失業保険について質問です。
今年3月に２年間働いた会社を退社しました。
２年間のうち１年２ヶ月はアルバイト、残り１０ヶ月は社員で雇用保険を支払っていました。
退社の理由は婚約で、彼が関西から関東へ転勤になった為、結婚準備にまとまった休みが必要になる等で時間がとられ、今まで通りの仕事が困難になるからです。
しかし社内恋愛であった為、上司に詳しくは話しておらず、結婚の為とは伝えましたが、離職届には自己退社となっています。
そこで質問ですが、自己退社の場合、１２ヶ月以上雇用保険を支払っていないと失業保険はもらえないという事は知っているのですが、結婚により住所が変わる為に退社せざるを得ない場合は半年でも良いと聞きました。
私の状況ですが、４月に婚約はしたものの、関西から関東へ引越という事もあり、まだ準備が整っておらず入籍をしていません。
１０月に入籍する事が決まっているのですが、この場合、入籍後住民票の移動が完了してからハローワークにいけば失業保険はいただけるのでしょうか？
今年１０月なら退社して１年以内ですし、結婚による引越の為、半年以上の雇用保険支払い歴があるので、受給者の対象になりますか？
離職票の理由に結婚と明記されてない以上はやはり給付は無理なのでしょうか？
長物でわかりずらくすいません…
詳しく分からないので質問させていただきました。
今年3月に２年間働いた会社を退社しました。
２年間のうち１年２ヶ月はアルバイト、残り１０ヶ月は社員で雇用保険を支払っていました。
退社の理由は婚約で、彼が関西から関東へ転勤になった為、結婚準備にまとまった休みが必要になる等で時間がとられ、今まで通りの仕事が困難になるからです。
しかし社内恋愛であった為、上司に詳しくは話しておらず、結婚の為とは伝えましたが、離職届には自己退社となっています。
そこで質問ですが、自己退社の場合、１２ヶ月以上雇用保険を支払っていないと失業保険はもらえないという事は知っているのですが、結婚により住所が変わる為に退社せざるを得ない場合は半年でも良いと聞きました。
私の状況ですが、４月に婚約はしたものの、関西から関東へ引越という事もあり、まだ準備が整っておらず入籍をしていません。
１０月に入籍する事が決まっているのですが、この場合、入籍後住民票の移動が完了してからハローワークにいけば失業保険はいただけるのでしょうか？
今年１０月なら退社して１年以内ですし、結婚による引越の為、半年以上の雇用保険支払い歴があるので、受給者の対象になりますか？
離職票の理由に結婚と明記されてない以上はやはり給付は無理なのでしょうか？
長物でわかりずらくすいません…
詳しく分からないので質問させていただきました。
そこ微妙なところです。
制限解除になる場合もあるとありますので絶対大丈夫とはいえないところなのです。
ちなみに、解除になった場合でも仕事を辞めて１年以内にもらわないと失業保険をもらえる権利は消失します。
３月に辞めたのなら１０月に引越しをしてすぐ申請して３ヶ月待機がありますので…ぎりぎりです。
再就職すれば１年以内なら引継ぎもできます。
せっかくなのでハローワークに一度相談を。
制限解除になる場合もあるとありますので絶対大丈夫とはいえないところなのです。
ちなみに、解除になった場合でも仕事を辞めて１年以内にもらわないと失業保険をもらえる権利は消失します。
３月に辞めたのなら１０月に引越しをしてすぐ申請して３ヶ月待機がありますので…ぎりぎりです。
再就職すれば１年以内なら引継ぎもできます。
せっかくなのでハローワークに一度相談を。
失業保険のついて
失業保険について教えてください。
有給消化をして年内まで今の職場に在籍となります。
年明けに入籍を予定しており、県外へ引っ越しします。
失業給付の申請と入籍が重なってしまった場合はもらえなくなったりするものなのでしょうか？
もし、そうなるのであれば入籍を遅らせようかと思っています。
