具体性のない理由で、店長相手に訴訟を起こす意向でしたが、過去に一度でも、「私を解雇にできますか？」と口に出していた場合、法律上、こちらが不利になりますか？（私の発言の証拠があるかどうか解りません）どこかのサイトで「辞めたい意志を申し出ても本人の希望する時期と解雇予定日が違えば無効」と読んだ記憶があるのですが、本当でしょうか？宜しくお願い致します。
質問が意味不明ですが、ここでは解雇と雇い止めの違いについて少し触れておきましょう
雇い止めは、期間の定めのある労働契約を更新せずに退職させるときを言います
解雇は期間の定めの無い、いわゆる正規労働者を退職させるときを言います
貴方の場合は文面からすると契約社員ですので契期満了を持って契約の
更新はしないよ、といわれれば雇い止めです
解雇とはなりませんので、解雇予告手当も発生しません、解雇権の濫用も適用できません
雇い止めは、期間の定めのある労働契約を更新せずに退職させるときを言います
解雇は期間の定めの無い、いわゆる正規労働者を退職させるときを言います
貴方の場合は文面からすると契約社員ですので契期満了を持って契約の
更新はしないよ、といわれれば雇い止めです
解雇とはなりませんので、解雇予告手当も発生しません、解雇権の濫用も適用できません
１日５時間パートで、働き出して４か月、小さな会社で６人の従業員です。突然、社長に、お付き合いしている女性が私をやめさせないと、会社も家も無茶苦茶にすると 怒り狂っているからやめてほしい。と言われました
社長は奥様とは別に付き合っている女性がいるそうで、その女性は私と社長を疑っているそうです。
今まで５０代の女性しか雇ってこなかったのに、なぜ ３０代を入れたのか。
会社にも怒鳴りながら電話がありました。
社長は会社や家族には知られたくないから 黙ってやめてほしいといいますが 納得いきません。
小さい子供がいてやっと決まった仕事なのに 業務以外の全く関係ない理由で 解雇されるなんて 理不尽で耐えられない思いです。
失業保険ももらえない 収入が途絶えて困ります。
不当解雇相談や法律相談にも行きたいですが 明日 社長とまた話をします。
今の仕事が見つかるまで ３か月かかりました。
せめてその期間の給料は支払ってほしいですが どのようにしたらいいでしょうか？
法律に詳しい方回答お願いします。
社長は奥様とは別に付き合っている女性がいるそうで、その女性は私と社長を疑っているそうです。
今まで５０代の女性しか雇ってこなかったのに、なぜ ３０代を入れたのか。
会社にも怒鳴りながら電話がありました。
社長は会社や家族には知られたくないから 黙ってやめてほしいといいますが 納得いきません。
小さい子供がいてやっと決まった仕事なのに 業務以外の全く関係ない理由で 解雇されるなんて 理不尽で耐えられない思いです。
失業保険ももらえない 収入が途絶えて困ります。
不当解雇相談や法律相談にも行きたいですが 明日 社長とまた話をします。
今の仕事が見つかるまで ３か月かかりました。
せめてその期間の給料は支払ってほしいですが どのようにしたらいいでしょうか？
法律に詳しい方回答お願いします。
法律に詳しいもなにもまずありえない理由ですね。
私なら下記の内容から選択します。
①社長に不当解雇だと伝え労務局や法務的に対応すると伝え会社自体が面倒になると思います。
すると愛人の方も困ると思いますよ？
②逆に社長の家族に伝えて迷惑料をもらう
③黙ってやめてあげる代わりに退職金名義で半年分以上の給与をポケットマネーからもらう（そんな理由で税金払いたくないですよね）
私なら下記の内容から選択します。
①社長に不当解雇だと伝え労務局や法務的に対応すると伝え会社自体が面倒になると思います。
すると愛人の方も困ると思いますよ？
②逆に社長の家族に伝えて迷惑料をもらう
③黙ってやめてあげる代わりに退職金名義で半年分以上の給与をポケットマネーからもらう（そんな理由で税金払いたくないですよね）
主たる仕事の退職。ダブルワークについて。
5月末でフルタイムの派遣で就業していましたが契約終了です。
ダブルワークで週1，2度夕方アルバイトをしておりますが、
失業にはかわりないですよね？
6月からは失業保険のことがあるので
融通のきくアルバイトの方は給付に問題ない程度まで抑えたいとは思っています。
