失業保険の不正受給。
友人が失業保険を不正受給をしているようです。
去年の12月に会社を自己退職して、1月から知人の建設関係の仕事をしているようなのですが、個人会社(一人親方)のよう?
で、福利厚生もないし源泉徴収もでないので失業保険を受給してもばれないとのこと。
まわりにもそうやって失業保険を受給していた人が多くいるようです。
そういう人たちは密告以外にバレることはないのでしょうか？
ハローワークはアポなし自宅訪問や、電話連絡などはしないんですか？妻子もちなのになかなか就職しないで失業保険をもらってるということで、調査の対象などに目をつけられないのか不思議です。
友人は妻子を抱えているため、不正受給がもしばれて、三倍返還のペナルティがふりかかったらどうするつもりなのだろう…とこちらも話を聞いていて心配になってきました…
友人が失業保険を不正受給をしているようです。
去年の12月に会社を自己退職して、1月から知人の建設関係の仕事をしているようなのですが、個人会社(一人親方)のよう?
で、福利厚生もないし源泉徴収もでないので失業保険を受給してもばれないとのこと。
まわりにもそうやって失業保険を受給していた人が多くいるようです。
そういう人たちは密告以外にバレることはないのでしょうか？
ハローワークはアポなし自宅訪問や、電話連絡などはしないんですか？妻子もちなのになかなか就職しないで失業保険をもらってるということで、調査の対象などに目をつけられないのか不思議です。
友人は妻子を抱えているため、不正受給がもしばれて、三倍返還のペナルティがふりかかったらどうするつもりなのだろう…とこちらも話を聞いていて心配になってきました…
その人は友達ではないんじゃないですか？
普通の友達であれば、黙認するのではないでしょうか？
隣の芝生を青く見える状態だと思いますよ
あなたがどうしたいかわかりません
あなたがしたいようにすればいいと思いますよ
普通の友達であれば、黙認するのではないでしょうか？
隣の芝生を青く見える状態だと思いますよ
あなたがどうしたいかわかりません
あなたがしたいようにすればいいと思いますよ
雇用保険というのがありますがこれは会社も自分も入っていないと失業保険が給付されませんよね。
これ制度改革というか、国民健康保険のように個人的に入っていたら失業保険が給付されるようにできたらと思うのですけど…いかがですか？
今の制度では、もし会社が入っていない場合は、雇用者が個人的に権力的に強い会社側に加入するように促さなければならないようですけど
やはり、立場的に弱い人が強い人が言うのには
それなりのリスクがあると思うんですね。特に日本人のメンタリティ的には。
ですので雇用保険は個人的に入ることが可能にしたらいいのではないかと思うわけです。
これ制度改革というか、国民健康保険のように個人的に入っていたら失業保険が給付されるようにできたらと思うのですけど…いかがですか？
今の制度では、もし会社が入っていない場合は、雇用者が個人的に権力的に強い会社側に加入するように促さなければならないようですけど
やはり、立場的に弱い人が強い人が言うのには
それなりのリスクがあると思うんですね。特に日本人のメンタリティ的には。
ですので雇用保険は個人的に入ることが可能にしたらいいのではないかと思うわけです。
newsmuseviewsさん
＞会社も自分も入っていないと失業保険が給付されませんよね。
すこし解釈が違います。会社も加入するものではありません。
雇用保険法という法律があって、雇用保険は国の失業者に対する雇用対策の一環です。
これは労働者だけのもので企業が恩恵を受けるものではなく、企業が人を雇用する場合は条件が揃えば加入を義務つけているものです。
保険料はＨ２５年度は企業が０．８５％、個人が０．５％（収入２０万円で１０００円負担）という負担率ですからそんなに高いことはありません。保険金の多くは税金で支給されています。