同じような質問があるのかもしれませんが、情報が古かったりでよく分からず、質問させていただきました。
ご存じの方、お教え頂けませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
失業保険について教えてください。
有給消化をして年内まで今の職場に在籍となります。
年明けに入籍を予定しており、県外へ引っ越しします。
失業給付の申請と入籍が重なってしまった場合はもらえなくなったりするものなのでしょうか？
もし、そうなるのであれば入籍を遅らせようかと思っています。
同じような質問があるのかもしれませんが、情報が古かったりでよく分からず、質問させていただきました。
ご存じの方、お教え頂けませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
貰えますが、失業保険は今いる地域のハローワークで手続きする必要があります。結婚して他地域に引っ越すならハローワークに問い合わせしておいた方が無難だと思います。
物流会社での契約社員で事務職 こんな時、皆さんの場合次の更新はどうしますか？
★通勤時間片道約２時間弱
★港湾地域の為、周囲は店も銀行もなく、同業他社の倉庫ばかり
★残業が多く、繁忙期の帰りが２１時か２２時頃になる
★倉庫の事務所では完全禁煙になっておらず、
スモーカーは時に会議室やエレベーター前で喫煙される為、
常にタバコの匂いが漂っている
★職場は常に多忙でなかなか休憩がとれない
☆基本給が世間の事務職の平均かそれ以上である
（前職の派遣社員での商社で勤めていた時よりも高い）
☆賞与はないが、
残業代１００％支給されるので多く稼げる
実は４月に都市部の利便性のある本社のオフィスビルから
港湾地域の倉庫内の事務所に転勤・異動になってしまいました。
前職では派遣社員での商社で貿易関連（海外取引少し、殆ど国内取引）の事務の仕事を２年半程していましたが、
あいにくリーマンショックの影響により雇い止めに遭ってしまい、
転職活動に時間がかかり漸く就けたのが現在の物流会社（初めは派遣社員で入社して約１年で直雇用で２年目）なのです。
仕事内容は海外取引は全くなく、全て国内取引の営業事務です。
唯一英語力が足りないのでTOEICで高得点を取得して
商社かメーカーで本格的な貿易事務職として海外との橋渡し役できるような職に転職したいと思い、
それを目指しているのですが残業が多くなかなか時間がとれず、
手がつけられないため、今度の１０月からの更新をどうしようか悩んでおります。
更新せずに９月末で退職して、
集中的にTOEIC高得点取得を目指しながら転職活動しようかと考えておりますが、
事務職自体、常に人気のある職なので待遇のよいところには
いつも応募が殺到して採用されなかったらまたブランクが長くなり
なかなか決まらないというリスクもあります。
それを考えますとやはり在職中のうちに転職先を決めてから退職するのが無難だと思いますが、
事務職の転職では運よく採用されたとしても1カ月以上も引き継ぎで待っていただけるのか疑問です。
契約社員で自己都合・会社都合問わず３年未満で退職すれば給付制限なしで失業保険支給可能ですが、
３年以上勤務してからですと、３カ月の給付制限ありになってしまいますので
退職するなら今しかないのかなとも考えております。
今真剣に考えておりますが、結局どうしたらよいのか分からず困っております。
何かアドバイスがございましたらご回答宜しくお願い致します。
★通勤時間片道約２時間弱
★港湾地域の為、周囲は店も銀行もなく、同業他社の倉庫ばかり
★残業が多く、繁忙期の帰りが２１時か２２時頃になる
★倉庫の事務所では完全禁煙になっておらず、
スモーカーは時に会議室やエレベーター前で喫煙される為、
常にタバコの匂いが漂っている
★職場は常に多忙でなかなか休憩がとれない
☆基本給が世間の事務職の平均かそれ以上である
