失業保険給付期間と就職活動について 3月で退職して失業保険の給付を受けたいと思っています｡離職票をもらってﾊﾛｰﾜｰｸで申請して給付まで3ヶ月ほどあるんですよね?
私の場合給付期間は90日になりそうなのですが､そうすると待機期間3ヶ月+給付期間3ヶ月(=90日÷30日)で計6ヶ月間(=4月から9月まで)ﾊﾛｰﾜｰｸに通うのでしょうか?回数は何回くらいでしょうか?また､4月以降に妊娠が判ったら給付はどうなるのでしょう?もしも給付が開始されてから判明したら途中で給付は打ち切られるのでしょうか?今現在妊娠はしていませんが妊娠希望なので､その辺りを知りたいです｡かなり例外的な事例で回答が難しいかもしれませんが､よろしくお願いいたします｡
私の場合給付期間は90日になりそうなのですが､そうすると待機期間3ヶ月+給付期間3ヶ月(=90日÷30日)で計6ヶ月間(=4月から9月まで)ﾊﾛｰﾜｰｸに通うのでしょうか?回数は何回くらいでしょうか?また､4月以降に妊娠が判ったら給付はどうなるのでしょう?もしも給付が開始されてから判明したら途中で給付は打ち切られるのでしょうか?今現在妊娠はしていませんが妊娠希望なので､その辺りを知りたいです｡かなり例外的な事例で回答が難しいかもしれませんが､よろしくお願いいたします｡
最初の３ヶ月で３回ほど（手続き、初回講習、１回目の認定日）、支給開始からは、これは２８日単位ですが、求職活動２回（自宅から企業に応募でも良い）と認定日に１回ですので、２８日の中で２、３回ハローワークに行きます。
妊娠し、求職活動が出来ない場合は、受給期間を最大４年間とする事が出来ますよ、出産後８週間は求職活動が出来ない期間と定められてます、その後、求職活動ができるようになれば、延長解除、求職、給付金受給となります。
「補足拝見」
そうです、だいたい７ヶ月です、支給金は２８日周期です、4000円×２８日毎に支給されます。
妊娠し、求職活動が出来ない場合は、受給期間を最大４年間とする事が出来ますよ、出産後８週間は求職活動が出来ない期間と定められてます、その後、求職活動ができるようになれば、延長解除、求職、給付金受給となります。
「補足拝見」
そうです、だいたい７ヶ月です、支給金は２８日周期です、4000円×２８日毎に支給されます。
会社都合の退職、普通解雇の場合の失業保険をもらう条件は？
会社都合の退職、普通解雇の場合、
・6ケ月以上、雇用保険に加入し、かつ、
・6ケ月以上、毎月11日以上出勤[賃金支払基礎日数]
が、失業保険をもらう条件と聞きましたが、
1)上記内容は、正しいでしょう？
2)上記で、6ケ月の場合、給付期間は、何日程度でしょうか？
3) 4月以降、上記内容/条件が変更する事はありますか？？
会社都合の退職、普通解雇の場合、
・6ケ月以上、雇用保険に加入し、かつ、
・6ケ月以上、毎月11日以上出勤[賃金支払基礎日数]
が、失業保険をもらう条件と聞きましたが、
1)上記内容は、正しいでしょう？
2)上記で、6ケ月の場合、給付期間は、何日程度でしょうか？
3) 4月以降、上記内容/条件が変更する事はありますか？？
1)上記内容は、正しいでしょう？
はい、特定受給資格者となりますので受給制限無しで受給できます。
2)上記で、6ケ月の場合、給付期間は、何日程度でしょうか？
90日になります。
3) 4月以降、上記内容/条件が変更する事はありますか？？
今のところ変更されることはないです。
>過去1年間に失業保険を受給した場合は受給できない等、受給できない場合はありますか？
ある場合は、どんなケースかお教えください。
>自分は過去1年間に失業保険を受給した事があります。
そういうことは先に言いましょう。
その際に何日間の受給がありましたか。
その際の日数によってはまだ残日数があるので受給できる場合があります。
>また、現在の会社には8ケ月ほど勤務していて退職予定日3/20から さかのぼって昨年12/21から今年1/20の1ケ月は賃金支払基礎日数が11日未満です。
とすれば、その月は計算に入れることができません。
>それ以外、6ケ月は賃金支払基礎日数が11日以上ですが失業保険の受給に問題ないでしょうか？
とすれば、とりあえず受給できるでしょう。
はい、特定受給資格者となりますので受給制限無しで受給できます。
2)上記で、6ケ月の場合、給付期間は、何日程度でしょうか？
90日になります。
3) 4月以降、上記内容/条件が変更する事はありますか？？
今のところ変更されることはないです。