問題はこの保険料をケチって条件（週２０時間以上、３１日以上雇用）を満たしていても加入していない企業があることです。
そのような場合は退職しても雇用保険が受けられずに困ることになるのです。
そういった場合は２年間は遡って加入できる救済措置もあります。
個人的に入るようにすれば、雇用保険の知識を持った人はそんなにいませんから未加入がとてっつもなく増加して失業者の生活が困窮して大変なことになってしまいます。
やはり国が政策として行うべきです。
＞会社も自分も入っていないと失業保険が給付されませんよね。
すこし解釈が違います。会社も加入するものではありません。
雇用保険法という法律があって、雇用保険は国の失業者に対する雇用対策の一環です。
これは労働者だけのもので企業が恩恵を受けるものではなく、企業が人を雇用する場合は条件が揃えば加入を義務つけているものです。
保険料はＨ２５年度は企業が０．８５％、個人が０．５％（収入２０万円で１０００円負担）という負担率ですからそんなに高いことはありません。保険金の多くは税金で支給されています。
問題はこの保険料をケチって条件（週２０時間以上、３１日以上雇用）を満たしていても加入していない企業があることです。
そのような場合は退職しても雇用保険が受けられずに困ることになるのです。
そういった場合は２年間は遡って加入できる救済措置もあります。
個人的に入るようにすれば、雇用保険の知識を持った人はそんなにいませんから未加入がとてっつもなく増加して失業者の生活が困窮して大変なことになってしまいます。
やはり国が政策として行うべきです。
全くの無知なので教えてください。
今月の１４日に２年間勤めた会社をやめました。
もちろん社会保険完備です。
１５日から長期契約で派遣会社で働いております。３か月ずつの更新ですが
もう人間関係がめちゃくちゃ悪くて今すぐにでも辞めたいです。
でも更新期間の６月末までは頑張って勤めようと思っています。
その派遣会社でも１５日から社会保険に加入しています
なので期間はまったく空いてないと思います
３ヶ月後更新をせず改めてゆっくり仕事をさがそうとおもっています。
この場合２年間勤めた会社の失業保険を請求することはできないのでしょうか？
派遣会社の保険は３カ月しかないし、失業保険の仕組みがまったく分からないので教えてください
今月の１４日に２年間勤めた会社をやめました。
もちろん社会保険完備です。
１５日から長期契約で派遣会社で働いております。３か月ずつの更新ですが
もう人間関係がめちゃくちゃ悪くて今すぐにでも辞めたいです。
でも更新期間の６月末までは頑張って勤めようと思っています。
その派遣会社でも１５日から社会保険に加入しています
なので期間はまったく空いてないと思います
３ヶ月後更新をせず改めてゆっくり仕事をさがそうとおもっています。
この場合２年間勤めた会社の失業保険を請求することはできないのでしょうか？
派遣会社の保険は３カ月しかないし、失業保険の仕組みがまったく分からないので教えてください
素人的なしょっぱい意見で、間違いがあったら申し訳ありませんが、
今辞めようと思ってる派遣会社は雇用保険や社会保険に入ってるんですよね？
バイトしてて保険に加入してない状態ならともかく、前の前の会社の離職票使って失業保険貰ったりしたら不正受給に当たるかも、です。
ハローワークは不正受給に関しては徹底的に調べますんで、仮にバレたら倍返し請求＆保険金返金です。そうなるとたぶん今後失業保険は一切貰えません。
ハローワークに聞きづらい現状だと思いますんで、他のカテゴリーマスターさんの意見も聞いてみて下さい。私のはあくまでも個人的見解です。
今辞めようと思ってる派遣会社は雇用保険や社会保険に入ってるんですよね？
バイトしてて保険に加入してない状態ならともかく、前の前の会社の離職票使って失業保険貰ったりしたら不正受給に当たるかも、です。
ハローワークは不正受給に関しては徹底的に調べますんで、仮にバレたら倍返し請求＆保険金返金です。そうなるとたぶん今後失業保険は一切貰えません。