（前職の派遣社員での商社で勤めていた時よりも高い）
☆賞与はないが、
残業代１００％支給されるので多く稼げる
実は４月に都市部の利便性のある本社のオフィスビルから
港湾地域の倉庫内の事務所に転勤・異動になってしまいました。
前職では派遣社員での商社で貿易関連（海外取引少し、殆ど国内取引）の事務の仕事を２年半程していましたが、
あいにくリーマンショックの影響により雇い止めに遭ってしまい、
転職活動に時間がかかり漸く就けたのが現在の物流会社（初めは派遣社員で入社して約１年で直雇用で２年目）なのです。
仕事内容は海外取引は全くなく、全て国内取引の営業事務です。
唯一英語力が足りないのでTOEICで高得点を取得して
商社かメーカーで本格的な貿易事務職として海外との橋渡し役できるような職に転職したいと思い、
それを目指しているのですが残業が多くなかなか時間がとれず、
手がつけられないため、今度の１０月からの更新をどうしようか悩んでおります。
更新せずに９月末で退職して、
集中的にTOEIC高得点取得を目指しながら転職活動しようかと考えておりますが、
事務職自体、常に人気のある職なので待遇のよいところには
いつも応募が殺到して採用されなかったらまたブランクが長くなり
なかなか決まらないというリスクもあります。
それを考えますとやはり在職中のうちに転職先を決めてから退職するのが無難だと思いますが、
事務職の転職では運よく採用されたとしても1カ月以上も引き継ぎで待っていただけるのか疑問です。
契約社員で自己都合・会社都合問わず３年未満で退職すれば給付制限なしで失業保険支給可能ですが、
３年以上勤務してからですと、３カ月の給付制限ありになってしまいますので
退職するなら今しかないのかなとも考えております。
今真剣に考えておりますが、結局どうしたらよいのか分からず困っております。
何かアドバイスがございましたらご回答宜しくお願い致します。
通勤時間が長いうえ、希望した仕事や職場でなく異動でそういうことになったことでは、「潮時」を考えたくなる気持ちはよく分かります。
ただし、失業給付上の有利な面を享受することと「チャンスが巡ってくる気運」とは別の次元のことで、肝心の転職チャンスへのタイミングが合わない時機に退職してしまうリスクとしては、いかに失業給付が「すぐ受けられる」ことで救われたとしても、その救われたことによる安心感によって、再就職へのチャンスを見過ごしてしまうことがあるかもしれないです。
事務職は競争率的に激戦だけに、入社時期の調整がうまくいかなければ「内定候補は他にいくらでもいる」という求人側の理屈に押し切られてしまいますから、「狙ったチャンスを逃さない」限りは、「採用されたら必ず働く」態勢を整えておくことだと思います。
とはいえ、ギリギリまで結論を伸ばしたいのが「辞めるリスク」「残るリスク」の両方がある質問者さん固有の事情のためというものですから、悔いのない選択の方法の問題だと思います。
そこで提案としては、９月末の去就について、質問者さんが信頼を寄せる寺社での「おみくじ」の内容に賭けることではいかがかと。
そんなもので人生の重要な判断をするなんてと、憤る人は憤るかもしれませんが、「ここ一番」の大事な選択を図る際には、寺社詣りでのべつ引くおみくじとは違い、神仏に方向性を説いていただくつもりで全面的に頼ってみるのも一考かと思うのです。
頼る限りは、元から信頼の深い自社でなければならないことはもちろん、お賽銭を５００円でも千円でもはずむつもりで賭けてみたく、実は私にもむかし経験があります。
事前のお参り段階から極度に緊張して、おみくじを引く手も震えました。そのうえ、私はおみくじの内容に逆らう方向性を選択して、それがうまくいかなかった結末でもあったんです。「占い」の感覚でなく、神仏から受ける宣託のつもりで取り組まれるならきっとうまくいきます・・・