>過去1年間に失業保険を受給した場合は受給できない等、受給できない場合はありますか？
ある場合は、どんなケースかお教えください。
>自分は過去1年間に失業保険を受給した事があります。
そういうことは先に言いましょう。
その際に何日間の受給がありましたか。
その際の日数によってはまだ残日数があるので受給できる場合があります。
>また、現在の会社には8ケ月ほど勤務していて退職予定日3/20から さかのぼって昨年12/21から今年1/20の1ケ月は賃金支払基礎日数が11日未満です。
とすれば、その月は計算に入れることができません。
>それ以外、6ケ月は賃金支払基礎日数が11日以上ですが失業保険の受給に問題ないでしょうか？
とすれば、とりあえず受給できるでしょう。
失業保険についくつか質問があります。
会社都合で退職し
離職票を9月28日にハローワークに提出し、説明会が10月9日、初回講習が10月16日、認定日が10月26日の場合
質問1
支払われる金額
はは基本手当×19であっているか。
質問2
口座に振り込まれるのは何日くらいになるのか
です。
土日を挟むので振り込まれる日がずれるのかわかりません↓
会社都合で退職し
離職票を9月28日にハローワークに提出し、説明会が10月9日、初回講習が10月16日、認定日が10月26日の場合
質問1
支払われる金額
はは基本手当×19であっているか。
質問2
口座に振り込まれるのは何日くらいになるのか
です。
土日を挟むので振り込まれる日がずれるのかわかりません↓
･9/28にハローワークに離職票提出。
･10/4に待期満了日として。
10/26が認定日なら、21日分ではないでしょうか？
待期満了の翌日の10/5～、認定日の前日までですから。
19日は、どこから計算しましたか？
振り込みされるのは、約１週間以内です。まぁ、10/31あたりでしょう。
ご参考までに。
･10/4に待期満了日として。
10/26が認定日なら、21日分ではないでしょうか？
待期満了の翌日の10/5～、認定日の前日までですから。
19日は、どこから計算しましたか？
振り込みされるのは、約１週間以内です。まぁ、10/31あたりでしょう。
ご参考までに。
【回答お願いします】
先日、自己都合で退職しました。受かれば、8月から開始の職業訓練校に入りたいです。
失業保険は退職日から2ヶ月以内の申請と聞いたので、あと１ヶ月程バイトでたくさん稼ぎ、7月に申請する方法は何か支障がありますか?
待機期間3ヶ月をなくす為です。学校に受からなければ期間が延びるだけですが。
先日、自己都合で退職しました。受かれば、8月から開始の職業訓練校に入りたいです。
失業保険は退職日から2ヶ月以内の申請と聞いたので、あと１ヶ月程バイトでたくさん稼ぎ、7月に申請する方法は何か支障がありますか?
待機期間3ヶ月をなくす為です。学校に受からなければ期間が延びるだけですが。
いいんではないですか？
ただ、たくさん稼ぐって週20時間以上の就労は就職扱いになるかもしれないので単発のバイトとかがよろしいかと。
補足
ズラすのは可能かと思います。雇用保険を使わずに就職を試みた方、就職をしたが、短期で辞めてしまった方が結果、申請はずれた形になりますもんね。普通にしてても会社の離職票の発行が遅れても申請が遅くなります。
アルバイトでも週20時間の就労となると雇用保険加入が義務です。
訓練の日程に合わせて辞めてしまうつもりなのかも知れませんが、もちろん、短期の就労であっても受給は出来ますが、その場合の給付額の算定にそのバイトでの収入も入ってきます。バイトの方が収入が良ければ給付額も増えるので良いですが。
訓練の申し込み日までには申請は済ませておかないといけない地域が多いですが、そうこうしている間、バリバリ働いている時間もないように思います。
申請後は20時間を超える就労をすると就職として受給資格がなくなるし、何だか面倒臭い話ですね。
ただ、たくさん稼ぐって週20時間以上の就労は就職扱いになるかもしれないので単発のバイトとかがよろしいかと。
補足
ズラすのは可能かと思います。雇用保険を使わずに就職を試みた方、就職をしたが、短期で辞めてしまった方が結果、申請はずれた形になりますもんね。普通にしてても会社の離職票の発行が遅れても申請が遅くなります。
アルバイトでも週20時間の就労となると雇用保険加入が義務です。