ハローワークに聞きづらい現状だと思いますんで、他のカテゴリーマスターさんの意見も聞いてみて下さい。私のはあくまでも個人的見解です。
整理解雇されそうです
近日中に、自分が解雇されるかもしれない状況になりました。（正社員・雇用丸４年）
月々手取りで１５万円ほどもらっています。
女性事務員二人のうちの1人を解雇する方針を固めたようです。
その際の質問です。
明らかに整理解雇ではあるのですが、自主退職を勧められると思います。
、それに関しては断るとして、解雇撤回を求めるよりは、より良い条件で退職をさせてもらおうと思っています。
整理解雇の４要件に関しては、人員削減をする前に打つべき手を打っていないという理由で不当です。
（役員の私用経費が私の給料の倍なので）
それを持ち出してなんとかより良い条件を勝ち取りたいので、質問させていただきます。
①解雇予告通知書を書面でもらう→通知書の強要はできるのか・解雇予告を保留にした場合の日数（有利な条件をもらうための交渉期間含む）は３０日以内の中に入るのか
②解雇日までの勤務を命じられても有給をすべて消化したい→多分３０日以上あるので、解雇予告通知書の日付の先延ばしはできるのか（総務部長に聞かないと、現在の有給日数はわからないようになっています）
③退職金の上乗せはできるのか（これは期待していませんが・・）
④失業手当は翌日もらえるのか
個人的には、
・会社都合の解雇であること（失業保険をすぐにもらえる条件であること）
・自主退職の場合は失業保険がでるまでの３ヶ月間の給与の保障＋退職金を得ること
・有給休暇をすべて取得すること
この３条件さえ満たしてもらえれば、退職を受け入れようと思います。
現在スキルが何も無いので、その間に勉強をしたいのです。
社長が役員に話しているのを盗み聞きできたのですが、「会社の悪口を言っているから本当はクビにできるんだ」
的なことも言っていました。私も言っていますが（汗 他の社員も堂々と言っているし（役員の前で）それで懲戒解雇や諭旨解雇には該当しないと考えています。
勤務態度も、無断遅刻や無断欠席は一切なく、業務も普通にこなしています。
（お取引先からの信頼も厚いと思っています）
ごねたことによって諭旨解雇などを宣告された場合、法律として労働基準監督局に行けばいいのでしょうか。
あまりに不当な（３０日後解雇・もう決まったから・等）を言われたら、法的に手続きするという旨の発言もするつもりです。
色々とサイトを巡ったのですが、自分の身に置き換えて考えることが難しく・・。
よろしくお願いいたします。
近日中に、自分が解雇されるかもしれない状況になりました。（正社員・雇用丸４年）
月々手取りで１５万円ほどもらっています。
女性事務員二人のうちの1人を解雇する方針を固めたようです。
その際の質問です。
明らかに整理解雇ではあるのですが、自主退職を勧められると思います。
、それに関しては断るとして、解雇撤回を求めるよりは、より良い条件で退職をさせてもらおうと思っています。
整理解雇の４要件に関しては、人員削減をする前に打つべき手を打っていないという理由で不当です。
（役員の私用経費が私の給料の倍なので）
それを持ち出してなんとかより良い条件を勝ち取りたいので、質問させていただきます。
①解雇予告通知書を書面でもらう→通知書の強要はできるのか・解雇予告を保留にした場合の日数（有利な条件をもらうための交渉期間含む）は３０日以内の中に入るのか
②解雇日までの勤務を命じられても有給をすべて消化したい→多分３０日以上あるので、解雇予告通知書の日付の先延ばしはできるのか（総務部長に聞かないと、現在の有給日数はわからないようになっています）
③退職金の上乗せはできるのか（これは期待していませんが・・）
④失業手当は翌日もらえるのか
個人的には、
・会社都合の解雇であること（失業保険をすぐにもらえる条件であること）