ただし、失業給付上の有利な面を享受することと「チャンスが巡ってくる気運」とは別の次元のことで、肝心の転職チャンスへのタイミングが合わない時機に退職してしまうリスクとしては、いかに失業給付が「すぐ受けられる」ことで救われたとしても、その救われたことによる安心感によって、再就職へのチャンスを見過ごしてしまうことがあるかもしれないです。
事務職は競争率的に激戦だけに、入社時期の調整がうまくいかなければ「内定候補は他にいくらでもいる」という求人側の理屈に押し切られてしまいますから、「狙ったチャンスを逃さない」限りは、「採用されたら必ず働く」態勢を整えておくことだと思います。
とはいえ、ギリギリまで結論を伸ばしたいのが「辞めるリスク」「残るリスク」の両方がある質問者さん固有の事情のためというものですから、悔いのない選択の方法の問題だと思います。
そこで提案としては、９月末の去就について、質問者さんが信頼を寄せる寺社での「おみくじ」の内容に賭けることではいかがかと。
そんなもので人生の重要な判断をするなんてと、憤る人は憤るかもしれませんが、「ここ一番」の大事な選択を図る際には、寺社詣りでのべつ引くおみくじとは違い、神仏に方向性を説いていただくつもりで全面的に頼ってみるのも一考かと思うのです。
頼る限りは、元から信頼の深い自社でなければならないことはもちろん、お賽銭を５００円でも千円でもはずむつもりで賭けてみたく、実は私にもむかし経験があります。
事前のお参り段階から極度に緊張して、おみくじを引く手も震えました。そのうえ、私はおみくじの内容に逆らう方向性を選択して、それがうまくいかなかった結末でもあったんです。「占い」の感覚でなく、神仏から受ける宣託のつもりで取り組まれるならきっとうまくいきます・・・
会社退職後、任意継続中の妊婦です。国民年金は３号になれますか？
８ヶ月の妊婦です。
国民年金３号についてお知恵をお貸しください。
以下のケースは社会保険事務所で手続きをすればよいのでしょうか？
3/31付けで退職し（派遣）、主人の扶養に入ろうと思いましたが、失業保険をもらうのであれば扶養になれないとの理由で健康保険は任意継続いたしました。
国民年金については、無職であり、失業保険をもらっても103万円以下の収入になるため国民年金３号にはなれると認識しておりますが、主人の会社の総務からは扶養になった時に３号の手続きをする。との事。
社会保険庁のＨＰなど明確な答えがなく、どこかの社労士の先生のＨＰで３号になれることを知りました。
以前別件で社会保険事務所に行った時、対応は悪いし、説明もあやふやだったので今回ちゃんと対応してくれるのか不安です。
同じような経験をされたかた、アドバイスなどありましたら教えてください。
８ヶ月の妊婦です。
国民年金３号についてお知恵をお貸しください。
以下のケースは社会保険事務所で手続きをすればよいのでしょうか？
3/31付けで退職し（派遣）、主人の扶養に入ろうと思いましたが、失業保険をもらうのであれば扶養になれないとの理由で健康保険は任意継続いたしました。
国民年金については、無職であり、失業保険をもらっても103万円以下の収入になるため国民年金３号にはなれると認識しておりますが、主人の会社の総務からは扶養になった時に３号の手続きをする。との事。
社会保険庁のＨＰなど明確な答えがなく、どこかの社労士の先生のＨＰで３号になれることを知りました。
以前別件で社会保険事務所に行った時、対応は悪いし、説明もあやふやだったので今回ちゃんと対応してくれるのか不安です。
同じような経験をされたかた、アドバイスなどありましたら教えてください。
私の場合９月に退職したのですが、収入がオーバーしていたため主人の扶養には
なれませんでした。なので社会保険は任意継続しました。国民年金も自分で支払いました。
また年金と保険はセットになってるようなことを昔会社で言われたことがあります。
それから妊娠3ヶ月で退職したにもかかわらず、任意継続をしたため出産手当金をもらいました。