5月末でフルタイムの派遣で就業していましたが契約終了です。
ダブルワークで週1，2度夕方アルバイトをしておりますが、
失業にはかわりないですよね？
6月からは失業保険のことがあるので
融通のきくアルバイトの方は給付に問題ない程度まで抑えたいとは思っています。
雇用保険の趣旨を勘違いされています。
失業されている方が給付をうけながら仕事を探すためのものです。
質問者はこのままだと受給資格がありません。収入の多い、少ないは関係なく、アルバイトをしているのが問題なのです。
主たる会社が副業を認めていなければ、就業規則違反の可能性もあります。
とにかく週１、２回やっているバイトを申請手続きまでに辞めてください。
このままだと主たる会社から離職票が送られてきても申請できませんよ。
隠して受給した場合、発覚した時は最大三倍返しになります。悪質な場合は刑事罰を受ける可能性もありますよ。
失業されている方が給付をうけながら仕事を探すためのものです。
質問者はこのままだと受給資格がありません。収入の多い、少ないは関係なく、アルバイトをしているのが問題なのです。
主たる会社が副業を認めていなければ、就業規則違反の可能性もあります。
とにかく週１、２回やっているバイトを申請手続きまでに辞めてください。
このままだと主たる会社から離職票が送られてきても申請できませんよ。
隠して受給した場合、発覚した時は最大三倍返しになります。悪質な場合は刑事罰を受ける可能性もありますよ。
まず8月から産休育休に入ります。
9月から会社が遠方に移転のため、か産休育休後に会社都合のの解雇で失業保険がすぐ取得出来るよう離職票は用意してくれます。
その際ですが退職金も請求し
て良いものでしょうか？
勤務年数は始めは派遣で6年・社員で6年です。某ケータイショップですが、派遣の間にも運営店舗が変わり会社Aで3年派遣・会社Bで3年派遣でした。（私自体は同じ住所のショップでの勤務になるので、某ケータイ会社の登録では12年目での在籍になってます）
退職金制度はもちろん今の会社Bでの社員6年の勤務年数からの計算だと思います。
請求しても変ではないでしょうか？？
9月から会社が遠方に移転のため、か産休育休後に会社都合のの解雇で失業保険がすぐ取得出来るよう離職票は用意してくれます。
その際ですが退職金も請求し
て良いものでしょうか？
勤務年数は始めは派遣で6年・社員で6年です。某ケータイショップですが、派遣の間にも運営店舗が変わり会社Aで3年派遣・会社Bで3年派遣でした。（私自体は同じ住所のショップでの勤務になるので、某ケータイ会社の登録では12年目での在籍になってます）
退職金制度はもちろん今の会社Bでの社員6年の勤務年数からの計算だと思います。
請求しても変ではないでしょうか？？
退職が予定されているなら、育児休業給付金は出ません。
〉退職金も請求して良いものでしょうか？
退職金は、就業規則（退職金規程）に支給の規定があって初めて権利が生じるものですから、就業規則の内容によります。
※派遣社員は派遣会社の従業員ですから、勤続年数には入らない扱いになっていると思いますよ。
〉9月から会社が遠方に移転のため、か産休育休後に会社都合のの解雇で失業保険がすぐ取得出来るよう離職票は用意してくれます。
「解雇」にしたら、万が一、質問者が「育休取得に対する報復として解雇された」と訴えてきたとき負けてしまいますから、しないと思いますが？
「事業所の移転により、通勤が不可能または困難（往復の通勤時間がおおむね4時間以上等）になった」ということで、いわゆる「会社都合」で「特定受給資格者」になり、雇用保険上、解雇と同じ扱いにしてもらえる、ということなら分かりますが、これに該当するのは、離職が移転後約3ヶ月以内のときです。
〉退職金も請求して良いものでしょうか？
退職金は、就業規則（退職金規程）に支給の規定があって初めて権利が生じるものですから、就業規則の内容によります。
※派遣社員は派遣会社の従業員ですから、勤続年数には入らない扱いになっていると思いますよ。
〉9月から会社が遠方に移転のため、か産休育休後に会社都合のの解雇で失業保険がすぐ取得出来るよう離職票は用意してくれます。
「解雇」にしたら、万が一、質問者が「育休取得に対する報復として解雇された」と訴えてきたとき負けてしまいますから、しないと思いますが？