・自主退職の場合は失業保険がでるまでの３ヶ月間の給与の保障＋退職金を得ること
・有給休暇をすべて取得すること
この３条件さえ満たしてもらえれば、退職を受け入れようと思います。
現在スキルが何も無いので、その間に勉強をしたいのです。
社長が役員に話しているのを盗み聞きできたのですが、「会社の悪口を言っているから本当はクビにできるんだ」
的なことも言っていました。私も言っていますが（汗 他の社員も堂々と言っているし（役員の前で）それで懲戒解雇や諭旨解雇には該当しないと考えています。
勤務態度も、無断遅刻や無断欠席は一切なく、業務も普通にこなしています。
（お取引先からの信頼も厚いと思っています）
ごねたことによって諭旨解雇などを宣告された場合、法律として労働基準監督局に行けばいいのでしょうか。
あまりに不当な（３０日後解雇・もう決まったから・等）を言われたら、法的に手続きするという旨の発言もするつもりです。
色々とサイトを巡ったのですが、自分の身に置き換えて考えることが難しく・・。
よろしくお願いいたします。
①解雇予告通知書を書面でもらう→通知書の強要はできるのか・
これは書面で貴方に通知する義務があります。そうでないと会社都合退職の証拠
として残りません。（失業保険）
②解雇日までの勤務を命じられても有給をすべて消化したい→多分３０日以上あるの
で、解雇予告通知書の日付の先延ばしはできるのか
有休休暇は貴方に与えられた権利ですので先延ばしできます。
場合によっては買い上げしてもらってもＯＫです。
③退職金の上乗せはできるのか（これは期待していませんが・・）
これは相応のテクニックと運が必要です。
この場合は家裁の調停で、根拠のある説明をあなたなりに頭の中で
組み立てておくことが必要です。
但し、お分かりでしょうが解雇予告通知を受け取る前の方がよさそうです。
＞＞社長が役員に話しているのを盗み聞きできたのですが、「会社の悪口を言っているから
本当はクビにできるんだ」
貴方は辞めて正解かもしれませんね。
＞＞ごねたことによって諭旨解雇などを宣告された場合、法律として労働基準監督局
に行けばいいのでしょうか。
労働基準監督署でＯＫですが、担当官によって処理が遅かったり、本当にやる気あんの？
というケースが多いのです。彼らは自分達が社会的にアピールできる時と何故かセクハラに
はハッスルする傾向があります。
早期決着を着けるのなら家裁の調停を視野に入れてください。もちろん労基へは行きます。
労基で納得のいかない結果となったとしても家裁には関係ありませんから。
弁護士を入れなくてもいいです。
家裁はご自分の住まいを管轄するところでいいでしょう。
電話されてみてください。
ともかく、貴方が本当に困っていてプライドは傷つけられて精神的にボロボロなこと
をさりげなくアピールして下さい。
先ほどの退職金の上乗せの件ですが合理的な説明ができるように
考えてみてください。
以前、解雇した不良社員に労基に相談され、労基で会社側の正当性が
認められたものの裁判の調停では負けました、というか諭されました。
調停員の方が私は労務関係40年のベテランですと自己紹介し、如何にも
わたしは正しいので文句を言うナ的な圧力に圧倒されました。（笑）
これは書面で貴方に通知する義務があります。そうでないと会社都合退職の証拠
として残りません。（失業保険）
②解雇日までの勤務を命じられても有給をすべて消化したい→多分３０日以上あるの
で、解雇予告通知書の日付の先延ばしはできるのか
有休休暇は貴方に与えられた権利ですので先延ばしできます。
場合によっては買い上げしてもらってもＯＫです。
③退職金の上乗せはできるのか（これは期待していませんが・・）
これは相応のテクニックと運が必要です。
この場合は家裁の調停で、根拠のある説明をあなたなりに頭の中で
組み立てておくことが必要です。
但し、お分かりでしょうが解雇予告通知を受け取る前の方がよさそうです。