訓練の日程に合わせて辞めてしまうつもりなのかも知れませんが、もちろん、短期の就労であっても受給は出来ますが、その場合の給付額の算定にそのバイトでの収入も入ってきます。バイトの方が収入が良ければ給付額も増えるので良いですが。
訓練の申し込み日までには申請は済ませておかないといけない地域が多いですが、そうこうしている間、バリバリ働いている時間もないように思います。
申請後は20時間を超える就労をすると就職として受給資格がなくなるし、何だか面倒臭い話ですね。
失業保険について質問です。
去年の12月20日に約4年働いた会社を妊娠を理由に退職しました。
その1ヶ月後の1月下旬にハローワークで失業保険延長の手続きをしました。
そして、今年の2
月に出産してそろそろ働こうと考えているのですが、例えば来月（9月）に失業保険給付の手続きをしたら実際に手元に支払われるのは何月頃ですか？
後、失業保険を今回はもらわないで次、退職した時に繰り越し？してもらえる。みたいな話も聞いたのですが本当なのでしょうか？
だとしたら今回もらうの考えようかなと思うのですが、何かデメリットがあるのでしょうか？
（給付額が下がるなど…）
わからないので教えて下さい！！
去年の12月20日に約4年働いた会社を妊娠を理由に退職しました。
その1ヶ月後の1月下旬にハローワークで失業保険延長の手続きをしました。
そして、今年の2
月に出産してそろそろ働こうと考えているのですが、例えば来月（9月）に失業保険給付の手続きをしたら実際に手元に支払われるのは何月頃ですか？
後、失業保険を今回はもらわないで次、退職した時に繰り越し？してもらえる。みたいな話も聞いたのですが本当なのでしょうか？
だとしたら今回もらうの考えようかなと思うのですが、何かデメリットがあるのでしょうか？
（給付額が下がるなど…）
わからないので教えて下さい！！
①仮に9/1に延長解除・受給資格決定の手続きをしますと、9/8から支給開始になります。実際に振り込まれるのは、その後の「失業認定日」で失業認定を受け、認定された日数分×基本日額が、その認定日から約1週間後に振込になります。
例えば9/11が最初の認定日で有れば、9/1～9/10の10日分が、9/18前後に振込です。その後は基本、4週(28日)毎に失業認定を受けます。詳しくは、延長解除・受給資格決定手続き後の｢初回講習会｣で詳しく説明されます。
②雇用保険被保険者期間は失業手当受給の手続きをしない限り、積算されていきます。ただ、基本手当日額は、資格決定時点での、直近の給与から算出されます。つまり、今資格決定すると、出産前に勤務していた会社での退職前6カ月間の給与からの算出です。単純に金額の比較をするなら、この先働いた場合の賃金予想が、出産前の賃金よりも高いなら、そちらの方が手当の日額としては高くなると言えます。
※いずれにしても、いわゆる｢失業手当｣はあくまでも｢失業の状態｣にある人に支給されるものです。つまり、すぐにでも働ける状態にある事が前提です。
例えば9/11が最初の認定日で有れば、9/1～9/10の10日分が、9/18前後に振込です。その後は基本、4週(28日)毎に失業認定を受けます。詳しくは、延長解除・受給資格決定手続き後の｢初回講習会｣で詳しく説明されます。
②雇用保険被保険者期間は失業手当受給の手続きをしない限り、積算されていきます。ただ、基本手当日額は、資格決定時点での、直近の給与から算出されます。つまり、今資格決定すると、出産前に勤務していた会社での退職前6カ月間の給与からの算出です。単純に金額の比較をするなら、この先働いた場合の賃金予想が、出産前の賃金よりも高いなら、そちらの方が手当の日額としては高くなると言えます。
※いずれにしても、いわゆる｢失業手当｣はあくまでも｢失業の状態｣にある人に支給されるものです。つまり、すぐにでも働ける状態にある事が前提です。
失業保険受給中の行動について
失業保険受給中の行動についてに質問です。
私はもうすぐ、会社都合で失業します。
ハローワークに行き手続きをとり、失業手当てを受け取るつもりでいます。
もちろん、求職の意思はありますが、
実は、この期間中に運転免許を合宿でとってしまおうかと考えています。
一度手続きを済ませると、次回ハローワークに行くのは、「21日後」と、地元の経験者の人からききました。
継続する為にハンコをもらいに行くそうです。
運転免許の合宿期間はだいたい「14日～17日」くらいですよね。
うまく日程を調整できさえすれば、不可能では無いと思うのですが。
そこで質問です。
失業保険受給中に、免許をとりに行くのは違反に値するのでしょうか?