「事業所の移転により、通勤が不可能または困難（往復の通勤時間がおおむね4時間以上等）になった」ということで、いわゆる「会社都合」で「特定受給資格者」になり、雇用保険上、解雇と同じ扱いにしてもらえる、ということなら分かりますが、これに該当するのは、離職が移転後約3ヶ月以内のときです。
現在の職場を退職する場合、前の職場で加入していた雇用保険で失業保険を受給できるのでしょうか
前に勤めていた職場を６月末に退職し、７月初旬から現在の職場で働いています。
現在勤めている職場にはハローワークの求人を見て応募し、面接に行ったその場で採用されたのですが(事業主から口頭で「○日から来てね」と言われただけで書類などの契約は一切交わしていません)、いざ働き始めてみると求人票に記載してあった内容と条件がずいぶん違っていて困惑しています。ピリピリした職場で人間関係も良好とは言えず、仕事内容もハードでそろそろ精神的にも参ってきました。
求人票には試用期間は２週間とありましたが、１ヵ月半以上経った今も正式に採用という話すらありません。健康保険、雇用保険はまだ未加入で給料明細では所得税しか引かれていませんでした。
出来れば今月いっぱいで退職したいのですが、その場合失業保険は受給することができるのでしょうか？
前の職場は４年間正社員として働き、会社都合の退職で離職票も持っています。退職して間をおかずに現在の職場で働き始めたため失業保険受給の申請はしていませんでした。
ハローワークに直接問い合わせればいいのでしょうが、日曜以外は朝から晩までずっと仕事で昼休憩もほとんどなく、直接訪ねに行くことはおろか電話で問い合わせる時間すらありません。
どうか回答をよろしくお願いします。
前に勤めていた職場を６月末に退職し、７月初旬から現在の職場で働いています。
現在勤めている職場にはハローワークの求人を見て応募し、面接に行ったその場で採用されたのですが(事業主から口頭で「○日から来てね」と言われただけで書類などの契約は一切交わしていません)、いざ働き始めてみると求人票に記載してあった内容と条件がずいぶん違っていて困惑しています。ピリピリした職場で人間関係も良好とは言えず、仕事内容もハードでそろそろ精神的にも参ってきました。
求人票には試用期間は２週間とありましたが、１ヵ月半以上経った今も正式に採用という話すらありません。健康保険、雇用保険はまだ未加入で給料明細では所得税しか引かれていませんでした。
出来れば今月いっぱいで退職したいのですが、その場合失業保険は受給することができるのでしょうか？
前の職場は４年間正社員として働き、会社都合の退職で離職票も持っています。退職して間をおかずに現在の職場で働き始めたため失業保険受給の申請はしていませんでした。
ハローワークに直接問い合わせればいいのでしょうが、日曜以外は朝から晩までずっと仕事で昼休憩もほとんどなく、直接訪ねに行くことはおろか電話で問い合わせる時間すらありません。
どうか回答をよろしくお願いします。
もちろん受給資格はあります、受給期間は離職から１年です。
また幸いにも、雇用保険に加入していません、１日でも加入しますと、直近の離職理由が採用されるため、自己都合退職となります。
安定所に申請の際は、今の会社の事は封印すること、アルバイト程度で少し働いていたことにしましょう。
色々聞かれます、週20時間以上、31日以上の雇用見込みで雇用保険加入です、今の会社は、雇用保険法上に反していますので、正直に答えますと、遡り雇用保険加入になってしまいます。
会社都合と自己都合では、その特典が全く違います（個別延長、国保軽減等々）。
また幸いにも、雇用保険に加入していません、１日でも加入しますと、直近の離職理由が採用されるため、自己都合退職となります。
安定所に申請の際は、今の会社の事は封印すること、アルバイト程度で少し働いていたことにしましょう。
色々聞かれます、週20時間以上、31日以上の雇用見込みで雇用保険加入です、今の会社は、雇用保険法上に反していますので、正直に答えますと、遡り雇用保険加入になってしまいます。
会社都合と自己都合では、その特典が全く違います（個別延長、国保軽減等々）。
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