＞＞社長が役員に話しているのを盗み聞きできたのですが、「会社の悪口を言っているから
本当はクビにできるんだ」
貴方は辞めて正解かもしれませんね。
＞＞ごねたことによって諭旨解雇などを宣告された場合、法律として労働基準監督局
に行けばいいのでしょうか。
労働基準監督署でＯＫですが、担当官によって処理が遅かったり、本当にやる気あんの？
というケースが多いのです。彼らは自分達が社会的にアピールできる時と何故かセクハラに
はハッスルする傾向があります。
早期決着を着けるのなら家裁の調停を視野に入れてください。もちろん労基へは行きます。
労基で納得のいかない結果となったとしても家裁には関係ありませんから。
弁護士を入れなくてもいいです。
家裁はご自分の住まいを管轄するところでいいでしょう。
電話されてみてください。
ともかく、貴方が本当に困っていてプライドは傷つけられて精神的にボロボロなこと
をさりげなくアピールして下さい。
先ほどの退職金の上乗せの件ですが合理的な説明ができるように
考えてみてください。
以前、解雇した不良社員に労基に相談され、労基で会社側の正当性が
認められたものの裁判の調停では負けました、というか諭されました。
調停員の方が私は労務関係40年のベテランですと自己紹介し、如何にも
わたしは正しいので文句を言うナ的な圧力に圧倒されました。（笑）
失業保険給付期間中なのですが、短期のバイトをしています。
友達の職場で、人手が足りず、手伝って欲しいと言われ短期（2ヶ月）なのですが、バイトをしています。1日8時間、月の休みが6日、給与の支払いは時給ではなく、月給で13万７千円支払ってもらえます。こんな状態でも失業保険はもらうことができるのでしょうか？
失業保険の仕組みがいまいちわからないので教えてください。
友達の職場で、人手が足りず、手伝って欲しいと言われ短期（2ヶ月）なのですが、バイトをしています。1日8時間、月の休みが6日、給与の支払いは時給ではなく、月給で13万７千円支払ってもらえます。こんな状態でも失業保険はもらうことができるのでしょうか？
失業保険の仕組みがいまいちわからないので教えてください。
失業認定を受けるためにハローワークに行く日があると思いますが、その際に働いた日を正直に申請してください。短期だから、少額だからといって申告しないと、バイト先はこの人にいくら給料として払いましたと、税務署等に報告します。そこから失業中のあなたに給与があるとわかると、あなたは不正受給として罰せられます。受けた給付金に利子、罰金など少額の給料以上返ってきます。また給付期間が残っていてもその分給付されない場合もあります。
4月より加入の失業保険ってもらえますか？
1月に入社し４月より社会保険に加入となりましたが、「うつ病」を発症し現在１０月より休職中です（傷病手当金は申請中です）。先ほど会社より、「休職は３か月のみとし、その後は退職してほしい」との連絡を受けました。まだ、病気のほうも治っておらず
就職も難しいと思います。中２と小６の子供もいるので、失業保険をいただきたいのですが、可能でしょうか？真剣に悩んでいます。どなたか教えて下さい。
1月に入社し４月より社会保険に加入となりましたが、「うつ病」を発症し現在１０月より休職中です（傷病手当金は申請中です）。先ほど会社より、「休職は３か月のみとし、その後は退職してほしい」との連絡を受けました。まだ、病気のほうも治っておらず
就職も難しいと思います。中２と小６の子供もいるので、失業保険をいただきたいのですが、可能でしょうか？真剣に悩んでいます。どなたか教えて下さい。
無理だと思います。
平成１９年１０月から法律が変わって、１２ヶ月以上雇用保険に加入していないと失業保険は貰えなくなりました。
平成１９年１０月から法律が変わって、１２ヶ月以上雇用保険に加入していないと失業保険は貰えなくなりました。
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