（退職後6ヶ月以内に出産した時にもらえるもの）
と言う事は退職後も勤めていたような扱いになっているわけです。このことも関係しているのでは？
また失業保険をもらってから扶養に入ったのが4月でこの時に国民年金は1月までさかのぼって
加入できるって言われて、もし既に払っているなら返してもらえるって言われました。
あまり詳しく知らなくて申し訳ないのですが、参考になりましたでしょうか？
なれませんでした。なので社会保険は任意継続しました。国民年金も自分で支払いました。
また年金と保険はセットになってるようなことを昔会社で言われたことがあります。
それから妊娠3ヶ月で退職したにもかかわらず、任意継続をしたため出産手当金をもらいました。
（退職後6ヶ月以内に出産した時にもらえるもの）
と言う事は退職後も勤めていたような扱いになっているわけです。このことも関係しているのでは？
また失業保険をもらってから扶養に入ったのが4月でこの時に国民年金は1月までさかのぼって
加入できるって言われて、もし既に払っているなら返してもらえるって言われました。
あまり詳しく知らなくて申し訳ないのですが、参考になりましたでしょうか？
失業保険について教えて下さい｡
私の彼が今月末で5年以上勤めた会社を自己退職することになりました｡
実質4ヶ月程､受給出来ないのは知っているのですが
その間は働かずに(仕事探しますが…)待つしか受給出来ないのでしょうか？
その間働いてしまうとハローワークの方にバレる可能性は高いですか？
彼は失業保険が欲しいようですが､私自身､全く未知で分かりません｡一応私も知っときたいので心優しい方教えて下さい｡
また失業保険を受給した皆さんも､どうされたのでしょうか？面倒だと思いますが是非教えて下さい(>_<)
私の彼が今月末で5年以上勤めた会社を自己退職することになりました｡
実質4ヶ月程､受給出来ないのは知っているのですが
その間は働かずに(仕事探しますが…)待つしか受給出来ないのでしょうか？
その間働いてしまうとハローワークの方にバレる可能性は高いですか？
彼は失業保険が欲しいようですが､私自身､全く未知で分かりません｡一応私も知っときたいので心優しい方教えて下さい｡
また失業保険を受給した皆さんも､どうされたのでしょうか？面倒だと思いますが是非教えて下さい(>_<)
自己都合だと約4ヶ月待つしかないですね。
会社都合でも基本手当が最初に振込されるまで、手続きから約1ヶ月かかります。
少しでも早く支給される方法としては、職業訓練を受ける事です、ポリテクセンター等の職業訓練受けると、その講座の期間中（3ヶ月～6ヶ月）雇用保険の基本手当、通所手当（昼食補助的なもので500円/日程度）、実費交通費が受講の翌月から支給されます。（但し、応募→適性試験・面接→合格発表→入学となるので最短でも入学まで3週間程度かかります）
あとは、早く就職して再就職手当の受給を受けるぐらいです（ハローワークの紹介で一定要件を満たす就職であれば、就職から1ヶ月半程度で、基本手当日額×所定給付日数×５０％の再就職手当を受給する事も可能です）
会社都合でも基本手当が最初に振込されるまで、手続きから約1ヶ月かかります。
少しでも早く支給される方法としては、職業訓練を受ける事です、ポリテクセンター等の職業訓練受けると、その講座の期間中（3ヶ月～6ヶ月）雇用保険の基本手当、通所手当（昼食補助的なもので500円/日程度）、実費交通費が受講の翌月から支給されます。（但し、応募→適性試験・面接→合格発表→入学となるので最短でも入学まで3週間程度かかります）
あとは、早く就職して再就職手当の受給を受けるぐらいです（ハローワークの紹介で一定要件を満たす就職であれば、就職から1ヶ月半程度で、基本手当日額×所定給付日数×５０％の再就職手当を受給する事も可能です）
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