それとも、運転免許が、次の仕事に就く為に役立てるものだと考えれば、とってもいいのでしょうか?
私は後者の考えなので、良い機会だしとりたいのですが・・・
ハローワークの職員さんに相談するのが一番なのでしょうが、それで違反だと知らされたら、
とりに行けなくなってしまうから、聞くのが怖いです。
知ってる方いらっしゃいましたら教えてくださいm(__)m
失業保険受給中の行動についてに質問です。
私はもうすぐ、会社都合で失業します。
ハローワークに行き手続きをとり、失業手当てを受け取るつもりでいます。
もちろん、求職の意思はありますが、
実は、この期間中に運転免許を合宿でとってしまおうかと考えています。
一度手続きを済ませると、次回ハローワークに行くのは、「21日後」と、地元の経験者の人からききました。
継続する為にハンコをもらいに行くそうです。
運転免許の合宿期間はだいたい「14日～17日」くらいですよね。
うまく日程を調整できさえすれば、不可能では無いと思うのですが。
そこで質問です。
失業保険受給中に、免許をとりに行くのは違反に値するのでしょうか?
それとも、運転免許が、次の仕事に就く為に役立てるものだと考えれば、とってもいいのでしょうか?
私は後者の考えなので、良い機会だしとりたいのですが・・・
ハローワークの職員さんに相談するのが一番なのでしょうが、それで違反だと知らされたら、
とりに行けなくなってしまうから、聞くのが怖いです。
知ってる方いらっしゃいましたら教えてくださいm(__)m
まず、認定日は原則として、２８日毎に到来します。
受給申請をした日を含めて７日間の待期期間があり、おそらくのその後の１週間以内のうちに説明会があります。説明会に出ないと、雇用保険受給資格者証を受け取ることができません。
受給申請をしたからと言って、そのまま何にもしないで受給することはできません。いわゆる会社都合と言うことであれば、待期期間終了後すぐに給付対象期間がはじまります。認定日までに２回以上の求職活動実績が必要です。その要件を満たさなければ受給できません。
ハローワークから求人の紹介を受けた場合は、正当な理由なく拒否することはできません。
運転免許を取得すのにはいい機会だとは私も思いますが、今どき普通自動車免許が再就職に役に立つ資格であるかどうかはかなり疑問です。一応何らかの資格を取得するために試験を受ければ合否に関係なく求職活動実績にカウントされますが、そこに普通自動車免許が含まれるのかどうかは…謎です。
ハローワークの職員に聞くのがベストです。合宿でも常に連絡が取れる状態にしておいて、ハローワークから紹介があれば、合宿中でも一旦抜け出して、ハローワークでの相談や紹介された企業に応募し、面接などを経た後、採用されたらそのまま就業できるのであれば間違いないですが。
合宿ではなくて、近所の教習所じゃだめなんですか？
それはともかく、普通自動車免許の試験を受けることが、求職活動実績に認定されるのかは興味深い話です。わかったら教えてください。
受給申請をした日を含めて７日間の待期期間があり、おそらくのその後の１週間以内のうちに説明会があります。説明会に出ないと、雇用保険受給資格者証を受け取ることができません。
受給申請をしたからと言って、そのまま何にもしないで受給することはできません。いわゆる会社都合と言うことであれば、待期期間終了後すぐに給付対象期間がはじまります。認定日までに２回以上の求職活動実績が必要です。その要件を満たさなければ受給できません。
ハローワークから求人の紹介を受けた場合は、正当な理由なく拒否することはできません。
運転免許を取得すのにはいい機会だとは私も思いますが、今どき普通自動車免許が再就職に役に立つ資格であるかどうかはかなり疑問です。一応何らかの資格を取得するために試験を受ければ合否に関係なく求職活動実績にカウントされますが、そこに普通自動車免許が含まれるのかどうかは…謎です。
ハローワークの職員に聞くのがベストです。合宿でも常に連絡が取れる状態にしておいて、ハローワークから紹介があれば、合宿中でも一旦抜け出して、ハローワークでの相談や紹介された企業に応募し、面接などを経た後、採用されたらそのまま就業できるのであれば間違いないですが。
合宿ではなくて、近所の教習所じゃだめなんですか？
それはともかく、普通自動車免許の試験を受けることが、求職活動実績に認定されるのかは興味深い話です。わかったら教えてください。
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